题主的这个问题，还真不好取舍，毕竟，年薪一下加薪10万，还是相当可观的。

对于你来说，留下来继续干，怕被老板忽悠稳住你再另寻替代人选，离职走人的话，这个薪酬可能还是对你有吸引力。

雷哥建议，你在搞清楚以下几件事后，再来决定是否留下来：

第一，加薪10万是否是画饼？

工作六年，如果你确实是骨干，要加薪早该加了，而你一提出辞职就加薪，这大概率说明老板是在策略性应付你。

如果老板提出加薪10万，放在年终奖里发放，那很可能就是给你画饼，稳住你；如果老板的加薪，能马上体现到每月的工资之中，那就说明可能老板也许是诚心留你。

另外，如果加薪10万之后，你这个岗位的工资远远高于同行业内相同岗位的大致薪酬，那就说明这个薪资是有悖常理的。

所谓事出反常必有妖，这也从侧面证明，这个高得不正常的薪资，不过是水中花、镜中月、纸中饼而已，只是老板为了稳住你的策略性手段而已。

第二，老板平日的为人如何？

你是当事者，对自己老板平时的为人应该有大致的了解。

如果你的老板平时还是比较实诚，对待下属也比较宽厚，那他对你的加薪挽留很可能就是真的。

如果你的老板平日里就是刁钻狡猾，对待员工和下属的心态就是那种“是我再养活你们”的意味的话，那他给你加薪的挽留，大概率就是一种稳住你然后找人接替你的手段，一旦接替你的人到位，估计就会对你“图穷匕见”，让你滚蛋。

所以，弄清老板的为人和性格，对于你来说，还是有参考意义的，它可以帮助你识别老板的加薪的居心是善意，还是恶意，是权宜之计，还是真心挽留。

第三，你的岗位的重要性如何？

你的岗位的特点，也是你必须评判的一件事。假如你现在经手的项目或者工作，正好是公司今年的大项目或者关键项目，你起到非常重要的作用，那你的离职就会给这个大项目带来很大的负面影响。

在这种情况之下，老板当然要积极挽留你，避免整个项目受到影响，但是，一旦这个项目进展到不再需要你的时候，很可能，老板就会卸磨杀驴，对你开刀。到那时，你才非常被动，所以，评估一下自己工作岗位的重要性和当下的价值，非常有必要。

第四，了解一下公司过往其他人离职时的情况。

一个公司的经营中，总会经历有人离职，有人升职。那你不妨去侧面了解一下，公司过往的人员中，是否有人在离职时获得加薪而留下，并且后续的结果也是好的。

如果从来就没有这样的事情，或者以前也有过这样的加薪承诺，最后都是决裂收场，那不妨就可以给你多了一个借鉴，让你放弃对老板的善意幻想，赶快坚定离职。

如果有这样的先例，并且这个人员后续情况也比较好，那也可以给你参考借鉴之用。

结语

总之，雷哥总体上不太看好你获得加薪这件事，因为，如果老板爱才、惜才，早就应该有所动作，而不是要到离职的时候才想到要来爱才、惜才。

而且，一旦你提出了离职，在老板的心目中多多少少会留下职业忠诚度不够的印象，哪怕老板是真心加薪留你，但多少也会对你有所防备，未来想要更好的升迁，相对来说比较困难。

当然，世事无绝对，所以，雷哥才建议你在搞清楚以上几件事情之后，再做决定。

总体上，你是留还是走，还要看你的具体情况来定夺，多分析、多了解，多斟酌，你才能在纷繁复杂的局面中，找到正确的路径，避免出现自己利益受损的情况发生。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

工作六年，工资不变，刚辞职却被老板主动加薪10万，要留下来吗？工作六年工资不变，刚辞职却被老板主动加薪10万，在我认为可以留下来。为什么呢？

毕竟自己在这个公司工作了六年了，工作了那么长的时间。对这个公司多少还是有点感情的，也经历了这个公司的辉煌，也经历了这个公司的失败。尝过了酸甜苦辣，知道了生活的艰辛，既然我们六年都待下去了，再在这个公司多待几年，我想作为公司的员工，自己应该还是待的下去的。

老板在这个时候都表达诚意了，一下子月薪给你涨10万，这是多么大的好事呀，这是天大的好事。如果你能力不高，老板不喜欢你，不信任你，老板不可能还给你每个月工资再涨10万。由此可以看出自己的能力是有多么的高哇，自己在公司待了六年，毕竟已经是老员工啦。公司的一些环节，一些情况自己也比较熟悉，在公司的职务应该也是很高的。假如自己在这个时候辞职，到其他公司去上班，要想博得另一个老板的好感度。又需要几年的时间。可能工资还不如这里高呢。

想一想，月薪10万的人不简单啊！月薪10万，一年都是几百万。关键是还不知道你现在的工资是多少。假如你现在的工资就是几万，老板一下给你加10万，你真的是太好了。你真的应该感到庆幸。还辞啥职啊？继续上班吧。

要相信在这个公司继续上班绝对没毛病，养活家庭是没问题了。你应该感到高兴，感到庆幸。你应该好好谢谢你的老板，好好讨好你的老板。为公司贡献出更大的功能。加油，就在这个公司继续上班吧。

工作六年，工资不变，刚提出辞职，老板就主动给你加薪十万，该留下来吗？我认为是应该留下。

对于老板，追求的是利润的最大化。如果提高利润，就得压低工资。你在哪里干了十年。没有要求过加工资吧？你没有要求，要让老板主动给你加工资，恐怕是很难很难的。只要你心里愿意干，谁给你加工资呢？

你现在提出辞职，是明显的对工资待遇不满。老板也心知肚明，知道你是在要求加工资，所以就给你主动加了十万。也体现了老板对你的诚意。如果你对这个工资满意，那当然就应该留下来啊！这里的工作还已经干到滚瓜烂熟，干起来得心应手了，又有一份好的工资待遇，为什么真的要辞职走人呢？

如果辞职，到了一个新的地方，换了一个新的老板，从事一个新的工作，各个方面都需要熟悉。再说你是作为一个新手过去的，人家给你的工资也不会太高，能达到现在的老板给你的工资水平恐怕也很难。那何必再去别的单位闯荡几年呢？

做工就是为了挣钱，只要工资到位了，那肯定是要坚持干的。

这次留下来了，下个六年怎么办？再提一次离职？

我觉得你不应该留下来。

从你过去六年工资不变的情况来看，加上你一提离职就给你加10万，说明了两点。

• 你老板不是不知道你的作用，否则不可能一出手就是10万。一出手十万，说明了你对公司的重要性。你提出了离职，他很恐慌，需要稳住你，让你留下来再说。
• 过去六年工资不动，说明老板很抠门，是非常抠门的那种人。我以前老板说，如果他觉得一个人可以用那就会往死里给他加钱。的确我在他手下都是加20%多。所以你的老板属于非常抠门的那种。如果他不抠门的话，你现在也有可能是加10万之后的工资了，说明你给他做了六年的廉价劳动力。如果把加薪看做线性的话，那他相当于在你身上少花了25万左右了。

从这两点来看，我觉得你不应该留。

再看看留下来会有什么后果。

• 接下来你老板会防着你，会慢慢把你的工作分给他人，让他人来学你的技术，慢慢的培养替代者。这样一来，你下次提离职的时候他就不怕了。
• 其次，你老板会觉得有恩与你。他的想法是我都给你加了10万了，你还不好好工作？接下来每年加薪的时候他都会想你已经加了10万了，就不要再加了吧。所以接下来你可能会一直得不到加薪。

综上所述，为了未来，你必须得走。

需要评估几个事情:

1、你的工作内容是什么？是否有比较强的核心竞争力。

2、同行业同岗位，大致的薪资水平，比你加薪后的薪资比，是高还是低？

3、你老板给你加薪的目的是什么？真心挽留你，还是只是个过渡，会另外招人慢慢替代你？

首先你要明白，工作的目的是什么？是学习并获得能力的提升，获得报酬养家糊口。

要恭喜你，老板愿意提薪来挽留你，说明你有值得挽留的原因。那你离开的理由是什么？是不开心，还是单纯因为工资的原因？

综合考虑清楚，可以画个九方格。针对每个权重打分。高于你的预期分就留，低于就离开。

处理起来并不难的

按照老板主动加薪10万的情况，有以下几个基本判断：

1、你是高管，或者骨干力量，总之对公司有一定的影响力；

2、10万对你来说不多，但是也不少；

3、六年工资没变，可能你的职位和工作内容也没有大变。

那么，要走要留，其实需要考虑几个深层次的问题：

1、你辞职的最主要原因？

（1）没有进步和成长的空间了

如果六年没动的除了工资，还有你的岗位、工作职责，等于你的六年是按部就班的工作了，没有成长或者成长很小。

（2）有了新的去处

按照加薪10万的幅度来说如果有了新的去处，那么应该比你目前实际拿到的收入只多不少。

（3）六年，厌倦了

职场如欢场，喜新厌旧是常态。六年，已经是非常厉害的坚守了。

（4）收入低了

很多时候，我们在乎的不是收入的绝对值，而是收入的比较级，就像一个人月薪3000，如果周围的人大部分都是2500-2800，那他的满足感就很强，同样，当一个人年薪50万，周围都是100万的，那他就会焦虑或者更加努力。

这也告诉我们圈子多么重要啊。

2、抛开10万，有没有别的理由让你留

（1）当你提辞职的时候，肯定是已经想好了出路，而不是一种试探.

（2）哪怕你对公司非常重要，发挥了非常大的作用，你的重要作用也是需要环境来支撑和体现的，就你们的行业、专业来说，公司有哪些值得你留的理由，当然指这个公司独有的，或者别的公司做的不好的地方。

（3）老板怎么样？不要从加薪这件事来判断，从六年的了解，客观的评价。

（4）团队，你的团队怎么样？

3、非常重要的事：六年中，你有提过自己的工资问题吗

（1）从老板或者公司的角度，每一分钱的加薪都是支出的增加，老板不会去做这件事。

（2）按照你的收入情况，老板要主动加薪给你，不是三五百甚至三五千能解决的事儿，加多了，他心疼，加少了，你别扭。

（3）老板肯定会考虑平衡的问题，即使你的作用很大，独木难成林，否定其他人的作用也很不明智，少哪个都会影响正常运转，尽管有人是几天、有人是几个月、有人可能几年。

（4）你主动提，既是对自己的负责，也是给老板个台阶下。按照你的作用和影响力（据加薪幅度判断0），六年没加薪，老板心知肚明，只是等你而已。

正好你提辞职，窗口来了，10万，皮球抛给你了，说多，你出去会比现在多，可能多不了10万，这是个诱饵，也是个试探，看你的决心和想法。

4、关键在于职业规划

如果之前没有，现在考虑也来得及。目前的加薪10万主要是因为你的能力、作用和影响力，随着企业发展和年龄增长，你的边际作用会降低，下一次呢。

（1）对自己的未来怎么规划？

• 一直就这个岗位（不论在哪个企业）做下去，还是希望更高岗位，更大发展？
• 如果希望提升，从哪些方面着手，在目前的公司平台有多大的成长空间和提升希望？
• 一直做下去的话，就你的专业和能力，未来有没有去更大的平台的机会和可能？
• 剩余的职业生涯内，你希望有几个阶段性的划分，主要的标志性事件是什么？
• 计划怎么完成或者获得标志性事件？

（2）六年不提工资的事情，说明你的沟通方面需要提升，后续的工作中，这个是需要重点注意的一个方面。

即使因为10万加薪留下，或者去新的平台，最好在正式决定前，就加薪问题有个约定，比如，每年加薪10%-20%之类的。

5、需要注意的几个问题

（1）10万，是否真的，能够落实到什么程度？

每月加8333和年终奖10万，大不一样；口头承诺和合同约定大不一样；业绩考核和基础薪资大不一样。

（2）老板的为人处事，这个你应该比任何人都清楚，六年的考察。

（3）平衡之道，同层级级别人员的薪资情况及构成，这是你决定的重要参考依据，也是你万一留下可能需要面对的问题，如果老板包藏祸心，这个以后可能成为你的绊脚石。

（4）老板真的想留你，也是有很多出发点的：

• 念在你六年的兢兢业业和贡献上
• 如果再找一个这样的，多付出的可能不止10万
• 如果你去了竞争对手那里，无论薪资多少，对老板来说都是一种重要的威胁，损失远大于10万，养着你不用就是减少一份风险
• 留你一年，把价值榨干，或者带出几个便宜的人

......

留，可能会因为10万给老板心里种刺，这个东西总是隐隐作痛，老板不爽就会有小绊子给你，看在钱的份上，你只能忍了，让自己不爽。

走，六年的付出成为沉没成本（当然，已经获得的永远都是自己的），面临一个新的开始。

刚提出辞职，老板就要给你加薪，你的辞职让你立即增值10万，好事，好事！

很多人都在想尽方法赚钱，而没想到你提出离职，反倒挣到更多的钱，这真的像中了奖似的。

如果你没有提出辞职，说不定还是原来的工资，辞职这两个字就让老板为你加薪，这实在是高招啊。

这个辞职报告打的真是时候，祝贺你，让老板忍痛又割下了一块肉。

说明一个问题，你非常有实力和魅力，你在公司的岗位是不可或缺的，属于稀缺性非常少的岗位，公司离了你运转不了，因此公司需要你留下来而不惜花10万的代价，把你留下，会给公司带来更大的价值，因此，老板愿意出这个钱。

我还想问一下，这个10万，是在原来基础上加10万，还是加到10万，两个概念不同哦，如果是在原有基础上再加10万，我认为是可以继续留下来的，你个人觉得呢？如果是只加到10万，那你自己还要斟酌下，看看你后面找的工作开的工资是否比这个高了。

总之，加薪确实是好事，加油！

1.工作六年，说明是老员工了，公司内部组织架构和文化都一清二楚了，自己在公司所处的地位，所做的工作价值多大，也应该明白了。自己目前所做的工作，在公司里是贬值的还是溢价的，在公司继续干这份工作是否有前途，我相信你比谁都清楚，要不然也不会去看跳槽的机会了。2.工作了六年，工资没变过，这不合理，再怎么每年年度调薪都会象征性的涨一点，更理性的说法应该是涨幅太小，比如8000的工资，每年只涨200, 2.5%的比率看起来就是没涨一样。工资没怎么变或涨幅小，有几种原因，第一，工作没干好，一般公司调薪都是看绩效来的，干得好自然加的多，加的少说明做的不好。第二，工作干的还算称职，那就是这个岗位价值低，只值这么多钱，同在华为，一个研发和一个保安，价值能一样吗？第三，自己不主动和老板/HR沟通，公司给你涨2.5%你就默默接受了，当然资本家不会傻到多去付出。3.提了辞职说明自己还是有想法的，也看到了外面的机会，并且市场上也认同你的价值，offer在手，握有主动权。这个时候老板加薪一般都是被迫的，最主要原因是你的性价比高，如果你离职了，可能要招两个8000的人才能干你的活，还不一定干的有你好，别以为自己很牛，公司离了你就不转了，要是真的牛，过去六年为啥没加工资呢？而且公司很有可能是在表面上挽留你，实际上已经再找同岗位的人了，找到了就开掉你，所以，这10万的加薪到底是不是真心，请结合自己过往六年的工作价值分析一下，心里就有数了。基于以上情况，我个人建议离职去下一家公司，一个真正重视你价值的公司绝不会只在提出离职的时候才想起你。

对于你离职，老板提出给你加薪十万元，你要具体问题分析。

一是老板为啥给你加薪挽留？你在这个单位，分析一下你的作用，你处于什么岗位？是关键岗位还是普通岗位，若是关键岗位你离开了，肯定对单位造成影响。所以要把离职挽留你的原因搞清楚，你的作用巨大说明你很重要。

二是加薪十万元该不该？你了解一下同行业这个岗位的薪酬待遇是什么水平？加十万元达到了平均水平还是平均偏上水平。若是较高的薪酬待遇水平，虽然工资高了，老板对你的期待和要求也会加码，所以要考量加薪的合理性。不低也不要太高，薪酬太好了老板也会心里不平衡，期待更高，四处找茬。

三是如何把加薪落地？要用劳动合同的方式把加薪后的标准固定下来，明确考核具体方式，纳入绩效管理。这样避免老师把加薪挂在嘴上而不落实。一旦你不走了，他就变卦不加薪了。

考虑上述问题后，再决定是否留下来。

是否留下来，根据自己的离职原因来确定，如果有些意义大于金钱，那就离开，如果跳槽只是为了挣更多钱，留下未尝不可。

亲身经历，上一个单位的同事，从08年干到19年8月份，大学毕业直接去了单位，期间表现优秀，技术过硬，能够带徒弟。

今年6月份向单位提出辞职，公司拿出了3万挽留他，让他继续干，但是要再干3年以上。同事拒绝了公司的邀请，因为同事是外地人，儿女都上初中了，家里人都教不了了，他辞职的主要目的是回去辅导孩子的课程。明显看得出，3万块钱与儿女的前程比算不了什么，他还是坚持了自己的选择辞职回家。

所以说，你首先确定你离职的原因是什么，是不是有更为有意义的事情要做。10万块钱拿到手意味着可能还要继续干几年时间，会不会耽误自己的事情。如果离职就是为了谋求更好的发展，那就不如留下了，厂方兑现承诺，你继续工作。毕竟是老员工，各方面都熟悉了，而且同事和领导会对你有一定的认可。