延迟退休实行后，会使机企养老金差距进一步加大吗？

一定会拉大差距。机关事业单位人员即使老的不能动，工资养老保险一定会一点不少，并且随年龄增长工龄增长，工资增高，所交社保也会越多。而企业人员年龄增大，可能工作也找不到，可能会无力继续缴纳社保。因此一定会使养老金差距拉的更大，使社会更不公道，使人们更仇视社会制度，更仇视行政事业人员。

为什么不能让年收入几十万的公职人员在50岁时离职让他们自谋职业，他们明的工资只有几仟元，名目繁多的这个奖那个贴的算起来就是几万元，国家给了那么高的待遇那么高的工资，怎么啦吃光了要底层人承担呀，不好意思吧。他们不是能力很强吗？下来刚好给私企增加血液或者自己办企业为国家作更大的贡献。还可以让出位置给年轻人。再说这个要推迟退休是他们定的，他们的思想应该十分高尚，下来和下岗工人一样的觉悟应该有吧。如果制定政策者能下岗自谋职业我想全国人民都会十分欢迎的

全国人民热议延迟退休。
体制内的人员提倡延迟退休，临近退休人员，是薪资顶峰，可以多领取几年高薪;
体制外的人员，大龄失业，度如如年，反对延迟退休。
无论支持还是反对，都是个人利益的反映。

对国家公务员来讲到死不退休也无所谓，不退休工资一年十几二三十万，退了要少很多，各种补贴年终奖金没有了，这可是比工资还多的收入！退居二线什么事也不管！而普通百姓可就大不一样了，六十岁以后有没有老板用你这才是大问题，到时生活都不能保障！

取消双轨制，反对对私企打工者，延长退休年龄

应该是这样态势。理由如下：行政事业单位有正常晋级机制，除非犯错，隔几年不升职也会提级。因此，薪资随在岗时间延长而提高，推升退休金。而企业没有这样的机制。行政事业单位都实行年金制度，财政缴大头，自已出小头，退休后按月发，缴费资金有保障，退后发放稳定。而企业做不到全复盖且不稳定。退休后差距明显，即使今后基本养老金并轨，在市场层面差距不可避免。何况没有一代人时间，并轨也只是期待。

如果目前的情况继续延续，延迟退休后，机关事业单位退休人员与城镇职工退休人员的养老金差距进一步加大的可能性，是比较高的。这可以从养老金中的基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，以及职业年金（企业年金）等方面去比较一下：

一、基础养老金方面

目前，城镇职工的养老保险缴费基数一般只包括应发工资，不包括年终奖金等其他收入，而机关事业单位养老保险的缴费基数则包括了十三薪、年终绩效奖等收入。一般来说，机关事业单位工作人员的缴费基数要比城镇职工的要高。

为了便于比较，假设一组数据进行比较。如当地的社平工资为每月6000元，城镇职工的养老保险缴费基数为每月6000元，机关事业单位工作人员的养老保险缴费基数为每月10500元。并假设社平工资及缴费基数不变，这两人的其他情况如年龄、缴费年限、退休时间、养老保险缴纳地区等也一致。退休年龄均从60周岁延迟至65周岁，那么在延迟退休年龄这五年里，他们之间的基础养老金差距就基本可以算出来。

按照以上假设，城镇职工的平均缴费工资指数为1，机关事业单位工作 人员的平均缴费工资指数1.375。根据基础养老金的计算公式：

基础养老金﹦参保人员退休时统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资×[(1+本人平均缴费工资指数)÷2]×缴费年限×1%

就可以算出多工作的这五年两人所增加的基础养老金，城镇职工的为每月300元，机关事业单位的为每月412元。机关事业单位工作人员比城镇职工每月多112元。

二、个人账户养老金方面

城镇职工的缴费基数为每月6000元，进入个人账户的部分为480元，5年个人账户余额会增加2.88万元，不计利息的话，会使退休时的个人账户养老金增加285元。

机关事业单位工作人员的缴费基数为10500元，进入个人账户的部分为840元，5年个人账户余额会增加5.04万元，不计利息的话，退休时会使个人账户养老金增加499元。

从上面的数据可以看出， 延迟五年退休，机关事业单位工作人员的个人账户养老金将比城镇职工的个人账户养老金多214元（如果算上利息，以及延迟退休后计发月数变化产生的差距，其差额会更大）。

三、过渡性养老金方面

过渡性养老金只有“中人”才能享受，假设两人都分别在企业、机关有10年视同缴费年限。由于城镇职工与机关事业单位的过渡性养老金计算公式稍有不同，在延退五年后退休时的养老金也可能有差距。

城镇职工的过渡性养老金﹦参保人员退休时上年度城镇单位在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.4%

机关事业单位过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。

两者的计算公式中主要是城镇职工的平均缴费工资指数，与机关事业单位的视同缴费指数有不同的地方。

城镇职工的平均缴费工资指数一般为1。机关事业单位的视同缴费指数按退休时本人的职务职级等因素确定。如果在后五年获得晋升，指数会升高，就算后五年未获晋升，退休时是副科的话，其指数也比城镇职工要高一些的。有些地方的副科视同缴费指数在1.3以上。如果按1.3为来算，延退这五年的过渡性养老金，机关事业单位工作人员的就比城镇职工的多250元左右。如果退休时机关事业单位工作人员的职务职级更高的话，差距会更大。

当然，如果两人都不是“中人”的话，是没有过渡性养老金的，这方面的差距就可能没有了。

四、职业年金方面

目前，机关事业单位实行职业年金制度，并且是强制实施，其缴费基数为养老保险的缴费基数（个人4%，单位8%，全部计入个人账户）。

城镇职工也有企业年金制度，但不是强制执行，需企业与职工方面协商决定，因此，很多企业还没有实行企业年金制度。

如果在延迟退休的这五年里，机关事业单位工作人员都缴纳了职业年金，而城镇职工没有缴纳企业年金。那么，退休时，机关事业单位工作人员每月增加职业年金748元，城镇职工的企业年金为0。仅此一项，机关事业单位工作人员就多748元。

综合以上比较，按照上面假设的情况，延迟退休年龄5年，因目前存在的缴费基数、职业年金、视同缴费指数等方面的不同，机关事业单位退休人员与城镇职工退休人员的养老金差距会扩大1300多元，如果不算过渡性养老金的话，差距也超过1000元了。

上面的差距是根据假设测算的数，如果情况有变化，差距也会有变化。测算仅是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

要严查国企干部职工，机关干部，退休前大搞提职提干提待遇捞退休资本。把干部和群众的工薪待遇缩小，取消按幅度比例增长退休待遇，采取普调待遇为宜，比如，按工龄加2%可改为按每人每年提100元。取消按工资的百分比。避免工资越高增加的越多敞端。

一定会加大，贫困差距越来越大，容易给中国造成不稳定。要想解决养老金的资金问题，就是不管是什么人，按缴费年限统一拿一样的退休金，在岗不一样退休一样。

肯定会将差距拉大。首先社保是由两部分组成的，即，企业职工是由企业交大头，一般都是按60%来交的。机关事业单位是国家交大头，都是按100%来交的。所以退休金有差距，时间越长差距越大。说穿了就是用纳税人的钱来给公扑发福利。