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楼主你好，现在实际上每交一年的养老保险费用。就等于是一年的工龄！在办理退休的时候都会计算到你的累计养老金当中去。

当然在1992年之前参加工作的人群。因为1992年之前全国还没有正式开始缴纳养老保险。所以这部分人如果已经参加工作，会有一部分视同缴费年限的认证！

如果要认证视同缴费年限的话，那么就必须提供个人有效的档案。因为个人档案中才会记载你的1992年之前的工作年限。在办理退休的时候才会将您的工龄计算进去！

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退休工龄按照档案中相关要件予以认定，具体后面我会详细说明：

结合题主的具体描述90年7月参加工作，92年4月调入另一家企业，今年办理退休。想确定视同缴费年限，需要看两个企业之间衔接的表单，我展开说一下：

首先，先来说说到底什么是视同缴费年限。

92年咱们才刚刚开始实施社保政策，这就意味着许多92年之前参加工作的人因客观原因而没能实际缴费，为了拉齐退休金，就把参加工作时间与实际缴费之间的时间作为视同缴费年限。

结合题主的实际，正常情况下来说，应该从90年7月到实际缴费期间，计算为视同缴费年限。

其次，再来说说视同缴费年限的认定。

在办理员工退休时，需要通过档案认定其视同缴费年限，最重要是把握好参加工作时间：认定参工时间的主要依据是报到证、招工表、转正定级审批表、劳动合同等等，一般在档案的九类材料中体现，有上山下乡和参军经验的，还需要通过上山下乡材料和入伍审批表等材料进行认定。

调整工作的，需要通过上述材料和调动手续结合起来综合分析研判。因此，题主这种情况，不需要看调资表，主要看调转表，或者第二家单位的招工、转正定级甚至是劳动合同。

一般有两种处理方法，一种是本人申请补充材料，单位提供介绍信，本人从原单位提供相关材料予以证明（包括调转手续、档案转递手续等等）。另一种情况是，再无法提供其他材料的情况下，以本人档案中工作后的形成最早的表单作为参工时间或者接续时间。

以题主为例，若无法找到档案中第二份工作的入职材料，则以第二份工作中形成最早的表单作为第二家单位的参工时间，中间断档的不予计算工龄，视为待业。