村干部致富事迹（村干部致富带头人）

近年来，随着新农村的快速发展，农村发生了迅速的变化。农民们过着幸福的生活，通过自己的努力建造了漂亮的大房子。国家也更加重视农村地区的发展。它不仅加大了惠农力度，还通过厕所改造等小工程为民生做出了巨大贡献，这就暴露了“小厕所大民生”的问题。正是由于一些国家扶持工作的开展，农民正在向小康社会迈进。

除了农村的发展，它自然离不开村干部的重要作用。作为最基层的干部，他们在农村发展道路上也发挥着重要作用。村干部真的不是官职，甚至不是公务员。对于一个村庄来说，他们的力量仍然不小。至少他们管理人民，作为一个村的“家长官”和“领导”，我们应该带头，带领大家尽快过上小康生活。这也是许多村民在选举村干部后的期望。然而，许多村民会抱怨村干部的行为。然而，许多村干部和村干部的无动于衷并不能考虑到他们的无动于衷。

怎样才能培养出真正的乡村致富带头人呢？

怎样才能培养岀真正的乡村致富带头人呢？
农村改革40年，农民从温饱中走了过来，眼下农村农业正处在一个发展的瓶颈期，在这个历史的转折点上，农民真的希望能有一个像南街村，像小岗村那样的带头人。

农村一个好的带头人，是从实践中锻炼岀来的，经过实践证明才能选拔岀来，靠着人为的去培养，不仅需要时间，如果不是那块料，培养岀来也不一定适用。把那些有理想，有抱负，有能力的人选拔进领导班子，才是农村最正确的用人方法。

农村干部不同于机关干部，要有理论水平，要经过多少年的培养。农村干部就是实打实着，有能力，敢担当，能作为，这就是好干部，农民就信服能干实事的好干部。记得在我们乡，就有一个大字不识一斗的村干部，原先自己办了一个翻沙厂，生意也非常火。后来农民提议让他回村里当主任，可人家有自己的买卖，说啥不肯回村，经过乡党委反复作工作，回到村里当了村主任。他上任之后，果断把村里承包岀去的两个硅石矿收归集体，使集体经济得到快速回升，接着又投资80多万办起一个炭素厂。农民忙时候种地，闲时候到矿上和厂里做工。把一个原先最穷的村，发展成为附近最富裕的村。农民过年过节都有福利，如今全村农民90%都住进了楼房。

作为农村干部，有头脑，有能力是种先天性的基础，单纯靠培养很难实现，不拘一格选拔人才，谁有能力就选择谁，这样才能真正将那些实用人才选进来。作为上一级组织，也要有用人选人的担当能力，平时注意发现人才，选举时敢于启用人才，不搞随波助流，不搞选谁用谁。认真把好选举关口，让那些真正能干事的人当选。这才是农民真切的希望。

农村靠谁带领村民致富？

首先找几个在农村做得很好。而且有一定远见的人。很多人都以为政府的项目带动村民脱贫，其实是错误的，因为政府会把一些可行性的项目引进来给大家参考，或者会组织一些有远见有干劲的人出去参观学习。回来把愿意去干的这些人扶持起来。如果做成功了，村民们跟着干。不成功继续加油干。
再者就是根据村民们自己的努力，选择一些正在创业者或者生产者作为领导者。以他们现在所做的项目发酵加大规模，让村民们加入生产提高增收。
总而言之，只要谁有能力，都可以带领村民致富的。村民们最好都想着做领头人，这样的村民不富都难！

90后在农村当村干部有出息吗？

我认为没有什么大作为！
我是一名驻村工作队员，在一个村已驻村5年多，身边就有个活生生的例子。
我从2015年11月开始驻村，村支书是老吴，老吴有一女二子，女儿外嫁云南，大儿子80后，成家，干油漆工，小儿子90后当时未成家，常年在外打工干泥巴匠，走过新疆，到过山西，闯过甘肃，反正基本上半个中国都干过。2016年4月，老吴书记病逝，小儿子小吴只能回家照顾母亲。在当时我一个月才拿3000元的时候，他一个月都可以到万元工资，虽然很辛苦。家里顶梁柱倒了，小吴没有办法，回来了，想把家里一点茶叶地守好，也把母亲照料好。父亲去世后，村里差人手，于是小吴也进了村，当了村干部，同年递交了申请书，当时村支书一年3.6万，副职2.4万。我知道很多人会说，村干部不是靠工资过日子，靠一些污七八糟的，可笑，一群没有经历实际的人臆想罢了。想想村里没收入，只能靠财政拨款，建设村里工程，大工程被有权有关系的接走，小工程也会被附近有点实力的工程老板搞走，能有多少到村里？有也不会多，再说村里日常开支招待能报销多少？村里，上级人情往来都要想办法，再说现在的验收、审计可是第三方，很多村有钱都不敢瞎用。
说回正题，现在虽然提倡干部年轻化，90后如果在村委会，要有理论文化的同时还要有服务的意识，更得有服众的能力，有这样的能力在外面难道不能有更好的发展前途？马上有换届，据说要提高村干部工资，书记是6万左右，副职是4万多，全职干部。作为一个30多岁的年轻人，有老有小，在农村4万一年够吗？

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