全国上下事业单位分类改革正在紧锣密鼓推进之中，2020年底前完成改革是既定方针，时间只会加快不会拖延。改革完成后，事业单位的前景将会更好，现有事业编人员中多数人都会受益，未来值得期待。

事业编制实行属地分级管理，事业单位分类改革的大方向虽是精简机构和编制总数，但总的来说，占大头的仍是全额拨款单位，如公益一类事业单位等，基本会维持现状不变，主要通过合并机构、增减职能和严控编制数量等方式进行改革，对现有事业编人员影响不大，工作依然够安稳，待遇还会在改革完成后参照公务员的薪酬改革得到一定幅度的增长。

目前已完成改革的行政类事业单位，部分具备执法职能的已并入行政机关，其参公人员按照“人随事走”原则转入行政机关并直接转为公务员；部分使用事业编制的人民团体和群众团体，则维持现状不变，继续实行参公管理；另外还有一些转为公益一类事业单位，其在编人员的身份地位和工资待遇等并不会受太大影响。

普遍认为，这次事业单位分类改革受冲击最大的是差额拨款事业单位和自收自支事业单位。

前者如高校、公立医院等，原来是政府财政拨款一部分，自收自支统筹一部分，这次改革后将会保留事业单位序列，但取消其在编人员的事业编制身份。有人就担心其现有在编人员的保障将受影响，以后“铁饭碗”会变成“瓷饭碗”。

这其实是多虑了，目前已有省份在高校和公立医院中实行“员额制”，即根据高校或公立医院现有人员编制和职能任务等情况，核定其一定数额的员额，在员额限额内进行人员招聘、职称晋升和职务提拔，赋予高校和公立医院更大自主权，员额内人员的专业技术等级、管理岗等级的比例设置和评聘基本由单位说来算，反而比现在会更有利。

自收自支事业单位多为生产经营类单位，剥离事业单位属性，转为企业应是大势所趋。如出版社、政府招待所和酒店宾馆等，因背靠行政机关，业务基本不愁，转为企业后并非就是坏事，有良好的生产经营收益作支撑，还免除了事业单位发放工资待遇的限制，效益好的单位，其工作人员的工资待遇水平将会明显提升。

欢迎关注职场李论，更多职场思悟解析，期待与您分享！

事业单位的未来，稳定是基本盘，除此之外，其工资待遇会随政策性调整呈逐年上升态势，社会地位坚如磐石，综合来看发展前景不会太差，不过就工资待遇而言也谈不上太好。用一句话形容，不考后悔，考了更后悔，这就是事业单位的客观现实。

事业单位目前面临的最大问题是改革。按照中央既定步骤，在2020年底前，全国事业单位将全部完成分类改革。三类单位中，行政类事业单位已经先期完成改革，部分并入行政机关，部分剥离行政职能转公益，人员随职能分流安置保留公务员待遇；公益类事业单位，少部分因为单位职能相近或过小撤并整合，精简部门机构和人员外，其余绝大部分都将保持现有架构不变。生产经营类事业单位受冲击最大，这部分事业单位按政策将全部被剥离事业属性转为企业，人员随单位改为企业人员，不再保留事业编制序列。从各地的改革情况看，本次事业单位改革预计在机构和人员上都将精简20%以上，部分地区比如辽宁等省，甚至达到了90%以上。

国家对行政事业单位的机构和编制现在都采取限额管理政策，原则上编制只减不增，因此，事业单位分类改革完成后，随着机构和编制的减少，未来事业单位将更加难进，事业编的含金量进一步加大。公务员已经开始实行职务与职级并行，事业单位虽然不会像公务员这样参照执行，预料也会出台类似的政策，推动事业单位管理岗位改革及专技技术职称改革，事业编评价体系和工资待遇将与公务员更加趋同，前景无疑更看好。

从总体上说，事业单位因为其特殊性，发展前景虽然没有以前好，但还是可以的！

事业单位是我国一个比较特殊的存在，从性质上来说它是属于社会服务组织，接受政府的领导，但实际上很多的事业编制人员目前是和行政编处于混编混岗的状态。

在早期，事业编制和行政编制的界限并没有那么明显，小雷认识不少的领导早期都是事业编制人员，后面通过一些途径转为行政编并被提拔的，据他们所说那时候事业编转行政编还是比较容易的。

但是，随着国家对于机关事业单位管理的越来越规范，目前事业编与行政编制的差距越来越大。公务员有车补，事业编基本都没有；公务员可以发一些补贴，事业编大多没有；公务员可以提前退休，事业编没有；公务员有职级并行，事业编还没有。

虽然和公务员比，有种种不足，但是如果和外头大多数的企业相比，事业编制还算是一份不错的工作。工作时间固定，一般比较少加班；工资水平中等，同时每两年调整一次工资，不用担心老板发不出工资；有一定的晋升空间，并且社会地位还不错。如果说公务员是金饭碗，那么事业编还算是一个铁饭碗。

目前，事业单位还在改革之中，对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。

总体来说，事业单位稳定性还是有保障的，工资水平也会随着社会平均工资水平不断增加！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

医院，银行，烟草，电力，石油除外，在机关事业单位工作没有前途了，优秀的应届本科生们，千万别报考。去了就后悔。

事业单位改革让一些人对事业单位前景充满未知性，其实大家多虑了，事业单位前景只会越来越好。

众所周知事业单位改革将事业单位划分为行政类事业单位，公益类事业单位，经营类事业单位三大类。行政类事业单位是这次事业单位改革最大赢家，伴随着机构改革一并进行，这类事业单位人员搭上顺风车直接转公务员或者参公，我们当地就将城管和招商局、农机站等事业单位参公。

公益类事业单位就是事业单位改革以后剩余的真正意义上的事业单位，这类事业单位以基层混编混岗事业人员和义务教育阶段学校、县级以下公立医院、文化馆、图书馆为代表，国家对待公益类事业单位态度就是加强其公益属性，加大财政支持力度。这部分人员大概有1000万左右，以后待遇直逼公务员，甚至超过公务员。

经营类事业单位是这次事业单位改革要“甩掉的包袱”，但是这些单位一般都是垄断行业或者行业寡头，比如水务集团、城投、文旅公司等甩掉事业编这个尾巴更有利于单位长期发展。

所以事业单位未来发展前景还是很好的，大家安心工作没必要杞人忧天。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

事业单位有好多，老师，医生，政府下属事业单位。

老师，分为义务教育阶段、非义务教育阶段。义务教育，应该没什么太大变动，毕竟，九年制义务教育是国策，不会随意变动。

幼儿园，高中，大学可就不同了，如果全部取消编制，可能会面临差距越拉越大的现实，好老师好学校，市民趋之若鹜。一般老师一般学校待遇恐怕会越来越差。

医生，可能也会如此。

政府部门下属的事业单位也很复杂，全额，差额，自收自支。

全额，基本上有饭碗，但是很公务员比起来，后妈生的。干一样的活，待遇千差万别。

差额，市场决定一部分，也是好的地方趋之若鹜，一般的地方，恐怕……生活一般不会有困难，但待遇……。

自收自支，完全市场决定，倒是有可能闯出一个天地。看带头人的能力。

如果求稳，考公务员，全额事业单位

什么的。如果想闯出天地，空间大的多了。

会越来越好的，工资有保障，并且每年还能涨工资，干个体的会一年比一年惨，工资高了赔钱，工资低了雇不着人。

事业单位前景如何，我认为中规中矩，比上不高，比下有余，中等生活水准。

身为此中人，希望以后发展前景会很好。

以前事业单位和公务员之间的区别

2006年之前，公务员法还没有颁布，那时事业单位和公务员基本没有区别。

事业单位职称晋升要快于公务员的级别晋升，导致大量公务员的收入不如事业单位中高职称技术人员。

2006年公务员法颁布初期，有很多事业编在有机会转公务的情况下拒绝转公，比如拥有高级职称的事业单位领导，一旦转为公务员那工资收入要降低30%，有的可能会降低50%。

那时的年终考核奖，公务员由财政包干，事业单位只给政策，有些效益好的事业单位奖金高于公务员。

现在事业单位与公务员之间的区别

在国标工资方面，事业单位职称工资和公务员相比，还是有一定优势。

在其他方面，如车补、年终考核奖等方面，公务员比事业单位要高出很多。

比如车补，事业单位没有；年终考核在江苏全省来看，有的地区在公务员基数基础上打8.5折，有的打5折，虽然都实行了财政包干，但差距非常明显。

在公积金的缴纳方面，事业单位的缴费基数也比公务员低，事业单位绩效工资在很多地区是不纳入公积金缴费基数的。

在职称和职务晋升方面，公务员开始实行职级并行，很多公务员虽然职务没变，但是工资级别都晋升了一级。

事业单位近几年对技术岗位管理越来越严，很多单位存在有资格无法上岗的现象，人才流失现象严重。

未来的发展前景

事业单位今年年底前就要全面完成改革，有行政执法职能的大部分参照公务员管理，在很多地方已经开始执行。

公益性事业单位将保持现状，但是机构合并比较多，减少此类事业单位和编制是趋势。

经营性事业，如医院、高校等，取消事业编制，但依然按照事业单位管理，财政补贴部分办公经费，改革后，这类单位用人自主权加大，利于单位的长远发展。

总体来看，随着改革的完成，个人预测：事业单位的职称晋升将参照公务员职级并行政策执行，大部分事业编制因此受益，但是在全年收入上，事业单位和公务员之间的差距将加大。

事业单位有可能慢慢退出历史舞台，很多公益类服务事项将由政府出资购买社会力量提供。

自我选择

正所谓职业不分贵贱，凡是有两面，手中既有失败的种子，又有打开成功大门的钥匙，你可以选择成功或平庸，没有任何人或事能强迫你，关键在于你的初心。本着为人民服务的初心，建议选择事业单位，起码旱涝保收。即为社会做贡献，也解决温饱问题。很多时候，往往不在于我们的能力，而是选择大于努力。随着时代的发展，90年代淘金热，公职人员纷纷下海淘金。人不是生来被打败的，是海明威的选择，人固有一死 或重于泰山，或轻于鸿毛，是司马迁的选择，至于你的人生，其实在你心中。

第一.发展概况

国内的事业单位是政治，经济，文化和其他社会活动的重要主体之一。广泛存在于社会各个领域，承担着服务与社会的任务，国家在不同时候，不同的时期，不同的范围内，对事业单位机构和人事单位制度进行了不同程度的改革。最开始改革时候，东北三省是国内工业的摇篮，随着市场改革的开放深水区到来，计划经济已经不适合社会的发展了，各省市纷纷开始给事业单位改革，为了把握好这个契机，企业纷纷变思路，把既得利益推翻。

有一个新闻，在事业单位高速路收费口的36岁女员工听到被裁员消息时候说”我的青春都献给收费站了，要我现在学别的，我也学不会了。“这个是真话也是她的肺腑之言，有人说可以在空闲时候学习知识啊。她的窗户是透明的，还有监控时刻监察，要是看手机超过一定时间都要被扣钱的。而且一天的时间在轰隆隆的噪声里面度过，等到中午饭的时候，能听清人的声音都比较困难了。这位收费员大姐工资不高，工作技能匮乏，认知范围有限，固然有可悲之处。但同时我们也要看到，有多少高知高薪高技能的职场人，在30多岁时，也同样会遭遇工作危机，本来高枕无忧的生活一下子跌入谷底，有些甚至万劫不复。

所有稳定工作都是高风险职业，追求稳定，你只能在稳定中死去，很多人以为的稳定，其实根本不是稳定。收费站的收费员这种工作，看着不起眼，薪资也不高，但你不知道的是，有很多人，为了这份工作，甘愿花上十几甚至几十万，去疏通关系，走后门。为什么？因为在他们看来，清闲事少，稳定。但是这种稳定不叫稳定，这叫偷懒，叫一成不变的混日子。想不付出太多努力就能获得长期可持续、足够维持舒适生活的收入。这种稳定，如果能叫做稳定的话，只能叫稳定的受穷，在贫困中慢慢地温水煮青蛙。可想而知，对这些收费员而言，20年前的时候，当她们青春年少，2000-3000的工作，还能让他们维持还算体面的生活，他们所谓的，青春交给了收费站，其实就是蹉跎青春，浪费时间在一个单调重复的工作上，心安理得的混日子。

　　所有稳定的工作都有一个特点：缺乏高强度的竞争。另一面就是，市场也绝不会给你有竞争力的薪酬，你的薪资不与能力挂钩。

第二 职业规划

人在选择工作迷茫、焦虑是正常现象，首先了解自己的优劣势，了解自己的优缺点，在职业发展中，每个人都有自己的优势和劣势。

如果在工作中能够很好地发挥自己优势，那么就能够实现1+1的效果，工作更加得心应手，个人职业发展和成长也会更加顺利；而如果工作总是去应对自己并不占优势的事情，看似是锻炼，实际上并不能发挥自己专长，其实对于长期职业发展是不太有利的

我们职业规划时候也要避免韩信悲剧，所谓，成也萧何，败也萧何。有旷世之才，为刘邦打下半壁江山。却因功高盖主，又不听从属下意见自封为王，优柔寡断，导致一步一步被刘邦削弱兵权，遭受软禁。最终真的要造反的时候还被当初举荐他的萧何设计捕获，留下“狡兔死，走狗烹；高鸟尽，良弓藏；敌国破，谋臣忘”的悲凉叹息。

职场中，往往很多优秀的职业经理人都有过这样的遭遇，自己才华横溢，绩效显著，年年拿A，光芒四射，把自己身边的同事都照耀得暗淡无光，甚至“功高盖主”，威胁到主管的位置。殊不知月满则亏，最风光之时，往往就是最危险的时刻。如果所在公司制度很好，那自然可以平步青云，爬上金字塔顶；若是遇到体制不完善，心胸狭隘的主管，接下来往往就会被打压，最终郁郁不得志地离开这家公司

在自我认识过程中，职业的选择，不管是选哪个行业，需要做一行爱一行。不管前面有多少艰难险阻，只要一刻不放松对工作的热爱和对目标的追求，就应敢于应对挑战，并有决心在自我岗位上踏实地工作，尽职尽责的完成好本职工作。

欢迎关注思维分享菌，更多职场技能解析，期待与您分享！