职场探秘者观点：能不选边就不选、选择正确的、选官大的、选前途光明的，是加强自我保护的四大实招！

1. 如果能不选边站队，就一定不要选边站队。保持中立，远离斗争“漩涡”，不仅是对两位争斗中领导的最大尊重，也是对自我的最大保护。

2. 如果一定要选边站队，那就选“正确”的一方。这就要考验你的判别能力了，搞清他们斗争的事件原由，准确判断出谁对谁错。如果是直接领导有错，就应当委婉劝导，并试图说服他。实在无能为力改变他的错误，至少不要和“错误”站成一队。如果你和“错误”方站一起，将来“水落石出”时，你将极有可能是“替罪羊”。

3. 如果无法分辨对错，那就选“官大”的一方。一级管一级，下级服从上级，这是管理的基本原则。正常情况下，官大的、级别高的领导占据“有理”的可能性比下级要大得多。选择和大官站在一起，“胜算”的可能性就大得多。这也是自我保护的一种实用方法。

4. 如果你的直接领导“前途无量”，或者他的上级是“秋后蚂蚱”，那就选择和直接领导站在一起好了。这其实是人性使然，与 “三观”无关。职场有时如战场，丛林法则无可避免。那就“黑”一点、“厚”一点吧。这也是没有办法的办法！

总之，遇到直接上级和他的上级斗争时，要做到能不选边就不选、要选就选对的、选官大的、特殊情况另当别论。做到以上四原则，保你无忧！

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小编的观点

县官不如现管，既然你的直接领导已经挑明了，要拉你一起对抗上级领导，那么就别无选择，只能选择站在直属领导这边，否则直属领导要整你，可能你马上有可能失去工作，趁早表态站队，争取直属领导的信任和器重，一直拖着不表态，一旦让直属领导开始怀疑你，那就得不偿失了。

至于直属领导和上级领导之间如何斗法，作为一名下属，应该如何做？

作为一名下属，首先是要做好自己的本职工作，尽量不要出纰漏，直属领导安排给你的事情，你不折不扣的做好，既要向直属领导表忠心，同时做事保持低调，尽量做到不要被直属领导当枪使，公开向上级领导叫板的蠢事尽量不要干。

直属领导给你的黑锅，你一定要评估清楚，自己能不能背得起，倘若给你的黑锅就是想逼你走人，你一定要委婉的拒绝。

上级领导越过你的直接领导安排你的工作，你掌握好尺度，首先要表达对上级领导的尊重，其次在看一下这个工作任务自己是否能完成，弄清楚上级领导是试探你还是真的有工作任务安排给你，那就要看你的临场发挥了。

同时也要第一时间向你直属领导汇报情况，征求直属领导的处理意见，然后再决定如何去做。

总结

要想在两个领导之间进行周旋，本身就需要你有丰富的智慧，坚持站在直属领导的立场不要变，同时不要和上级领导闹得太僵，做好自己的本职工作，尽量做到对事不对人，这样就会让领导觉得你是中立的，那么这样的结果对你是最有利的，不管谁最终获胜，至少自己还能保住工作。

职场最怕随便站队，最好静观其变。

如果非要选择，这要看你怎么看待你的直接领导和上级领导的，选择那个领导符合你的价值观的领导，不委屈。

前几天，朋友小张来找我吃饭。我认识小张也有好多年了，发现他一遇到事情就会约我出来吃饭，没有事情就没有这等待遇了。

果然，这次小张是遇到了职场上的烦恼。

他说自己公司两个月前新来了一位分管领导，有外企大公司的光环，但新领导似乎和小张的部门经理关系并不融洽。

按照小张的分析，可能是彼此之间对管理的一些理念上存在分歧，两人就曾经在一次公开的会议上争执过，这件事还引起了许多员工的议论。

新领导为了显示自己的权威性，直接对着部门经理大骂。

要知道这个部门经理也是公司司龄长达十年的老员工了，被一个空降来的比自己年龄还小的新领导这样“羞辱”，内心实在憋着一口气。

于是小张的直属上级也开始做出反击，在一次单独的工作交流后，部门经理提出希望小张能给他一起站队，对抗新来的分管领导。

这让小张非常为难，要知道他这个人素来不好事，领导让他卷入权力斗争是他最担心也是最害怕的。

所以这顿饭的目的非常明显，希望我给他支支招，看看该如何应对这种局面。

对此，我说了三点看法。

一、能中立的尽可能保持中立

一边是部门直属领导，另一边则是新来的分管领导，两个领导发生了矛盾，让一个员工选边站，的确是非常为难人。

通常来说，职场上不站队，不卷入双方的利益冲突，那是最为聪明的办法。

因为员工往往没有那么大的格局，可以看得起今后哪个领导会占上风，自己站队以后会有什么样的影响。

因此，能够保持中立的就尽可能保持中立，不要轻易成为了领导之间权力斗争的炮灰。

我以前公司就发生过类似的情况，董事长和总经理素来不和，有员工就选择了公开站队。

结果领导都“干不倒”对方，那就只好找下属员工出气，“干倒”一个普通员工对领导来说相对还是容易的。

于是这场权力大战的几年内，卷入斗争最核心的几位员工纷纷被离职。

从这个角度来说，最吃亏的不就是这些公开站队的员工么？

二、如果不得已要选择，优先不得罪直属领导

能够在领导之间保持中立固然是最安全的做法，但有的情况下，员工也不得已被迫需要站队做选择。

就拿小张的情况来说，究竟该站在直属领导这一边，还是职位更高的副总这边呢？

从工作的优先关系来看，一般会优先考虑维系好和直属领导的关系。

首先，这件事是由直属领导提出来的，若直接表示拒绝，那么就是很明确地得罪了对方。

要知道，职场上一个员工最重要的人际关系就是和直属领导的关系，你的工作内容安排、你的薪酬考核、你的职业晋升发展都和直属领导有非常大的关系。

所以，直属领导需要你表态时，至少应该给对方一个肯定的回应。

其次，分管领导和员工之间的关系隔了一层，现实中不少分管领导连团队中员工的名字都记不清楚。

在这种普遍状况下，如果要指望分管领导多么维护自己的利益，并没有非常大的确定性。

基于上述两点考虑，必须选择立场的时候，还是先稳住和直属领导的关系。

三、不幸被卷入权力斗争关系，该如何摆脱

若一个员工真的不幸被卷入了权力斗争关系，这时候该怎么办呢？

第一，无论是直属上级还是分管领导，都希望可以拉拢团队中比较能干或者优秀的员工。

假如你自身缺乏实力，就意味着领导看待你的“利用价值”不高，随时都可能有被抛弃的奉献。

因此，增强自己的核心竞争力，保持价值在线是最关键的一点。

第二，可以和两边的领导进行沟通，表达自己渴望努力工作的意愿。但要注意方式方法，尽可能中立地表达，不要得罪任何一边的领导。

尤其是当公司里有个项目非常需要你的投入，此时领导也不得不依赖你的同时，趁机从漩涡中摆脱出来时是最佳时机。

第三，若领导之间已经把你周围的工作环境搅得天翻地覆，没办法静下心来努力工作了，此时可以考虑的就是换个工作环境。

毕竟领导怎么做那不是你可以控制得了，你唯一能控制的就是自己的行动和选择。

只要你是金子，到哪里都可以发光，也有足够大的选择权。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

如果你的直属领导是一把手，那基本上不会出现这种情况，如果有，你的权限和作为也只能在这里体现；如果不是，一把手是厅级的话，你的直属领导顶多也就是个县太爷，等待你的或许是无数个坑。

本篇回答表达以下观点和思考：

1、对公司忠诚，一个小职员就考虑站队，自己永远不会有什么发展。

2、想站队你也要有地方才行。

3、一把手对抗上级有啥好处？

4、县太爷对了会有好处，错了，你就是替罪羊。

举例：A员工是部门的骨干，曾经有个部门领导，对上级的有些规定拒不执行，还有很多理由，理由有一定的依据，当然胡搅蛮缠根本不值得在这里讨论。A员工自然半推半就，不予执行，但不会表达立场，因为职位在那里摆着。
上级沟通过很多次无果，后来电话打到一把手那里，一把手又转到分管领导那里，指令是按上级规定执行。分管领导越过那个部门领导直接找到A，语气比较严肃，“不按上级要求执行的责任肯定是那个部门领导担，不管推脱到什么时候，但最终都要执行”，最后A选择了执行。

这个案例告诉我们，不是一把手的直属领导对抗上级没有任何好处，和直属领导一起对抗纯属荒唐。

具体再谈一下几个观点：

一、个人对公司忠诚还是部门领导？

对公司忠诚是员工的基本素质，包括部门领导，在利益端目标一定是一致的。如果不一致，业绩或管理不善被撸的领导大有人在，如果不是私人老板，一把手被撸也是很正常的事情。

服从直属领导是从工作的角度，对公司或部门有好处的方向，不是个人崇拜，和直属领导之间很多时候存在着一种博弈关系，他不会轻易暴露自己的私心，而这种私心可能会触及到公司的利益，你如果刻意跟随，说白了你们两三个加起来也只能是个瘦子。

部门领导也要发展，跟自己的公司对抗没有意义，所以对公司的忠诚度是每个人都该具备的。

二、站队你有资本么

年轻人在把自己打造成公司的骨干之前永远不要想着站队，你觉得站队会给自己和别人带来什么呢？没有利用价值，没有话语权，没有业务能力，谁会留个位置给你。

所以不要想着站队，不要听别人怂恿，现在这个时代是干事的时代，你有了能力，哪里都可以一展宏图，又何必赤裸裸的要站到谁那里去。

弄不好，你就会成为众矢之的，身陷囹圄，无处藏身。

所以正直、干事、创业才是我们的初心。有了资本，哪条路上没你的位置。

三、一把手对抗上级有啥好处？

1、一把手是上级任命的，坚持原则，服从纪律是他的职责。

2、一把手应该是如坐针毡，有多少人盯着这个岗位。

3、执行上级规定永远不会犯错。

4、有责任也是上级部门承担，这里的规定有依有据。

四、县太爷对了会有好处，错了，你就是替罪羊。

《铁齿铜牙纪晓岚》的电视剧里也演的很明白，自作聪明只能是作茧自缚，一味服从也只会变成替罪之羊，事情成了，和珅邀功，事情败露，和珅能脱身，下属消失于江湖。

所以对公司忠诚，要站在一把手的角度去考虑，按上级规定执行不会犯错，错的是一个县太爷不要跟得太紧，要有自己的立场，要有职场和职业判断能力。

总结：

1、对公司忠诚，执行公司和上级规定。

2、干事创业让自己羽翼丰满，变得有资本。

3、立场坚定，有判断力。

4、想更近一步，绝不能完全依附于部门领导，除非他是对的，或他对的情况下你没有任何优势。

【孔甲己】左手思维，逻辑推理，十几年职场，哪怕一个小小的建议，能启发你的思考，那也是建议者的修为和态度，人生的路，只差一个拐点。

有道理，请不吝点个关注，每天学习一点点就够用了。

1.你就算没有和他一块对抗上级领导，上级领导对你大概也不会太信任，因为你的直属领导在对抗他，所以他不会放心地信任你。

2.你不想和你的直属领导站在同一队的话，可以尽量想办法换岗位，别和他一条线上。对抗还是不对抗上级领导，由你自己说了算，你对你上级领导印象怎么样？你想支持他，还是对抗他，由你自己的认识去判断，不用参考别人意见，哪怕这人是你的直属领导。

3.职场中，不用为了别人的利益买单，就算赢得了直属领导的心，但是这种争斗中的情谊，很快、很容易，把友谊化作敌对，说不定哪天你的直属领导又去讨好上级，把你卖了。

4.你不应该成为任何人利益的附庸，哪怕这人是你的领导的领导的领导，多少级别的领导，都不用。先损而后求益，损，是确定必定的，益，不仅不确定，而且掌握在别人手里，况且结局是否是益，也不确定，甚至可能还是损，有什么必要非得如此呢？

5.当然，如果和直属领导一起对抗上级领导，本来就是你的意志，你也对上级领导极其不满，本来就想抵抗他了，这倒好，可以联合友谊力量，在法律的、道德的基本义务上，对其进行抵抗、对抗，采取一定的制约措施。

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大家好，我是天恩，很高兴回答问题

直属领导要你和他一起对抗上级领导，你该怎么选择？
第一，找出直系领导对抗上级领导的原因。如果是工作上的原因，建议千万别这么做。如果是其他原因，你可以当个中间人，把其中矛盾化解。
第二，职场的中心应该是改变工作，提升工作中的能力，解决工作中的问题。这样闹矛盾和搞小集体，对于以后的发展不好。
第三，实在做不到就这件事情就置身事外，用推脱等方式婉拒直系领导。别把自己掺进去这样的矛盾中来。
感谢，希望我的回答对您有帮助。

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拒绝他，你这直属领导很有问题。

碰到这种问题，肯定很多人会说，不表态，不选择，置身事外。但是在现实情况下根本行不通。

职场对抗是一种动作，一般都是通过具体的工作表现出来。

举个例子，上级领导安排了任务下来，你的直属领导没有执行，那你是做还是不做？做了就是变相的拒绝对抗，不做就是默认了同意对抗。

所以不管你选与不选，都会被迫选择。而且不管怎么选都是错，既然都是错，那只能选择对自己损失最小的。下面对两种情况做个分析

你同意和你领导一起对抗上级，这个时候你就是个炮灰，你领导之所以敢对抗上级领导肯定有一定的底牌，你能有什么？领导的领导可是能决定你的去留的，但凡出了事情走的第一个就是你。

你拒绝和你领导一起对抗上级，你和直属领导关系破裂，但是你只要做好自己的工作，完成公司下达的任务，直属领导也不能在明面上把你怎么样，最多穿穿小鞋，至少还能做一段时间。

综合上面的分析，拒绝应该是最好的选择了。而且你这位领导如果真的和你关系好，就不会把你拉进这个战场。

要和直属领导一起对抗上级领导，这在职场中会遇到，但并不多见。说实话，遇到这种情况是比较麻烦的事，更要慎重，一不小心可能踏入一个深坑。但具体的还是要看情况了：一种是体制外，主要有以下三个方面要注意的：一是看谁对正确，如果上级领导明显是错误的，有时候甚至是到了触犯法律、已经是犯法的地步，不管是谁，一定要和正确的一方在一起，一时的糊涂要为今后的一生买单。二是看谁职务高，一般情况下，如果不是原则性问题，还是要看谁的官大，与官大的走到一起，在个进步时，毕竟上面的大领导听的还是上级领导的意见、特别是单位主官的意见，你的直属领导能否见到上面的大领导还两说呢？没有必要跟这样的人在一起，这样对你今后的发展有利。三是要看谁有发展前途，如果你的直属领导背景非常强大，年龄也很轻，而且在单位的发展的势头非常好，接上级领导班基本上铁的，而上级马上要离开岗位了，与直属领导一起对抗上级领导也许是一种选择。另外一种情况是，如果在体制内，一定、必须、肯定要与上级领导站在一起，听上级领导的话，接受上级领导的安排，这既是规矩，也是党的组织原则，绝对不可以与上级领导对抗，否则一定没有好下场。轻则调整到边缘岗位，重则受到处分，影响前途，这样做绝对是得不偿失。如果到了另外单位，发生过对抗上级领导的事情，也不会受待见的，慎重、慎重、再慎重！

直属领导要你和他一起对抗上级领导，你该怎么选择？