拿高工资的人承担的责任相应也大，所以风险也越大。

高管归职业经理人一类，是高工资高责任。他们是带着老板的使命进入公司的，使命一完成，他们多数就要走，只有个别能有长久魅力吸引老板的，才幸免于难。兔死狗烹，是职业经理人的宿命。

举个简单的例子，一个老板请一个总经理，可能就是让他完成一件棘手的事，比如一间公司，采购部门很腐败，但采购部门的经理是老板的小舅子，老板不方便直接处理掉他，就请一个总经理，借总经理的手干掉他，这样老板在老婆面前就好交侍。

打工皇帝唐骏进入盛大是帮盛大上市，上市完成就要走人，是一开始就注定的结局。

普工是机器上的一个螺丝，低价值低风险，只要不坏，没有人会换他，因为换他也只是换同一个型号的，改变不了什么。而换高管却很可能改变公司的命运。盛大上市的时候，唐骏一通演讲就让盛大的股价蹭蹭的往上涨。但唐骏的工资也高，长期用下去，盛大迟早胜唐，而不是继续姓陈。

工资拿的越高的人往往做的越不长久，普工工资低，但是却往往很稳定，在职场里是非常常见的一个现象，当你能够理解现象背后的逻辑的时候，你也就不会觉得奇怪了。

那么下面呢，我简单说一下我的一些看法：

高处不胜寒，工资拿的越高，越要有相匹配的能力和价值，否则就要被裁掉

为什么那些工资拿的高的人为往往做的不长久，而且高层频繁换人呢？想要搞清楚这个，你首先要理解公司的一个价值关系。

我们经常讲人都是利益性动物，那么对于公司来说也是一样的，你能够为公司创造更多的价值，你自然就能够拿到更高的报酬。

这个社会变化非常的快，如果一个人，他今天是公司的一个高管，他拿的工资很高，但是他没有去持续学习，没有持续性的提升自己的能力，扩大自己的价值，很可能明天它就会被ko掉。

因为报酬和你的价值能力是匹配的，如果说你拿着高工资，但是你的能力跟不上去了，你为公司创造的利益，创造的价值少了，那么你自然会被公司给裁掉。

公司不是搞人情关系的，不是你在公司待的时间久了，你的工资就越高，公司永远要看你的实力说话，如果说你在这个岗位上拿着高工资，但是为公司创造的利益，却达不到高工资的价值，那公司绝对会换掉你。

所以说，你会发现高层岗位往往变换很频繁，因为公司不是傻子，如果说你的能力不达标了，它不会依然支付你更多的工资，他就会把你换下来。

普通员工做的是基础工作，重要性不大，要求不高，高层人员负责的是核心工作，能力大小影响着公司发展，所以高层的人才筛选更严格

在每个公司都有普通员工和高层员工之分，普通员工就具有很强的可替代性，也就是说这件工作你可以做，我随便再找个人他也可以做，所以说公司对普通员工的要求并不是很高的，因为它是起不到关键性作用的。

但是对于高层员工就不一样了，很多高层员工他们负责管理，团队负责跟进项目等等，他们的作用就非常大，如果说高层员工能力不足，那很可能会影响到整个公司的利益和发展。

所以说，在职场上你会发现这样一种情况，越是高层的员工他们的岗位变化很频繁，因为公司要定期的对他们进行筛选，他们到底有没有这个能力，他们到底能不能够让公司向更好的方向发展，他们是公司的核心力量，如果说这一块就出了问题，那公司整个就会受到很大的影响，所以对于高层员工的筛选来说，公司会更为严格。

但是作为普通员工，他们就对公司整个的发展造成不了很大的影响，所以说只要基本过得去，公司都不会轻易调换他们，因为如果再去培养新的员工，招新人，需要花费更多的成本，没这个必要。

公司愿意为人才买单，但是不会浪费过多的钱用来养“假人才”，要不要换掉员工，核心是衡量他的价值报酬占比

现在的企业竞争是非常严峻的，很多人都说，现在的竞争就是人才的竞争，所以说公司是愿意为人才买单的，只要你是人才，只要你的能力很强，他们愿意付给你更高的工资，也愿意想方设法把你留在公司里。

公司看重人才，但是如果你是个假人才，那公司也不会白白的在你身上浪费钱。

简单来说，公司要不要换掉你，取决于你的价值报酬占比，也就是说你的价值和你的报酬是不是匹配的，你的价值是大于你的报酬，还是小于你的报酬，如果说你对公司做出的贡献，能够为公司带来的利益，是达不到你的薪资水准的，那么公司肯定要换掉你。

结语

总之，为什么在每个公司都会出现题主所说的这种情况，也就是高工资的人往往做不长久，高层岗位变换频繁，而普工却相对稳定，这背后是与公司的价值薪酬衡量体系有关系的。

通过上面三个方面的论述，我相信你已经明白了这个逻辑关系，那么在职场中，我们接下来要做的就是不断提升自己的价值，提升自己的能力，当你能为公司带来更多利益的时候，你就拥有了更多的话语权，也能够在职场更好的发展。

作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！

这个问题问的好，说明题主是一个职场观察力很细致的人。确实如此，在职场上有一个非常普遍的现象，就是高管换工作很频繁，而普工换工作还不像高管那样频繁，相对而言普工比高管稳定的多。

事实上的确如此，我们在企业中或多或少都会有这种体会，“公司前几天来的那个副总怎么离职了/怎么又离职了？”“半年时间，公司的人力总监换了4个，这换人的节奏太快了吧！”“老板经常换老总，工作感觉好难开展啊！”总之给人的感觉就是新来的高管还没怎么工作，就突然的走了，然后没多久又来一个新的高管，干不多久又走了，感觉公司留不住人。下面的员工只是把这种情况当作一种笑谈，感叹高管走的勤，我们普工一干就是几年，还是咱普工稳定。

那么，为什么会出现公司高管岗位换人频繁而普工更稳定的现象呢？或者说是什么原因导致出现这种情况呢？我通过自己的职场观察和经历，以自己的理解和感受出发，从三个方面来谈这个事，希望能够解释清楚。

首先在我看来，高管岗位更换频繁、普工工作很稳定都与老板存在重大关系

具体来说，高管受老板的直接领导和管理，工作中与老板全面接触，高管与老板共同管理公司和工作。正是因为高管与老板共同管理公司和工作，所以高管容易跟老板在管理理念、价值观和工作方法上产生分歧和冲突，一旦高管和老板之间有了这些分歧和冲突，高管又不想妥协，所以没办法和老板和谐共事，而公司又是老板的，所以高管就会出走。

当公司招聘的高管大多数都跟老板的管理理念不同，那么就很容易形成公司不停的更换高管局面；同样，当某个高管连续应聘几家公司，都因为跟老板合不来而离职，那么这样的高管给大家的感觉就是换工作太频繁了。但不管是哪种情况，我觉得高管岗位更换频繁都跟老板有重大关系，也就是说，高管是因为老板的原因出走的。

相反，普工因为级别最低，在公司里面不会被老板直接管理，工作中也不会跟老板有接触和交集，普工没有职权跟老板一起管理公司和工作，所以普工也就不存在跟老板有任何管理理念冲突的局面，自然的，普工就不会因为老板的原因而离职。当普工不跟老板接触的时候，普工就不会面临巨大的分歧和冲突，也就不会有巨大的利益之争，所以普工可以长期的留在公司工作，从而给人的感觉就是普工很稳定。

总的来说，高管与老板存在强关系，普工与老板存在弱关系或无直接关系，所以跟老板走的很近的高管容易被老板更换，造成高管离职或换人频繁的现象，而跟老板隔着很远的普工不会被老板怎么样，所以能够长期干下去。因此，高管工作不稳定，普工最稳定。

其次，我认为高管与普工的工作难度和压力很不一样，这也是导致高管岗位更换频换、普工很稳定的重要原因

谁都很清楚，高管的工作非常具有挑战性，有着很大的业绩压力，工作的难度很大，所以高管的工资非常高，这是对等的。也正是因为高管的工作难度和压力很大，所以高管很容易被动或主动的离职。比方说，一家农业公司想要申请认证为重点农业龙头企业，想要获得更多的补贴，于是老板让一个副总负责解决此事，可是该公司因为规模和效益的原因，申办重点龙头企业的资质还不够，硬性的标准还达不到，但老板就是要给副总限定这个任务必须达到，副总觉得工作太难办、压力太大就可能离职；离职之后，老板继续招聘其他的人当高管来做这件事，同样因为申办的难度太大，高管觉得很有压力，很可能干了没多久就会离职。这就是因为高管的工作太难做了，压力太大了，所以导致高管换岗频繁。

普工就大不一样了。普工的工作基本上没有任何难度和压力，工作简单、枯燥、单调，每天只需要按部就班的操作就行了，领导吩咐做什么就做什么，也不用跟什么人打交道，到点下班，按时领工资，其他的事情都不需要操心，所以普工即便工资比较低也能够接受这种现实，起码不会因为工作不好做、做不好而战战兢兢，能够安稳地做着平凡的工作，所以普工的工作更稳定。

总的来说，高管跟普工的岗位职责、工作内容差别很大，高管因为责任重，压力大，所以在无法承受的时候，只能选择放下和离开，而公司的一些重压可能很少有人能够完成，甚至根本不可能完成，这样的情况下，高管岗位必然换人频繁。普工就没有这些麻烦，普工的工作内容简单直接，每天按照编排好的计划操作和执行就是了，没有任何难度和压力，所以普工的工作反而会做的长久。

第三，我认为高管和普工对公司是否规范化运作和自身工作的发展要求不一样，也会造成高管频繁换工作而普工工作最稳定的情况出现

通常来说，高管都非常注重公司的管理是否规范化，也更注重自身的职业发展，当高管对其工作的单位感到管理混乱的时候，怎么努力也没办法让公司规范运营，或者自己在公司里面没有什么发展的时候，高管就对这样的工作没兴趣，就会离开。一般情况下，管理不规范的企业、私营小微企业、落后淘汰的行业企业，这些企业里面的高管特别容易离职，高管岗位也很难有人稳定的长期做下去，就是因为这类公司非常不规范，高管本身也没有发展，所以这些公司的高管岗位换人频繁。

普工的情况不同，普工不管你公司规不规范，都无所谓，因为普工不涉及管理工作，只懂做事就够了，只要你公司能够每月按时足额发工资，那就够了，其他的事普工也懒得操心，操心了也没用。再者，普工一般都知道自己的能力有限，不会有那些不切实际的想法，都非常现实，只要公司工作可以干，工资比较满意，普工就会长期的干下去，自己有没有职业上的发展不在乎，因为学历、年龄、工作经验等方面的影响，普工心里想的就是工资多点、正常发放就行，至于升职啥的不抱希望，所以普工需求简单、没有野心，不管公司怎么频繁的换领导，自己都可以安然的干下去，自然是最稳定的。

总的来说，高管对公司和工作是有要求的，高管要求越多，但当公司无法满足的时候，高管就越容易离职，公司换人的频率就越高，高管自己换工作的频率也高。而普工不是这样的，普工对公司和工作没有太多的额外要求，只要工作可以干，工资按时发，普工就感到心满意足了，什么公司是否规范运营、自身是否有职业发展，对于普工来说都是无所谓的事，因此普工反而能够在公司里面长期的干下去。

综上，高管拿着高薪却容易离职，普工拿着低薪反而能够长期干下去，高管没有普工稳定，主要就是因为他们与老板的关系不同、工作难度和工作压力不同、以及对公司和自身的发展需求不同等原因综合造成的。

在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

这个问题我想我应该有发言权。工作了13年多，从普工做到常务副总，一路走来，还是比较艰辛的，总共换了三家公司。做普工的时候求稳，所以在第一家公司做了5年才选择跳槽。第二家公司也是做了5年，离开的时候是设计总监职务。第三家公司做了三年，离开的时候是常务副总。

为什么职业越高，更换岗位越频繁呢？这里告诉答案，人的能力越大，欲望就会越高，所追求的东西就会越来越多。正所谓：人往高处走，水往低处流。

做普工的时候为什么要稳呢？主要是自己的能力有限，人脉不够，能影响的圈子太小，不敢轻易跳槽。担心跳槽出去了不一定比这家强，也许一时找到了一份工资高的工作，可能应为不能胜任而被迫放弃。

高层跳槽频繁，因为从能力，还是人脉，都比较广，在同一个圈子做了那么久，有口皆碑，影响力比较大。所以会有很多老板主动去找他们谈，希望他们加入到自己的公司，为自己创造价值和利润。对于高层跳槽，他们的选择会很多，如果有老板开出来的条件比较高，他们也会选择跳槽。

无论是普工还是高层，他们都背着生活的压力，只是普工跳槽如果一时半会找不到工作，他们就会心慌。而高层由于家底雄厚，能抗住一年甚至几年不用的工作的状态，所以他们跳槽都是为了找到更好的工作。

高层和基层，在公司所能接触到核心价值不一样。高层往往得到的核心信息比基层要多很多，他们会根据自己的判断，来决定是否有必要留在公司继续发展，还是跳槽去其他更好的公司。

高层跳槽还有几个原因：可能是老板的人品问题，公司发展方向的问题，公司经营管理问题等。

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“欲戴王冠，必承其重”。

公司需要创新和盈利，希望高层高管持续为公司创造新的经营管理方式，带来更好的效益，普工只需要听从管理者的安排就好。

老板不是傻子，开出高工资必然要有付出，要充分体现出价值。高层往往是带着使命来的，表面看就是每天开会，不做实事，其实面临的压力很大，并不象表面看起来那么没有事情做，还拿高工资，不能创造价值，做不到老板要求就要走人，董明珠说过“开除10个不合格员工，不如干掉他的领导”。

每一个高层离职都是一部戏，就拿某公司为例，短短时间换了四任总监：

第一任，老板为了上市，招聘来的总监擅长上市筹划，上市成功后，奖金分配按职位和在公司时间长短分，新总监虽主导上市，但在公司时间短，拿到的没有原来的老臣多，走人。

第二任，知名大学研究生，也是大型单位工作多年，事务所也呆过，一来就到每个分公司走访了一遍，因老板有两兄弟，汇报时董事长接受汇报，总经理不认可，不接受对方汇报，而且部门内重要职能都老臣把持，没有实权，想做实事觉得做不了，一星期，走人。

第三任，原大型国企高管，招聘回来主要负责资本融资一块并管理财务部，这次是董事长和总经理都很看好，很重视，但貌似水土不符，不适应民企文化，一个月，走人。

第四任，原大型民企高管，跟着第三任总监一起招聘回来的，原来是部门经理，第三任走后提拔为总监，在职时一直跟各老臣博弈，在任职二年后走人。

高管与普工一样，主动离职也是两种情况，钱没给到位，心里受委屈了。

被动离职一是高管与老板合不来，经营理念不一致，二是高管工作压力大，能力不足，难以胜任当前工作。

还有一个高管的人数少，普工的人数多，一个高管离职大家“万众瞩目”，普工离职关注的人比较少，给人造成一种错觉高管变动频繁。

先说说我一个朋友亲戚的故事。

这个亲戚，学历不高，在他30多岁的时候，就来到深圳一家工厂做普工，这一做就是20多年。在这20多年时间里，也曾经换过工厂、离过职，但最后还是回到第一家工厂做事。

正因为他学历不高，见识少，所以在有点积蓄的时候，错过了买房的最佳时期，以致于直到退休，还在租房住。而在同一工厂的那些高管，早已经买房买车，财富也增值了好几倍。

这说明一个什么事呢？说明在工厂里，做普工的大部分都是抱着打工心态在做事，对于他们而言，到哪个厂子打工都是赚这点钱，还不如就待在一家不动了，稳定压倒一切。

回到你的问题，在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

主要是以下几个原因：

一、供求关系影响人员流动

如果把工作人员比作一棵树，那么高管就像这棵树的主干，而普工就像这棵树的枝枝叶叶。也就是说，高管是重要而稀缺的，但普工是没那么重要而且富余的。

既然是稀缺的，自然不容易招到。而且，稀缺的东西，不管是物还是人，只要在市场上流动，那么它就会待价而沽，当高管被更大的诱惑吸引时，比如薪酬、股份、更好的机遇等，他就会做出改变。

这是由市场的供需决定的。

假如这个职场上有很多优秀高管，企业很容易就能招到满意的人，那么他们就会提高招聘岗位的要求，当高管发现跳槽没那么容易时，反而就没这么冲动了。

而工厂招普工，条件相当低，比如某招聘网对普工的要求：

1）持有本人身份证或（临时身份证）。

2）年龄：16-45周岁。

3）性别：男女不限。

4）经验：有无工作经验均可，生手进厂后有老员工带。

5）免体检，身体健康，无残疾。

你看，无文凭和工作经历要求，只要身体健康就招你。满足这个条件的人，一抓一大把，你不愿做，刚辞掉你立马就能找人顶上。而这些条件，普工自己心里也有数。你让他跳槽，他肯定会向你大吐苦水，什么学历低、没文凭、去哪都一样等，在这样的情况下，他有什么理由不稳定下来呢？

二、高管更有能力和资源跳槽，普工资源有限

高管作为企业管理者，相对普工而言，有更多的机会接触到更上层的资源和人脉，他会渐渐发现比他优秀的人太多太多。当一个人对这个世界认识越多，越觉得自己渺小，他就越期待过上更高层次和更高品味的生活。

于是，他通过不断的跳槽，用一段时间的不确定性，去挑战未来更多的可能性。

而普工，每天除了干活还是干活，自己的眼界和思维也把他定势在了小小的工作台上，如果让他去面对未知的不确定性，他更多的是恐慌，因为这超出了他能力范围之外。所以，他宁可窝在工厂里，也不愿意做出改变。

三、企业对高管画的大饼没实现，给普工的蝇头小利却到位了

企业为了留住高管，往往喜欢给他们画饼和讲故事，并通过承诺给股份、期权、分红、年终奖等手段，来让他们死心踏地的为企业卖命。

但是往往事与愿违，企业觉得自己给足了该给的，实现了自己的承诺，但高管却不这么认为。他们觉得自己本应得到更好的，但公司表现小气了，没有实现原本的承诺。

所以，只要有机会，他们就会通过跳槽去争取更好的利益。

而普工，只需要给足工资和加班费即可，如果逢年过节再发点实物福利，他们往往会感激不尽，觉得工厂真心好。也就是说，只要给足蝇头小利，他们往往很难挪窝，所以不用说，他们最难跳槽。

以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。

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想弄明白这个问题，你得先清楚爬到高层的人和普通员工有什么区别。

如果不能把这点弄清楚，所有的讨论都是没有意义的。

在我们看来，至少可以从4个方面来讨论这个问题。

一、从本身的能力来看。

能做到高层的人或者管理人士，肯定都是经过一番拼搏，靠长期的努力才能做到这个位置。

综合来看，这种人的能力肯定是不错的。

相反，普通员工对自己的要求也没这么高，对能力的提升相对来说会比较慢一点。

一个能力强，一个能力弱，这就是最表面的不同。

正是由于这点，所以让彼此的选择面完全不一样。

二、选择面不同。

有能力的人，就算在这个公司做不下去了，或者是不符合自己的预期，到外面也可以随时找到新的工作。

这种人的选择面会更加广泛。

但普通员工就不同了，由于自身能力的限制，虽然他们也很想往上爬，但总是事倍功半。

就像上午的时候，看到一个问题。

有人问，为什么有的90后还会去工地上做？

谁都知道在工地干活又苦又累，工资也不算很高。

可是换个角度想一下，去工地干活的人，如果去了其他公司的岗位，赚得可能还没有工地上面的钱多。

他们可以选择的面太窄了。

三、对未来的期待和规划。

就算是高层领导，也是从基层做上去的。

他为什么能够爬到这个位置呢？肯定是由于之前的努力！

能够支撑他持续努力的原因，就是对未来的期待和人生的规划。

因为自己有规划，所以遇到公司的发展方向，跟自己的理念不相符的时候，就只能换个新的环境。

一般来说，普通员工追求的是稳定。

虽然每个人都知道，要通过努力来实现自己的梦想。

但说着容易，真正做起来就太难了，导致中途放弃的人很多。

一次次的放弃容易养成习惯，最后的结果就是，像温水煮青蛙一样，找个稳定的工作混着就可以了。

四、人生态度。

没有人能随随便便成功，生活中不满意的事十有八九。

你细心观察一下那些小有成就的人，就能发现，他们在遇到问题的时候，更多的是去想办法解决问题。

用创业的心态来打工，把工作当成事业来做，人生就是不断的突破自己，过程比结果更重要！

普通员工，容易患得患失。对于不确定的事情会感到恐惧，更喜欢在熟悉的环境里面，做着自己熟悉的事情。

也许他们也有拼搏过，但经历几次失败之后就过早的放弃了。

就像老话说的，成功人士更加在乎过程，享受工作的乐趣。而普通人更加看重结果，在乎老板能给多少钱！

总结。

通过以上分析，我们可以看到：成功人士跟普通人，不管是在能力、心态、人生规划和对自己的期待方面，都是完全不同的。

一个喜欢折腾，一个喜欢稳定。做出的决策，注定是两个完全不同的方向！

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【职场现象剖析】这确实是个普遍存在的职场现象，通常在民企和外企中较为集中。究其原因主要是用人单位老板的个人格局和高管们有较自由的职场流通资本所致。

相对于高管们在择业时有较大话语权，普工由于自身学历、技能、见识和知识、技能更替水平限制，他们更多的选择在一个地方深耕，尤其是年过35岁的普工，基本上最大的愿望就是在一个岗位上干到退休，这便是他们职场上的上上大吉。

一，民企老板的个人格局影响高管团队的稳定性

1. 拿来主义仅适用于企业的救急

传统民企老板通过十数年地奋斗，企业达到一个新的高度，这时候要再向上发展，原有的老臣子的学识、能力和眼界已无法满足，这时候老板就会“拿来主义”地从各种著名标杆企业中出巨资挖人才，希望把行业领先的经营理念、管理模式和操作技能直接用在自己的企业上，这是最直接也是最便捷地提升原有企业整体水平的方式。

这种用空降高管的方式，迅速地扭转企业的困境，或突破原有局面一跃成为行业领导者，这是达到一定规模的民企老板的常见手段。他们对这个预期估值的时间基本都在6-18个月之间，所以不管是否达成目标，很多高管都会被老板以各种理由终止合作。

2. 迫于元老们集体的压力

民企能获得一定成功，老臣子们功不可没，十几年的宾主情谊，尤其不少还是沾亲带故的渊源，所以说民企中元老们的势力老板最是不敢得罪的。

空降高管的高于元老五至十几倍的薪水差距、新老人员不同的处事差异、甚至元老们出于自身威胁感的恐惧，都会团结起来，使用各种手段，迫使老板放弃空降高管。这也是很多高管空降后无法正常施展他们的才干，尤其是著名外企出身的空降高管存活率低的原因。

3. 迫于高企的人力资源成本

面对日趋难做的市场，空降高管们的高薪往往也是企业沉重的人力资源成本，所以很多老板对于高品质高管的需求很多时候都是短期行为，他们只要认为拿到管理模式或操作技能就实现了老板预期。这个空降高管在与不在都不再重要，反正能企业做到一半也能把原来的水准提高50%，这就达到目的了。

二，外企老板的录用空降高管的目的只在乎企业的高速发展

注重企业文化和团队精神的外企老板，更看重空降高管与原有团队的契合，良好的嫁接才是外企老板对空降高管的期许。之后，他们最看重的是目标的达能和引领团队不断攀登的业绩。

由于外企老板对空降高管有着持续性、超乎寻常的业绩攀升指标，很多空降高管很难在2-3年之后都能保持这个业绩增长速率，或者自身体能上扛不住这个超负荷的压力，他们中不少人就会自行退出。

三，高管频繁更换岗位，因为他们有这个资本和实力

能成为高管都是一群杰出的打工者，他们有足够的资历和水准能挑选他们想从事的岗位和职业。他们对打工的要求也不再是满足温饱，更多的事追求个人事业的发展，是名副其实的职业经理人。

不管他们是主动还是被迫离职，优秀的高管都会有很多后备的岗位供他们再度选择，因为他们背后有很多优秀的专门服务于高级人才的高级猎头公司，会积极帮他们物色新东家。

【职场惠说】优秀的高级人才，也许他们的岗位流动性会很大，但他们始终“人往高处走”。他们的不稳定也是他们不断进取的步伐，他们以流动的韵律谱写出职场最华丽的乐章。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

当企业发展遇到瓶颈，老板受到思维定式的限制，信息不通，企业发展受阻，且对公司现有人才能力产生怀疑，对经营方向、经营计划和经营方式的创新缺乏参照的时候，就希望借助外力的推动，以为“外来的和尚好念经”。 于是，出于求贤若渴也好，出于喜新厌旧也好，就会不惜重金挖掘同行的所谓“高管”，来帮助自己下最后的决心，并推举该高管领衔操作新的方案。然而，大凡新人来到老企业，都会出现诸多水土不服的现象。诸如: 企业之间的文化差别，企业内部元老的排斥，企业内部复杂的人事关系，老板似放手却也不放手的做法等等，都会导致空降高管的举步维艰。一方面是空降高管自己的感觉: 老板给了那么高的薪水，自己却很难做出成绩，只好及时抽身。一方面老板接受了来自内部的谗言，对照实际效益，觉得新任高管并没有给企业带来预想的结果，故而，便想方设法，促使该高管尽快走人。还有一种情况: 即使新聘高管很有能力和魄力，也取得了相应的成绩，但是，时间久了，就会被企业原有的传统同化。如此，企业老板就会产生“审美疲劳”，认为: 该高管已经“江郎才尽”，却继续拿着那么高的工资，继续留人，就会产生连锁弊端。因此，这个高管也必须离开。总而言之，或者“高处不胜寒”，或者“秀木出于林，风必摧之” ，所谓的高薪水的高管，除非土生土长，否则，只能是无根的漂木，到处流浪。 而相比之下，普通的员工，本来就没有什么大本事，故而，也没有什么跳槽的资本。由于做了很久，被老板接受，也接受了老板。他们几乎与企业融为一体，谁也离不开谁了。所谓企业文化，基本就是他们的色彩。虽然工资有限，毕竟各处相差无几，换个地方，也未必适应。于是，能不跳槽就不跳槽了。