首先感谢题主提出这样一个很好的问题。按照有关规定：年满55周岁且取得高级职称的女教师，或者副处级以上的女干部，经本人提出申请，可以延迟到60岁退休。但是在实际操作层面上，这样却并不可行，也不好执行。有的教育主管部门或者学校就直接做出规定，不同意本人的延迟退休申请，55岁到龄后正常退休。

主要原因：一是从教学工作角度来看，女教师50岁以后，精力有限 ，记忆力下降，知识结构逐渐老化，教学方式陈旧，特别是学生不喜欢年龄大的教师 ，不容易调动学生的学习积极性，工作效率低。加之评上高级教师后，大多数不再从事自己专业的学科教学，改成一些辅助性岗位的工作，所以延迟退休对于学校来讲也没有实际意义。

二是从编制角度来看，延长的这五年时间，老教师的编制退不出来，将无法招进新的教师，一句话就是延迟退休的女教师占用编制，本来现在就因为二胎政策的放开，和专业教师的健康原因，导致学校教师捉襟见肘。延迟退休的女教师将会加剧学校教师青黄不接，人员紧张的状况，最终影响到正常的教育教学工作。

三是从职称角度来看，高级教师的比例根据不同类型的学校，从百分之十到百分之三十，也就是高级教师的岗位到了一定时间就达到了饱和状态。只有教师退休以后腾退出高级教师名额，其他老师才有机会评聘高级职称。

综上所述，为了有利于教育事业的健康发展，调动大多数教师的工作积极性，个人认为这样的规定，是合理的！

不知此消息是否属实，按理说学校的规定不应与国家政策想悖。按照国家规定女行政职务副处以上，专业技术职务副高以上（中小学高级），在本人同意的情况下可以延长到60岁退休。国家有明文规定，学校怎么可能自行规定不准延迟退休呢？

如果说学校规定延迟退休的教师不能离开教学一线还是可以理解的。因为如果没有规定很多人可能就要找理由不干或少干工作了。但学校要规定高级教师不得延迟退休就说不通了。

副高职女教师正常退休年龄是60岁，这是国家政策规定。55岁提前退休需要提出申请，组织批准。55岁以后继续上班，这既是国家规定，又不属于延迟退休，不存在“合理”一说。学校的所有规章制度都要符合国家政策法规，不能违法定规矩。现在有些学校采用刁难55岁以上女高级教师的现象，不但满负荷工作量，还要额外做班主任等工作，为的是逼她们知难而退，让出高级名额，这同样是违法的。中国的法制建设任重道远，真正的法制社会还很遥远。有法必依，违法必究，还需全体国民共同努力。

题主有问题，笔者来回答。

笔者认为，学校这样的规定有一定的合理性。

先看55岁的女高教级教师为什么愿意延迟退休？都是利益所在。如果按时退休，所得养老金收入就会“黄瓜打驴，折去一半”，在这种情况下，谁不愿意延迟退休？要知道，这一年的收入要减去好几万，相当于普通打工者一年的收入。

再看如果延迟休，这些老教师学校安排起来十分棘手：满负荷工作量安排吧，于情不忍，他们也不一定接受，会以年龄大，身体不好左右推辞；不满负荷安排，学校还缺人，年轻教师也有意见，况且他们还占着高级名额，年轻人评高级教师职称还要排队等候。

于是，有的学校出现了这种怪现象：看大门的四个人，全是高级教师，而学校还要从社会上招聘临时教师代课。

这种现象的产生，既不利于学校工作，又损害了国家利益。

因此，有些学校不准高级教师延迟退休是有一定道理的。

如果高级教师愿意延迟退休，并保证满负荷工作，那再好不过了。

一家之言，仅供参考。

学校规定超过55岁的高级教师不准延迟退休的规定：不是合理不合理的问题，而是不合法。
根据国家人社部门的有关文件精神，中学高级教师退休年龄是60岁，女性中学高级教师55岁后可以退休，如果要退休，是需要提出申请的。55岁以后如果能正常履行一个高级教师的职责，学校是没有权利作出这样的规定的。再说我们国家的女性的平均寿命比男性还要长，人的个体差异又非常大 学校的这样一刀切的做法，不符合国家的规定，也剥夺了55岁以后高级女教师的权利，更是对教育资源的浪费。

学校明文规定超过55周岁的女高级教师不准延迟退休，涉嫌违规。

中组部和人社部下发的2015年14号文中规定，机关事业单位的处级女干部，以及具有高级职称的女性专业人员，退休年龄可以延长至60岁。这一政策规定并不具有强制性，符合条件的女性工作人员，55岁时可以按时退休，也可以由本人申请继续工作至60岁退休。所以55周岁的女性高级教师申请延迟退休是有规定的，只要本人愿意，身体允许，可以延迟退休的。

当下学校普遍不愿意女性高级教师延迟，可能是因为在一定时间内，她们占用高级教师名额，因体力等原因，工作热情消减，教学成绩不如年轻教师。但对于选择延迟的女性高级教师来说，在职可以多得一些收入，有些退休回家没事，一时不能适应退休后的生活，所以自愿选择延迟退休，我们应该尊重她们的选择，这也是她们的权利。

所以，学校不准55岁的女性高级教师延迟退休是不合理的，缺乏依据，应该由教师自己根据自己的情况做出选择。

首先纠正一下，你问的应该是女副高教师，只有副高以上职称的女教师才可以延迟退休。

合理但不合法，为什么这么说呢？

别怪我说得太直，评了副高的老师不管是年轻还是年老的老师，大部分都有一种船到码头车到站的思想，能评正高的老师是非常少了。所以在上课方面会有一种这样的想法，职称已经评了，工资加上去了，能少做就不多做，能推掉的就不做，年老的老师表现更突出。

绝大部分不愿意退休的老师主要是考虑到经济利益。现在退休与不退休的待遇相差甚远：1工资部分，在职如果是7000多，退休养老金一般是5000左右。2住房公积金部分，现在在职一般都会发放占工资百分之十左右的钱到公积金卡里，有的地方更多，退休后这部分就没有了。3福利部分，在职时多少都有一些，退休后基本上没有了，尤其是农村中小学。

拒绝喷子，摸着良心问问，有几个要求延长退休的是为了教育事业，大部分是说的好听的，内心深处还是利益作怪。

国家有关政策明确规定，副教授级已聘职务人员可以延续退休时间。如男性由60--65，女性由55--60。但前提是必须履行本人申请、本单位同意、上级干部人事主管部门批准。否则，是不准延期退休的。

因此，学校不批准女教师延期退休，是合乎有关规章制度的。

这里提醒一下，如果是女性副处级干部，可以自动延期五年退休，此乃近几年刚实行的政策，不用走上边女性专业技术人员的程序！

这种规定肯定是不合理的。你本校的政策肯定不能与国家法律法规及政策相违背。

理论上55周岁的女高级教师可以提出申请延迟退休。这是国家政策。是不容许你反对的。理解要执行，不理解也要执行。

但问题是，你提出延迟退休的申请，学校就一定要批吗？如果本校人员已经超编，或者你所申请的岗位根本没有空位，而根据国家要求，申请延迟退休的女教师必须在一线岗位教学。那么学校不批准也是很正常的，对吧？学校没有岗位，不批准你延迟退休，上级行政部门儿怎么会批准？

如果真的有学校提出了这样的规定，那么首先可以肯定本校一定不缺编，并且各个岗位人员充足。但是这样的规定本身是不符合国家政策的。如果你本人一定要延迟退休的话，当然可以向上级行政部门提出申诉。

如果学校只是为了规避矛盾而提出了这样的规定，上级行政部门一定会给你一个满意的答复的。

延迟退休的提出是为了让老教师可以发挥余热。现在有些地方在搞银龄教师这个政策。应该是基于同一个道理吧。

不合理，因为与国家政策想抵触，国家政策规定：55岁的女教师、女干部，具有高级职称（副教授以上）、或副处级以上，可以自愿申请退休，也可以延长到60岁退休。

这个规定既具有一定的灵活性，又具有公平性，到55岁时可以自愿申请退休，身体情况允许也可以到60岁退休；体现了男女平等、公平自愿的原则。

有的人认为——延迟退休会影响年轻人就业，其实如果每一代人都这个年龄退休，也就无所谓影响了。人的平均寿命是越来越长，谁都有60岁的一天，现在觉得55岁就应该退休，到自己的时候呢？自己会主动退休吗？

个人观点认为，女教师延长退休年龄比较适合；女副处级领导干部，有点不太适合：决策能力、创新能力下降，生理、心里变化大、适应性也变差，退居二线比较适合。

国家政策法规具有法律效力，无论那一所学校、哪一层级的学校都要遵守，更无权利不准延长，所以如果哪一个学校这样做了，就是违规、违法，一定会受到相应的处理。