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公司的职工保险待遇要不要？
2020-10-10 07:31阅读(60)
公司的职工保险待遇要不要？我今年47岁，在一个三四线城市的小县城工作，在这之前的公司已经交了20多年的职工保险，现在工作的公司要给员工买职工保险，这样需要
按题主的题下说明，这是一起明目张胆合伙逃避社保缴费的典型案例。从表面上看，职工拿到了公司450元的工资补贴，职工也免缴了每月300元的社保费用。这样你情我愿，合伙做弊，既为所在公司减少了社保费用负担，又堵住了职工要求参保缴费的口，真可谓一举两得呀！
但是如此这般操作，明显吃亏的是公司职工，侵害的对象是职工的社保权益，是职工劳有所养，老有所养的长远法定社保权益。职工每月个人社保缴费比例8%，社保缴费约为人民币300元；公司现行缴费比例16%，应缴纳统筹帐户费用为600元。这样计算，单就养老保险一项，就为企业每月明显减少费用支出150元。如果考虑“五险一金”，那为所在公司减少的社保费用是巨大的！
很显然，所在公司与职工唱双簧，合伙隐瞒社保缴费，表面上暂时做到了“双赢”，但这般投击取巧，掩耳盗铃般的做法，那是以违犯社保政策法规，以职工的社保权益被侵害，被践踏为根本代价的。如果今后职工一旦醒悟，试图补上自已擅自停保欠费的窟窿，其所补缴费用的代价，是会远大于企业当初的社保补助的，这就叫偷鸡不成反折一把米，自做自受吧！
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按政策，企业必须为职工缴纳养老保险。而且你个人缴费要低很多。比如你每个月需要缴纳300是你工资总额的8%，单位要缴纳统筹部分的16%。但单位为了逃避企业缴费，按一个很低的标准补偿给你现金，当你想自己缴费的时候，会发现远远超过你从公司拿到的钱，当然，除非你自己不想交了
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