哈佛商业评论中说： “如今更多女性摆脱家庭角色走入职场，追求事业，职场夫妻开始越来越关注伴侣的事业发展，而不再仅仅是过去的女性支持男性。”

但是在职场中女性与男性同样付出，但是待遇却是有明显的不同，存在多多方面的歧视：

一、求职面试性别歧视：

1、因女性需要结婚以后生小孩休产假，产假一般98天，而且待产期公司不可以随意辞退女员工，但是工作强度会降低，公司会承担包括生产期间不上班的费用支出、社保支出等非工作时间支出，都是成本，所以很多公司对于打算近期要小孩的、以及没有小孩的女员工存在歧视，作为公司的硬性条件不予录用；这是其一

另外有小孩的女员工，公司会考虑到能否保质保量的完成工作，是否会经常请假处理家庭事务，毕竟女性一直是照顾家庭的主力军，所以在很多已婚已育女性面试时面试官会直接问你的小孩是谁照看的？会不会因为家庭原因经常请假？这个问题我实打实的经历过，很明白这种感觉；这是其二

不论是有无结婚生小孩都会有公司歧视，每个公司的考虑都不一样，所以歧视点也不一样，像我们公司对于女性的硬性条件就是必须已婚已育，生完二胎的，因为公司不想承担非工作时间的费用支出以及社保。

二、升职加薪方面的歧视

我们在职场中会察觉到公司领导大部分是男性，女性在职场中遇到的阻碍比较多；就算是你达到了升职加薪的条件，加薪倒是容易一些，但是想要升职公司高层领导就要考虑“你最近有无生小孩的打算？家中小孩有无人照顾？会不会因为家庭原因而影响工作等等”。这是其一

另外考虑到工作强度，很多的岗位认为女性不能胜任，只有男性能够更好地完成，所以老板或者领导在人员任用方面会优先考虑男性，事情少，法定假期也少，公司承担的风险少。

女性朋友在职场中遇到歧视时该如何应对？

一、面试时面对面试官的一连串问题“”你的小孩谁照顾？如果入职会不会因小孩经常请假？因怀孕生子待业是不是与社会脱轨了？多长时间能够重新适应新工作？”

你要直面问题，斩钉截铁的回答自己既然想要出来工作，肯定是将家里的事情都已经安排好，最好是提一下谁给你看小孩，小孩有多听话，给你照看小孩的婆婆或者妈妈很理解支持你上班。

提及照顾孩子问题注意不要回避。如果你转移话题回避这个问题，作为有经验的面试官都会直接判定你的孩子没有稳定的人员给照顾，后期如果你入职工作，会经常需要请假照顾孩子、顾及家庭，从而影响家庭。因此直面问题，干净利落的回答：我家小孩由我婆婆或我妈妈照顾，并且已经过度了一段时间，看到我婆婆把孩子照顾的很好，我也就可以放心的找工作了。这样回答就可以把面试官的疑虑打消。

二、填写简历时注意空白期的处理。

可以只填写最后一份工作，时间战线拉长一点，在介绍自身工作经历时避重就轻，多提自己上份工作的闪光点，强调自身学习的持续性，淡化职场空白期影响。可以谈一下照顾小孩给自己带来的正面影响，对以后职场的帮助，以及相比未结婚生子的女性来说自己的优势可以强调一下：我不会再请婚假、产假等长假期，不会耽误自己的工作进程等。

三、面试注意找回原来的职场女性形象。有很多的宝妈因为在家待产看小孩，不是很注意个人形象，怎么舒服怎么来，导致重返职场时不顾形象，穿着邋遢，给人家庭主妇的印象，跟职场毫不沾边。讲一个我自身的案例：一年后去一家房地产公司面试人事专员，初试面试官对我的经验还有学历都比较满意，但最后说：你可不可以化化妆换一套衣服，我再带你去复试。当时其实挺尴尬的，看着自己身上已经起球的衣服，皮鞋上还有灰尘没有擦干净，披散的头发，确实跟职场女性的职业形象毫不沾边，很是羞愧。我们都知道一孕傻三年，在很多事情上会力不从心，但还是要提高警醒，不要因为外在的原因导致自己失去好机会。我重装又发，换上久违的职业装，精致的妆容，干净利索的发型，让面试官眼前一亮，并成功为自己争取了好的工作机会。

四、注意培养自己的“核心竞争力”，不可替代性。

自主学习、主动积累有效人脉。

很多人进入职场，都会选择被动的工作，领导说做什么就做什么，枪指哪儿打哪儿；下班以后呢？玩玩手机、打打游戏、逛逛街等，学习对他们来说是个很陌生的词汇，上学的时候整天学习都学够了，终于解脱了谁还学习。有这种想法的人可以说是大错特错，职场当中更加需要不断学习、持续输出新技能、新想法。

自主学习：一方面你可以报班接受专业的培训，如果预算有限可以在网上找免费的资料，提升自己；

联机学习：另一方面主动向上级领导请教经验，只要是能作为领导，总归有过人的地方，要么情商高，要么工作能力出挑，要虚心学习。不要把不好意思挂在嘴上，与生活的残酷相比，不好意思什么都不是。

有效人脉：有效人脉是指对自己的工作生活是正能量的人脉关系，酒肉朋友最要不得。有的人会说自己的朋友很多，人脉关系很广，那么试问你：如果你现在一无所有了，有几个真正能帮你的？还有不要总是为无效的外交浪费时间精力，很多的场合并不是非你不可。而有效人脉并非只是有钱有势有地位的，对于自己积极正能量的都算，能与你共同吃苦的更算。

你好，女性在职场在遇到的歧视大多在以下三方面体现：

招工面试

特别是涉及女性婚育问题，这是女性在职场上特别容易受到歧视的方面。

如果恰逢婚适婚年龄，面试官会问：“你有没男朋友？”如果回答是有，接着又来句：“打算什么时候结婚？”

如果结了婚还没孩子，面试官会问：“你打算什么时候要孩子？”

有了孩子，可能会问：“有没打算要二胎？”

加薪晋升

有些老板考虑已婚女性在家庭中投入更多时间，在工作中并不放心委以重任。特别是进入高层。

拿外企总监级别，加上与国外总部的时差，每周工作时间超过60小时，很多时候是与其它高层战略制定，还需要与一些反对声音的人做抗衡。从工作强度和性格的强硬，并不是每位女性都能抗住。

老板因此会做权衡，因此在加薪晋升中偏向男性的机会更多。

工作安排

在日常工作中，有时老板对女性的工作能力认知有偏差，比如觉得男性做销售工作进行应酬活动的时候比女性更方便。

或者认为女性更适合做一些打杂的工作。这也是一种隐性的歧视。

女性如何改变这个局面？工作的本质是提供价值。

• 不断证明自己的工作价值
• 勇敢地“要求”承担更多职能
• 主动与领导/老板沟通，自己对于工作与家庭平衡做出合理安排

在社会发展趋势中，女性也能发挥职场应有的价值。

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欢迎关注@茉糖J说职 ，职业生涯规划咨询师，国家人力资源管理师，10年+资深外企HR经理人，面试超过1万人，有任何职业问题，欢迎私信我。

性别歧视，并不会存在于特定事件中，而是存在于日常。关于招聘中的性别歧视，我看其他回答已经说的较多了，我在此分析一下职场中男女两性面临的不同支持体系。

第一，男女两性有不同的家庭支持体系。

一个好女人，要求蜡烛两头烧，你要照顾好家庭再做好工作，才是合格的。

先说外界，社会外界会认定你的角色是“母亲”，而且这个角色高于“打工人”。我记得在我生完孩子，小孩一岁的时候出差，我每天都会被人关心的问“呀，你孩子怎么办呢？”。而真实情况是，能有几天出差透透气，我心里可乐啦。

再说内部，我在生育后出差，我妈妈不止一次的说过：你都有小孩了，你们单位还安排你出差，你扔下孩子舍得吗？其实，我相信自己爱孩子，同时我还真舍得。而每次小孩爸爸出差的时候，我妈妈就不会过问和怀疑。

男人，很容易得到家人对自己事业的支持；而女人要经过艰苦的磋商和安排，才能让家庭不拖累事业。

台湾作家龙应台有一句话说：为什么一个男人忙于事业，就没人想要问他：你怎么照顾家庭？为什么一个女人忙于事业，人们就认为她背弃了家庭？为什么男人公务繁忙就是成功的表现，而女人公务繁忙就是野心太大——婚姻，和民主制度一样，知识人类在诸多制度中权衡利弊的抉择。

第二，男人和女人面临不同的职场支持环境。

今年，我辅导的姑娘，从大学进入职场，满怀热情的时候，不止一次听到他们的领导这么说：你们这些女孩子，也就这两年好时光，等过几年，你生了几个孩子，也就没心思工作了。

假设，你正好满心期待自己的职业未来，听到一位权威者这样对你说，你会怎么回应？你会有什么感觉呢？

这样的例子，每天都在发生——

大事情前面，女人还是不行。

女人差不多就行了，你和男人不一样的。

……

这些或关怀或打击的言语汇总成千万句，都没有一句是对你职业发展的支持。

更何况，有大数据调查显示，男性领导在提拔管理者时，更愿意提拔男性。所以目前我国，各行各业的高层女性管理者，只有越20%。

认识到，性别歧视，并不是你的错，就开始破局了。

会有很多人告诉我：那……大家都这样呀，也是没办法的事情。这样说，我觉得就很没出息了。性别歧视，并不是我们某个具体个人的错，当然也不是男生的错。那么我们为什么不能改变它？！

第一，从你个人出发，为了自己的利益，争取家人和朋友的支持。传统的教育中，好的女人是单薄的、卑微的、无欲无求的。但是这样的形象，其实反人性，谁没有欲望和热情呢？那么你希望得到亲人的什么支持，你希望自己在职业上做到什么程度，直接和家人说，直接和朋友说。这样就能逐渐构建你的支持体系。

第二，在任务面前，不因为性别而主动退却。面对一项职场任务，你可以因为不擅长而等等，可以因为不符合你的核心利益而拒绝。但是不要因为，我是女的，我接手不合适吧，而放弃。

最后，送给大家社会学家，西门波伏娃的一句话：男人的极大幸运在于，他，不论在成年还是在小时候，必须踏上一条极为艰苦的道路，不过这是一条最可靠的道路；女人的不幸则在于被几乎不可抗拒的诱惑包围着；她不被要求奋发向上，只被鼓励滑下去到达极乐。当她发觉自己被海市蜃楼愚弄时，已经为时太晚，她的力量在失败的冒险中已被耗尽。

共勉！

性别歧视！有的岗位只要老爷们儿！

外貌歧视！非要长的好看的！

生育歧视！必须要结了婚有孩子或者必须没结婚没对象的！

地域歧视！招工就是不要某个地方的女人！

是不是还有啥别的呀……

你好，职场女性的内在障碍影响职业发展，如果克服了恐惧，你会做什么？向前一步，在事业里全心投入，去掌控世界。我希望女性不必永远都按照陈旧的规则行动，每个人最终都能做回自己。

我是彩虹译，以下是我的本期视频分享，可以评论留言，分享你的观点，我们一起探讨职场女性，工作及意志力。

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感觉看新闻，会遇到很多歧视的例子，以前觉得，没咋。当自己真的遇到的时候，还真是存在的。

刚毕业那会，找工作，因为研究生毕业，年级已经比较大一些了，面临的就会是结婚生孩子的问题。当时，校招面试一家企业，当时，HR，就直接跟我说，你已经这个年纪了，你需要结婚生孩子了，也就是说你入职不久，就会结婚生孩子，还没有为企业创造什么价值，企业就需要养着你，这几年，企业在你身上就是投资的。现在企业，基本不愿意要适婚女性的。

后来，毕业了工作，如果一旦遇到女教职工生孩子，休产假，回来以后，基本面临的就是调岗的问题，会觉得女性生完小孩以后，精力不在，不能胜任以前的工作，调岗就是去看宿舍，觉得真的是很无语。

之前也有一次，高校招聘，据说喜欢要男的，因为男孩子不用休产假。

总之，有很多吧。但是，有时候是可以理解的，只要有能力，怎么都可以的。

加油??！

做为在职场工作了七八年的小员工，见识了各种职场冷暖，真的深有感触。

1. 首先，性别歧视！

在一些行业，会不招聘女性。甚至同工不同酬！和男同志干一样的工作，劳动强度一样，但是被用人单位以女性为由降低薪资待遇。

2.招聘会有顾虑。

招聘时候会先是否恋爱。假如没有恋爱，担心你恋爱后迅速结婚。

回答：恋爱了，会担心你结婚请婚嫁类。

已婚的更受歧视，已婚未育担心你怀孕。

已生一胎的担心你生二胎，招聘时候先问你是否有二胎计划。

等生了二胎，用人单位又觉得你家庭压力大，精力有限，不如未婚的能全力以赴的投入工作。

已婚已育女性，一面背负家庭压力，一面背负职场压力打拼。用人单位知道你压力大，所以脏活，累活，基本安排给这样的同志干。升职加薪，首先不考虑你，因为你的年龄和家庭笃定你不敢轻易提出辞职。所以压榨的就是这样的女员工。

3.职场女性怎么避免歧视

首先，要提升自己专业知识能力。使自己成为岗位中不可替代或者不好替代的人。

其次，升职。一定要升职，因为在一个公司升职后，见识和阅历增加，即使以后跳槽，也很容易找到工作。

最后，不要让性别成为自己懒惰的借口。

第一，女性要生孩子，许多公司不愿意因为职工生孩子而产生带薪休假。

第二，女孩子在许多体能岗位和艰苦岗位上不能胜任

第三，女性相对于男性处于弱势，某些工作环境中男性会瞧不起女性

第四，某些心理恶俗的人会欺负看起来弱小的女生

一、女性的适应性较弱（公司可能要为女性员工提供更多的生活设施）

二、女性天生体力减弱，很多岗位重体力胜任不了。

重活累活男人干、工资要跟男人一样高