一般来讲，自己主动辞职是不会有经济补偿金的，但是有以下这些情况就不一样了。

第一、单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

第二、单位没有及时足额支付劳动报酬的；

第三、单位没有为劳动者缴纳社会保险的；

第四、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第五、单位以欺诈、胁迫的手段或者是乘人之危，使劳动者违背真实意思与其签订或者变更劳动合同；

第六、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。

如果出现以上几种情况，劳动者可以主动提出辞职，而且单位要向劳动者支付经济补偿金。

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谢谢邀请！其实经济补偿金在绝大多数情况下可以理解为“辞退补偿金”。顾名思义，主要应用于员工被用人单位辞退的情况下，由用人单位按一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

一般情况下，如果不是工伤、企业破产等特殊原因，用人单位需要向离职劳动者支付补偿金的情况主要有以下几类:

第一，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳保或劳动条件的；用人单位没有及时足额支付劳动报酬的；用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的；用人单位违反相关法律法规规定，损害劳动者权益的等情况的。

第二，由用人单位提出与员工协商一致解除劳动合同的，这种情况下，应该向员工支付经济补偿金。但是这边有个前提，如果是用人单位违规解除，比如在员工不同意而把其调离原岗位，员工提起仲裁而解除的，用人单位就应该向劳动者支付双倍的经济补偿金。

第三，在劳动合同到期时，如果是用人单位单方面提出不续签合同，这种情况下，无论劳动者是否同意续签，用人单位都应该向劳动者支付经济补偿金。

这边提醒下楼主，劳动者获得用人单位支付的经济补偿金在当地上年度企业职工平均工资3倍以内的部分是无需缴纳个人所得税的。

希望可以帮助到你！

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楼主你好，如何辞职才会有经济补偿金呢？所谓的经济补偿，一般是指企业单方面解除劳动合同，那么在这种情况下才可以获得相应的经济补偿，如果说你是自己主动辞职，并不是企业单方面解除你的劳动合同，那么这种情况下是不可以获得经济补偿的待遇。

所以说，只有单位解除你的劳动合同，并且不是你本人的意愿，一方面可以获得经济补偿的待遇，根据你劳动合同存续的时间来确定，比方说你在工作单位工作了10年，那么你就可以获得10个月的经济补偿待遇，以此类推，最长不超过12个月，那么这个经济补偿是根据当地的社会平均工资来决定的。

除了经济补偿之外，你还可以获得一笔失业金的待遇，那么失业金是根据你失业保险的缴费年限来决定的，失业保险缴费一年以上，那么就可以获得三个月的失业金待遇，如果你缴费10年以上，那么就可以获得24个月的失业金待遇。但是如果说你是自己主动辞职的，你将不能获得任何的经济补偿，包括失业金的待遇，所以说必须是单位解除你的劳动合同才可以。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，如何辞职才会获得经济补偿金呢？那么获得经济补偿金的一个前提条件就是单位单方面解除劳动合同。也就是说如果说你是自己去辞职的话，那么是获得不了经济补偿金的待遇的。反之，如果说是单位单方面解除你的劳动合同，那么在这样的一个条件下，才可以享受到经济补偿金的待遇。

经济补偿金的待遇是根据你所工作单位的一个年限来决定的，比如说你在这个所在的工作单位工作了12年，那么你就可以享受到最长不超过12个月的一个经济补偿，这个12个月的一个经济补偿是根据你们当地的社会平均工资来决定的。比如说你们当地的社会平均工资是6000元，那么你就可以获得12个月的6000元72,000元的一个经济补偿待遇。

除此以外，如果说你是个人主动辞职，那么很明显你就享受不到这样的一个经济补偿了。这就是如果说你在原单位工作不满一年，那么只能够按着一个月的工资待遇来给你补偿，如果说工作不满半年，那么是没有工资补偿待遇的。

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你好，我从事工厂人力资源十余年，在7年前也遇到过员工以公司为购买社保为由主动辞职的，然后去申请劳动仲裁，拿到了经济补偿金。为什么呢？原则上自己主动辞职是没有任何补偿金的，这个时候我们就要熟悉《劳动合同法》中关于员工可以被迫离职的情形，也就是说符合这些条件下，员工可以主动解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿金。我们分别来说一说。

被迫主动解除劳动合同和个人原因辞职的区别！

为什么这里要加“被迫”两个字，是为了让我们更好地区别开来。因为即便是主动辞职，也分很多原因的。比如最常见的就是个人原因，这种情况下辞职，是没有任何经济补偿金的。如果是其他符合被迫离职条件的离职原因，那么是可以额外要求经济补偿金的。所以离职原因这块一定要弄清楚！

可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形有哪些？

在这里，我们只说几种最常见的，并且最容易取证的。对于那些不容易取证的，建议自己不要轻易去尝试，否则到时丢了工作，还拿不到补偿金，太吃亏了！

一、公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

1、劳动保护：比如噪声岗位要带耳塞、焊锡岗位要带口罩等等，如果公司不提供，那么就符合这样的条件。但这个相对也比较难取证，所以用这个申请被迫离职的，也是少数。

2、劳动条件：这个容易理解，比如工作地点、工作岗位、工作时间。公司单方面违法调岗、降薪等等都属于这类情形，而且相对比较好取证。

二、公司未及时或足额支付工资。

这个是我们经常遇到的，主要分为两个部分。

1、公司未及时支付工资。一般在每个月底之前还未支付完上个月的工资，就属于未及时支付工资，也就是拖欠工资。有些城市的要求还会比这个要严格一点，比如深圳市。

2、公司未足额支付工资。比如公司克扣工资、罚款、无理由降薪等等都是。

三、公司未依法缴纳社会保险。

到现在，还有很多公司不愿意给员工缴纳社保。这个是最好取证的，只要能证明劳动关系，基本上就能拿到经济补偿金。另外如果要补缴社保，则是去社保部门要求。

被迫离职，在写解除劳动合同通知书（辞职书）时应该注意什么？

这里要记住，千万不要写“个人原因”，不然和被动，这个直接关乎到能不能拿到经济补偿金。

一般被迫离职，一定要写清楚离职原因，比如“拖欠x月工资”“未依法缴纳x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要写公司制式的辞职单，而是通过邮寄的方式，向公司寄送关于被迫离职的通知函，这样便于取证，也比较着正规。

总而言之，只有符合被迫离职的情况，我们才可以主动去解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，但最关键的是我们一定要注意操作流程和收集有效的证据。不要意气用事！以上回答，希望可以帮到您！

如果是个人原因，或认为自己在单位没有发展前途想跳槽，那是不可能得到经济补偿金的。既要想离开单位，又要想从单位得到补偿，唯一的办法就是找单位的违法记录。

现在不正规的单位比比皆是，或多或少都存在违法行为，比如拖欠工资、加班不给加班费、超时加班、不缴或不足额缴纳社会保险等等。找准其中一项或多项作为辞职理由，你的补偿金就妥妥的了！

具体操作就看你自己的了，最好是和单位协商，协商不成则仲裁、起诉。如果是起诉的话会增加你的维权成本，这时就不能仅仅考虑经济补偿金了，加班费、社会保险、赔偿金（有别于补偿金）一并追诉。

附辞职信范文：

谢谢邀请！对于经济补偿金，我国早在1994年就由劳动部发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，也就是国人常提到的《经济补偿办法》。很容易理解，一般是于用人单位与劳动者解除劳动合同时由用人单位支付给劳动者的一次性经济补偿金。

这边需要注意的前提条件就是：由用人单位主动提出解除劳动合同，或者在劳动合同到期时，如果单位提出了不续签，不论劳动者愿意不愿意续签，单位都应该支付经济补偿金。

在一般情况下，我们领取到的经济补偿金就是辞退补偿金。但是楼主用到的是“辞职”而不是“辞退”，如果没有跟单位协商获取一定补偿的话，用人单位是不需要支付经济补偿金的。如果真想辞职且想得到一笔补偿金，可以提一个“极端”的建议，就是劳动者主动表现出不胜任，“逼迫”或者“引导”用人单位主动提出解除或终止劳动合同。当然，这是个不人道的建议，仅供参考！

具体看法如下：

1.只要是劳动者自己提出辞职，按法律规定，企业不支付经济补偿。

2.只有在企业强制辞退没有违反规章制度等过失的员工的时候，企业才应该按照法律规定补偿金。

3.动机或者原因不是承担法律义务，或者接受法律惩罚的依据。

比如如果是因为企业拖欠工资等原因辞职，按照法律规定企业仍没有支付补偿金的义务。对于企业的违法行为，可以到当地劳动监察，或者仲裁部门投诉。