职场中有很多的潜台词，都说我们要懂得察言观色，才能及时全身而退。

比如当领导对你说“这个岗位最近可能变动会比较大”、“公司最近在调整结构，可能会削减人员”、“你打算在公司工作几年”、“你的工作能力还差点”等，可能是有辞退你的意向。

但是这可能都是领导对你的试探，想要更加了解你的情况，你不要自己一个人在心里意淫了。如果有怀疑，你可以直接去问领导。

我们常说不要相信一个人对你说的话，而要看行动。在职场中也是如此，当领导对你的态度从热情到冷漠急转直下，同事们对你也有一定的疏离，给你派一个助手帮助你或者让你带徒弟，将你原有的工作慢慢移交给别人，突然不让你接触核心工作…可能你要被辞退了。

当然也有可能只是领导对你一时的失望，所以有了上述的行为。你需要对自己最近的行为进行反省，看看自己是不是最近工作状态不佳或者在工作上有所懈怠。不要觉得你和以前一样就没事了，在职场中，“进化力”很重要。你的能力不断地提升，才是一个好的趋势。

当你怀疑自己可能被辞退的时候，你可以去询问事件的当事人。当然，你也可以悄咪咪地去找下一份工作，为自己留一条后路。

最重要的是，你要好好处理当前的工作，不要因为这些怀疑，而转移了注意力，让自己在工作中频繁出错。否则的话，可能你的怀疑就真的成真了。不过说到底还是对自己不够自信，看来还是需要提升自己的竞争力。

为人处世确实需要机敏，但是有时候我们不要想得太多。听到的、看到的都不一定是真的，最重要的是要进行确认和给自己留一条后路。

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一、让你远离核心

在工作中你可能发现领导交给你的工作慢慢的都不是很重要了，都是一些打杂的活，公司的一些大的项目也不让你参与，领导对你的问题也都是以忙为理由推给别人或者干脆不做任何的回答，一次两次没什么，但是一段时间内都是这样就说明老板在找时间开你了。

二、同事跟你保持距离

同事在聊天的时候一旦你出现了他们就不在说了，都认真干活去了，突然之间他们对你都保持一定的距离，对你也比较客气，这个时候你也要注意了，时间长了表明他们都在知道一些事情，都不想被你牵连。

三、找个理由将你调离原来的岗位

调岗大部分的时候都是非常开心的，但是有些时候领导把你调到你完全不熟悉的领域，大多数出现这样的情况表明公司想逼你离开，毕竟如果公司主动开你是要赔钱的。

四、给你增加助理

突然给你安排一个美女助理，这个时候你可能心里美滋滋的，不过等你把本事都交给她的时候，可能就是跟你说拜拜的时候了。

五、公司业务整改

公司在在发布这个通知以后，可能是公司原来的业务没有达到预计的收益，公司的资金有问题准备裁员了，这样的变动基本都是以部门为单位的，如果你的部门没有价值就要面临解散的风险，这个时候要是要做好准备。

总结：遇到被逼解雇，这个时候一定要学会保护自己，要争取自己的利益，。

什么是潜台词？就是拿不上桌面、只能意会而不能言传的暗示。职场中潜台词很多，特别是对一些中高级管理人员，当公司想卸磨杀驴时，一般不会撕破脸皮，而会通过一些潜台词传递信号。下列十个成语，就是在暗示你，说明你该卷铺盖走人了。

一，貌合神离。虽然没有动你的职务，但是不再信任你，把你高高挂起，让你远离核心决策圈子。说通俗点就是“晾着你”。

二，调虎离山。把你调离自己熟悉的业务领域，去管理一个不太重要的板块或部门。说通俗点就是“臊着你”。

三，坐困愁城。偷偷暗示下属和周围的同事孤立你、反对你，让你颜面扫地，犹如坐困愁城一般。说通俗点就是“烤着你”。

四，吹毛求疵。无论自己如何努力，工作做得多么完美，上司也总是横挑鼻子竖挑眼。目的就是逼你愤而辞职。

五，见缝插针。突然之间，不跟你商量，就给你安排一个副手或助理，但并不听你的话，让你如坐针毡。

六，隔山打牛。如果你悟性太差，还不主动请辞的话，公司就会通过跟你熟悉的同事来暗示你，劝导你。

七，庖丁解牛。借组织架构调整的借口，将你负责的板块或部门肢解，将核心主业剥离出去，只给你留鸡肋业务。

八，敲山震虎。自己没有严重的过失，却小题大做，对你进行降岗和降级处理，这就是明显向你表达不满了。

九，前恭后倨。领导对你的态度忽然大变，以前对你很尊重，可谓言听计从。现在突然一百八十度转弯，动辄批评你，驳斥你。

十，借刀杀人。这个刀就是考核。通过半年或年终绩效考核的方式，使你的绩效评价得分非常低，让你无颜再苟混下去。

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如果公司对你有这些行为，说明你要主动辞职了：

1.小题大做：公司对你或者你部门发生的一点点小事就是大势宣传，树立典型，没事大会小会说两句，顺便提一下你的管理问题，说明你要辞职了！

2.大题不做：别人取得一点成就，公司就会给鲜花和掌声，而无论取得多大成就，貌似给没发生一样，老板也不在会上过多提你的成绩，一笔带过，说明公司在边缘化你，说明你要主动辞职了。

3.随意欺负：职场办公室圈子很小，也存在着职场政治，许多人眼睛雪亮，当你飞黄腾达的，许多人都会热脸去凑你的冷屁股，拍你马屁。可当你一旦失势，许多人立马就能感受到风向标。因此，如果你发展好多人不再对你热情，不再搭理你了，那么，就是你主动离职的时候了。

4.降职降薪：职场上很少存在几上几下的情况，对于公司而言，如果想用你，一般在你犯错误时，最多罚两个小钱，但不会降职降薪。因为公司会顾虑你的感受，顾及你是否去留，所以一般公司不会降职降薪。因此，一旦公司对你采取降职降薪措施，那么，还是早点离开为好，你在这家公司的仕途结束了。

除了以上四种情况，你还有哪些需要辞职的信号，欢迎留言分享！

职场中，很多事情都不便直宣于口，于是便有了通过肢体语言，行为等来暗示的举动，也就是所谓的潜台词。

如果是希望你主动辞职，那么一般会有以下的举动和措施：

1：旁敲侧击。

这一般是跟关系还不差的同事和领导会做的事，比如，不停的找你聊公司的业绩下滑，没有盈利，人员过剩，不知道哪天我们都会失去工作，公司要降薪了等等。让你心生警惕，与其这样，不如先找好下家。

比如，暗示性的告诉你，老板对于你的不满，同时用同情的目光看着你，还时不时的摇头叹气。被老板不喜，这在公司也没出头之日了啊，还呆什么呆，赶紧另谋高就了。

说白了就是：我不是辞退你，但你目前的处境真的很不妙，你自己看着办吧！

除非一些脸皮厚的，一般情况下，得到这些信息的人都会走的。

2：态度转变。

当你发现部门会议将你排除在外；领导对你客客气气，不说什么要点；重要工作开始移交给别人，或增加了人手；同事们看你的眼神明显不同，背后也窃窃私语；餐聚不通知你等等一系列的行为，都发散出了希望你走人的信号。

3：调职换岗。

没有什么说得过去的调职换岗理由，反正告诉你就是工作需要，你必须接受。这个有些人忍忍还能熬一熬，但也熬不长。

有些企业全国都有业务，到时让你外调，远离家庭不说，薪水不升反降，你做还是不做？

不做，好像忍不下这口气，做，自己又特划不着，胳膊总归拧不过大腿，只好走人呗。

身为职场中人，大家都不傻，当你收到这些信号时，将自己的正当权益维护好，也就没必要浪费自己的时间和精力硬抗，损失的还是自己。不如干干脆脆的找好下份工作，拎着包包走人！

（我是职场春春姐，欢迎你的关注！）

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毕竟工作一场，作为公司领导也都是聪明人，即使不想用你了也不会直宣于口，只会很委婉的通过一些举动和措施来暗示他们的想法，这也就是所谓的潜台词。作为在职场中摸爬滚打了几年的我来说，还是对于这种情况有所了解的。如果是公司领导希望你主动辞职，我个人认为通常会有以下举动和措施。

1、调动岗位：调岗往高了调那是高兴的事，可是怕就怕往低了调，也就是所谓的降级，要知道除非一个员工犯了很大的错误，才会让领导不得不采取降级的措施来杀鸡儆猴，否则是绝对不会轻易的去降级调岗的。公司通过这种手段也不明着说撵你走，让你自己去感觉和感受，要么选择走人，要么就选择平平淡淡的在这里结束自己的工作生涯，相信聪明的员工都会猜测到领导的用途的。

2、夺权，远离工作核心：当你在工作中慢慢的发现领导交给自己的任务和工作是那些没有技术含量的、都不是很重要的事情的时候，自己就要注点意了，都是一天工资给开着，领导恨不得让员工多干活，怎么可能让你去干一些无关紧要的工作，对吧，重要项目不让你参与，会议不让你参加，让自己手里的权，重要工作都在慢慢的远离你，当有这样的现象的时候说明领导已经在有意识的找机会开你了。

3、领导、同事都在故意躲着你，和你保持距离：有时候领导想辞掉一个人不一定非要自己去表现，也可以利用你周围的同事来向你传达信息，而公司同事慢慢的和你保持距离，不再那么的去靠近你的时候，就说明同事也已经接到了领导的指示，开始疏远你，让你自己去领悟选择离职了。

4、故意挑工作上的毛病：领导想辞掉你，会时不时的从你的工作上挑毛病，即使你做的再好，领导也会变着法的挑其余方面的问题，最后让你受不了那种感觉，自己选择通过离职来逃避不开心。

只要领导有了辞掉员工的想法，直接说出来的还算是好的，虽然很直接但是也很痛快，就怕想辞掉你还不直说，通过手段来向你传达信息，这样我个人感觉真的好折磨人，还不如来个痛快的呢，工作不易，学聪明，好好干，好好珍惜。

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有的人说职场如战场，但有时候职场如后宫，同事和领导的一颦一笑以及一些小动作，都暗示了他们对你的真实看法，尤其是你应该主动辞职时，这些潜台词暗示了你，一定要好好揣摩。

一、让你远离核心，逼上梁山

工作中你可能发现领导交给你的工作慢慢的都不是很重要的了，一些打杂的活，公司的一些大的项目也不让你参与，领导对你的问题也都是以忙为理由，推给别人或者干脆不做任何的回答，长时间这样就说明老板是在逼你自己主动辞职。

二、同事与你保持距离

如果公司暗示你要离职，从周围的同事身上也能发现一些异样，特别是跟上头领导关系很好的同事，这很有可能是领导自己不开口，而是把这个事情告诉你的同事，让他跟你在聊天中透露给你，这个时候你就要意识到很有可能公司要你主动辞职。

三、找理由挑你的刺

“你干的很好，我想把你调到……”，工作干得好好的，却被调到了有名无实的位置上。其潜台词：诺，我把你架空了，现在给你一个台阶下，希望你主动离职！又或者，突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。

四、突然给你安排帮手

比如，突然给你安排一个美女助理，这个时候你可能心里美滋滋的，不过等你把本事都交给她的时候，可能就是跟你说拜拜的时候了。此时，你的工作会全被架空，你的职位有人替代了，还需要你干嘛呢？ 身为职场中人，大家都不傻，当你收到这些信号时，将自己的正当权益维护好，也就没必要浪费自己的时间和精力硬抗，损失的还是自己。不如干干脆脆的找好下份工作，拎着包包走人！

你有类似的遭遇么？

在职场上，到处充斥着潜台词。不懂潜台词，就像不看红绿灯过马路，每一步都充满艰险。对于初入职场的菜鸟而言，职场这些弯弯绕绕实在让人眼晕。一句话听不懂就进了别人的语言圈套还不自知，仿佛永远都不能理解上司和同事的潜台词。

所以啊，假如出现以下几种情况出现的话，自己要心里有底，赶紧做好准备换工作吧！

1、“你是我见过最努力的员工”

当上司叫你面谈，坐下第一句就“夸奖”你：“你是我遇到过的，最努力的员工，但是...”如果只是夸你前半句，证明你的工作得到了老板的认可，“但是”才是重点啊！

潜台词：喏，我给了你台阶了，下不下就看你了

2、“这个岗位更需要你啊”

一般情况下调换岗位也有好处，可以让你更加全面的了解公司运作流程。但是如果是在公司经营困难运转不动的情况下提出让你调岗的话，那就要留意了。很可能会将你调到一个自己根本没办法胜任的岗位，这同时也是一个逼迫你主动辞职的信号。假如在你以为自己就要升职时，结果一声令下，你被调去了并不被重视的岗位。不要多想，赶紧想好退路准备离开吧。

潜台词：明升暗降，我就不信这样你还不自己主动离开！

3、“你小子很坚守原则啊！”

当你因为一件事情坚持不放口，上司找你谈话，半酸不甜的说到：“你小子很坚守原则啊！”

潜台词：你小子脑子秀逗了吧？讲什么鬼原则，客户说啥你干啥不就得了！那么爱讲原则，你自己混去！这里容不下你！

职场如战场，在一个腹背受敌的地方工作，始终是不如意，遇到上述情况，还是赶紧写辞呈吧！

我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注~

别一天想到晚了，强大自己才是王道，别怕被利用，就怕没人用，有人用就不会被这些事情困扰着。

一切以业绩说话，这家不要你，马上有人来邀你，这又不是古代，把自己用不了的人杀了，不能送给对方。

根据我本人仅有的一次跳槽经历和之前同事被逼走的经历，一旦公司暗示你辞职，一般会用三种手段（本文较适用于大公司）

1,调岗。一般不会降级调岗，因为降级调岗意味着你职业生涯彻底失败，你除了老老实实安度余生根本跳不出去，公司也达不到赶走你的目的，所以除非你有重大过失必须杀鸡儆猴，否则绝对不会轻易降级调岗。所以，调岗一般是平级调岗，但是从高级岗调到低级岗，俗称打入冷宫。比如从总部调岗到基层单位，从技术岗调整到操作岗，从管理岗调整到销售岗，让你从维护高端客户调整到开发低端客户（比如从和上市公司老板喝咖啡变成去写字楼扫楼摆摊发传单），一方面让你对新工作手足无措无从开展，另一方面侧面告诉你你之前的工作技术就是一坨屎，毁灭你的尊严和自信，让你成为同事茶余饭后的谈资和笑点，你就不得不离职。

2,孤立你。一旦公司想逼你走人，那么领导会迅速找亲信，让他们想办法联络其他同事孤立你，比如中午吃饭就是不叫上你，开小会时故意不通知你，公司搞团建就是不和你组队。上过班的人都知道，一个人自己和自己玩可以，但是每一项工作都有固定的流程，必然牵扯到和同事之间的合作，一旦你被孤立，你的业务也别想顺利开展了，你的同事不是给你使绊子，就是各种拖拉最后还是你背黑锅（典型例子：看看欢乐颂里白渣男是怎么整邱莹莹的）

3,将你剥离公司主要业务。让你将已经顺手的工作强行交接给同事，就是你种的桃子让别人摘，逼你无所事事。你以为你可以混日子了？想多了。周会月会季会上会不间断公布员工业绩，你垫底的业绩一目了然，领导会在大会上将你抹黑成尸位素餐害群之马，进一步让别的员工孤立你。

你要是还不走？那就祭出终极大招――年终考核。一方面，年终考核要是c档，那么你就离死期不远了，你要是不立即跑路，那么考核结果一旦录入个人档案，你就相当于进了所有hr的黑名单，工作能力低，交际能力弱，就是你撕不掉的标签，你除了没坐过牢之外，和刑满释放人员没有任何区别。另一方面，就算你真的脸皮厚还不走，那么公司也有理由用“无法胜任工作”为理由辞退你。