解决乡村医生的编制问题。多年来，乡村医生干的是苦活，累活，解决的是人民健康的大问题。我就奇怪了，这么多年了，为什么乡村医生的编制一直不能解决呢？乡村医生中，有不少有能力有本事的，但是收入很少，不能让他们只站在荣誉的制高点，而收入很少啊??

乡村医生其实一直承担着基本公共卫生的职责，国家应当将这些人员进行考核，合格的列入正式编制，为其缴纳社会保险，发放工资待遇，不合格的给予一定补偿，有了固定收入，有了养老保障，自然稳定了队伍。

应和社办教师以样的待遇乡村医生在农村不i论晚上还·是白天都为无数的病人·恢复了健康根据他门的多少个日日夜夜的辛苦应该全国的老百姓也不能忘记赤脚医生的退休遇问题我们的盼忘和希望昰不过份

中域中医教育为您解答：

乡村医生作为农村居民健康的守护人，直接承担着健民健康档案建立、健康教育、规划免疫、传染病报告、妇幼保健、慢性病管理等基本公共卫生服务，以及常见病、多发病的一般诊治和转诊服务，是落实新医改任务、维护农民健康的不可替代的基本依靠力量。近年来，国家高度重视乡村医生队伍建设，不断加大投入力度和政策支持力度，农村卫生服务条件逐步改善，乡村医生队伍建设持续加强，服务能力不断提高，基层群众看病就医更加方便。尽管乡村医生队伍取得了一定成效，但与农村居民日益增长的医疗卫生服务需求和新医改的需求相比，仍有许多困难和问题：

一、乡村医生队伍难招人、难留人。

由于乡村医生的半农半医身份，待遇保障水平低，养老保险机制和医疗风险分担机制没有建立，加上对新进入村卫生室人员要求标准较高等原因，乡村医生岗位的吸引力逐渐减弱，部分地区年轻乡村医生开始出现外流、转行等现象，特别是偏远山区有房无人现象普遍，主要原因是村医收入低(马关县乡村医生每人550.00/月)，乡村医生身份特殊，老无所养，技术力量薄弱，医疗设备不完善，等等。村卫生室人员老龄化严重。以马关县木厂镇为例，全镇注册乡村医生22人，其中40岁以上乡村医生13人，占乡村医生总数的59.09%，乡村医生后继问题日益突出，木厂镇大坝卫生室甚至出现从2016年5月份至今无人执业的空白村现象。

二、乡村医生整体文化素质偏低。

年龄偏大，学历偏低，队伍不稳定，服务能力偏低。

乡村医生人员短缺，并呈现出年龄偏大，学历偏低，队伍不稳定，服务能力偏低的特点。全市3378名乡村医生中，60岁以上占68.4%，仅有2.6%在40岁以下。年龄老化的乡村医生，继续学习的意愿较低；受执业环境、薪酬待遇等影响，年轻的医学人才不愿加入村医队伍，其队伍不稳定问题愈发突出。

实施建议及措施：

一是提高乡村医生待遇，

建立乡村医生新进人员考试制度，建议面向医学类毕业生招考，加快乡村医生向医学专业过度。同时，持续加强乡村医生培训，提高培训补助标准，切实提高乡村医生的业务水平。

二是逐步推行乡村卫生人员一体化管理。

把通过乡村医生招考的医学类考生纳入乡镇卫生院人员统一管理，也可以采取不占编制的办法择优聘用，保证其工资水平与当地乡镇卫生院职工平均工资水平相衔接，转变乡村医生身份，让其在村卫生室服务满几年后纳入乡镇卫生院编制管理，类似政府管理的村官，逐步保证其获得相应的工资福利待遇。用待遇留住乡村医生。

三是提高乡村医生养老保障水平。

让乡村医生有一定的养老保障。解除乡村医生的后顾之忧。

希望回答对您有帮助，如果有关于中医学习，乡村医生考证相关问题可以关注我首页咨询

说多都是眼泪