《一人公司》：狗熊为金钱和爱跳舞的日子已经一去不回

在大洋彼岸的美国达拉斯有一群高新技术产业者曾经经历过在失业浪潮中带来的阵痛，在一人公司这本书当中描述了美国互联网失业潮之下，高新技术产业城会把失业的这种情况归咎于自己，而很少对于制度或者雇主责怪。

他们所主张的是职业生涯管理，把自己作为一家公司去经营，所有的工作对他们来讲都是临时的，不会有职业忠诚这种情况，个人会对整个职业生涯去负责，做自己后勤和财务，把自己当做一种商品，向外推销，当做一人公司来不断的经营。

这一点也是韩炳哲的功绩社会理论提到的一种现象，个人对自身能力存在一定的自恋，认为个人自身的努力能够决定一切。当失业浪潮大规模袭来的时候，这些昔日的精英却不得不发现时代对人命运会产生巨大的影响，比他们自身能够想象得到的要更为沉痛。

职业生涯管理是比较常见职场上的概念，意味着工作者对自身负责以及对自己进行规划，这个词不断流行的背后也揭示当前职场存在着不稳定和求职者所带来的一些不安和焦虑，最后还很可能会有作为企业方资本的一些有意为之的情况。

职业生涯管理指的是要将自身作为独立的创业者并不是一名员工，即便自己处于的是传统雇佣的关系当中也应该是这样认为的，工作者想要抵御工作不稳定所为自己带来的一些影响，那就需要有这种态度，要把自己现在正在做的工作看成临时工作，这些工作也会不断的演化学习就是全新的工作，要不断的往前走。

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