没参加过公务员的，因为笔试没考好。但是事业单位成功上岸了，所以就说说事业单位的面试吧，个人感觉应该是没有后门的，而且也没有遇见什么黑幕，不然我估计自己这个什么关系都没有的人也不可能这么顺利的上岸了。

说真的，现在事业单位都这么严格了，我估计公务员就是更不可能了。因此安心的准备面试才是正事，要知道知道面试想要拔尖的话，内容必须要有亮点才行，那种地面班的模板套路根本就是不行的，还是要有自己的答题框架和逻辑才行。像我当时备考的时候就是选择先跟着原聪面试课学习答题内容和逻辑之后，再去跟着中公的地面班老师进行练习的，说真的，原妈的课绝对是短期快速构建高分框架最好的课了，不愧是在体制内待过的人，带领我分析问题的时候也能一针见血的指出核心关键点，跟学完之后，再去中公的地面班进行实地模拟的时候整体的答题内容都变得更加的流利了，连地面班的老师都说我的内容和结构比之前进步了好多，内容也更加的落到实处了。

内容结构变好了之后就是疯狂的练习了，基本上各种类型的题我都没有放过，人际关系，认识体会类的题都能轻松的思考到问题的关键点，把内容和具体措施给回答出来了。经过一段时间的练习之后，语言也变的更流利了，最后我也是顺利的考了个第一名，成功的上岸了。

最后我想说的是，事业单位和公务员的面试并不深的，毕竟，现在已经不是以前了，所以，好好准备这才是最佳的上岸方式。

现在机关事业单位逢进必考，类似于高考，已经非常公开、公正、透明，几乎没有可操作的空间。因此，关于事业单位的面试，我想你应该知道几点：

第一，事业单位招录人员目前基本上采用统考的方式解决，由人社部门统筹安排考试，分笔试和面试两个环节，只有笔试通过了才有面试资格，因此机会对于每一个人都是均等的。少数事业单位单独招考，一般也会在人社局主导下进行，同样需要走笔试面试环节，难度与统考无异。

第二，报考事业单位笔试通过后进入面试环节，统一按照3：1的比例按照分数从高到低抽取面试人选。面试的试题由人社部门统一从专业的题库中抽取或者由专业考试机构提供，全程密封，直到进入考场才解封，期间所有与试题有接触特别是运送试题的人员全部实行封闭管理，在考试结束前不得离开指定空间。考官也全部从考官库中抽取，在进入考场前，所有考官集中在一个考场，直到考前半个小时才抽签决定谁去哪个考场，期间根本无从知晓，更不用说面试人员了。在这样严格的程序隔离、物理隔离下，几乎不可能有人有那么大的能量作弊。因此面试可以说是完全凭个人实力上岸。

第三，事业单位招考除了笔试面试外，还有一种招考方式，那就是直接面试考核。相对来说，这种考试方式难度会低一些，而且因为多半是用人单位在主导（人社局同样全程介入），不排除有一定的指向性，但关键还得报考人自身面试过硬，否则也过不了关。而且，这种直接面试考核的方式对报考人的条件要求也比较高，比如要求有一定的工作经验或职称资格，报考的人数不会太多，客观上也降低了考试的难度。

总的来说，不管你信不信，事业单位的笔试面试还是非常透明的，并不存在你所说的水分问题。如果进入了面试环节，你需要考虑的是怎么去应试，而不是想七想八担心被人做手脚。

笔者有考官证，也参加过几次全省公务员招录面试和一些事业单位招聘面试，就参加的经验提供些建议。

结构化面试

事业单位面试一般采取结构化面试的方式，有4道题，15分钟答题时间，其中有5分钟准备时间、10分钟答题，也可以不用准备直接答题。结构化面试，一般有回答的套路，面试前适当参加培训，效果还是比较明显的。

题目来源

现在，市级以下单位几乎不去单独命题，统一要求省里命题。题目押送方式类似于高考，由公安、纪检组和其他工作人员负责押送，到考点后封闭至考试结束。

面试现场

结构后面试现场，一般有11个人，包含7个考官（一个主考官）、1个纪检监督人员、2名工作人员（计时员、计分员）和一位录像技术人员，当场亮分，全场录像，确保公平公正。同时，很多事业单位招聘，从外县、市考官库抽取考官，很大程度上避免了“人情问题”。

公示制度

当天面试结束后，会对当天同一职位的考生成绩（包含笔试、面试）进行公示，接受监督。

人情问题

打招呼现象肯定存在，但能和谁打招呼呢？考官？考官库里那么多考官，就能确定打招呼的考官能抽到？其他工作人员？现场纪检监督、现场录像，一个小眼神都被记录下来，谁敢冒险，另外工作人员也没权力打分。所以打招呼等于“白打”。现在这个从严治党环境下，没几个人会为了点小恩小惠去做违背原则的事，基本实现了“不敢腐”的目标。

所以，在如此公平、公正、公开的环境下，题主要想的如何认真复习、努力准备，确保发挥正常，甚至超常发挥，最终的录取还是靠自身实力。

（图片来源于网络，欢迎关注交流。）

作为一名经历过事业编制教师招聘的人，可以肯定的回答面试中的水分很少，需要很强的的技术能力才能过关的。

拿我所在的小县城为例，两年前的事业招聘。能够进入面试的人数和招聘人数比例为3:1，前一天抽好考题、备课，面试前二十分钟按照笔试成绩排队，抽取临时顺序号，接下来的面试全部以顺序号为主，而且会屏蔽手机信号，使考生独立在考场，外界是没办法了解里边考生情况的。也就是说即便提前走了关系，到这一步也不知道哪个考生是几号了。

再说监考，9位评委老师，一个考场主管，一个摄像师，面试成绩取去掉最低最高分之外的平均分，考场主管负责监督和引导学生入场，不负责打分，期间不和评委交流，而且是全程录像。可见想通过和评委的关系通过考试也是不太现实。面试结束，在考场里马上计算成绩，告知考生，也避免了考试后可能出现的暗箱操作。

一个小县城的事业招聘还如此严格呢，更何况更高级别的招聘呢，所以说现在的招聘已经非常透明，公正的了，有参加考试意向的同学尽可放心！要说水分，个人感觉多少还会有点，也许和考生的衣着打扮，样貌造型，气质和礼貌等等这些有关，当考生给人留下非常好的第一印象，那么在评分阶段多少也会有一些个人情感，这也是人之常情，不能算是靠关系的水分，毕竟这些也是面试过程中的一种考察！

你好，现在公职类考试无论 是面试还是笔试都是非常的严格。面试会从其它单位安排主考官，相对来说水分还是很少，建议你提前学习面试的课程，自己把面试的内容都掌握了，也会更有信心一点。推荐一个学习面试的微信公众号，面试北楚。一个很厉害的面试老师。

【关键是要在面试中呈现出最好的自己】

要说绝对公平公正，恐怕也没人相信。但作为一个参与面试的人，你首先要相信两点：

1、没有人可以完全依靠关系战胜所有的竞争对手；

2、只要自己足够优秀，就一定能够笑到最后。

所谓的人情、关系，最容易发挥作用的地方恰恰是在实力相当的竞争者之间，如果双方的实力相差明显，谁敢硬生生地打破优胜劣汰的规则？那可是要承担巨大的风险的啊！

中国人讲人情，人情在现实生活中无处不在，这是事实。但我们也应该看到，一段时期以来，经过从中央到地方各个领域持续不断的整治，各行各业各个部门的风气都在好转，尤其是在选人用人方面，相关的机制比以前健全、透明多了，这为竞争结果的公平性与公正性提供了很好的保证。

所以，对一个即将参加面试的人来说，面试中有没有人情和关系并不是很重要，重要的是：怎样在面试中呈现出一个最好的自己！

现在省市一级的事业单位面试是相当规范和严格的，基本没有作弊的可能。一般都是统一进行面试，面试官由抽签决定，而且面试前不允许携带通讯设备，禁止面试前到处走动。所以如果要作弊，首先你得确定谁会抽到你这一组的面试官，而且至少要买通2个面试官，因为最后结果要去掉一个最高分和一个最低分。这些基本是不可能做到的。

就我的体会来回答一下。参加了地级市组织的事业编制考试，报考的是下辖市的机关事业编。笔试考了第二名，进面试是1:3，招二名，进入面试环节。而面试官都是各县市下属的领导当天抽签定下来的，根本没有打招呼的可能。由此可见，事业编制招聘非常的公平，公正。

水分重不重第一要看关系，第二也分地方。小地方的事业单位，水深的很，但水深的前提是你的关系够硬，钱要到位。面试里面问你，五一，六一，十一 ，都是什么节日然后让你过的。也不是没发生过，然而钱到位的又不需要考试，但是可能没有编制，工资差不多，我们这小地方对于这种事情已经见怪不怪了