老板说的有道理，自己的公司，裁谁自己说了算。

员工觉得不公平，那就自己当老板去呀，自己当老板了，想裁谁就裁谁，就是这么的任性，不用公平可言。

当然这么做的前提是舍得出钱，老板有裁员的任性权，更要有给得起钱的自由权。

如果给不起钱，还胡乱裁员，那就等着员工的劳动仲裁吧，到时候就要付出任性的代价。

其实老板们都不傻，也不会那么的任性，真到了公司要裁员的地步，都不会那么的任性，都是用自己认为值得的人，一般就留下两类人：

第一类，公司的核心人员。这部分人是公司继续发展下去的关键，老板不会舍得放弃，公司要生存下去，总要留人干活，而这些人就是企业能生存下去的关键。

第二类，各类关系户人员。很多人总是看不起关系户，其实能有关系也是一种资源的体现，也是人脉资源，我们完全不能忽视，如果你不能认可这样的人，那你也去做一个关乎户，也去积累自己的人脉资源试一试，可不是所有的人脉资源都是天生来的，很多人的人脉资源都是后期慢慢积累的，人就有那个本事，你不服不行。

所以那些在企业发展中最终被裁员下来的人，其实归根结底还是自己的能力和资源不足，与其说老板不讲情面，做事不公平，还不如从自己身上找原因，为什么被裁掉，被裁员的员工自己最清楚。

这个世界其实既公平又不公平，就看我们怎么去看待了。

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跟你分享一个情况很类似的案例：

我朋友小P在他们公司属于管理层级别。他在公司干了4年多，一步一步从基层员工做上来的。现在公司越做越大，他成为了公司合伙人。

没有对比就没有伤害。他为公司做出很大贡献，但股份比例并没有另外一个老员工高。

这个老员工虽然和老板没有什么亲戚关系，但算是老板的贴身男秘书。从老板创业开始就跟着老板。在老板心中分量非常高。

老板是这样想，但小P认为不合理。因为从对公司贡献来看，小P一定是比他高。

所以当时小P还因为这个事还和老板吵了架，说老板不公平。

不过老板秉承一句：“公司是我的，股份比例怎么安排我说了算，你已经拿到改得的股份了，其他事你管不着”。

从上面案例，再延伸到你的问题：

公司裁员留下的都是关系户，这是老板自己的决定。就算老板把全部人辞退了，留下前台妹子，大家也没什么话可以说。老板作为公司的拥有者，想做什么，他说了算。

身为公司的一员，也只能给他提提建议而已。

再说了，老板只留下关系户也是有他的道理：

1、公司行情不好时，留下关系户比较好管理。方便老板后续继续折腾新项目。

2、关系户，都是人情，作为老板也不好推脱。人情世故，在咱们国家不是很正常？

综合以上原因，老板这样做很正常，身为员工各司其职就行了。

好，以上是我对这个问题的分析，希望对你有启发。

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这类事儿常见，不足为奇。公司裁员，同等条件下留下关系户也属正常，换位思考，差不多谁都有可能这样做。这样情况下，被裁的员工生气、不满也是常态，老板也能理解，但是无奈。作为员工更是无奈……只有振作起来再找就业岗位，或者干自己的小实体，还有的送外卖、钟点工等。有一点，老板绝对不会轻易裁掉业务骨干，这是企业不衰的根本。

老板说的是对的，确实因为公司是他开的，留下的都是关系户，你一点办法都没有。

第一，这个公司就是属于私人的公司，公司的员工都是关系户，或许大部分都是亲戚，或者是业务往来的关系户，领导的朋友等，而这些关系户确实谁也不能得罪，得罪了谁，都不好过。

第二，那么裁员裁谁呢?只能裁掉一点关系都没有的员工，你跟他们半毛钱关系都没有，老板在裁员的时候，肯定想到第一个就是裁掉你。

第三，因此，遇到这样的公司，干活最多的是你，受累最多的是你，而那些关系户可以一杯茶，一支烟，一张报纸看半天悠哉。遇到这样的都是关系户的公司，建议你还是趁早走人吧。

第四，关系户太多的公司，其实这老板也是非常累的，因为他要考虑全面，假设公司的经济效益接下去再不行，他都下不去手裁谁了。

前几天看一个采访，央视主持人撒贝宁，采访董明珠，说如果我是你的亲戚，我到你们格力公司去应聘，你会聘请我吗？董明珠回复不会的。董明珠她也怕这种类似亲戚的关系户。

一个注重成长的公司，如果养着一帮关系户又产生不出经济效益，公司早晚都会垮掉。

而你要正视这个不公平的事实，做好后续的求职工作，你要变得更加强大，在相关的业务方面要更加精通，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

祝你好运！

老李在在家公司上班，因为没有学历也没有其他技术，而且年龄也有40来岁了，所以只能在一家公司做保安，每个月除了五险一金到手工资只能4000一个月，老李本来做的挺开心的，虽然不多但也知足了。

但是后来，他发现一起上班的老陈，跟自己做一样的工作，工资却有7000一月，他立马觉得不公平了因为相差3000元，于是他就向公司提出了加工资，但被公司给拒绝了，就这样他在悲愤中提出了辞职，辞职后却发现别说除了五险一金还有4000的工作找不到，就算没有五险一金只要4000的工资都找不到了，因为他年龄在哪，最后只好进了一小商场做保安了，每月2200。

所以记住一点在公司上班，那怕公司只给你100元一个月，但给另一个人100万一个月，对于你来说都不存在公不公平的范畴，对于你来说想的只是你的付出是否高于这100元，如果自己只值100元，那么就安心的珍惜这份工作，当然如果觉得自己高于100元，那么可以申请加薪或者辞职另谋工作。

大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。

公平与否确实不是我们作员工的可以决定的。

朋友单位是一家私企，做的还挺大，全国几乎各大主要城市都有分公司，今年1月初，他所在分公司换了新领导，新领导来三个月就开始清理人员了，把关键岗位全部都换成自己的心腹，管你业绩好不好，只要不是心腹都想办法给你整下来。

很不幸朋友虽然业绩好，但还是被撸了，朋友也曾想去问问为什么，但是转头一想都已经摆在明面的事了，问了又能怎样呢？索性他就偷偷地把自己手里的骨干一起带走跳槽到另一家公司去了，据原单位的说，领导为这事，心中愤愤不平了好久。

总结：

心中不平又如何，职场从来都没有绝对的公平之说。公司裁员、公司换人这都是领导决策的事情，我们这些作员工的是很难有选择权的，没有发言权你又如何谈公平？

如果你有能力

你也可以像我朋友一样，争取自己应得的利益，即使争取不到，也让领导心里扎心、难受，毕竟他都留的关系户。

如果你能力平平

那可能就没有发言权、选择权，毕竟你要关系没关系，要能力没能力，企业在末尾淘汰时当然你就会成为首选对象。

所以能力、关系两者在职场中显得格外重要，两者兼具可为王中王，两者都没有，你就是青铜。

以上就是我的回答，感谢您的阅读。我是@子骞职说 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，致力分享职场干货，畅聊职场趣事，欢迎点赞+关注。

老板留什么人，那是老板的自由与权利，只要他能依法支付经济补偿，作为员工只有接受的份，谁叫你不是老板呢？

当然如果老板真的是像题主所说的这样，全都留下的是关系户，而不考虑员工的工作能力与综合素质。那这样的公司老板也注定当不长久。

毕竟一个公司的生存与发展，这是多种因素和条件的限制。如果单靠有关系的员工，而不考虑他们个人工作能力的综合素质，那这种员工靠什么来获得生存与发展呢？

所以老板在裁员留人的时候，肯定是要经过全面分析，综合权衡比较之后来选择。

一、老板绝不可能仅仅只考虑那些关系户。

所以老板在裁员的时候，绝不可能仅仅只考虑关系户的问题，他也一定会考虑那些工作能力比较突出，综合素质比较优秀的员工。

最终公司的发展与生存，还得靠这些优秀的员工，只有他们通过自己艰苦不断的努力与付出，才有可能为公司的生存发展取得成功。

那些关系户往往只能是为公司的生存与发展提供一些帮助条件，那也只是公司生存与发展的外部条件，而不是决定性的因素。最终还得落实到公司的具体员工身上，只有人才就是公司生存与发展的基础与前提。

所以老板在留那些关系户的时候，他也一定会慎重的选择。只有那些对公司的生存与发展起着重大影响与作用的关系广，才可能会考虑被留下。

而那一些一般关系的关系户，老板也许并不会考虑将他们留下来，毕竟这些人他们在公司的生存与发展中并不能起到很重要的作用。从某种角度来说，公司最终生存和发展绝不是靠这些一般的关系户。

所以老板在裁员的时候，即使是留下关系户，他也会留那一些对公司的生存与发展，起着重要影响和作用的关系户，并不是那些一般普通的关系户。

二、老板裁员必须要依照劳动合同法，如果任性而为终将为此而付出自己的代价。

如果老板裁员留下那些关系户，而没有关系的员工被任意的裁掉，而不支付任何的经济补偿金，那么老板这就是叫胡作非为、任性而为。

一旦员工拿起法律的武器，通过法律来维护自身的合法权益，那将严重影响到公司的形象和地位，而且老板也必将受到法律的制裁。自己这种任性的行为付出应有的代价。

而且被裁员工通过法律的方式维护自身的合法权益和经济利益，也必将会影响到公司的正常生产与运营，至少这对公司的形象来说是一种损失。

所以只要老板按照法律规范，来严格执行裁员的处理，该支付经济补偿金必须支付给那些对财的员工。那么老板这种任性行为，做普通员工来说，只能接受这个现实。

毕竟老板有老板的思考方式与工作角度，作为员工来说，有些时候我并不能够理解老板的真实意图。只要能够确保被裁员工的合法权益不受到侵犯，那么无论老板怎么裁员，那也只是老板个人的事情。

三、如果老板全部留下的都是关系户，那些优秀的员工都被裁掉，那么这样的老板离破产已经不远了。

在现实生活中，如果一个企业或者公司老板在裁员的时候，只考虑留下那些关系户，而其他那些优秀的员工一样被裁掉。那么这样的公司大概离破产也不远了，那些留下来的员工，说实话在这里也不可能有什么发展前途。

毕竟一个公司的生存与发展靠的是20%优秀的员工来起决定性的作用，剩下的那80%的人，只是对公司的生存发展起到辅助作用而已，这就是职场工作中非常著名的“二八”定律。

这种公司的管理也是存在很大问题的，毕竟大多数如果都是关系户，所以在管理的难度上是可想而知的。一旦只有公司的管理无法落实、执行到位，那么就很容易使公司的运营处于瘫痪的状态。

你说像这样的公司，它还能够存活多久？这样的老板，他还能够当多久？

因此如果真的是这种情况，那么题主应该庆幸自己没有被留下来，否则自己在以后的工作中不但难以开展，而且根本也没有任何发展前途。

所以题主不要有任何犹豫，请拿起老板支付的经济补偿金，尽快离开选择去往新的下家，这样的老板不值得你留恋和追随。

好了，我去接你的飞机到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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如果是私人企业，我非常不同意你的看法，私人企业就是老板说的算，不存在公平不公平！你被裁员的原因是因为你不能给他带来价值。他为什么要留下关系户？因为这些关系户能给他带来价值，而你没有用。虽然说的很冷漠，但是我说的是事实。如果你也有关系，或者说你掌握了这个公司的核心技术，能给他创造价值，他怎么都不会裁掉你的！人要学会换位思考，如果你是私人老板，你也要留下有用的人。当然不能养着不能带来价值的人，或者带来价值很小的人了。归根到底一句话就是你在他的公司可有可无。

职场上哪有什么公平不公平的说法，无非是不同立场的利己主义的一个体现。

一、职场上的公平就是部情节曲折的连续剧

职场上的宫心计可能随随便便拍个八十集的宫斗剧都还嫌不够。

这几年大火的影视作品里面，无论是现代的《杜拉拉升职记》还是古装的《甄嬛传》《延禧攻略》《如懿传》，里面充斥着的都是各种勾心斗角、党派倾轧。

主角前期积弱，后期爆发碾压，要么不动手，一动手就务必一棍子打死，毕其功于一役，这中间你可以看到过公平二字？

二、职场上的利己主义

职场上的利己主义就是不同立场的以小博大。

你出卖劳动力，想的无非是用最小的劳动付出换取最多的工资回报。

而老板想的也是发最少的工资用员工创造最大的利润。

对你公平了，老板就要吃亏；

对老板公平了，你就要吃亏；

你想的是对自己要公平，老板也想的是要对自己公平，对公司的公平

在大公平面前一切小公平都要让路。

所以你觉得最后的结果是谁的公平？

三、再给你举个例子

公司里面有三个人，小A、小B和小C。

A和B都是关系户进来，整天在办公室什么事都不干，就是喝茶、聊天玩手机，C则每天辛辛苦苦的工作，大事小事全部做完，动不动还要挨领导的骂，工作还没有AB两个人高。C心里也很气愤，对自己太不公平！

有一天公司面临经营困境，老板跑来找A，A打了几个电话约了几个人出来一起吃饭，公司一直没谈好的项目就很很快的签下了合同。

原来A的家里有很多亲戚在各个单位担任要职。

签下了项目，资金又不够，老板又跑来找B，B给自己的叔叔打了个电话，很快银行的贷款也批了下来，又为公司解决了一个难题。原来B的叔叔是某银行的行长。

而C呢在这段时间还是只能每天帮着复印文件、跑跑腿。

当公司要裁员的时候，ABC三个人，你是老板你会裁掉谁？

四、你都知道是关系户了你还要什么公平？

你都知道是关系户了还要去和关系户比什么公平？

关系户的出现要么就是公司领导的裙带关系，要么就是有公司很看重的外部资源，不然就能那么简单的当个关系户？

公司允许关系户的出现，无非也是在养资源，希望用点小投入换来资源上的大回报。

就像你有时候想着给领导送点礼，用点小投入换来升职、加薪一样。

所以总结来说，当危机来临的时候，你觉得公司为什么要顾忌你一个小员工的公平不公平呢？

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怎么说呢 一般中小企业都是割韭菜 等你结婚生孩子年纪大了 就会被抛弃 挺现实的 除非有利益关系和亲属关系否则就会被无情抛弃 那么大企业呢！标准高 进去后只是打杂的不过也要看自己的个人职业规划和能力 能否往上就看自己的技能以及情商了[捂脸][捂脸]大多数到了某个年龄段是很残忍的！一定要积攒创业能力 毕竟对自己也是保障啊！