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被公司强迫离职怎么办?

2020-10-14 22:01阅读(65)

被公司强迫离职怎么办?公司裁员,让签自愿离职协议,不给补偿,没有签的人被故意刁难,把网断了,也不安排工作,有什么办法吗?:其实并不需要慌张!你只需要做

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其实并不需要慌张!

你只需要做到以下几点,就算公司刁难你,你也不需要害怕:

1、联合所有被刁难的人,进行集合声讨权利,劳动仲裁局会站在你们这边的;

2、按时上下班,做好记录,做好打卡,最好自己在做一下证据保存;

3、联合那些被刁难的人,共同聘请律师与公司协商;

公司照样搞你们,不仅说明公司领导人的道德品行差,而且还说明智商堪忧。

在当今社会,劳动法是非常站在劳动人群这边的,也就是说,如果你是正常上下班,公司想要炒了你,不赔钱几乎是不可能的。

所以,你只需要收集足够多的证据,甚至有多个人配合你一起收集,进行举证,公司八九不离十是要赔钱的。

那么,在这种大概率输的情况下,还搞出这样的闹剧,就是愚蠢,搬石头砸自己脚。

当然了,如果你想要继续留下来做事,那真的是难度系数比较大,也非常累人!

总之,记住!

合理取证,把刁难你的东西拍下来,记录下来,把你坚持上下班的考勤记录下来,联合大家的力量去劳动仲裁他们,基本都会给你一个满意的赔偿结果,不必害怕的!


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建议走仲裁,同时,在走仲裁的时候可以手机证据。

录音

HR跟你谈话的时候,一定会告诉你:“我建议你签订自愿离职的协议,这样的话我们会才出具离职证明书,没有离职证明书,你是无法到下一个单位工作的........如果你不签订离职协议的话,你的工作会受到挤压.......”

这一段话先要录下来,这是非常有力的证明。

工作孤立截图

断网之后你找技术来处理,但是技术迟迟不响应,这是被孤立的证据;

你主动找上司,要求安排工作,但是上司不理会,然后你就可以截图了;

当然,如果觉得截图不够正规,你可以通过发邮件的方式,邮件会被保存很久,而且比较有说服力。

同时,你可以采用法律取证的工具,取证工具上支持视频/图片,就是说,截图是没有问题的。

这些取证工具也不是很贵,100几十块就能用到了。

坚持上班

你要坚持每天打卡,并且拿到打卡记录,OA系统通常会有打卡的记录,证明你是上班了。

如果你不上班,那就是意味着公司可以辞退你了,所以不打卡这是这是万万行不通的。

反正一切要好像平常一样。

不要被情绪影响,不要搞破坏

被公司这么搞,心情不爽是肯定的。但是你不能被情绪左右,这个时候你要冷静下来争取自己最大的利益。

如果这个时候你搞破坏的话,可能要赔偿的是你了,甚至搞不好就去了。

这个时候你需要保存对自己有利的证据,准备仲裁或者是起诉,这样才对。之前发生过程序员删库跑路的事情,但是很快就被抓了。

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这种事,公司既然决定以耍流氓的形式解决裁员问题了,就已经想好了最糟糕的后果,多半可能也不太经营的下去了,那么作为求职者,其实只有两条路可以选择,一条路是节省力气,尽快跟公司把离职协议签了,尽快去找新的工作;另一条路就是跟公司死拼到底,抱有你恶心我我比你更恶心的态度。


在公司年头长的员工,可以选择一段时间的抵抗和积极维权

即便是正常裁员赔偿,员工最少能够享有N+1的方案,那么如果在公司已经工作3年以上的员工,最少也应该拿到4个月工资的补偿,在这种情况下,不要轻易跟公司妥协,毕竟切身的利益在这儿。

公司无非是想出一些恶心人的办法,无论是断网、不安排工作还是别的什么,你整你的,我按时上下班,如果连打卡机都撤了或者把指纹都删了也没关系,索性每天上下班用手机拍个视频作为证据,同时可以联合一些同事互相作为证人。这样的情况下,既然你不开除我,那么我上班了你不安排工作就是公司自己的问题,到日子按时发工资,不发工资就直接劳动仲裁,到最后8成是你啥都没干公司还得给你发工资。

当然还是那句话,公司既然用这种不要脸的手段了,8成一切准备做的还是比较充足的,可能抱有一种死皮赖脸的态度,就是无论你如何我自岿然不动,劳动仲裁下来了还不积极执行,这种情况就要想好是否要做持久战的打算。


如果在公司年头低于2年,可以选择快速离开,尽快找到更好的工作

如果在公司年头低于2年,即便公司开除你可能至多也只能拿到2.5个月的赔偿,就要严密的核算一下时间成本的问题了,毕竟公司如果真的是要耗着,可能即便劳动仲裁赢了也需要拖很久,这也是为什么目前我国劳动纠纷中员工总处于弱势的原因。

在这种情况下,快速办好离职手续,尽快找到新工作开始新工作,很可能比等着这点赔偿要来得划算,当然有些时候公司太过分了,员工也不是单单为了赔尝金了,有的时候其实是为了那口气。


总之,在这种事件中,首选的方案还是坚持,毕竟企业不可能一直耗着,只要不被企业抓住什么把柄,按时上下班,不违反企业的规章制度,那么公司就一点办法没有,非但省不下赔偿的钱,还得在不安排工作的情况下按时给员工发工资,说到底最后就看谁扛不住了。

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内心要强大,照常上班。

1、首先公司做法是违法的,违法的是他,你没有错,没有必要紧张,照常上下班;

2、上下班一定要打卡,不能被公司抓住把柄,不给你做事,你就坐在座位上看书,不用闹,不用生气,你坐的得久了,公司自然会与你谈。因为你坐在哪,公司照常要付工资,做一天要付一天工资,你没有做事,不是你的原因造成的,是公司原因造成的。

3、如果公司找你谈,你不要同意,他会问你需要什么条件,你就看他开什么条件,什么条件不合法,不合常理,你不要理他,坚持要上班,如果非你要出条件的话,你就出个价按照劳动法,如果公司不同意,你继续上班。

4、如果公司把你的办公位置搬离怎么办?那你就坐前台,坐不住,就到处转,当然一边留意自己的工作机会。如果你在公司打转转,公司一定受不了,会再找你谈,这个时候你就按劳动法提出你的要求,如果公司不同意,把你赶出去,那你申请劳动仲裁,工资会核算到解除合同那一天。

5、如果公司叫人殴打你,使用野蛮手段,你就报警,警察会来处理,这个时候了,肯定铁定是要你离职,那只能走劳动仲裁。如果威胁你签协议,如果协议不合规的话,你千万不要签字。

总之,不要慌张,你也不要吵闹,坚持按法律办事,你一定争取到自己的合法权益的。



沈文杰:流量倍增营销机构创始人,5.26直播军团发起人,一个10年自媒体老人。

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公司裁员,让签自愿离职协议,不给补偿,没有签的人被故意刁难,把网断了,也不安排工作,有什么办法吗?

首先,我们来看一下公司这样做的原因。

很简单,不管公司是何种原因裁员,象这样的方式是极为恶劣的,主要是不想给补偿,节约成本。

可是实际上,这是最昏的一招,走仲裁程序,公司百分百败诉,虽然会耗一点时间,但是到最后是赔了夫人又折兵,还害得公司在行业内名誉受损。

其次,员工遇到这样的事情,要不要妥协?

三昧大叔的看法,如果是新入职不久的,就算给了赔偿也没有两个钱的,那就没有必要花那个心情和时间去耗,早走就算了。

如果是老员工,追起赔偿来还是有几个月工资的话,那我觉得,不要妥协,无非就是花点时间,怕自己搞不定的,可以委托律师或者到劳动部门申请法律援助(现在大部分劳动部门都有法援窗口)。

既然公司先做那么恶心的事情,没有理由让他那么容易得逞,这样的不良公司,不让他出点血涨点教训实在说不过去。

有什么比较好的维权办法?

出现这样的事情,申请仲裁,赢是一定的,无非就是要拖一些时间,其次要证据充分。

无良公司就是欺负职工不是太懂相关法律法规,而且不愿意拖延时间的软肋,以致于明目张胆的违背法律法规。

所以,我们遇到了这样的事情,最关键的事情是固定相关证据,然后向劳动部门投诉,申请仲裁,自己不懂或者不想跑来跑去的,就大家联合起来,找一个代理律师,花点小钱,也不要让无良老板得逞。

另外,还可以找媒体曝光,利用自己的自媒体渠道曝光这样的恶劣行径,通过社会公众给予公司一定的压力,但是一定要记得,要实事求是,不要夸大或者造谣。

总之呢,有时候与人为善是好的,但是也不能太善良,否则就助长了歪风邪气,要相信这个社会还是有公平和正义的,当自己的合法权益受到损害的时候,必须勇敢的拿起法律武器维护自己的应得权益。

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【职场再出发】为你深度解析:只要稍微有点头脑的,就知道打死也不能自愿离职啊,你自愿离职就没任何补偿,因为是你自己签的,到时候没地说理去;而公司故意刁难,如果刁难过了头,被员工保留了证据,还是可以去仲裁的。


给你们的建议,就是每天心平气和准时上下班,工作日要做到认真“工作”,没有安排工作,那就在办公地点等待“工作”。把网断了,断了就断了,你要理解为“断网是公司因为工作需要才断的”,而不是“公司刁难你”。


衡量补偿金和你的时间成本,每个人要做出是否耗下去的重大决策!

1、企业单方面裁员是必须补偿的!

既然你说是“裁员”。正规的裁员对公司来说,手续非常繁琐,甚至需要通知工会,到相关部门备案等。所以,我基本可以判断,你这儿说的“裁员”根本不是正规裁员,而是公司自己想要“搞走一些员工”而已。


不管是正规裁员还是公司自己的“花花肠子”。想要解除员工的劳动合同,在员工无过错的前提下,都是非常非常困难的,必须给予补偿金,即使是合同到期不续签解除劳动合同,也必须给予补偿金。这一点广大员工一定要心里有数!


2、企业不能无限度折磨员工的!

按照现有规定,公司是不能单方面无限度折磨员工的,比如一个技术工程师派去扫厕所,一个财务经理去做前台之类。因为公司认为“员工不能胜任岗位”是要提供证据的,即使“员工不能胜任岗位”,公司是必须要给与培训的。


当然,现有企业喜欢用“人格侮辱”的方式来折磨员工,比如领导疯狂给员工穿小鞋,动不动就让员工当众出丑之类,故意安排员工不擅长的工作等等。总之,所有的一切,就一个目标,让员工主动辞职!


总之,员工要树立的理念,就是企业裁员必须要给补偿;但企业通常都会通过各种折磨让员工主动走人,从而逃避补偿金。作为员工,就要衡量自己能拿到的补偿金,和后面和企业耗费的时间成本是否对等,这很关键!如果你觉得划算,我建议你耗下去!


员工必须认识到的三个重要方面!

1、企业确实有优势!

一般企业都在所在地有丰厚的人脉和资源,而且企业也有非常好的法律资源。如果企业规模较大(从题目中的操作来看,企业规模应该不大,大企业不会用这么低端的操作手法),其采取的措施都咨询过专业人士,很难抓到有利的把柄。


2、员工不要被企业抓到把柄!

这个时候不要被企业抓到把柄!最典型的就是闹情绪旷工,闹情绪有过激的动作和行为,闹情绪致使公司的设备等造成了损害等等。这个时候一定要做到心平气和,脸上笑容满面,按时上下班。没安排工作那就坐着发呆!


3、员工要注意保留证据!

已经到了这种地步,就不要存什么其他幻想了!该保留的证据一定要保留,能复印就的复印一下,能拍照的就拍照,能动用更高端的设备仪器的就动用一下。总之,你保存的证据越丰富,对你越有利。


总结:你该怎么做

1、一定要清楚,你的优势是时间!

能坚持住就胜利了!因为你坚持一个月,公司就要给你一个月工资,你坚持一年,公司必须给你发一年的工资。就这么简单的事情!而且有你这么一个“负能量”的员工天天呆在公司,公司也会很头疼的!


2、一定要坚持,不要主动表示离职!

没有给补偿金的,自愿离职协议这类的东西千万不要签!也不要多说话,更不要在某些尝试表示自己会自愿离职。总之,不给补偿金,就不要多说话,更不要去签字!凡是让自己签字的任何文件都要谨慎,因为都可能是“坑”。


3、保证自己不犯错

企业是可以因为员工“违反公司的规章制度,给公司造成重大损失”而开除员工的,因此在这段时间内,一定要按时上下班,保持心情舒畅,不要出错!其实公司这时候最喜欢员工犯错了。有些公司还会“查前科”,也就是往前翻你的黑材料!


4、保留尽量多的证据

你保有的证据越多,最后胜出的可能性越大!没有证据只有一肚子道理是没用的。只要准备耗下去了。那么从现在开始,一言一行,一举一动都要留意,同时保存一切能够证明你自己“在该企业认真工作”以及“该企业无故让员工离职”的证据。


总结一下:你必须要能耗的起!如果你能耗的起,最后百分之九十以上会胜利的!如果你实在耗不起,那就没办法了!公司完全可以通过“逐步降薪”+“逐步调岗”+“人格侮辱”+“工作折磨”四连击,逼迫你的生不如死最后主动辞职的,因为时间成本你根本耗费不起啊!

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这种公司忒无良,对待员工的行为处处透漏着违法和霸道,说句实话,一般的员工还真没有什么好办法应对,可能只有含恨离开,就算有办法,也仅仅是通过正规的法律途径维权而已,但维权耗时费力费财,普通员工根本耗不起,所以最终还是只有被迫离开一条路可选;除非员工也非常强势,而且也有这个财力和决心跟公司耗下去,那请个律师指导维权一定可以获胜,但代价是很大的。

就你们公司的做法来看,要求员工签自愿离职协议,不签的又是断网又是不安排工作,左右都是想把员工无偿逼走,这种公司,一般都是管理很不规范的公司,当你们员工面对这种公司行为时候,如果不想这样无偿离开,那就只能跟公司拼到底了。

如果要跟公司拼下去,那总的应对策略就是先收集公司违法裁员的证据,然后再申请劳动仲裁甚至打劳动官司。下面具体讨论一下应对的关键节点和做法。

我认为下面三件事员工必须做到,这是维权的基本要求:

  1. 坚持不签自愿离职协议,并且要把这种协议保存下来,最好同时录制有关要求员工签自愿离职协议的录音或视频资料,或者有相关性的公司文件留存,或者工作群里面有相应的信息留存,这是态度和行为上的坚持,也是必须的证据收集内容。

  2. 坚持正常上下班,并遵守公司的规章制度。即便公司为了达到逼迫员工离职的目的,对员工断网、断工作安排,让员工整天都无所事事,那员工也要坚持正常上下班,该打卡的时候照常打卡,该下班的时候照常下班,上班期间就算没事做,那可以找本书在那里看都可以,就这样跟公司熬下去,不让公司抓到违反制度的把柄就行。在此员工需要特别注意的就是,一定要想办法留存自己的打卡考勤信息,要有证据证明自己正常上班了,这也是必不可少的证据。在此期间,员工一定要证明并不是自己不工作,而是公司故意给自己断网、故意不安排工作,员工可以通过视频拍摄的做法来证实这个事请的存在。

  3. 坚持到公司对员工的薪资福利待遇降低的时候再出手维权。这个也很好理解,如果你员工证据不够的时候,或者没有实质性的损失时候,是不大好维权的,想要维权成功,手上就必须有足够多的证据。而决定你什么时候可以维权,就要看最主要、最明显的损失出现的时候,去维权才是最好时机。所以就这个意义来说,当员工整天被公司孤立的时候,公司肯定会降低员工的工资待遇的,自然不会按照合同约定的工资足额支付员工劳动报酬。所以当员工看到自己的工资被扣的时候,就可以发起维权。

在员工维权之前,员工最好跟公司解除劳动合同,以便明确提出补偿主张。而员工提出解除劳动合同,一定要写“被迫解除劳动合同通知书”的样式,以明确员工的法律依据,同时员工要在该通知书里面明确写明公司存在哪些违法行为,你依据哪些具体的劳动法律条款被迫解除合同,然后依据具体的法律条款要求公司支付经济补偿,这样,你维权就更有胜算。

总之,我上面说了这么多,看着都很麻烦,更不用说具体的执行了,所以员工如果没有足够的心理准备和财力支持,或者员工在这家公司干的时间不长(比如就几个月或者一两年),我是不建议这样做的。除非员工有这个心理准备,有财力跟公司耗下去,或者员工在这家公司干的时间很长(比如干了10年以上),那么可以考虑这样做。

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今年三月刚好经历过,各种威胁,我们属于文职人员,却安排我们去外场当搬运工,并且是夜班12小时。公司害怕我们抓住把柄,让我们当搬运工的邮件通过个人下发,通过领导助理来传话威胁,说如果不在规定的时间自动起草离职工作流,那么就去当搬运工,如果不去搬货,那么就当旷工处理!旷工三天当做自动离职处理!而且还威胁我们说考勤打卡机的打卡地址会给我们划到外场去,就算我们天天来公司上班也打不上卡。然后已有身孕的我就这样被迫离职了,现在待业在家等着娃出生!想过去告公司,但是走诉讼程序个人根本就和公司耗不起!所以我们部门人都选择了放弃!公司为某物流公司。快递被搞垮的那家,现在只针对快运业务了!!!!

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作为一个90初,每次遇到类似的问题,我真的都不建议员工去请律师、走仲裁、跟企业斗,可是我在生活中遇到很多的95后,就喜欢跟公司斗,可能为了争一口气吧。

坐标上海,我之前有个前同事,月薪8千,跟公司提离职,公司挽留她,她要求涨薪到1万的月薪,公司砍了价,涨到9千,结果她一直闷闷不乐就辞职了,下家给了1万。可是下家是需要加班的,我们公司不怎么要加班。她朋友圈经常是凌晨三四点才下班的下班打卡图。

一年过去了,她突然联系我说,让我给她到我们公司重新拿个离职证明。离职证明公司是不补开的,这个没办法,我也帮不了她,出于好奇问了一下,她为什么要离职证明。我才知道,她要跟现在的公司打官司,说公司不给加班工资,她加班800多个小时,但是公司不认可他们加班了,换了一个HR过来整他们,不安排活给他们干,安排他们放假,只给基本工资。也不辞退他们,就等着他们主动离职。

于是她气不过,就跟公司打官司了。打官司的过程是怎么样的,网上都有,就是搜集各种证据、找律师、开庭,他们为了把这个事情闹大,还在公众号上发了文章。可是他们公司只是一个名不经传的小企业,又不是网易、华为这种人人都知道的公司,谁会关心这档子事呢?阅读量惨淡,没人关注,他们就去找电视台,电视台对他们这个事情也不感兴趣。最后,没有闹大,可是她越来越不甘心,就一直较劲着,从开始他们有五六个人一起,后来人家陆陆续续去找工作了,就生下她一个人了,她就是誓不罢休,她要企业给她道歉并赔偿。

直接说结果吧:我再一次联系她时,她已经离开上海回老家了。我估计她可能再也不想来上海了,这个官司还是因为证据不足而失败了。她在家也没有工作,后来怀孕了,我也就没有再跟她联系了。

回到你的题目,你就利用这段时间好好找工作不行吗?公司只是不安排活给你干,又没有不给你工资,你为啥就是要对方辞退你然后给你赔偿你再去找工作呢?不要较劲,调整一下状态,重新找下家,这是最实在的办法了。

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我来说说我曾经的经历吧,当年在第二家单位学会的狠招,当年我还有3个人被领导无端排挤,让我们走人,我们几个人商量,其实不应该叫商量应该叫其中一个狠人给出主意并先带头做,我们跟着学,他首先就是绩效奖给的低,找任何理由给低,然后这个狠人直接就开始天天耍,天天不好好干,最后吓唬我们那个经理,最后动手要拿石头砸他,吓的经理赔了2个月的钱外加报销就走了,第二个狠人看到明白了然后开始不好好干,因为我们是乙方,也属于外包单位,所以第二个人就开始惹甲方的人,你惹我我就惹甲方,要跟甲方的女领导谈恋爱,要跟甲方的男领导汇报工作,吓得我们经理跟他谈,说了,你这几个月别工作了,就好好呆着,天天打卡,什么时候找到工作什么时候走,然后这哥们呆了半年走了,然后到了我们的时候,也开始惹甲方,然后我们直接就请病假,在机房或者电站里不小心摔倒当工伤,后来赔给我们2个月的钱求我们走了,我想说对于人品差的人,你必须比他还狠,当你成为恶人的时候,你会发现,世界上全是好人