感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，2020年2月退休社平工资如何补差。如果你是2020年的2月份退休，那么实际上和1~12月份退休的群体都是完全一致的，因为我们退休金的计算将采用的是上一年度的社会平均工资来计算的，所以说2019年的社会平均工资，那么在你们本地趋势多少钱，那么你就按照这样的一个计算标准来确定自己退休金的待遇。

不过一般情况下有些地区在计算退休金的过程中，那么由于上半年退休的人员不能够及时准确地得知上一年度的社会平均工资，但又想要第一时间发放给退休人员，往往他采取前一年度的社会平均工资来确定自己退休金的，待遇那么这样的话就会造成一定的差距，因为毕竟前一年度和上一年度有一定的差距，所以说那么在下半年以后出台真正的上一年度社会平均工资的时候，然后再给予补！

基本上可能一个月大概差不多，实际上也并不是很多，所以说这个补差我们不要想着自己可以获得一个更高的待遇，几乎是不会的。最重要的还是自己在退休之后的第2年开始能够获得养老金的增长，这一点还是比较重要的，因为基本上职工养老金的增长，每一年都可以获得100块钱到200块钱不等的增长待遇所以说，这一方面对于退休老人来讲才具备更大的一个实际意义。

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对于2020年2月退休的人员来说，虽然没有办法参加今年全国的养老金普调，但是在6、7月份的时候，养老金也是会进行一次调整的！

我国的养老金计算，主要有三个重要的参数，退休时本省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资和缴费年限。

因为我国上一年度的在岗职工月平均工资，各省一般需要6、7月份才会公布，所以在公布之前当年退休的人员，养老金都是按照上上年度的在岗职工月平均工资进行计算的，那么在公布之后养老金自然需要进行调整。

那么调整的金额会有多少，还是要看社平工资的提升幅度、缴费指数及缴费年限的。

我国的基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成。

其中社平工资影响的是基础养老金，基础养老金的计算公式如下：

基础养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；

假设今年的社平工资上涨了1000元，老李的缴费工资指数为1，也就是一直都是按照社平工资进行缴费的，缴费年限为30年，那么调整后增加的金额就是：

1000×（1+1）÷2×30×1%=300（元）

不过，因为调整前的缴费工资指数按上上年度社平工资计算会略高一些，所以实际上增加金额会更低一点点。

可以看出，社平工资提升金额越多，那么养老金调整的金额也就越大。

而对于同个省份的退休人员，如果缴费指数越高，缴费年限越长，那么增加的金额也就会越多。

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在回答之前，我先把题目翻译一下，这个问题问的是：

2020年2月份退休，由于退休地的上年度社会平均工资尚未出台，所以计算自己养老金时，所采用的社平工资为上上年度的，这样一来就导致养老金会少于实际养老金。

所以，在2019年社平工资出台后，重新核算后应该补差，这里面问的是：补差的金额是能补多少？

这里给我们举一个例子：

例如张女士，是2020年2月份满50岁退休，退休前，养老保险缴费年限为20年，缴费基数一直为当地的社平工资60%，个人账户本息额为35000元。

该地2018年社会平均工资为5600元，2019年设定工资为6000元。我们通过这个例子看一下重新核算后补差能补多少？

临时养老金=5600（1+0.6）/2*20*1%+35000/195

=1076元

正式养老金=6000（1+0.6）/2*20*1%+35000/195

=1140

差额：1140-1076=64元。这里的64元就是每月应该补给你的差额。

由于具体情况不详，但可以按照这个公式，向里面套入相应的数值即可。

受疫情影响，2020社会平均工资肯定低，怎么补差我不知道。但影响退休金。

你按2019年社平工资计算退休工资，因数据未出，等公布后才能计算，估计，到今年下半年八，九月份了。

这得等到2019年的平均工资公布出来才能算出来。

我是2019年2月份退休的，到了8月份补发差的退休费，每月255元。