【职场笔杆子创业】独特观点：公司聚餐，员工不愿意和领导坐在同一张桌子上，我认为这就是一种“假要面子”的刻意表现，这类员工总觉得自己的“人格”似乎要比同事高，做人好像比同事要有“骨气”，让同事都看着，我不“巴结”领导、不“奉承”领导、不“恭维”领导，免得让同事说自己是一个喜欢阿谀奉承、谄媚攀上的“势利眼”。

试问：职场中有哪些员工不想和领导走得近？有哪些员工不想成为领导身边的“红人”？有哪些员工不想让同事羡慕自己与领导的关系？

如果不“自欺欺人”的话，我相信大多数员工的内心都想和领导走得近、成为领导欣赏和认可的员工，或者变为领导身边的“红人”，让同事“嫉妒羡慕恨”。

这种“真实”心理，我们大多数人都在脑海中暗暗地闪现过，只是从来没说出口，或是行为上没体现出来而已。

那是不是“权威恐惧症”导致的？根据我11年的职场经验，结合题主描述，我认为内因还是题主的“内向性格”，每个人的内心或多或少都有“权威恐惧症”的影子，只是有时候被我们给压住了。而题主之所以和领导在一起，内心会突突地跳，主要是不善于社交，并且在领导面前，双重“心理压力”导致题主在潜意识里就非常抗拒和领导坐在一起。

一、“社交恐惧症”：无意识地远离领导

职场中经常会看见一类现象：外向的员工非常善于和领导“搞关系”，也很乐意与领导“打交道”，在同事看来，似乎这类外向的员工将自己与领导的关系看成为一种提拔升迁、加薪涨工资的机会。

内向的员工，不善于社交，不会说话，平时只会埋头干活，似乎天生就有“社交恐惧症”，不敢或不想呆在人多处，更别提和领导坐在同一桌了。

久而久之，内向的员工会在头脑里形成一种潜意识：无意识地远离领导，在行为上表现得尤为明显。

职场中我们会发现：很多内向的员工，遇见领导“绕着走”，上下班看见领导“躲着走”，工作中跟领导“不交流”，私下里和领导“不见面”。

一个很经典的场面：领导和几位员工在办公楼门前似乎是在聊工作，内向的员工远远地看见，一定不会主动或是有意过去跟领导打招呼，而且早早地就改变行走路线，绕过领导或是躲着领导，能不碰面说话就不碰面，似乎有多一事不如少一事的心理。这种心理和行为，让外向的员工看见，有时会觉得“匪夷所思”。

二、“职场规矩”需补课，“职场礼仪”有缺失

纵然是公司聚餐，领导“三番五次”邀请，按照常理说，无论题主有什么原因，不管性格是内心还是外向，无关知道说什么和不知道做什么等，总之，硬着头皮也要坐，因为这既是一种“职场礼仪”，又是一种“职场规矩”。

职场聚餐，表面上是同事和领导聚在一起，不受职场拘束，开开心心地放松一回，然而，请记住一句话：有领导在的地方，就有职场礼仪，就有职场规矩。

题主认为：自己没有接受领导的邀请，认为并不是驳了领导的面子，而是不知道该说什么、该做什么？

【疑问一】：领导三番五次邀请你就坐，你就是没去，是不是没给领导面子？如果认为不是，那意思是领导在非工作场合，说出的话就没有效力了吗？

【疑问二】：跟领导坐在一起，不知道自己要说什么、要做什么，连和领导坐在一起的场景都没体验，就怎么知道是自己不行呢？

退一步讲，抛开职场规矩和职场礼仪，我始终认为：不愿意和领导“打交道”和“处关系”的员工，其实本质上缺乏的有两样东西，一是“思维懒惰”，二是“胆魄不足”。

（1）思维懒惰

思维懒惰，有非常强的“隐蔽性”，不容易被差劲，简单地来说就是有“盖子”、有“面纱”，让人看不清“思维懒惰”的真面目。

大家可以好好思考一下：内向的人不愿意多说话，不愿意和领导交流，到底是因为什么？性格就像交流的“助推器”，并不影响本质上的“语言对话”，真正起作用的还是人的思维，不想费力气去“思考”该如何弥补自己的不足、该如何提升自己的表达能力，而是给自己找借口和理由，以便让自己继续呆在“舒适区”，不需要对自己的思维进行“改革”，因为懒惰才是舒服的前提。

（2）胆魄不足

胆魄不足，外在表现就是人的格局不高，有“面子思维”和“虚荣心态”。

通常来讲，这类员工有三种心理：

一是“能力设定”心理。觉得自己是内向的员工，搞社交不属于自己的长项，反而是自己的短板。

二是“怕丢面子”心理。不敢接触、进入、尝试陌生的环境和事情，万一自己说错了化、遇到尴尬的事，反而还会被同事嘲笑，觉得脸上挂不住，没有面子。

三是“虚荣要好”心理。内心的人比外向的人，虚荣心要强，因为心胸处于封闭状态的人，虚荣要好的心理对自己的影响很大，在眼里看得很重要。

三、内心紧张的本质：不知说什么、不懂做什么

紧张心理，往往是“害怕”的外在表现，本质上就是因为：自己不知道在这种场合，该说什么话，该做什么事。

其实，题主道出了聚餐的关键：（1）全程没有吃饭的机会；（2）全程都在奉承领导。

聚餐，本身就是领导和员工相处关系的一次机会，然而和领导在一起，必然会显得拘谨、不自然，领导动筷子，下属才能动筷子，因为职场规矩和职场礼仪在约束着大家。

当然，吃饭的问题并不是题主特别在意的，不会奉承领导、不会恭维领导，才是题主比较苦恼的事情。

向领导和同事表达出一种自己不屑于吃这顿饭，或者是自己对饭菜的口味要求很高，显得自己有品位。实则是：死要面子活受罪！

聚餐看似是员工和领导的一种休闲和放松，但是“完全”和“纯粹”的事情几乎没有，和领导坐在一起，就要先照顾到领导的情绪和感受，要让领导高兴了。如何让领导高兴？奉承领导、恭维领导，似乎是餐桌上员工较为容易做到的一件事。

四、思维入手，行动入门

这种“权威恐惧症”解决起来，其实也简单，只要紧盯两个环节：一是思维，二是行为。

对社交而言，思维就是宏观的“方向标”，行为就是具体的“路线图”！

题主首先要改变三个思维：

（1）逃避思维。员工和领导相处交流，这是基本的“职场能力”，因为没有沟通和对话的职场“润滑剂”，员工的工作能力再强，也不会有太大的发展。

（2）单一思维。员工在职场中，业务能力只是职场能力的一方面，单一思维应该摒弃，朝着多元思维发展，比如员工的社交能力、沟通能力、对话能力等，也是员工需要持续关注和提升的职场能力。

（3）被动思维。职场中，员工经常会以一种被动思维和领导相处，领导叫员工才会去，领导不叫员工就不会主动去找领导汇报工作、沟通事情。因此，主动思维才是员工需要不断培养的思维模式。

结 语

公司聚餐，员工争相推诿，不想和领导坐在同一桌，这里面是“真真假假”！

“真”在大多数的员工的确“不愿”和领导坐在一起，一是因为太拘谨、不自然，虽说是聚餐，但职场利益和职场规矩还是处处彰显。员工不知道自己说什么、做什么，没有经验，就会觉得惧怕和胆怯，不敢和领导坐在一起。

“假”在大多数的员工内心其实想和领导走得近，想获得领导的欣赏和信任，想通过这次聚餐来好好表现一下自己，但是又怕同事说自己奉承、巴结领导，一方面想让领导感觉到自己的好，另一方面还怕影响自己的形象，典型的没有魄力。

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我始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”

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【小智职谈】观点：看你的问题描述，聚餐时你不愿意和领导坐在一张桌上，主要原因就是你所说的内向和你的权威恐惧症。

聚餐时，公司的员工主要分两类，愿意和领导坐在一张桌上以及不愿意和领导坐在一张桌上，但是不愿意的也有几种情况。针对这几种情况我们分析下。

1、愿意和领导坐在一桌

公司里总有一部人愿意和领导坐在一桌，这部分人往往是为了想和领导走的近，坐在一桌吃饭能多沟通多交流，在这些员工看来这是非常难得的机会，因为我们国家的酒桌文化实在是太深厚，很多感情都是在酒桌上慢慢加深的。

有一些员工想在领导面前表现表现自己，巴结巴结领导，说些领导爱听的话，拍拍马屁，把领导哄的开开心心，坐在一张桌上就是很好的机会。但这部分员工往往是比较外向并且口才比较好的人。

2、不愿意和领导坐在一桌

员工不愿意和领导坐在一起，肯定有自己的原因。你说领导好几次邀请你和他坐在一张桌上，你都没有去，实属不该，毕竟你拒绝了领导的邀请。

（1）内向且口才不好

你说你脾气秉性比较内向，平时在公司也不愿意多说话，这就表明你的内向性格可能已经影响了平时的深度交流；比如平时在公司里，别人都在侃大山的时候你却坐在办公桌前一个人一声不吭，别人都聊的热火朝天，关系在慢慢递进，而你却不愿意多交流，这就影响了你与同事或者领导的深度交流。

你还说你和领导坐在一个桌子上时，你不知道说什么，也不知道做什么，这就是典型的语言匮乏，口才欠缺。所以你欠缺的是对酒桌文化的了解以及缺乏语言组织的能力。

（2）权威恐惧症

你说你和领导接触时你心里面就会突突的跳，还紧张，这是明显的畏惧心理啊，即畏惧“权威”。很多员工平时和同事说话聊天时语言通顺，思路清晰；但换成和领导沟通时，说话就会断断续续，思路不清晰，还可能语序颠倒，其实就是和领导沟通时的紧张造成的。

（3）服务好领导的同时往往是吃不好、喝不好

你说你观察到有好多人和领导坐在一张桌子上连饭都不吃，全程都在拍领导的马屁。即使不拍领导的马屁，你觉得你能吃好吗？我觉的不能。只要领导和你在一个桌上，懂点事的员工都明白不能自己光顾着吃，给领导端茶倒水，添酒加菜是不能少的，而自己想认真吃点，难；想吃饱？我估计更难，领导在那吃的时候你在那忙着服务，等领导们吃饱喝足你却发现自己还没吃几口，所以，这也是很多人不愿意服务的一个原因。

（4）不愿意招惹“麻烦”

为什么这么说，是因为有的领导喜欢在酒桌上安排工作或者数落员工，本来不是你的工作，可是领导们也喜欢就近安排，不管你乐意不乐意，都得先应下来这时候安排的工作。有的领导一喝酒就喜欢数落员工这不好，那不好；可能把你平时做的不好的工作翻个底朝天，一样一样数落你，本来不在一桌，他看不到也没这事，所以，很多员工是真的不愿意自找麻烦。

还有的情况是，酒量不好的情况一旦喝了酒，在酒精的刺激下容易在酒桌上说错话，而领导们对此时的错话比较敏感，很容易记在心里，那你就为自己的以后积累了一些“麻烦”。

3、我建议你主动去尝试和领导坐在一张桌上，锻炼下自己，有益无害，看时间一长是否能改变你目前的想法

其实，想改变一个人的性格是最难得，毕竟已经养成了自己的各种习惯，短时间内想改变一个人的内向性格，很难。但是根据你的描述，你平时都很少和同事们沟通，我觉的不大合适，因为沟通是人与人之间打破隔膜的桥梁，只有多沟通，多了解，才能和同事们相互之间说的开，玩的转。

举个例子，我有一个同事原来是在车间做生产的，性格内向，和同事平时说话很少，但突然有一天他去找领导申请调岗，调到了业务部门，做了业务员，在他做业务员的这2年，简直就像换了一个人，性格变得外向，说话聊天时很爱开合适的玩笑，加上自己平时又爱学习，工作能力很强，同事和领导们也都很喜欢他，平时和有酒场时就是同事和领导们的“开心果”，成了单位里的“优秀员工”。其实他的性格转变改变了他身上的许多东西，有一次聊天说到这块时，他很感慨和庆幸自己两年前做的改变，感觉自己更喜欢现在的自己，我认为这就是进步。所以我建议你先尝试去和领导坐在一起，即使不拍马屁，多和领导说说话也不是坏事，能促进自己成长就是好事！

4、总结

因为性格内向和畏惧的心理，公司聚餐你不愿意和领导坐在一张桌子上，其实你已经意识到你的问题了，就是内向和畏惧权威。但是这两个原因导致你有畏缩和退却的情况，这其实对你的职业发展是不好的。很可能会错过一些进步的机会，毕竟谁都想在现有的工作职位基础上再往上走一步。

既然已经意识到自己的问题，那就试着去改变自己。先尝试着平时和同事、领导们多沟通，多交流，你要记住：你和同事和领导们之间的距离越小才越能产生美。平时也要多看看书，多向口才好的同事学习他们的话术，让自己的口才也好起来，才能更好的交流。当自己完全有能力应对交流沟通时你也就不再畏惧所谓的“权威”了。

主要是价值观不到位，跟领导在一起吃饭少不了端茶倒水，认为给领导端茶倒水认为是在拍马屁，自己做不出来。认为新社会人人平等，凭什么我要给领导端茶倒水？凭什么要低人一等？如果跟领导在一起吃饭又不给领导端茶倒水，领导肯定不高兴，认为你在摆架子不会来事。不喜欢跟领导在一起吃饭，主要是不想给领导端茶倒水，为避免尴尬，所以就排斥跟领导在一起吃饭。

如果价值观到位，并不会觉得给领导端茶倒水是拍马屁，反而认为这是很正常不过的事情，平时跟亲朋好友吃饭也免不了端茶倒水，但没觉得有什么不妥，反而认为是礼仪。但跟领导一起吃饭，给领导端茶倒水就认为是拍马屁，给身份平等的人端茶倒水认为是礼仪，给自己的领导端茶倒水就认为是拍马屁，这就是价值观混乱，认不清事情的本质。

职场中有多少人想跟领导一起吃饭，想给领导端茶倒水，但没这个资格。并不是人人能有资格给领导端茶倒水的，只有领导认可的人才有资格。能跟领导一起吃饭，说明领导赏识你，如果能摆正心态，升职加薪是迟早的事。站在领导的角度，下属跟领导吃饭，连端茶倒水的事情都不愿意做，让领导很没面子，饭桌周边的人会认为这个领导当的很失败，你让领导的面子搁哪？让领导没有面子，你也得遭殃。

多少会有些影响吧，在正常情况下一般的员工都不大愿意跟领导坐一起，总会觉得不太舒服。是整个有拘束感，但是呢，也不能表现的太明显。

我们之前有一次公司聚会就整的相对比较尴尬，然后领导给领导安排的那一桌呢，除了几个组长之外呢，其他员工都没往里都没往前凑。他们那桌都没坐满，后来领导去了，说了一句话，这还有其他人吗？留那么多位子。然后又抓紧补位，其实这个属于一个正常的现象，也算不上权威恐惧吧。

我觉得这个不必太过于在意这一块，就是顺其自然嘛，那有机会坐到一起来就坐在一起，没有机会的话就也没必要勉强，他自己不用太在意这种事情。

我在职场时，公司聚餐也喜欢和自己同级别的人坐一桌，就为了开心，自由，我生性幽默，爱开玩笑，平时暗地里也喜欢怼大老板，所以老板也让我滚远点??，哈哈哈??

其实有不少领导喜欢那种不怎么说话，该笑得时候笑，门头吃菜，喝酒干脆的员工。

下次领导喊你去他桌不要拒绝了，本身在酒桌上领导不是做听众的，他是需要听众的，本来也不用你说话。

怕啥，陪着笑脸好好吃饭吧。

一个公司如果有聚餐会的传统，那么这个公司的内部情感沟通不存在问题，那么和领导坐不坐在一个桌子上也不是问题？因为在聚餐会上，领导不会在一个桌子上不动的，他会忙忙碌碌的跑完这桌，跑那桌向他的员工致敬，员工们也会纷纷到他的桌上来敬酒，这是在自然不过的事儿，和领导坐一桌，添了不少麻烦，减了不少清净，所以不愿意和领导坐一桌。

我相信这样的人不是少数，从小就被教育要听老师话的人，或多或少有权威恐惧。尤其一般领导相对气场会强大些，难免会敢到拘束。

不过我还是建议要尽量和领导一桌，不考虑其他可能的好处，单从提升自我的气场上就很有必要。以前我也讨厌跟师长一桌，放不开。但强迫自己几次后，发现也挺好。提升了不少，见谁都不怵。关键领导桌酒还高档不少些，喝得更开心。

你把事情说严重啦不是的，应该是和你的性格有关，你大概觉得没话说在一起尴尬，与其大家做一起吃饭尴尬不如各自吃更自在，你就是喜欢自己舒服些别人也舒服些，没什么的，下次在聚会你就小声和领导说你在人多的时候不自在请他理解，因为平时的你也是寡言少语的所以领导后理解你的，保证以后这种场合他不会在叫你啦，因为他知道这样做大家都皆大欢喜。

我吃的多，所以从不跟领导同桌吃饭，怕领导嫌弃?_?｀。