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在离职的时候,你觉得是自己悄悄的走好,还是通知大家,请大家吃点东西,然后在大家的欢送中走好?为什么?

2020-10-20 19:31阅读(61)

在离职的时候,你觉得是自己悄悄的走好,还是通知大家,请大家吃点东西,然后在大家的欢送中走好?为什么?:说说我自己的亲身经历吧。我在好几家公司都干过,离

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说说我自己的亲身经历吧。

我在好几家公司都干过,离职的时候,有悄无声息的走过,也有跟大家一起吃过饭,欢欢喜喜的离开,每家情况都不一样。

记得有一次,我离开老东家快两个月了,有一天早上接到一个加微信的通知,原来对方是原来的一个同事,她不知道我离开,说最近上班没看到我,一打听才知道我早走了。她还说怎么不告诉她一声,毕竟同事一场,都在工作上相互帮过忙。

我说非常感谢还能记得我,像你这样重缘分重情的不多见,以后有机会还是多联系,毕竟也是多个人脉多条路,果然是搞销售的,意识跟一般人就是不一样。

所以对一般人来说,离职只要做好工作手续交接就好,没有固定的模式,也没有要求应该怎么样。

至于请不请大家吃点东西,要看时机,要看你在这个公司的时间长短,要看你跟大家的关系,要看这个公司的文化。

不可一概而论,也不必拘泥于某种形式。

如果你在这个公司干的并不开心,跟同事关系处的也一般,我想没有太大必要大张旗鼓请大家一起吃东西或者吃饭,有一两个关系好的同事在一起小聚一下,就已经很不错了。

一个人贵有自知之明,千万不要觉得自己受欢迎程度很高。在职场上,每个人都有每个人的事,如果同事关系一般,没有必要请来请去,这样也有效的避免了尴尬。毕竟你和同事关系不是梁山伯与祝英台,需要十八里相送,打的那么火热和情意绵绵。

所以像这样的情况,悄悄的走,挥一挥衣袖,不带走一片云彩,才是更好的选择。这既是与人方便,也是于己方便!

永远要记住一句话,人走茶凉,不论你在职的时候做过多大贡献,有过怎样的名声,但随着你的离职,这些都会渐渐的不复存在,你也会渐渐的被人遗忘,所以千万不要贪念过去。

世界变化这么快,赶紧把眼光往前看,关系特别好的同事,也可以发展成朋友,但这样的情况一定为数不多,毕竟每个人都有自己的新生活,都要面对新的圈子融入问题,精力照顾不过来。

所以离职一切从简就好,有相同价值观和志同道合的人,才有可能一起结缘,否则就是一厢情愿了,你说是不是?

作者:喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。(出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著)。

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这两种做法我都有经历过,离职的时候试过依依不舍地跟同事告别,接受同事的送行,再到后来,离职的时候也试过在晚上一个人静悄悄地收拾东西离开,那究竟哪一种做法好呢?回答之前,先列举几种常见的离职情况,然后再谈谈我自己的看法。

一、刚工作没几年的时候,喜欢高调离职。

记得大概在十年前,那时候年轻,单纯,提出离职之后,生怕别人不知道,早早就告知部门里的同事,包括下一份工作在哪里、做什么的、工资多少,毫无保留。还约上几个玩得好的同事,晚上请他们一起吃饭、喝点小酒,借着酒劲大吐苦水,吐槽现公司如何如何的不堪,又说新公司如何如何好,并大量接受死党们的祝福来满足自己的虚荣心。到了离职办手续那一天,写长长的一封告别邮件向所有认识的人道别,祝福他们前程似锦、祝福公司越来越好,比考试写作文还认真呢。这就是刚工作没几年时候,大多数职场人的做法,现在看来,真是太傻太天真。

二、当你成为职场老油条的时候,更倾向于低调离职。

多工作几年后,看尽了职场中百态,自己跳槽次数也多了,深知天下乌鸦一般黑,每家公司都有每家公司灰暗的一面,每次跳槽,也就是从这个火坑跳进另一个火坑罢了,永远不存在跳一次槽就能够脱离苦海,不可能从此解脱苦难,所以,在那个阶段,就开始选择低调离职,静悄悄地向上司提出离职申请、谈话,到了工作交接的时候,才会让接手同事知道自己离职的消息,而对于其他同事,很可能到了离职办手续的当天才会知道,也就在当天,才用私发短信、邮件的方式告知工作上有来往的同事,告知今后某某人接手自己的工作,并希望多多支持他她。用这种低调的离职方式,可以将自己离职对同事和公司的影响降至最低,也可以手中的offer更加十拿九稳。

三、当你成为一名高管的时候,喜欢用隐退方式离职。

几年前,我跟前东家一上司出来创业,我也成为了其中一个股东,在公司里负责产品、技木、生产制造方面工作,算是公司里的高管了,由于种种原因,在一年多后提出离职,当时考虑到对公司员工影响太大,我跟大股东也就是总经理“密谋”了一计,决定选择隐退方式,之前是这样做的:

我先将手头上的工作在电脑上简单地梳理和分好类打好包,然后私发给大股东,次日就直接不来上班,但工作上的电话还是很多的,很多同事在电话里问我去哪里了,我跟他们说请了几天假办事,当问到工作上的事项的时候,我只要能在电话里讲清楚的都尽量讲清楚了,讲不清楚的,我让他们找谁谁谁去,就这样又过了几天,接着还是陆陆续续有同事、供应商、客户打电话过来沟通工作,我要么在电话里交待清楚,要么让他们找谁谁谁去处理,期间很多人都问我什么时候回公司,我这次跟他们说请了一个月假回乡下办事。一个月过去了,我还没有回到公司,大家也基本上猜到我已经离职了,打过来的电话也越来越少了,这个时候,公司就实现了平稳过渡,隐退也就宣告完成。

现在,很多公司老板都意识到核心员工离职给公司带来的影响很大,所以,对于核心员工离职,他们都想方设法把负面影响降至最低,常见的方法有:第一,告诫离职员工不要刻意扩散自己离职的消息;第二,告诫员工不要在其他员工面前讲公司的坏话;第三,把离职交接期尽可能缩短,很多人提出离职申请后,一周左右时间就让完成交接走人,目的就是减少与其他员工接触的机会和时间,减少向其他员工传递负面信息的机会。通过以上几种方式,就可以减小离职员工对公司造成的影响。

作为员工,那离职的时候该静悄悄地走,还是通知大家,然后在大家的欢送中离开?

我认为应该静悄悄地走,而且,还要尽可能地缩短离职交接时间,因为那样,既可以尽早到新公司报到上班,也不给原公司带来过多的负面影响,我认为这是职场人士成熟的表现,也是你好、我好、大家好的一种做法!

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有一句话说的特别好,你对于其他人而言并没有那么重要。

在离职的时候悄悄地走,还是在大家欢送中走?

其实以银桑的经验,离职的时候做到水波不惊就好了。


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离职的时候就是自己价值体现的时候

以前在很多文章中都说过,离职的时候自己按公司章程办完手续直接离开就好了,没有必要大张旗鼓的给大家当面道别或者微信群里道别。

从职场礼仪来讲,你跟别人当面道别或者微信群里道别,肯定会有人出来表示欢送。

但是这种行为在一定程度上是影响了其他同事的正常工作,如果你担心自己离职似乎无人知晓的话,你可以给自己平时关系要好的同事私下发送告别微信。

而最体现自己价值的就是你选择离职之后,一些曾经受过你帮助的同事会私下发微信问候你,关心你将会去哪家公司发展等等。

所以,如何体现自己的价值,就是离职的时候有多少人惦记着你。


02

职场就是江湖,也许江湖再见

很多人在离职的时候把工作交接没有按照公司的标准完成,甚至在一定程度上还阻扰了公司业务的正常开展。

很多人觉得自己马上就要离职了,不受公司的约束了,所以就变得无法无天了。

其实这些人都忘记了,职场就是一个江湖,我们只是在未来职场道路上,换了一个地方继续相见而已。

不要以为今天的胡作非为是心安理得的,但凡以后你在职场中需要老东家的帮助,那个时候就知道老东家是不会再帮助你这种人的。

同时在现在的招聘流程中有一项比较重要的流程叫背景调查,如果新公司对你背景调查,而老东家对你的评价极为低下,那么极有可能会让你无法入职新公司。

所以职场就是一个江湖,没有好人,也没有坏人,只有相互利益影响的人,你要做的就是与每一个人或每一家公司交好。


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离职的时候,请不要高估自己的价值

前面讲到如果离职的时候有一些关系要好的同事问候你,这些只是你以往对大家的帮助,大家表示关心而已。

可如果你在离职的时候没有一个人问候,那你会很失落吗?

我相信你一定会很失落,认为这些人都是一堆白眼狼,自己在职的时候哥前哥后,等自己离职的时候却无人问津。

事实上,你对其他人的价值并没有那么重要,只是你个人过于看重自己的价值。

其实更重要的是在心态上进行平和,无需过于看重自己的价值,也无需过于贬低自己的价值,其他人对于你的价值而言,有则有,无则无,并不是没有就不行。

所以在离职的时候即便没有人问候你,也就当作无所谓的事情,继续前行就可以了,无需过于介怀。


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离职时到底是一个人悄咪咪离开,还是在热热闹闹一片繁华声中离开,具体情况具体分析。

1.看性格

离职方式是选择热闹还是平淡,跟个人的性格有很大关系。

比如一个人平日里喜欢独处,性格内向,在集体中没什么存在感的人,离职的时候当然也会比较低调。

反之,一个平时就喜欢呼朋引伴,称兄道弟的人,离职的时候大多也比较高调,会选择请大家吃饭,和大家一起喝酒的方式来做一次认真的道别,甚至离职后还会经常跟公司的人互通有无。

2.看离职原因

职场中人,选择离职的原因大多是两种,第一是钱没给够,第二是心委屈了,很少是在一片和平的气氛下离职的,这种大多是能力强者选择辞职创业,对公司没有不满情绪。

因此,大多数人在离职时,一般是对公司失望透顶了,也不想再和公司有什么联系,只想快点离开这个不愉快的地方,因此,带着这种情绪离职的话,根本做不到和大家坐下来好好吃一顿饭,好好道别,除非是和平时较好的几个朋友还有可能。

3.看职场关系

能够在大家的欢送声离开公司的,说明平时跟大家的感情也非常好,即便离职了,大家也愿意送你一程,而你也愿意坐下来跟大家做最后的道别,和这段过往好好说声再见。

因此,如果你平时跟大家的关系确实不错,就算离职了,也大可请大家吃一顿饭,算是感恩一场相遇,但如果和同事们的关系真的不咋地,那实在没有必要弄得这么高调了。

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关于离职的方式,我认为没有哪种最好,关键是看你自己喜欢以及是否适合。


1.看感情

有人说,职场里没有真朋友。其实我是不怎么赞同这句话的,虽然同事之间存在竞争关系,但彼此之间只要坦诚相待,依然会有不错的友谊。


我的上一份工作是在17年的时候,当时因为斌哥要调回老家发展,思来想去我也计划同他一起回来。我们当时的那个小部门虽然很小,只有五个人,但关系都还不错,领导专门把大家叫一起吃了个饭,算是为我送行,那次吃饭我还叫上了斌哥。临走的时候,我还收到了同事们送的礼物,还是挺欣慰的。


回到西北后,虽然和曾经的同事很难有机会见面,但是大家在微信上依然会彼此问候,互通有无。


所以,究竟选择怎样的方式离开没有唯一正确的答案,关键还是看你和同事领导的关系。如果彼此关系不错,聚一起吃个饭,做一个正式的告别还是挺有意义的。


2.看性格

有的人性格内向,平时和同事们交流甚少,在团队中也没什么存在感,离职了一般也不会愿意太高调,这时候也没有必要强求自己。

而有的人平时就很活跃,喜欢和同事凑一起聊聊天,交流交流工作什么的,即使离职了,也不想走得太冷清,否则就会觉得很失落。那么不妨邀请平时处得比较好的同事,大家一起喝喝小酒,吃吃小菜,聊聊过往,展望未来,未尝不可。


3.看处境

在职场,离职的原因有多种,有的是因为个人原因主动离职,而有的是迫不得已被动离职,比如裁员。


如果是前者,一般来说,离职者不存在有情绪,大可以和同事们做个痛快的告别,但如果是后者,多半人内心都会不舒服,悄咪咪离开走人,实在没有高调的必要,当然,也没有心情高调,赶紧寻找下家才是要紧事。


综上,离职的时候,究竟是悄悄走人还是高调通知大家?每个人情况不一样,建议根据自己的情况理智选择哦。


好了,今天的分享就是这些,如果觉得对你有用,可以点个赞或者关注我哦!
我是笑薇——一个从帝都回归四线小城,靠读书写作月入过万,实现自由生活的姑娘

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离职了,悄悄的走,不要惊动众人,别人说你是个懂事的人,道理多多,自己啄磨。

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先来讲一个我身边同事的例子,有一个下属小朋友要离职,入职其实才2个月,但是因为入职一些材料不齐,迟迟没有交上去,把人力得罪了;而且因为她要着急走,上交的工作也有点马马虎虎,所以虽然是试用期,走的很不痛快,给别人也造成了很多困扰。更为离谱的时候,在离职后不久,我们发现这个公司只有要她微信的人都被她拉黑了,并不是每个人都和她闹的不愉快,但是她的做法显然透露着一个意思:这个公司我不想有任何交集,感觉有多大血海深仇似的。

所以想通过这个例子说明的是:离职的时候你的每一个言行都能反映你的人品和做人的准则。

再来看你纠结的点:悄悄地走,还是请吃饭,你举的这两种情况都有点极端,现实的情况是很少有人会悄悄地走,也不是所有人都会请人吃饭,如我上文中这位同事。

在我看来这其实取决于你和现有同事的关系。

如果在公司时间比较长,和大家相处也很愉快,那一起吃个饭,彼此祝福一下,于情于理都应该,悄悄地走反而会伤害同事的感情。

但如果入职时间不长,和同事之间也都是点头之交,那请吃饭就没必要了,但也不用极端地悄悄走,你还是要和你的主管领导道别,和你有交集的同事打声招呼,甚至那些没有交集的同事出于礼貌也该有个简单告别。更不要因为一些职场中的事情和同事闹不愉快,甚至拉黑。谁也无法预料未来你们会以何种方式重逢,多个朋友多条路。

所以离职的时候除了做好交接之外,那就是和你这个公司友好道别,和同事友好道别,即便曾经不愉快,也请放下,都属于过去,友好离开是离职时最大的体面

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天下没有不散的宴席,在一个单位工作会因为某种原因需要离职。那么,怎么走?是热闹的走?还是悄悄的走?其实在职场,有时候不能只考虑自己的感受,要考虑到多方面的,因素!作为成熟的职场的人士,要学会既照顾到同事之间的友情,也不破坏公司的工作氛围。那才是最潇洒的!

从公司层面来讲,大多数希望员工能够悄悄的走!

一个公司,一个团队,有人离开,总是有些许伤感的。会影响到大家的情绪。公司希望的工作氛围是积极向上的,有员工离开,不管是处于什么原因,或多或少,都会影响到其他同事的工作和心情。

每天朝夕相处,一起努力,一起向着目标前进。同事间的感情都是比较深刻的。有同事离开,作为在职员工之间的交流,肯定是有揣测,某某人为什么要离开?是不是公司的制度的问题?都会有种怀疑的眼光看待公司。这会影响大家的工作积极性。

那么,作为离职者,该怎么选择?是如何潇洒的走呢?

首先,在公司办完离职手续,给上级领导打声招呼,再选择悄悄的离去,不打扰大家工作。这个是最基本的要求。因为上班时间过多的寒暄,会影响工作。

等你走了以后,私底下通过电话或者微信再约几个关系比较好的同事,一起出来聚个餐,道个别。这样让大家心里都舒服。还有一点,走的时候一定要跟领导和老板也说声再见,在同一个圈子里,以后难免都会有碰上,下次有人见面也不会尴尬!

离职,有时候不可避免。但是我们要尽量维护自己的名声,给同事有个好的印象,这才是最要紧的。相见相知,能成为同事领导都是缘分,要珍惜!

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跟要好的人道别致谢,跟合作的人打个招呼,跟普通的同事静默离开。

跟要好的人道别致谢,这是我们对朋友必须应该有的态度。在职时大家都是要好的朋友,这个时候有人要离开了,就跟毕业时要送走同学去远方一样,大家一定是依依不舍,聚在一起聊聊天再送别一下是必须的。而且离职后也还有很多需要在职的朋友帮忙协调跟进的一些事情,总是有需要帮的地方,大家一起吃个饭,送点礼物给大家,必须之间的关系更加紧密了,虽然离职了,但朋友感情不会变。所以道别致谢,请大家吃饭,是非常有必要的。

跟合作的人打个招呼,这是我们的职业素养和专业精神。每个人工作当中都或多或少的需要与一些伙伴发生交往,跟这些人之间或有愉快或有不愉快的事情发生,但不管怎么样,人走了要跟对方打个招呼,感谢一直以来的照顾,并且告知对方以后工作上的事情与谁对接,也请对方多关照新来工作的人,这是一种基本的职业素养,对别人和对自己来说都是一种尊重,善始善终的态度是专业所需。

跟普通的同事之间,就不需要过多的渲染离职气氛,悄咪咪的离开就是了。普通的同事之间,离职就没必要过多的说了,因为离职对同事之间的气氛肯定是有影响的,领导也不希望离职员工将这种负面的情绪带给那些现有在职的员工,这样就影响他们正常工作的心态。离职了就不要对公司存有抱怨,就算有也不要把这种情绪带给别人,既是领导的需要,也是我们专业精神的体现。

根据不同的人,采用不同的方式,是我们离职时要必备的心态和职业素养,如果是你,会这样做吗?

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离职代表着一次经历的结束,按照咱们国人普遍一笑泯恩仇的性情,有个大“圆满”结局最好。

一,但是要有两个前提:

1,已经找到了个不错工作

在你辞职的时候,大多数情况都是自己已经找好了下家,而且这个下家在一定程度上是比辞职单位强的。

你不能自己工作还没有着落,或者自己重新获得的岗位还没有辞职公司的岗位强,那么这种情况你怎么好意思再去请客呢?

本来自己心里就够不痛快的了,如果再去请客,必定是十分为难自己的,况且在逆境的时候请客跟顺境的时候请客,效果差很多。

你跳到更高平台,很多人会说你有能力,有潜力,愿意深层次交往。

如果跳到不如辞职公司,很多人会说你没前途,请吃饭没准都不愿意去,这就是现实。

2,别对大家有过多的期待

如果你告诉一些人自己离职了,但千万不要有让大家欢送你的期望。

你已经离职了,但是很员工也不愿意去欢送一些人,一是浪费精力、时间,第二还没有达到相应的私人感情。

你请客是出于自己的本心,做愿意做的事,而不要在心里有一个假设,去期待获得他人为你做些什么,因为期望越大失望越大。

二,满足两个前提,具体这么做:

1,请那些玩的好,帮助过自己的员工

我的建议是,虽然要有个大圆满的结局,但是过程还是要低调。不是每个同事都要叫,都要请,而是要请平时玩的比较不错的,能够私下走动的,或者曾经帮助过自己的。

请他们一是在自己要离职的时候,有一个感情的传达,再而就是告诉大家,没有忘记他们平时对于自己的关照,自己是一个感恩的人。

2,请那些技术大牛,可能以后还需要求教的

只要你还在这个行业里混,一个城市就是那么大,圈子是交叉的。

而且很多的问题也是共性的,在新的公司可能面临相同行业的问题,这时候就需要你原来的一些技术大牛帮助你,更好的适应,过渡新公司的各种技术要求。

对于这些技术大牛,毕竟你是渴望得到他们帮助的,那么对于感情上,就可以适当的降低一些自己的要求,玩的比较一般的大牛,那么请客也是没有问题的。

3,和领导关系不好,送点小礼物

很多人离职的时候,不想请领导。领导在很多同事说话也说不到位,有拘束感,再而很多员工离职也是因为和领导人际关系不畅。

所以我建议,就是不请领导,也要给领导送一个小礼物表达自己的心意,说一些客套话。

此举可能不能从根本上修复好你和领导的关系,但是至少在一个行业里混,领导能尽量说起你,少给你拆台,那也是相当不错的,况且一些小礼物也是费不了多少钱的。

三,做人留一线,日后好相见

可能离职的时候对于自己的金钱投入,根本没有多少回报,或者回报的很少,那么自己要摆正好心态,不要过多的去计较,毕竟人应该心存善念,去做自己认为对的事情,不要求回报的。

按照这种处事的风格,那么你一定会收获比你预想的多得多的回报,人就是这样,太斤斤计较,往往不能有所卓越,可善良,奉献,老天庇佑之。


我是小凌子

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