发生劳资纠纷后，律师帮助无良企业打赢官司，该不该骂律师？

律师只为东家负责，换言之谁给钱帮谁打官司。可能有人讲良心会不接，但接的人一定全力求赢。看前的时代，只抓饭碗

律师的工作内容之一就是帮人打官司。就跟看守所里为犯人做饭的厨师一样。那你说看守所里为犯人做饭的厨师该骂吗？

监狱里头也有厨师，还有清洁工，还有医生。那你觉得为那些罪大恶极犯了罪的人，做饭打扫卫生看病的人是不是也该骂呢？

你所说的无良企业，是你认为企业无良。也就是说这个企业有良心还是没有良心，你是用自己的主观判断在替代法律判断和一般人的判断。

如果说这种你是还骂，那是不讲理的说法。

律师问题不大，可能背后保护伞太硬。

企业为何拖欠工资的情况下，还有你所说的重金聘请律师一说，如果企业资金紧张，那就对谁都一样。

如果客观上企业拖欠工资的事实存在，目前无论是仲裁还是到法院，谁也不敢罔顾事实，不支持你的诉请。

这种拖欠工资的劳动纠纷，你是原告属于进攻方，只要举证你们之间有劳动关系以及发放工资的事实就可以了，就拖欠工资的事实，属于公司举证没有拖欠就可以了。

如果你认为自己败的委屈，可以把判决发出来，大家研究一下？

对此，广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会主任段海宇律师回复如下：

一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在劳动报酬争议案件中，劳动者只需要提供证据证明双方存在劳动关系，并主张用人单位没有依法及时足额支付劳动报酬即可，也就是说在劳动者能够证明劳动关系的前提下，劳动者无需证明用人单位未依法及时足额支付劳动报酬，只需要主张用人单位未依法及时足额支付报酬即可。

二、在劳动者尽到第一条的证明证明责任并主张用人单位未依法及时足额支付劳动报酬的情况下，用人单位必须举证证明其已经依法及时足额支付劳动报酬，否则，就会被认定未依法及时足额支付劳动报酬。

三、根据前面两条的分析，在劳动报酬争议案件中，劳动者的举证证明责任是很低的。因此，题主是不是刻意用“重金聘请”等字样隐射律师呢？各位网友您认为呢？

四、根据《律师执业行为规范》第八条 律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的情况和信息，应当予以保密。但是，委托人或者其他人准备或者正在实施的危害国家安全、公共安全以及其他严重危害他人人身、财产安全的犯罪事实和信息除外。因此，除非是用人单位准备或者正在实施的危害国家安全、公共安全以及其他严重危害他人人身、财产安全的犯罪事实和信息除外，劳动案件中的律师也不能披露在代理案件过程中知悉的对委托人不利的信息，这是律师的起码职业道德和执业纪律，试想如果你想委托人，你愿意你的律师披露对你不利的案情吗？

在劳动合同纠纷案件中确实有不少无良企业，但是，如果劳动仲裁委的仲裁员和法院法官都依法审案和判案的话，企业能够打赢劳动合同纠纷案件，还是企业的证据得到了支持，劳动者对自己的主张没有提供足够的合法证据。

律师在劳动合同纠纷案件中的主要作用是指导企业收集、组织证据，指导企业按照法律程序应诉，并作为代理人出庭参加仲裁和诉讼。这里的组织证据，并不是帮助企业编造证据，因为发生纠纷后编造的证据很难站的住脚。

所以，可以说是律师帮助企业打赢了案子，也可以说是劳动者的证据不足，导致企业胜诉。

题主没有讲为什么其关于薪酬的主张没有得到支持。根据我的经验，劳动者关于薪酬的主张包括固定薪酬没有按时、按约定金额发放，绩效薪酬没有按照约定发放，没有发放加班费。

这三种情况都需要劳动者提供证据，如果劳动者不能提供足够的证据，就不能得到仲裁委和法院的支持。企业当然也要提供证据，但很显然，企业和劳动者一样只会提供对自己有利的证据。

综上，劳动者在涉及薪酬的劳动纠纷案件中败诉，主要还是自己平时没有注意收集涉及薪酬的有关证据，与对方是谁有没有律师有关系，但不是主要原因。所以，你要责怪，还是责怪自己为好，这样才能因此吸取教训。

当然不该骂律师，凭啥骂律师？一般情况下，原被告都请了律师，难道败诉的一方就可以骂胜诉一方的代理律师吗？

法眼扫描执业近30年，各种各样的案件代理了不少，胜败都有，总不能经常挨骂吧。

就进入2020年来说吧，因为疫情的影响，一些公司解聘了一些员工的劳动合同，有的公司降低了员工的薪酬，被员工告到仲裁委。

题主所说的公司花重金的可能性不太大，一般都是让公司的常年法律顾问代理。法眼扫描团队今年已经代理了不下10起劳动争议仲裁案件，其中有2起是集团诉讼，一个12人，一个15人，法眼扫描团队代理的都是用人单位。

败诉的比例还是超过了一半，毕竟仲裁员大都是偏向员工的。

在仲裁开庭的时候，员工的证据不足的情况下，竟然让企业提供；还有的案件是员工当庭播放手机录音，有的案件员工当庭修改诉请，不一而足，基本上都能得到仲裁委的同意。

我国的《劳动法》《劳动合同法》都是偏向员工的，如果这种情况下，员工还是输了，那只能说员工的诉请真的没有道理，没有法律依据。

作为公司的律师，必须捍卫公司的利益。律师说白了，就是谁给钱，就全力以赴为当事人服务，必须这样，这是律师的职业道德和职业要求，否则，律师这个行业就该消失了。

感谢众多评论对律师工作的认可，律师的执业道德是在法律允许的范围内，为当事人争取最大的利益，换句话讲，如果你是委托律师的一方，你是否希望律师为你争取最大权益呢？同样的道理。只有律师贯彻了这个价值观念，才能保证司法公正，也就是说，双方律师都尽最大努力，司法才能公证！

既然法官判公司员工败诉，你又从什么角度了解到公司有错的？

如果你有证据证明公司错了，请拿到法庭上争取员工的利益。

决定官司输赢的不是律师，基本上是事实和法律本身，劳资纠纷中一般来讲大部分受害者是劳动者，但是也有企业被劳动者碰瓷的现象。

律师只是个职业，当然有良莠之分，感觉对方委托了律师，一般人要做的就是也委托律师，兵对兵将对将吧。

骂人解决不了问题，如果骂人能解决问题，要警察和法院干吗？要不我们一起骂特朗普和蔡英文，连导弹都不要了????