作为HR这么多年，身边有形形色色的人离职，看到各种离职前的套路，也和大家分享一二，大家也可以学学，说不定有参考借鉴作用。

常规列举的，离职征兆，不详细列举。

对公司的态度、对工作的态度、对周围同事的态度发生变化，不详细列举，大致有以下几种常见：

以前很少请假，最近经常以家里各种突发事件请假。
以前爱加班，最近到点就走了。
以前工作爱发表自己的看法，最近只是嗯嗯哈哈进行附议。
以前经常会唠叨公司各种不满，最近很少去抱怨了。
以前桌面上乱成一锅粥，最近干净整洁，像换了一个人。
以前穿着非常随意，最近穿着正式，注重外在形象。
以前对社保公积金根本不上心，最近经常去人事部咨询。
以前经常爱和领导一起吃个饭，聊个天，最近却躲着领导。
以前工作非常积极主动，最近总是心不在焉，工作消极。
以前上班对同事非常热心，最近总是有一搭没一搭的。
以前下班很少参加聚会，最近总是和同事聚餐。
……

举2个最经典的案例，大家可以收藏。

有时候越是处于公司重要核心岗位，离职越是困难重重。这不，有2个比较有趣的故事，和大家分享下，看看人家的操作真是行云流水。

1、提前讲好故事，层层铺垫，顺利离职。

邵总，32岁，一家200左右在线教育民营企业的销售副总，曾经带领一个50号人的电销团队，给公司新业务初年就创造了将近5000万的销售收入。在职的1年半期间，基本上每天早出晚归，为公司付出的汗水、贡献是有目可睹，并且为公司培养了将近数10名销售核心骨干员工。因为薪酬和付出不匹配，老板承诺不兑现的缘故，考虑离职。

邵总，是个聪明人，从老板的格局来看，就断定老板不是一个未来可以长期携手走下去的良人。就已经提前做好了离职的坚定打算。但是离职要想好，否则容易被人诟病，对于后续的职业发展也不利好。

（1）巧借势：用他人的话语来达到自己的目的

邵总老婆是全职太太，家有1个读小学的儿子。因为工作缘故，经常要陪着电销团队最早到晚10点，最晚到凌晨，经常与星星为伴，疏远了老婆孩子。然而，近来一段时间，邵总经常会和老总深夜喝酒畅饮的过程中，会借着酒劲说，自己媳妇经常会闹，如果再加班，经常不顾家就离婚。

（2）请假：媳妇闹离婚

隔三差五的请假，因为媳妇闹离婚，工作也不在状态，也多次和老板暗示自己工作力不从心，精力上被家庭负累，并且内部做好工作的调整安排。

（3）工作提前安排：从内部找好接班人

在请假的同时，逐步的把自身工作分解，并在内部做好工作事项的梳理授权。然后找老板谈及自己的想法，解除老板的后顾之忧。

（4）缓冲期：悄无声息的离职，一个月的团队缓冲期

公司同意其离职，工作事项实则交接完毕，公司只有为数很少的高管知道真实情况，团队员工一无所知。走了一个月内，封锁离职消息，让新的团队负责人带领团队走上正轨后，以个人家庭原因为由，公示离职消息。

从邵总的故事来看，为了体面的离职，也算是较劲心思。一般都会从个人家庭原因着手，很容易让人产生同理心。做到好聚好散，日后好相见。

2、从领导最害怕的事情入手，让自己啪啪打脸

王总，35岁，一家500人左右的人事行政总监，通过猎头入职新公司。才入职公司8个月，想考虑离职。

王总，在入职的一个月内，主导公司完成大规模人员优化工作，其中就有多起孕妇劝退处理。在老板的零赔偿的前提下，让整个公司员工风声鹤唳，提及此人，就是老板的刽子手。

按照王总的话来说，在其位谋其政，改变能改变的，适应能适应的。被员工戏称灭绝师大，老板的左膀右臂，杀人不见血的人物。

就这么一个人物，居然8个月后，自己主动提出离职了，老板一顿挽留，也抵不住她想走的心。原因很简单，她怀孕了。

（1）站在公司立场，维护老板利益

王总，从来都是站在公司立场，坚决维护老板利益，深的老板心，并且此人话不多，能够知道此人心思的人很少。但是此人怀孕了，并且声泪俱下的表示，很舍不得公司，但是现在高龄得子，不想给公司造成太大的负面影响。

（2）部门内部放烟雾弹。

很长一段时间，在办公室内部放烟雾弹，王总在办公室只喝白开水，放弃了一直最爱的咖啡。并且经常会有些恶心泛酸的症状。

（3）部门内部完成工作交接工作。

最后王总通过短短5天的时间，完成离职交接工作。不是工作不重要，而是因为老板最痛恨女员工怀孕，一旦怀孕，想尽任何办法让员工离职。

离职2个月，原公司老总还在四处打探王总的消息，是否有入职新的公司，确认怀孕真伪，担心去到竞争对手公司。不过老板的敏锐度是对，人家王总入职了一家世界五百强企业里，回归职业主线。

不过，当原公司老总知晓此事时，王总只是很可惜的叹到，家庭条件不允许要二胎啊。老板满足感爆棚，会心的笑了。

综上，是不是发现，这些顺利离职的高管，是不是感觉像戏精，做足了戏码，给老板面子。如果你突然发现，你身边熟悉的某个人突然习性180°大变化，在老板面前各种演戏，障眼法。不错，这个人离离职一定不远了。

人生如戏，戏如人生，曾几何时，发现离职都是一件需要挖空心思来做的事情。为了创造和谐的劳资关系，做人太南了。如果老板问，为什么就不能说句实话呢？请老板们，扪心自问，心里难道还没有一点数嘛？

二胎妈妈@coco宝贝1126，和大家分享职场那些事！不按套路问答，不知是否得您心。

最近公司业务严重下跌，公司销售员拿不到很高的薪酬，我们公司连续有2个负责销售的同事离职了。

从他们2个人身上，我发现了下面4点离职前的征兆。

1、频繁的跑老板办公室

我留意过他们，平时没见他们往老板办公室跑，但离职的一个礼拜时间里，他们俩都频繁的跑老板办公室。

估计是跟老板谈谈自己的离职想法，大家嘘寒问暖几句，或者员工遇到困惑、遇到抉择了，想找老板倾诉倾诉。当倾诉结束后，他们就离职了。

2、特别容易发脾气

职场上矛盾再说难免，有的时候因为还不想换工作，遇到与自己扯皮的同事都会选择让步。但离职前的同事，基本上就不会忍了。

有一次，碰见一位，直接与领导顶撞后，说了一句：领导，随便你怎么说，怎么安排，反正我要离开了，我也不在乎了。

所以，离职前的人，一般小宇宙容易爆发！

3、舍得请吃饭

刚刚提到的那两个离职的同事，都主动请自己熟悉的同事吃了一顿宵夜。平时也没见他请，一开始以为他干嘛呢，原来是离别餐。

这个很好理解，毕竟以后离职后，基本上也很难见上一面。有的人为了感谢一些同事这段时间的照顾，就会突然请吃饭。

4、再也不想以前那么自律了

没离职想法前，一般再怎么不自律也会控制一下。比如说，上班时间克制自己，不去刷抖音。

但一旦确定有离职想法的人，就不会那么自律了。他们坐着办公室里，一直是刷抖音、逛淘宝、手机压根停不下里。

以上4点是我总结2位离职同事的离职征兆。我相信具有一定的普遍性。

作为管理者，如果能看出离职者这些离职信号，说不定可以提前沟通一翻，挽留一下值得挽留的员工。

作为对方的同事，能看出这些离职信号，提前道个别，提前问候，也是可以稳固下彼此的感情。

关注@华迪说，每天与你分享职场、销售思维与方法论。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。

首先感谢您的提问，针对您提出的问题我谈谈个人的一些看法：

根据本人过往管理经验和观察，我认为员工快要离职了一般都会在以下10个方面的细节上有所体现：

1.忽然有一天把压在抽屉里的员工手册找出来研究；

2.开始从电脑里往U盘或网盘上存资料；

3.分内工作做得更好更认真，但不再加班，不接新活，到点就走，慢慢清空个人办公位上的东西；

4.之前不敢干的事，如：顶撞领导和迟到等现在会时不时发生；

5.工作中以前搞不明白的一些技术难题，会不耻下问，直到弄明白为止，一下变得爱学习起来。

6.会把留下的年假一次性休完；

7.突然变得神秘起来，经常会躲起来接听电话；

8.时不时会以各种理由请一天或半天的假；

9.开始归还以前借得一些公物，如图书、专业工具等；

10.不再参加公司、部门的一些聚会，公司有同事派发请柬，花钱的活动一律不再参加。

其实员工想离职，也是正常情况，或许是因为自己的职业发展遇到瓶颈了，或许是对这个环境感觉厌倦了，作为公司的管理人员来说，不能只是去发现那个员工要辞职了，而是要通过员工离职这一现象不断改善公司的管理现状。

小伙计们，对于这个问题，您们有什么补充呢，欢迎在评论区留言。

我是安硕，是一名职场领域创作者，我们共同探讨职场领域的一些知识，共同进步与成长，谢谢！

职场中，离职是很正常的事。以我的观察，那些离职者一般都有这几点征兆。

1.态度明显变化

首先是对同事的态度。

面对同事。他可能对之前有过很大过节的同事，态度突然180度转变。他会主动跟这些同事寻求和好的机会。

他性格也可能会发生改变。他可能之前比较古板，而现在却变得和蔼可亲，话也多了起来。他可能之前因为小事而跟同事争吵，而现在变得喜欢让步。

其次是对领导的态度。

面对领导。他可能会对领导分配的工作漠不关心，做事的时候心不在焉。

他可能会对领导的斥责毫不在意。当然，他也会对领导的赞赏漠视，丝毫不会让人觉得他很开心。

2.领导频繁“谈话”

你要明白，领导跟他谈的不是工作。因为工作没必要每次都当面去谈。工作是可以通过邮件或其它一些社交软件去谈论的。

有时候你会发现领导会多次找他谈话。那可能他已经准备辞职了。

虽然领导知道他去意已决，但还是想多做几次尝试来挽回他。领导可能会根据每次谈话时的对话和他的态度来对他进行针对性的挽回。

3.刻意回避某些“事”

这些“事”可能是他之前工作中的优秀事迹。他可能在某个项目中表现优异，获得领导和同事的赞赏。

每当同事谈论起这些事时，他不会去参与谈论，更多的是回避。因为他可能会因为这些事而有所留恋。

所以，为了让自己更加决绝，才会回避这些事。

4.话语中带有离开的语气

一个正常的工作者，一般说话都是积极向上的。可能偶尔会有抱怨，但不会说那些特别丧气的话。

当你发现自己的某个同事说话中带有离开的语气，比如：

他可能会说哪几家单位比较好什么的，薪资待遇什么的都要比现在的单位强，表露出他自己特别想去的意愿。

如果你平时跟同事谈论，发现某个同事经常说话语气中带有离开的意思，那他可能已经打算离职了。

以我的经验，一般有这四种情况的可能都是离职的征兆，或者是离离职已经不远了。

所以不管是怎样，先不要盲目猜测。因为无论如何，那都是同事自己的事。

如果发现同事真的要离职，那还是祝他一路顺风吧! 毕竟，天下无不散的宴席!

我是职场唐僧，为你分享我的职场生存经历经验！欢迎关注，大家一起学习!

这个问题对于职场人而言，都多多少少有体会，能查觉到一些征兆；但是对于公司有多年经验的HR而言是最敏感的，一有风水草动，基本上就可以做出判断。

浅在的表现

1、经常接一些莫名其妙的电话，还偷偷的害怕别人听到。

在还没有正式提出离之前不会光明正大的接听招聘电话，即便是已经提出离职，也会在公司避讳，毕竟自己的工资还没有发完，同事也不想造成不好的影响。

我们公司的仓库主管在离职之前手机总是响铃，接电话的时候会避讳着我们，然后第二天或者下午临时请一会假，说是家里有急事需要处理。

但是没过多长时间就提出离职了，工作交接的也很快。

2、经常请假，理由千篇一律。

跟我们公司离职的仓库主管一样，离职前经常请假，一会说小孩要打预防针，一会说家里有急事，一会又说自己身体不舒服等等，总之不论什么理由必须得请假成功。

3、对于领导对自己的态度不在乎，不管你怎么说怎么安排无所谓。

在这一点上还是聊一下我们公司离职的这个仓库主管，走之前不论是老板怎么熊他，怎么说他工作不积极，一点作用都没有，就跟不是说他一样，直接眼都不抬，你说你的，我一只耳朵进一只耳朵出。

等到老板唠叨完了，就答应一个奥、好的，就走了，活该怎么干就怎么干，任凭老板怎么发火都没用。

4、对于自己不喜欢的同事爱怎么样就怎么样，不搭理或者不卖他面子。

这位离职的仓库主管很不喜欢公司的王经理，看到就不顺眼、心里不痛快，一是因为这位王经理小肚鸡肠，总是告状；二是因为这位王经理总是对别人指手画脚。

既然不喜欢，就不想卖你面子，你对我客客气气的还可以，要不然我不会让你。另外能不跟这样的人说话就不跟这样的人说话，即便是有工作交集，不来找我我也不会找你。

5、工作不积极，即便是领导或者老板找了也不一定积极应对安排。

工作上严重的消极，自己的分内工作也不一定做好，更不用说额外安排的；我们公司离职的仓管就是在离职前的一两个月工作都比较消极，自己分内的工作都是能拖就拖，而且又一次直接不给业务配货，很不负责任；老板临时安排什么事就更不想做，有一次老板叫他去办公室都没去，老板直接下楼来给安排的工作，拖拖拉拉才干完。

6、抱怨变多了，工作交流的少了。

既然要走了，就不在乎别人的看法了，所以心里有什么不痛快直接说而且基本上不与同事交流工作。

以上我总结的是一般职场人要离职前的表现，有很多的表现是没有职业素养的表现，并不提倡。

深层次的表现

1、对于领导提出的激励政策或者升职加薪表现的很平淡。

你像我们打算在公司好好干，公司提出要给自己升职加薪或者提出了某一项激励政策，最起码会表现的很兴奋，自己的努力终于有收获了，或者我可以努力工作争取得到奖励之类的表现。

但是对于想要离职的人来说，这些对于他来说没什么诱惑力，所以反应自然平淡。

马云说过：员工离职无非就两种原因，一是钱给少了，而是心里受委屈了。

所以，不要以为工资够高就一定能留得住人才，有的人宁愿换一种工作环境，也不想要高的工资。要么是尊严没有得到尊重，要么就是无用武之处，只是别人的替罪羊或者只是别人手里的刀剑。

2、整理自己的工作，各项工作流程还有注意细节都作出详细的标注。

之所以这样做也是为了能够在提出离职以后尽快的交交接完工作，不拖泥带水；另外这也是较高的职业素养的表现。

单位有个业务部门，里面有个小伙挺能干，水平很高，远胜部门其他人。

有些心里不舒服的人，就开始四处说小伙闲话，传小伙是“被原单位开除出来”的。

谣言很快传到小伙耳朵里，小伙很愤怒，样子很可怕。

小伙本身是个温柔、可爱、高大的帅小伙，那段时间却突然佝偻着背，眼神凶猛，脸色发青。

很快，小伙把传播谣言那人的底细挖了出来，并四处散播——原来，那人才是被原单位开除出来的。

然后，小伙把在原单位的获奖证书一个个拿出来，摆给大家看。

然后，小伙辞职，怎么也留不住。

愤怒、挖人底细、散播、摆成绩，也是一种“非典型”的离职征兆

有些人追求工作的稳定，有些人追求工资的高低，有些人则追求名誉、认可，以及其他一些关于尊重、尊严的东西。

当感觉尊重、尊严受到威胁，一个平时温和无害的人，也会做出别人不敢相信、他自己也不敢相信的“坏事”来。

一系列极端行为的背后，是对现单位的绝望与放弃。

当一个平时温柔无害的人突然变成猛兽，那距他离开已经不远了。

勤奋的不再勤奋，开始爱干不干

每个单位都是异常勤奋的人。他们的勤奋不关钱、不关利，也不关职位与别的好处。

他们的勤奋，大多出于对工作的热爱、对职业的尊重，以及对前途的规划。

所以，一般的打击、排挤、不公平，基本不会动摇他们的勤奋与努力。

他们就像一直插着电的小太阳一样，照亮着自己，也照亮着单位。

一旦觉得单位再也给不了他们想要的，或者觉得再也翻不了盘、勤奋再也没了价值，他们就会马上停止勤奋，马上变成全单位那个最懒的人。

从此，无论干什么，他们都是一副半死不活、好似马上要断气的样子。

当然，他们不是真的变懒了，他们只是在筹划别的路而已。一旦机会到了，他们马上就消失了。

性格发生剧变，陌生到不敢相认

有些人平时爱计较，有些人爱说闲话，有些人爱玩心眼，有些人翻脸比翻书还快。

当然，还有些人平时挺温和、挺好说话、挺大方、挺可爱。

但突然间，他们变成了从没见识过的另外一个人。

温柔的不再谦让，可爱的说翻脸就翻脸；小气的变得大度，好说话的变得斤斤计较。

别奇怪，只是因为这单位已经和他没关系了，再装也没啥意义了，同事关系也不必维护了，不如轻松点、本色点。

成为财务部门的常客，化身催钱高手

谁都难免有些没报销的发票啥的。有时候金额小，有时候嫌麻烦，有时候顾不上，总之，不着急立刻换钱出来。

但要是打算走人了，该报的就得赶紧销出来，否则将来不知道会出什么麻烦。

从此，经常跑财务，拉拉家常，说说废话，再催催进度啥的。

平时绕着财务的门儿走的、对财务心里有点小意见的，这种时候都把财务同事当成自己的亲人，脸上挂着亲切的笑容，嘴上说着亲密的话儿，力图把财神速速搞定。

1、频繁与人力部门沟通

任何人的离职，都躲不开与公司人力部门的沟通。如果一个人经常与人力部门沟通，多半是想离职，在向人力部门提交申请。这是离职手续必不可少的步骤，所以你见有人处于这种状态时，就可断定他马上要离职了。但万事无绝对，当事者最后有没有离职，还需要更可靠的证明。比如在他与人力部门沟通的同时，还出现了接下来的两种状态，就可以十分准确地下结论了。

老张离职时，都是这么做的。就是先与人力部门沟通，也就是申请。因为人力部门要找顶替的人，确保工作不受影响。哪个人在公司说离职就可以瞬间与公司脱离关系呢？没有，这是离职的必要程序。

2、神情轻松格外不一样

再轻松的工作，也需要一定的紧张。如果有个人神情突然变得轻松，与往日格外不一样，就可以初步的断定，他可能要离职。离职对于要离职的人来说是一种解脱，所以他的神情会有特别明显的变化。再如果你又看到他总与人力部门沟通来沟通去，就可以更加确定自己的判断了。但还有一种可能，就是这个人被提拔晋升了，这种可能性很低，低到你一眼都能看出来。

当初，老张跟人力部门谈的差不多时，所有的喜悦就都体现在了日常工作中的言行举止上。因为要解脱了嘛，怎么会不高兴呢。甚至对以前不怎么对付的同事和领导，都变得温和了许多，一切都源于快要离职了。

3、破罐子破摔我行我素

还有一种离职情况，就是工作中被折磨的不知道怎么办了，索性破罐子破摔等着离职。以前不敢这么做，是还有顾忌，怕生存受到威胁。如果想好了后路，大不了离职，就什么都不用怕了。这种情况的人，十有八九是做好了离职的准备。就等着再被折磨一次，就可以大胆地向公司挑明了。当有人处于这种状态时，你会特别清楚地知道他们接下来要做什么，以及为什么要这么做。

老张刚初入茅庐时，有一两次辞职就是破罐子破摔来着。起因是领导老想着法的给老张找麻烦，不管老张表现如何，都把老张骂的狗血喷头。最后老张真的受不了了，就抱着破罐子破摔的态度，跟领导周旋了没多久，就辞职了。

人家要不要离职，以及自己会不会像别人一样那样离职，通过对别人离职原因的分析，可以有效降低自己离职的频率。职场中离职频率高了，对找工作一点都不利。会让面试官觉得你是一个不稳定的人，因而降底你的入职效率。当然，该离职的时候，就果断离就行了。别太被别人的离职所影响，也别太投入太多的精力在别人的离职上，你更应该管自己的事情。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！

1.开始频繁请假

辞职前都有一个共同的情况，就是对这份工作开始倦怠了，有些人就会开始破罐破摔地想，既然都要走人了，管他的，请假在家睡觉的好，这种职场人我也见过了不少，普通出现在干体力活的员工身上，没有职场规划，不想干了就非常懒散。

当一个员工一个阶段内频繁请假，但又不是因为什么急事，那么很快你就收到他的离职通知，这个情况十个九个准。

2.突然好好干活

跟上面的情况相反，有一类人离职前是不动声色的，还一反常态突然认真干活了，就跟变了个人似的，就在你以为孺子可教的时候，这家伙突然跟你递上离职申请。

因为，他认真干活就是为了让你批准他的离开，不要为难他。顺便做点业绩出来，才能顺利拿下下一份工作。

3.开始偷偷摸摸接电话

有些人喜欢骑驴找马，找到下家了才会提出离职，这时候他们就会开始在网上投简历，而HR也会在上班时间打给他，约他找个时间面试。

如果你发现一个员工或者同事上班时间接电话总是偷偷摸摸的，多半是HR打给他的，他不想让别人知道，免得工作找不到又被领导看穿小心思。

以上三个就是比较典型的表现，可以参考一下，如果你有不同的看法，欢迎在评论区补充~

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中午在食堂吃饭的时候，小袁跟我坐一桌，我们边吃边聊，他忽然问了一句：

“喻总，我想问一下，转社保会不会很麻烦？”

“不麻烦，网上操作一下就好。”我敷衍了他一句，心下已经明白，这家伙是要辞职啊，否则怎么突然问起这个东西来？

只要你到新公司上班，把社保卡号报上去，新公司就直接可以续上了，个人什么都不用操作，这有什么麻烦呢？看来他是明显不了解这个情况，担心公司给他设什么障碍呢。

真的是想多了。说到底，就是说者无意，听者有心！

我们做HR的，很多都是人精，同事是不是有离职征兆，稍微留意一下就清楚了，下面是我稍微总结的十个离职征兆，请收藏。

第一、发现更新简历。

现在找工作大都通过网上投递简历（除非你是亲友介绍或内推），只要你在招聘网站上有一点点更新动作，一般HR都会发现，至于怎么发现的，其实很简单，即便不知道你的真实姓名，也能够根据相关信息推测出是谁。再说了，网络这么发达，这些在技术上并不是什么难事。

第二、频繁请事假。

平时不怎么请假，但最近却经常请假，而且往往是一些不愿意道明原因的事假，想想看，正常情况下，哪有那么多事呢？多半是参加面试去了。

第三、休完年休假。

如果年休假还有没休完的，也往往利用这个时候补休完毕，毕竟年假带不走，也很少折算成工资。恰好利用找工作的时候休年假，一来这是带薪假，二来可以光明正大的去面试，可谓一举两得。

第四、经常偷着接电话。

正常上班，偶尔接个私人电话很正常，但是如果经常接到私人电话，而且显得小声小语，甚至躲在一个角落里接听，八成可能是接到了面试电话。

第五、开始联系前同事。

最近开始跟离职了的同事联系，包括电话、微信等种种形式。外面的世界很精彩，想听听离职同事的近况，看看有没有新机会。

第六、忽然摸鱼，多了敷衍。

本来是一个做事认真的人，但最近上班却摸起鱼来，找他办事，还多了几分敷衍，说明对方已经有了新的对象，在公司做事有点三心二意了。

第七、工位变的整洁了。

平时工作岗位上堆满了文件、办公物品和私人物品，显得有些凌乱，最近却发现变整洁了很多，个人私人物品也不见了。这种情况下，说明此人已经开始偷偷转移东西了，心也被带走了。

第八、敢于怼领导了。

平时工作唯唯诺诺，领导说东他不敢说西，最近忽然胆子变大了，对领导布置的工作敢说不接受，因为他已经忍了好久了，现在找到了下家，必须出口恶气。

第九、不再积极参与公司活动了。

以前公司各种大小活动，总是很积极的响应，最近公司组织的活动不再热心，甚至直接不参加，连原因都没有。这说明对方要走人了。

第十、种种反常现象。

常言道，事出反常必有妖。只要发现最近表现跟平时表现很反常，很多都可以断定此人要离职，比方说平时工作很积极，开会踊跃发言，但最近却显得很平静，或者日常工作吊儿郎当，最近忽然“良心发现”好学起来（学习面试攻略）……这些现象都说明该员工该要离职了，你只需要静静等待那张辞职申请单就好。

当然了，如果这些准备离职的人是你想留的人，发现上述情况时，应该积极应对，争取把对方留下来。谢谢！

我是@喻派职言，今日头条签约作者，以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。

我进这家公司才短短2年不到，就见证了几十个同事的离职，包括一些分公司的同事。

1.不再加班，到点就走。

老李算是老人了，司龄也有三四年了，平时领导不管给他派什么任务，他都应承下来，毫无怨言，属于老实人做派。

他不向领导抱怨说工作太多了忙不完，领导也不知道，总以为在他的承受范围内，这就导致，他经常性加班。

结果有一天，他突然拒绝了领导的任务加塞，说自己家里有事，要早点回去。第一次拒绝，领导也懵了，就说：行行，你早点回去，这件事我让其他人去做。

后来，领导又有工作想给他，他就说：领导不好意思，我这边的工作量真的很多了，我经常忙到办公室人都走光了才回家，再加上最近我家事情有点多，真的不好意思。

领导很奇怪，但也没说什么。

过了一两个月后，老李突然就收拾东西走人了，临走前还请同事们喝了一杯奶茶，说谢谢大家多年照顾。

他走得猝不及防，后来另一个同事，也是老李老乡，他有一天聚餐闲聊时突然说出老李的秘密。

原来老李离职的念头已经有了半年多了。本来他还在犹豫的，结果先是家里老人接连住院，老婆抱怨他成天就知道工作，不回来帮忙照顾一下老人。后来又碰上一段时间领导接了太多业务，老李不懂拒绝，一股脑地做，多年来隐藏在身体里的症状突然爆发，有一个双休突然爬不起来床，到医院才知道他的脊椎有很大的毛病，需要静养，也就是那个时候开始，老李突然拒绝了领导的任务加塞。

2.经常请假

小王是刚毕业的应届生，和她同一批进来的有十几个，结果半年不到，就走了一半。这个离职率有点太高了，于是千方百计地打听情况，结果情况是，那一批应届生，很多都去考公考研了，甚至还有两三个，是在职研究生，要赶回去写论文......

按理说，这些情况HR应该事先就调查清楚，有这些意向的，应该慎重考虑。

但是当时正处在业务扩张期间，公司十分缺人手，再加上这个HR也是新手，有些情况就直接忽略掉了。

其实这批人离职前，就已经有很明显的表现了。

比如有的人一周请了三次假，每到下午就不见人影。

有的人干脆请了一周的假，理由直接是写论文。

有的人经常在早上跑出去接电话。

有的人甚至没请假，三两次偷偷摸摸地提前下班了，但给其他人的理由是，外出办材料。

这件事以后，公司的考勤制度突然严格了很多，并且在招聘方面明确要求要询问应届生的职业发展意向。

3.工作不上心，得过且过

公司的KPI压力比较大，而且资源有限，不是你上就是我上，第一名第二名的奖励差距比较大。

有时候事情做得多了，套路太熟了，就开始死抠细节。

小张虽然不是什么明星员工，但也属于上过几次榜的努力型员工。但是后来经常犯一些小错，有时候文件格式不对，有时候忘记了文件放哪里，有时候领导指出他的错误，他甚至直接说不需要死盯着这些东西，客户看不出来就行。

那个月他的绩效排在末尾。

没过多久他就离职了，有人说他回老家了。

同事有哪几个征兆，那就表示快要离职了？