教师这个职业，无非是一块\"鸡肋\"，食之无味，弃之可惜。今秋开学不久，又有3位教师来办理辞职手续。我和他们都深入沟通过，既理解他们，又挺替他们惋惜的。

其中一位男老师，来自山区农村，身高不到1米7，其貌不扬，刚考进教师队伍两年。他来办理辞职手续吋，出于惋惜，同他多聊了一会儿。他直言待遇太低，不能养家糊口，一想到未来平淡的生活就受不了。毕竟经历了世事，有了一点阅历，我真担心他丢掉这份工作，将来连老婆都娶不上，所以诚意劝他回家和父母商量商量，再考虑考虑。他听从了我的建议，但是三天后，他又来了，说考虑清楚了，非常果断地辞了职。

还有一位是女教师，也是通过考试招聘的，刚入职不久。她来办辞职手续的原因，是受不了学校的检查多、评比多、不公平事多，压力山大，待遇又低。所以想报考公务员。我建议她，一边教学，一边备考。万一考不上公务员，最起码还有一份工作。女教师给我″上了一课”，鱼和熊掌哪能兼得，只有破釜沉舟，才能达到目标。

事实上，谈教育情怀难免太空，现在的年轻人对社会有更深的认识。教师这个职业，无非是一块\"鸡肋\"，食之无味，弃之可惜。

现在的确有很多教师都选择辞职，甚至转行。尤其是男教师，学校里的男教师越来越少，越是低年龄段，男教师越少。要说起其中的原因，压力大包含了几个方面，但除了压力之外，也有其他的因素。下面我来从几个方面分析一下：

1.教师的工作和生存压力比较大

教师虽然有带薪的寒暑假，但是平时的工作量是比较大的。除了在上班的时间要上课，下班了还有家访、批改作业、备课、教学研究、各类文案工作等等，要是遇到检查、评比、比赛等工作，那工作量尤其更大。所以，大部分老师真的都是熬日子，熬到寒暑假能够好好调整一下。初中、高中的老师恐怕寒暑假都不能安宁，尤其是毕业班的老师，整晚整晚睡不着觉也是真的。

很多人都误以为教师的工资非常高。现在对老师的学历要求非常高，能够走进城市稍微好一点学校当老师的，起码是985、211本科以上毕业的，甚至起点都是研究生学历。结果真当了老师，才发现工资相对来说少得可怜（在同等学历基础下的工资比例相比而言）。而且，现在的教师编制严重不足，大批老师都很难考进编制。

这样的情况下，工作累、收入低，所以很多年轻的老师但凡有别的出路，也都选择了辞职。尤其是男教师，生活的压力和家庭肩负的责任，他们不得不去拼搏。

2.教师体制的弊病

这个基本上只有老师最清楚。现在教师的晋升体制存在极大的问题，上面的老师不退休，你永远没有办法晋升。很多50多岁的老师，还处于初级的位置。这样的现实情况，让年轻教师晋升无望，几乎可以说无论你多么努力，都无法得到晋升的机会。工龄工资的差距一年就几块钱，50多岁和20多岁的老师，工资没有太大的差别。这样的体制下，如何促进教师的专业发展？

3.社会价值观和舆论的贬低

现在仇恨老师的人太多太多，媒体也是整体报道有关学校的各种负面新闻。相反，很多值得宣传的优秀教师没有人报道。网络上，但凡是老师的话题，各种喷。这样的情节，让人不敢当老师。现在的学生也不敢管，管狠了自己有危险，前几天的新闻，三年级的女学生，因为受到老师的批评，污蔑老师性侵。不知不觉中，老师已经成了高危职业。

4.很多年轻教师缺乏正确的职业信念

无论如何，不得不说现在的太多年轻教师并没有把自己的职业当回事。不同于20年前，一份工作是人生大事。现在辞职、跳槽就跟家常便饭似的。教师这个职业不同于其他职业，就像医生一样，没有医德会害死人，没有师德虽不至于把人害死，但会害别人的一辈子。确实，有部分老师师德存在问题，他们更关注自己业绩，不尊重教育的规律。还有的年轻教师，仅仅认为教师就是一份工作，赚钱的工具，缺乏正确的职业信念。赚不到钱，或者能够赚到更多的钱就跑了。教师的德高于其他职业的道德，所以他们辞职了也是对的，倒是把不适合的人给淘汰了。

总的来说，教师这个职业谈不上有多么的伟大，但是的确需要树立更加正确的人生观、价值观和世界观，自己三观不正，如何教得好学生？虽然教育中存在这样或那样的问题，但总的来说好的老师还是多，这个社会也需要给教师更多的包容，只有更多人懂得尊重教师的职业，才会有更多的人才、精英愿意去从事教师的职业，这样教育才会得到良性发展。

我远房小表弟大洋辛辛苦苦考上了教师编制，没干上两年就说要辞职。我大姨气得哭天抢地，把他骂得狗血淋头，他也坚持要辞职。

大孃叫我去劝劝大洋，说找个铁饭碗不容易。我领命前去，才刚一说起这个话题，大洋就开始诉苦：“二姐，你也是教师。你们学校现在有没有男教师进来？”

我只好实话实说没有。我告诉他，我们这两年进了几个新老师，都是年轻姑娘。大洋马上接话说：“是啊，现在哪个男生还去当中小学老师？要当至少也要是高中老师。”

大洋继续告诉我，这两年他在一所九年一贯制学校教书。去学校之前，本来他以为教初中，学校居然安排他去教小学。成天对着那些惹事生非的小屁孩，他觉得他已经变得婆婆妈妈的了。

另外，工资好低哦，打到卡上的还不到三千。学校安排他在教务处那边帮忙，加上一点课时费，每个月也只能领四、五百元。工资加这些补贴，也就才三千多，够用啥啊。

每次同学聚会，听到在大城市上班的同学说挣七、八千，不羡慕是假的。另外，他们见了很多他没有见过的东西，懂得很多他没有接触过的知识。和他们在一起，他觉得自己已经与社会脱节了。他不甘心，那些人不比他优秀，他们能在大城市呆下来，他大洋一样也能够的。

听了大洋说的这些话，我竟然无言以对。教育系统就像围城，没有进来的想进来，进来了的想出去。年轻教师之所以辞职，一个原因就是工资低。一个月所有的加上，就三千多。

这么点钱女孩子还觉得可以，男生就不够用啊。就这么点钱，找女朋友都很困难。另外，现在的孩子确实难管。刚入职的年轻教师，经常听中老年教师告诉他们，别把学生说重了，更不要体罚，不然家长会找你麻烦。

他们觉得憋屈啊。年纪轻轻的，强压着怒火，和那些调皮捣蛋鬼斗智斗勇。如果当上班主任，更是责任重大。每天做不完的事，迎接不完的检查。这些事情让他们烦不胜烦。

再加上和同学聚会，听人家聊天，自己一句话也插不进去，感觉快被社会淘汰了。就像小表弟大洋一样想法的年轻教师大有人在：自己干嘛要窝在这个小地方，不去大城市发展？人家都能呆得下去，自己一样也可以的！

于是，很多辛辛苦苦考上编制的男教师辞职了，去大城市闯荡。女生辞职的很少，这也许与社会、家庭对女生的要求低一些有关。

要想留住这些朝气蓬勃，充满热血的年轻男教师，必须从经济上提高待遇，让他们觉得能养活自己一家人。这是年轻教师辞职的关健！

和我一批来的男同胞，都离职了，有的去北京当北漂，有的打零工，还有的家里有办法去国企了，只剩我一个。我的头发越来越凋零，身体也大不如从前，缺少了年轻人的活力。一个男人当小学老师15年，送走400多毕业生，各大名校都有我的学生，各种荣誉基本都拿到手了，有什么用？一个月3000多工资，加上七七八八下来，一年六七万元。工作量各种作业本、练习册、日记、作文、政治理论、摘抄、听课、教案，每周一研讨，周周公开课，处理各种班级事务，学生纠纷，应对各种检查，参加各类比赛。都说40岁了，放下吧，别那么认真，可偏偏自己做不到，就得做好，这两天公开课都天天熬夜，不知道为啥就爱跟自己较劲！要是年轻10岁，我也敢不干，这会不敢了，出去没人要。为祖国的花朵奉献毕生吧！

这个问题问得好，现在县城、镇、村学校正面临着老师招不来，招来的留不住尴尬局面，龚哥所在的学校去年至今就有8位年轻老师辞职，他们辞职的原因有很多，我归集后觉得可以分 三类：龚哥和大家聊聊这个话题，

第一类是工作量大，收入低，付出入收入不相配。以我们县的情况为例，县城中小学的年轻老师基本上都担任班主任，每个班基本上都是50人以上，村小学基本是一个老师包一个班，每天的课是满负荷的，老师们除开正常的教育 教学工作、班级管理外，还有很多如扶贫、各类名目繁多进校园的工作、禁毒、安全、卫生、营养餐……等这些看不见的工作，工作量大，但压力不算很大，但学生安全监管的压力是最大的。收入呢？入职三年内的年轻老师，本科毕业月收入总共不到3000元，专科少200元左右，每年只有为向几千元的绩效资金，这两年才有的，与同时入职的公务员比，老师的工资在账面是高于公务员的，但公务员有每月有200元的餐补、600元的车补、年底有2.4万元（去年）的绩效奖励，每月相当天2000元，单单这一项就比老师多出1500元，一个月比老师共多出2300元。尽管国务院、教育部都在要求老师的收入要和公务员持平，但总是没有得到落实。老师这样的收入在镇、村学校基本能维持，但在县城就困难了，因为学校都没有住房，年轻老师如果要租房每月至少要花上3-4百的房租。过重的工作量，收入这么低是年轻人辞职的最主要原因。

第二类没有归属感。我县这两年招来的老师一半以上是外县、外市的，冲着老师的编制而来的，本县的占 不到一半。他们来了后，要租房，一个人有这里生活，特别是在镇级学校的，晚上的文化生活单调，感到很孤独，特别是周未、过节的时候更是如此，当在病痛的时候更感无助，就产生了思家念头。这类老师只要一有机会，他们就会辞职离开。我校去年辞职的8个老师中7个是外县招来的。

第三类是不能胜任教师繁重的工作。这些年为了补充教师不够的问题，招收的条件每年都在降低，原来是招本科的，现在放宽到是专科、高职毕业的，只要有教师资格证的都可报考，今年受疫情影响更加宽松，采取了先入职再考教师资格证的方式招报，一些没有 高职、专科，非师范院校的学生纷纷报考，如我校今年招的7个职位人员，只有1人是师范院校毕业的，其他全是专科、高职非师范院校没有教师资格证的学生，他们在入职前从来没有从事过一天与学校教育教学的工作，一到学校自己都是一头雾水，乱得无法入手，今年有一个职位的人员，刚体检结束，一问朋友听说我校一个班的学生都有50人以上，吓得他懵了就去教科局放弃考核，入职的几个中有两个说吃不消也准备辞职。更离谱的是去年一个教师，入职开学第一天给学生报名后，第二天早上就辞职不干啦！

以上是年轻教师辞职的原因，辞职后多数是考公务员或到私立学校，一些回到本地学校任教，胜任不了教师的人员则外出务工等。以上是龚哥的分析，龚哥觉得要避免年轻教师的辞职潮，首先要提高教师的收入，让国务院、教育部提高教师待遇政策落地，高收入来引进优秀人才。其次是要真正地为教师、学校减负，一些不必要的工作不要进入校园。最后是严格把好教师入门关，没有教师资格证的不能从事教师的工作，即使是特殊时期也不行，要保证教师队伍质量。

我们这里编制内的教师辞职很少甚至没有。没有编制的教师，因为忙乎几年考不上编，大部分都辞职转行了。对于编内编外教师辞职转行的原因有以下几点。

（一）社会环境。因为好多年轻人受社会环境影响，总想走出去，平台会更高，机会会更多。在本地干教师认为不甘心，自己的才华没有释放出来。现在是无论在哪里，都能应聘工作。

（二）职业发展空间。因为当教师干的好，只能晋职称，只能得到荣誉证书，没有提干的可能。特别是男教师不甘心当一辈子教师，总想有高收入，总想求得一官半职，所以千方百计想法转行。

（三）工作压力。因为当教师缺实压力大，特别是现在的学生不敢管理的太严，大小事，家长就会找校长反映。还有些学生，老师根本就没办法管。但对于教师而言，学校要教学质量，学生的成绩就是教师的脸面，学生的成绩就是教师获得证书的保障，学生的成绩就是教师晋职称的条件。所以教师太难了。

总之，教师职业是崇高的，是光荣的。但也是辛苦的，也是不容易的。希望教师要有自信心，要有责任心，要有吃苦耐劳心，去热爱自己的职业，去关爱自己的学生。家长也要有理解之心，要有配合之心，让所有孩子们都快乐成长，开心的学习。

以上是个人观点，望师友关注指导！

现在年轻教师辞职越来越多，我认为很正常。那么原因是什么呢？我把原因陈述于下，对不对，请大家讨论，各抒己见，并在讨论中受益。

现在年轻人的观念，比较新潮。

恕我倚老卖老，象我们这类曾是知青上山下乡的一辈，一路走来，能谋得一职，不知有多难，所以从未想过辞职一事。供于一职，有升职降职的，调离开除的，似乎未发生过辞职一说。我们的上一辈，大多连职也没有，更无辞职一说。

现在的年轻人，辞职已成惯例，他们谓之“跳槽“，谋职辞职，讲究双向选择，谓之“双向选择“。我儿子，工作以来已“跳槽“五次，开始时我埋怨他，他说在一个岗位上待时最长的是他，他的同学都比自己“跳槽“次数多。我观察了一下，我周边大学毕业后的年轻人，“跳槽“都有三四次之多，不包括进入所谓体制内的。教师也算体制内的，现在也开始“跳槽“了，很正常。

是因为压力大吗？

我认为不是。我听跳槽的年轻人说，他们“跳槽“的原因主要是：希望给自己压力，有压力才有动力；为了多长见识，积累经验；为了找到更有发展前途的工作；为了快点长工资，因为每跳一次，必有一次可观的增资和职级晋升，比如技术员到工程师、总工程师或主管、经理等等。况且，年轻人入职当教师，一般不会感到什么压力，他们正精力充沛呢！

认为平庸，坐不住冷板凳。

当教师，是当孩儿王，工作琐碎平凡，没有轰轰烈烈，缺乏激情萧洒，而那作业备课，又要坐冷板凳，于是兴趣索然无味。

收入平平，难见前途无量。

年轻人入职当教师，收入平平，而目下年轻人的生活开支，不拘小节者多，能节省将就者少，不几年与不当教师的同学一比，落伍了，不得了。看看身周，比自己年长的教师，在那里黙默上班下班，似乎看到了自己的明天，于是挨不到七年之痒，辞职吧！

思想准备不足。

以上的一些原因，也属于思想准备不足。当教师，如果那些事业心使命感等类似高调的东西，如果认识一般，不在工作中加以巩固，是容易动摇的。从过来人的体验理解，一位从教终生直至退休的教师，似乎也曾经有过不至一次的动摇，如果遇有合适的环境条件，也恐难以把持。我们在从教过程中，听说过不至一次地上级领导对终生从教者的肯定和褒扬，可能也有这个理由在内。

因此，我对年轻教师辞职，决无责备之意。早些天，不是有个名师也辞职了，但决非不忠诚教育事业，只是为自己换一种活法而已。从中我们也可窥见，能耐寂寞，坐定从教这张冷板凳也是需要一定的定力的，并以此希望大家对教师的工作为人，口下留德，不要动辄轻视。

为什公现在辞职的年轻老师越来越多了？是因为压力大吗？

年轻教师辞职，无外乎这几种原因。

第一，嫌工资太低

象我们这个地方，刚入职的老师工资七七八八加在一起4000不到，医保住房公积金等等一扣，剩下2000左右。一个月再随几个份子，近生活都成问题。再还个房贷车贷，只有吃土。

第二，有想法

人生难得几回搏！年轻人有大把的时间，不甘心待在这个行业默默无闻下去，要出去闯一闯。想要在教育系统轰轰烈烈的干一番事业难度是可想而知的。

第三，专业不对口

有些年轻教师由于种种原困入了教师行，工作一段时间发现这行与自己所学不对口，越干越觉得不适合自己，于是选择了辞职。

人各有志，不可强求。年轻人有自己的选择，一个行业有进有出都是正常的，不必大惊小怪。有人觉得教师工作不好，可也有人削尖脑袋想进来。国将兴必重傅，我倒不担心教师队伍后继乏人。

很简单，收入低，责任重，感觉不到职业荣誉感！

一个刚入职的老师，能够拿到手的工资两千多块钱，如果没有工资改革，那么以后每年只能加一百多，入职三周年每个月可以加三块钱津贴，入职二十年，可以每个月加十块钱津贴，怎么养家糊口？

因为年轻，单位上很多涉及到网络、电子表格啥的事务性工作都会被领导要求没有任何报酬的尽义务！

因为年轻，和家长打交道就会直率，从而可能被家长抓住小辫子不放，还要领导出面帮忙解决！

因为年轻，专业素养肯定不够，需要充电学习，既然还需要去努力，还需要学习，何不干脆另外找个工资高一点的？学习起来更有动力！

年轻就是资本，未来还有无限种可能，他们的离开是对教育事业的负责任！

教师不敢管理学生，如果管严厉了，家长就会找到学校，控告教师，可能还被学生家长痛打，学校会开除教师，那么问题来了，天天辛苦备课，教课，工资低，而且还要提防着不要被学生家长痛打，被学校开除，每天生活在恐惧中，你们说谁愿意干这样的工作？