别再习惯性无视“隐形加班” 隐形加班有什么危害

随着科技的不断发展，远程办公成为了人们日常办公的一部分，很多职场人士都被裹挟进了“隐性加班”的漩涡中，如此做法不仅仅直接侵犯的劳动者的合法权益还引起了一系列的新型劳务纠纷。

针对此现象，近期多法院认为用人单位要求员工远程处理工作事务，应认定为加班。

看似简单轻松的“隐形加班”，实际上并不轻松，有些用人单位宣称按时下班，但在下班之前会布置大量的工作任务，让员工无法在上班时间段内完成，不得不带到家里去完成，从工作强度来看，在家里加班和在办公室加班并无任何区别，更有甚者，部分单位以“员工没有在单位加班”为由企图推卸责任，拒绝给予员工相应的加班费和绩效。

隐形加班给劳务者所带来的危害是极大的，不仅仅会直接侵犯劳动者的休息权，还会对劳务者造成沉重的情绪负担，隐形加班的存在使得劳务者不得不24小时关注手机动态，看似简单、化碎片化的办公小事，实际上在极大程度的消耗着劳务者的精力，直接打破了劳动者工作时间和休闲时间的界限，进而导致劳动者处于整日疲惫状态。

随着远程办公的普及，类似“隐形加班”等多种潜在加班方式必须得到重视，用人单位不得在上班时间以外为员工布置工作任务，不得随意剥夺劳动者的休息权，相关部门也应该加大监管力度，采用新型监管方式，提升监管效力，切实保障劳动者的合法权益。

公司们也应该学会善待员工，一家不善待员工，无法对员工保持公平待遇的公司也很难在行业和市场上长远立足。

Tags：习惯性,无视,隐形加班

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