我有过十年办公室的工作经历，我对办公室的勾心斗角满是套路有如下三点总结：

第一，办公室无权工作杂

办公室权力不大，甚至很小。办公室的工作是熬人的工作，要么写写算算，要么统计报表，再不就是协调沟通，还总被领导批评，工作很难出成绩。说白了，这样的环境下培养出来的人，就两个字——压抑。

压抑之人不敢高声发作，因此只能通过默默的勾心斗角，使用些小套路让自己尽量逃避批评，不那么压抑。

第二，办公室近权小人狂

办公室里的人无一不被人称为“小人”，甚至有些地方会称办公室为“小人的聚居地”。

小人不是一蹴而就的，办公室小人是风气造成的，如果一个人不懂得勾心斗角，不擅长识别和设置套路，就无法在小人的环境中生存，而造成办公室的小人风气者，其实是一把手。

一把手需要小人，又不能主动去找离自己远的小人，那样不方便沟通，因此只能逼着离自己最近的办公室人员成为小人，方便随时使用。

第三，办公室倚权易提拔

办公室待久了，总有被某一任一把手相中的机会，而这个机会弥足珍贵，属于不需要找人找关系花钱的机会。

我自己就是办公室出身，干了八年，做到了主任，然后提了副处级，当了副局长。

倘若我不具备勾心斗角、识别和使用套路的能力，那就不可能脱颖而出，更不可能在同级别中独占鳌头。

最后

我觉得办公室是培养人才的地方，而勾心斗角和套路其实都是生存手段，更是生存智慧。

在办公室工作，那么一般都是距离权利最近的岗位，有些还都是储备干部，在这里没有一线工人的劳累，也没有技术人员的脑累，那么什么累？勾心斗角累！

个人认为，出现这种勾心斗角，满是套路的原因如下：

1、人人都向往的权利

在这里工作，只要表现好，得到领导的赏识，很有可能升职加薪，所以都想表现自己，一个个犹如舞台上的演员，尽力的展示自己的存在感。

此外工作的繁杂导致了每个人感觉自己都有权利，或者有责任去管理一些事情，虽然那并不是自己的业务范围内的。

如此表现，争取能能够让领导记住自己，让领导提拔，只有当领导面前的红人，才能获得自己想要的结果。

2、提高自己，打压别人

都想自己得到提拔，但领导不可能把所有人都升职加薪，这就是名额有限，为了得到这个有限的名额，就产生了竞争，如何竞争？那就是套路，进行勾心斗角。

在这个勾心斗角的过程中，能够生存下来的，都是精英，适合当领导的。

我就遇到过这种情况，办公室的人我都认不全，突然有一个陌生的“领导”要各个技术人员去干一些小事，我当时都蒙了，谁啊？到最后才知道原来几个办公室的人在争夺一件事情的管理权。

结论：

办公室干部储备的地方，也是人员最杂的地方，在这里都想着能够让领导提拔，所以产生了恶意竞争。

面对一些人，我们要避而远之，尽量不要打交道，一般不会有什么太大的联系，当他成为领导后，才会有业务的瓜葛。否则很容易成为他们竞争的垫脚石。

利益驱使的，有人的地方就会有纠葛。打铁还需自身硬！有硬实力才是王道！

因为这些地方多数都是有点头脑的人，好人坏人什么人都有，各种因素导致发生矛盾并不足为奇。

为目标，为理想，为过点好日子。

我干了近十年机关办公室主任，我没有感觉到办公室工作有什么套路，也没有勾心斗角，题主提出的问题，可能是理解和认识的问题，也可能是所处位置不同，看问题的角度不一样。办公室作为一个单位的综合部门，起着内外协调、上下沟通的，既是领导的助手，也是员工的帮手，在外人看来，办公室权力很大，在内部看来，办公室工作繁杂多样，常常给人杂事无功的感觉，其实，正是这种杂事才能锻炼人，正是这种看似无聊却又重要的工作，才能磨练人的意志，所以，办公室经常会出人才。当然，作为一个单位，无论是哪个部门，只要它存在，就是很重要，关键是看你用什么心态去对待，只要大家工作都坚持原则，就不会有勾心斗角现象发生。

为什么办公室里面人，总是勾心斗角，满满的套路？

第一，办公室无权工作杂

第二，办公室近权小人狂

第三，办公室倚权易提拔

最后

结论：

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