针对题主的这个问题，应该理性认知“趋利避害”是我们每个人的本性。只要是不对他人造成伤害和影响，“善意的谎言”也是无可厚非，可以被人接纳和理解，所以还是说自己主动离职为好。

给大家分享一个我身边的事例。

我有一个同事，他是单位的一位领导，不过此人的经历却是相当的丰富。现在我们大家都不是称他为“X领导”，而是称他为“搞垮领导”。

他已经先后走了5个工作单位，每到一个单位工作几年之后，这个单位便垮掉了，就这样他前面走过的4家工作单位都已经垮了。

所以他平常也戏称自己为搞垮领导。现在他到了我们单位，很多同事都开玩笑说：领导又准备几年把我们单位搞垮呀？

尽管大家都是在戏说，其实在心底深处，还是对此领导有那么一丝丝的贬低之意。

现在回到题主的这个问题上来，为什么在面试的时候，不能说离职是因为公司的效益不好裁员，主要有这样三个原因。

1、公司裁员通常都是那些工作能力不足之人。

尽管公司裁员的原因可能是多方面的。既有可能是公司设备的更新换代，生产效率提高了人员过剩，从而需要裁掉多余的人员。

也有可能是公司产业结构的调整，导致有些部门的整体撤销，那么这些多余的人员，公司没有办法安置到其他的工作岗位，也就只好裁员。

还有可能就是由于公司面临着经济上的困难，导致公司的业务量急剧下滑，为了裁员来降低公司的运营成本，确保公司的生存与发展。

所有这些原因所导致的裁员，在招聘人士看来他们根本不了解清楚。很多时候都会理解为是由于员工的工作能力较差，所以才被上家公司裁掉。

因此题主只要说是因为公司效益不好裁员而离职。这就已经间接向招聘人士，表明求职应聘者是一个工作能力较差之人。这样的员工谁还会招聘他呢？

所以在求职面试的时候，问到离职的原因通常是不会说被裁员而离职的。

2、公司经济效益不好被裁员而离职，侧面反映出的是员工缺乏工作的主动性。

可能在这点上，很多职场人并没有理解到这个问题。

我们知道公司的效益不好，它绝不可能是一下子发生的，往往会经过一段时间，直到公司运营比较艰难的时候，公司才可能会考虑裁员。

如果是一个对工作有着『主动追求』的员工，早已开始考虑辞职跳槽了，绝不会『被动等待』公司裁员走人。

若是被动等待公司裁员走人，那么只能证明该名员工缺乏主动工作的激情与能力素质，不愿意主动行动起来，积极为自己寻找新的出路和解决办法。

请你仔细想一想，一个公司的经济效益不好了，居然还不想办法来改变自己的这种状况，而是要被动的等待公司裁员之后，才不得不开始去寻找新的工作。

当然这里除了想要经济赔偿之外，可能更多的还有员工个人的工作能力与综合素质有着密切的联系。

如果是一个真正有工作能力、主动性很强的人，见到公司的这种效益现状，也许早就辞职跳槽了，绝不会被动的等待公司来裁员。

3、因公司效益不好而裁员离职，会让招聘人士知道你对这份工作的迫切需要，从而压低薪资待遇。

如果题主在面试的时候，回答招聘人士的这个问题，若是因为上家公司经济效益不好而被裁员离职。那么招聘人士，就很清楚的知道你对现在这份求职工作的迫切需要，这就为后面的谈薪资待遇时，埋下了一个伏笔。

招聘人士知道你很迫切的想获得这份工作，那么招聘方，则有可能在与题主谈论薪资待遇的时候故意压低。这对于求职者来说，告诉招聘人士自己离职的真实原因，就是将自己陷入到不利的求职地位之中。

事实上招聘人士，也是很想尽快招聘到公司需要的员工，而题主一旦告诉了招聘人是自己离职的真实原因。这无疑将自己与公司人事谈判薪资待遇时的主动权拱手相让。

所以像题主的这种情况，招聘人士询问离职的原因时，通常不会直接告诉他自己离职的真实原因，常常要从个人的角度来寻找离职的原因，这才更有利于求职者的面试谈判。

不过即使在谈个人离职原因时，也应该注意选择一个恰当的理由。

例如个人的职场发展规划，在上一家公司无法很好的实现，而现在面试的这家公司，根据自己所收集的情况和信息，发现它更有利于自我职场的发展规划。

也可以说上一家公司的工作，无法更好的施展个人的能力与才华，所以希望能够换一个能够让自己充分发挥个人能力与才华的工作岗位。而自己现在面试的这个工作岗位，恰好能够让自己充分发挥个人能力。

还可以说上家公司的企业文化，你自己的个人工作理念有着较深的矛盾与冲突，自己很难接受上家公司的这种企业文化，让自己在工作中感受不到工作的快乐与幸福，于是自己决定选择辞职。

总之在职场工作中，求职面试的时候，回答自己离职的原因，要仔细去分析和揣摩招聘人士的真实意图，避免让自己陷入到不利的境地之中。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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我是职场小丸子，公司效益不好被裁了全新找工作被HR 问到什么原因被裁的，遇到这样的问题，应该怎么办呢。

下面我来分柝一下二种回答的方法会发生那些问题。

1：诚实的回答

直接诚实的告诉HR ，自己是被裁掉的。职场上的事作为一个HR 也明白，裁人已是家常便饭，不再是什么大事了，你诚实的回答反而可能会给自己加分，让HR 觉得你有个诚实的人，但更多的会让HR 认为你能力不行才被裁掉的，公司每次裁人计划除了个别用关系来求被裁的，大多还是能力不是很突出的人，这样一来你成功的几率就大打折扣了。

如果如实回答的话，一定要非常自信的回答，不要含糊其辞的回答，因为你含糊其辞的回答问题，会更让HR 怀疑你的能力。

2：隐藏真相

这一招是大家普遍用到的方法，一般被HR 问到为什么在上一家公司离开的，大多都会说待遇问题，或者是发展方面，就算是被裁的也会这样说。正常的来说HR 也不会细问了，因为HR 不会在这个方面细究太多，但如果你是应聘敏感职位比如财务或管理，这二个职位不排除HR 会打电话过去求证，如果求证的话，你上家公司如实告知的话，也会对你的求职成功与否有很大的影响。

你隐藏真相的回答，更不能含糊其辞的回答，要非常自信的一笔带过这个问题，如果你含糊其辞会让HR 怀疑你话的真实度。

综合后见所以小丸子给的建议是隐藏真相，不要告知离职的真实原因，你说出真相只有30%的成功率，如果你隐藏真相的话却有90%的成功率，剩下的10%是HR 会不会打电话去问。

在职场，有句话叫做“坚持说真话，真话不全说”特别适合你这个问题的回答。

首先，非常不建议瞎编什么“个人原因主动离职”。

因为接下来，肯定就要继续编具体是什么个人原因呢？想要学习更多东西？想要更多收入？这些回答都有坑呀，具体想要什么样的学习、想要多少收入，现在应聘的这家企业是否能够满足，说多了人家觉得庙小留不住你；说少了又显得你不自信，这不是给自己挖坑嘛。

所以，完全不建议随便说句什么个人原因就搪塞过去，离职理由几乎是必问的问题，问题的重点并不是你到底为什么离职，而是你是否适合现在应聘的企业，是否能稳定的在这干活儿。

其次，当然，如果不是谈话谈的特别深入，也不建议主动说自己被裁员，这同样是一个坑。

毕竟，接下来，就要问为啥单单你被裁员呢？虽然被裁员的理由有很多，但难免会先入为主的给人一种“失败者”的形象。面试过程中，彼此都是陌生人，很难有机会特别深入地解释，而且解释的人家也未必会信呀。

特别需要注意的是:如果当时的氛围环境都特别好，你主动说了自己被裁员的事，也不是完全不可以，但千万别就此机会大骂原公司毫无人性、眼瞎不能识得英雄等等，这些带着情绪的东西或许是真的，但会给人一种你还没有走出来的感觉，也就是会担心你不够成熟。

那么，应该怎么说呢？

真实地说原单位经营困难、效益不好，公司也明确提出员工可以出来找新的机会。然后，不要就此打住，而是，回归到自己为什么来这里应聘这个岗位上——比如，你为什么喜欢来这应聘，你来这应聘自己的优势是什么，希望在应聘成功之后怎样工作等等。趁着这个问题的机会，进一步强调自己的特点和亮点，加深面试官对你的印象。

如果对方通过其他渠道得知你已经被裁员了，这个时候也不用觉得尴尬，大方的承认，并且，也理解公司效益不好希望调整业务重心、消减人力成本的做法，接下来，还是重点回到自己为什么应聘这个岗位上。关键的关键需要明确：面试官问你为什么离职并不是八卦，而是确定你是否适合现在的岗位、是否能够稳定地在这干活儿，这才是重点。

朋也观点：

我个人的建议是实话实说，被裁员了，如果包装一下自己，说点小慌的话，想入职也不算难，不过话又说回来了，这种事稍微一查就能水落石出，一旦与你说的辞职理由不符，那么hr会聘用你的概率几乎为零。

我一位朋友就是这样，她在上一家公司的月薪是5500块，在跳槽面试的时候为了争取更高的工资，就谎称现在月薪8000。

最后月薪9000成功跳槽，可经过一段时间的工作，hr发现不对劲，就给朋友的前单位打电话，才发现原来她的工资造假，领导虽然开始并没有多说什么，不过到后来也是因为这件事导致不怎么招人待见，被边缘化后辞职了。

“善意”的谎言不是不行，但是得有个前提和底线。

这种事吧，如果你确实是一个人才， 明明是被裁员，面试的时候却说个人原因主动离职，那么HR无所谓，即便人家直到内情，也不会多说什么。不过一旦发现你的工作能力远没有符合HR的心理期待，那么人家肯定得调查一下。

一旦你说谎的事被领导知道了，那么结局也不可能会好哪去，对于你来说失去不仅仅是一份工作，个人的信誉也将收到损害。

别指望别人会理解你的谎言，诚信容不得杂质。

职场本身就是竞争很激烈的竞技场，很多人为了利益甚至可以不折手段，因此一旦你的谎言被有些小人知道了，对你来说会很大影响。我们不求自己做得成就有多大，不过最起码不要让别有用心的人有可乘之机。

实打实的本事才是自己可靠的，就算你靠谎言争得了一时的利益，到最后还不是爬得越高，摔的越惨。

其实比较赞同你说离职的原因是公司效益不好，但是不建议说你是被辞退的。

我更加不赞同面试的时候说离职原因是“个人原因”，每个面试官都知道所谓的“个人原因”都是唬人的，不愿意说真实的原因，肯定是有一些隐瞒，这样面试官会更加给你出题考你，引导你说出真实的原因，何必呢。

1、被辞退没什么好丢脸的，但并不意味着可以拿在台面上来说。

如果你是一个面试官，坐在你对面的求职者是上一家公司辞退的人，你作何感想？

是不是在想，难道这个人能力很弱？或者有什么违反公司条例的事情？这样的人我能用？我敢用吗？

的确被辞退没什么好丢脸的，尤其是现在一些知名公司都开始一批一批的裁员，一次裁员都是2000人，实在不是什么新闻了。

你大可以说自己是因为公司效益不好，无法按时发工资奖金之类的措辞，或者很多项目的资源无法支持，导致自己的工作一些无法正常进行，很多项目都搁浅了，这些离职原因都会比直接说被公司辞退的要好。

2、“个人原因”是最不会被人信服的原因。

我们看很多人的面试登记表上，有一栏专门给求职者填写离职原因，80%的人都会填写四个字：“个人原因”。

说实话，曾经我也认为填个人原因比较合适，毕竟可能涉及到自己的一些隐私，不想让外人知道。

可你接下来要做的是被人家面试，面试官正是需要在面试的时候把你基本看透，而不是被你糊弄。

所以，一旦看到登记表上写着个人原因，接下来就是打破砂锅问到底，一定会把你问的冷汗直冒。

与其被这样的事情影响面试的发挥，倒不如直接告诉面试官自己的离职原因，避免被他在心里东猜猜西猜猜的。

3、离职原因真实与否，都无关紧要，重要的是要包装的让面试官相信。

很多面试经验不够的求职者，对于离职原因到底如何回答，总是担心。

说真实原因吧，可能会被面试官误解自己能力不行才被辞退。

说虚假原因吧，万一背调时候查出来了怎么办。

其实，对于离职原因的确需要思考下。

我的观点是真不真实无所谓，重点是要懂得包装，让面试官相信这就是你真实离职的原因。

比如，我真实的离职原因是看上一家公司的一些人不爽，实在没心思继续留在那里工作了。

我面试的是数据分析师，我的措辞就是：“我希望未来朝着数据分析师的方向发展，但是我上一家公司没有独立的数据组，也没有BI系统，也没有海量的数据，以致于我很难走上数据分析师的道路，或者未来发展的更好。我曾经给领导提过这项事情，希望有独立的数据组承接公司的数据工作，专业的人干专业的事，但很遗憾公司没有这个规划。基于此，经过慎重思考，才选择过来面试。”

这个措辞我自认为还算靠谱，因为这些原因是很多小公司的弊端，是很多公司真实存在的，所以很容易相信。

所以，只要包装的让面试官相信就好，真不真实也无所谓了。

总之，仔细想想我们来面试的目的是什么，目的只有一个，通过面试尽快拿到offer。所以我们只需要记住目的，让面试官相信我们离职原因是真实的，就会尽快把这个坎跳过去，后面的事情才会顺利。

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不管是被公司裁员，还是自己主动离职，再到新的企业去面试的时候，如果是被裁员最好能避而不谈，如果是主动辞职最好能说明原因。相对而言，主动辞职再去重新找工作的时候，心理上或者现实中都具有一定优势，主要是以下几方面。

第一，有利于把握主动。从心理学角度而言，告知新的招聘企业，自己是主动离职，两者之间可能处于一种平等的谈判状态。如果新的企业知道你是被裁员，或多或少会认为，你现在非常迫切的希望找到新的工作，所以在面试的谈判过程中，会相对的处于弱势和被动地位。

第二，有利于展示能力。往往在面试过程中，面试官知道你是主动辞职之后，一般都会继续追问你为什么主动辞职，这时你就可以畅谈一些自己对于未来的想法，畅谈自己一些企业发展的思路与想法，以便于招聘企业更深入的了解你。如果相关的建议能够谈到点子上，对于企业的发展有作用，或许还能让你的面试增色不少。

当然为人处事最重要的是坦诚，如果确实是被企业裁员也不要撒谎，最多只是对离职的原因避而不谈。最后，祝你找到新的满意的工作！

请务必说是主动辞职的，裁员这一说法，伤害太大！

我做了10年HR，每年都要面试N多个求职者，虽然也有说裁员的，但大部分都说是离职。

这一点，站在企业角度来说，是很好理解的。下面我具体阐述。

01

不要轻易说裁员，请说是离职

我有个朋友，前段时间被变相辞退了，说他绩效不佳，按照公司的淘汰机制，他要失业了。

在双方的协商下，企业进行了一定的赔付，他也在知道要被辞退后，开始重新找工作。

找工作就难免会被问到“为什么要辞职，尤其是这种年底的时候”。

他的回答都是“自己想出来看看”。

另外，我还告诉他，可以多加一句“现在年底还在招聘的岗位，肯定都比较重要，因为这样方便来年后可以直接开展工作”。

为什么我让他加上这一句？因为年底辞职，企业多半还是忌讳的。尤其是主动找工作的这种。

企业虽然希望候选人面试，但又不希望他们主动找工作。因为这在他们看来，是因为发展不好，被迫做的选择。

试想，发展若是很好，谁会在年底跳槽，不要奖金？

在这种情况下，如果还说自己是被辞退的，那就真的完蛋了。企业会因为这个，认定求职者能力不行，继而面试不通过。

02

对于大公司来说，被辞退或许还不是那么可怕，可对于小公司，却很严重

被辞退，不论在哪，都说明自己是被淘汰的。只有不优秀，才会遭到辞退。

不论企业如何，只要不是彻底倒闭了，被裁的一定是企业不再需要的。既然别人都不要，下一家单位又有多大信心会认为，你能够为企业带来效益呢？

经济寒冬，每一个企业都在挣扎。于是选人用人，就显得更为重要、更为谨慎了。

针对公司体量不同，裁员后能获得的机会也会不同。

大公司裁员，鉴于它本身的能力和体制，即便被淘汰，大多数也不会差到哪去。有些甚至会成为其他同类型小公司的抢手货。

可对于小公司而言，被裁掉就是致命伤。原本公司就不大，还被裁掉，那得是有多差？

没有一个企业不会这么想，面试官的任务，就是要挑选出高价值人员，而不是一个被裁掉的人。

03

被裁和主动辞职，是两个极端，自己要懂得掌握主动权

每个人天生都有趋利避害的无意识行为。就求职这件事来说，也同样如此。

被裁，显然是被动的。这种被动状态会在多方面给自己造成问题。

上面提到的可能不会通过面试，只是其中一个方面。但真正完全找不到工作的，并不是大多数。

另一个不好的点在于，企业可能会对被裁人员施压，变相降薪资。

被裁人员都是很恐惧的，担心自己再找工作，会碰到同样的问题，容易杯弓蛇影，这反而会被企业利用。

为了能尽快找到一份工作，对工作的预期会降低，其中就包括薪酬福利的要求。

这都是从企业角度的考虑，对自己来说，也是个问题。

可能经过被辞退这么一件事，自己以后对生活更加失去了希望。有些人确实就是这样，生活悲观者。

我是@次等大叔，著有《从零开始学招聘》，头条等多平台签约作者。高级人力资源管理师，10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！

“如鱼”来解答：当前很多行业的经济形势并不好，导致就业形势也越来越严峻。遇到公司裁员是比较正常的，我相信今年上班年“甲骨文”裁员一事，楼主也深有体会。有时候公司裁员跟员工关系并不是那么密切，而是公司自身发展做出的调整，并不代表你不优秀，而是公司暂时不需要了。

那么，当我们遇到被上一公司裁员，去下一个公司面试时，该如何说明离职原因呢？题主提到的有两个选择：1、公司效益不好裁员；2、个人原因主动离职。我先来分析一下这两种回答的利弊吧，给题主做个参考。

面试官：上个公司干的好好的，你的能力也很突出，为何选择离职？

这个问题，在面试过程中，一般都会遇到。

题主：上个公司的效益不好，公司对内部结构做出调整，即便自己的能力突出，但部门已经不是发展的重点，所以被裁员。

这是实事求是的回答，不存在任何虚假信息。其实上个公司怎么样，内部发生了哪些变故，HR在网上一查，或者向同事朋友打听，都是可以了解到的。所以，做到不欺骗也是面试比较关键的一个环节。要是你给HR陈述的情况和实际情况不符，那么他们肯定会考虑你这个的人品，是否诚信等，这些也是面试通过的关键。能力是一方面，但是经常口出谎言，我相信没有人愿意把你招聘进公司。

面试官：上个公司干的好好的，你的能力也很突出，为何选择离职？

题主：自己想谋求一个更好的发展平台，自己的价值得以放大化。

这样回答体现了自己的能力，也体现了自己的理想和报复，并不是一只“咸鱼”，安于现状得过且过。但在自己说出这样的话时，其实心里多少会有些心虚，因为离职的实际情况并非如此，简单点说就是隐瞒真相，对HR有所欺骗。正如上文所讲到，诚信是一个人的基本要求，连真诚都做不到，你让别人怎么信任你？

最后，我建议题主实事求是的把上个公司的离职情况给HR讲清楚，同时也要将自己的能力体现出来，这样才更有可能通过此次面试。

以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！

我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发

我觉得你这个问题如何回答，主要是看你去什么类型的公司应聘的什么岗位？

第一如果你去应聘上市公司或者较大规模类型的企业，无论你是应聘什么岗位，如果面试涉及到离职原因这个问题的话，建议最好不要说慌，因为这种类型的公司一般性对准备录用的员工会做背景调查的，一旦查明你说慌的话，就会被直接打上人品问题的标签。无论你是否具有很强的专业能力，只要被打上这个标签，那就很难有机会了。

所以你去这种类型企业在面试的时候，一旦遇到离职原因这个话题，可以巧妙地避免直接回答，让面试官觉得你的工作能力或者行为方式不够优秀才被裁员的。比如说当面试官问道离职原因的手，你可以这样回答：公司因为经营效益日趋下滑，有时候正常的经营活动费用都不能有所保证，造成工作难以推动，当我听到公司有裁员增效的时候，自己主动申请加入裁员，一则是给企业真正的减少负担，同时也为了给自己一个更好的舞台。这样的回答哪怕是面试官后来去做背景调查也足以让你无忧。

第二就是如果你去应聘一般性的民营企业中层经理以上岗位的话，建议你按照我以上的话术去回答这个问题，因为随着企业的管理正规化，民企对于中层以上的人品问题越来越重视，这也意味着他们对于中层以上的候选人，做背调的几率会越来越大。如果你说假话会让你丧失更多的机会，说真话你就根本没有机会，那按照我上面的话术回答的话让面试官也就无法判断这几句话里面的信息真假，同时加入他们去做背调也对你的影响不是很大。

如果你去应聘民企（规模不大）中层以下的一般性员工，那就不要紧了，可以直接说个人原因离职的，因为这样的企业管理根本谈不上规范化和标准化，他们更看重的是员工个人专业能力。所以基于此，更不会去做一般员工的背景调查（生产工厂的基础层员工更不用说了，基本都不会直接去做北调的，人事部就那么几个人，编制内的人都招聘不满，怎么可能有精力去做上百号员工的背调啊。）

同时这样的问题给题主两个方面的意见，供你参考：

1）在你所有的工作履历中，你的每一份工作都在塑造着自己独特的人格，所以要珍惜所有的工作机会，在具体的工作中努力地提高自己的专业能力和职业操守的塑造，打造属于自己的职场品牌。

2）如果遇到这样的问题，按照我以上话术去回答的时候，建议你面试完以后和你上家公司的HR通个气，告知你现在的状况，同时希望他们能够帮你做到口径一致，最起码也要让他们说一些不利于你的言论。

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像这种情况，我认为最好如实回答，直接说公司效益不好大面积裁员就行了，没必要非要把离职理由归咎于个人原因。道理很简单，客观真实的回答经得起盘问和调查，把离职原因说成是个人主动离职反而不利于求职。

其实你这类问题是很有代表性的。好多员工离职都是因为公司裁员，但他们在去其他单位面试的时候，往往顾虑说了真话（即离职原因是被公司裁员）后被面试官怀疑能力不济，担心面试官因此而不予录用，或者担心说了实话会被面试官误以为在诋毁前公司，为了获得工作的机会，因此不得不违心的把离职原因说成是个人主动离职，从而给面试官留下一个正面的印象，增加自己面试成功的筹码。

但我想说的是，绝大多数面试官用人的标准取决于求职者的能力是否匹配他们招聘岗位的要求，而不是离职原因所能左右的。作为求职者必须要明白一个道理，面试官询问求职者的离职原因，主要是想探查求职者的求职动机，分析求职者适不适合他们的公司。所以，如果求职者没有说出真实的离职原因，很可能会让面试官误判情况，这反而不利于求职者面试。

比方说你本来是因为公司裁员离职的，但是你在面试的时候，偏偏说是因为个人原因主动离职的，结果面试官就刨根问底的问你具体的原因是什么，因为个人原因很笼统，对面试官来说没意义，所以就会问你具体是什么个人原因。你如果没有想好的话，那当场就卡壳了，面试官一看就知道你另有隐情，就会对你后面所说的话持怀疑态度，那你的面试很可能就泡汤了。相反，如果你直接说公司裁员离职的，那面试官就会客观的理解这是不得已的事，就不会对你有其他的想法，如果面试官继续追问为什么裁你而不裁别人，你直接就说公司大面积裁员，你们部门人基本走光了，面试官也就没什么可说的了。

总之在面试过程中，遇到面试官询问离职原因，我认为只要是比较客观的原因都应该如实的回答，这样最容易让人信服，也不会因为背调而出问题，更不会影响求职的成功率。就问题而言，公司裁员是客观的存在，很多公司都有这种情况，员工被裁也不分能力大小，所以直面回答反而心安。而且现在的面试官都很精明的，也不好骗，诚实回答最无懈可击。

记住一点，只要自己的工作能力足够的强，只要自己能够胜任工作，只要自己能够为公司带来效益，离职原因是什么其实根本不重要，所以在面试的时候说出真实的原因没有任何不利影响。面试靠的是实力，不是其他。