谢邀。答：肯定管用。国家发展，需科技人员奋献，民族进步，就是拥有一大批工程技术人员支撑，怎能问职称管用不管用。

职称是指一个人的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，它涵学衔的性质，岗位的性质，专业技术的性质。表明一个人有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一个人的身份，社会地位，和对国家贡献的能力。并享有相应的社会经济和福利待遇，是一种荣誉，光荣。
目前国内职称从不同领域各行各业划分共有二十一类（例如：农牧业，建筑业，水产工程…………）。职称一般分五个级别：分别是，正高，副高，中级，助理，技术员。这些工程技术人员在各行各业做出了巨大的贡献，他们是民族的脊梁，精英，我们应向这些人致以最崇高的敬意。

职场潘多拉观点：评职称有没有用，有多大的用，这和你的工作单位有很大的关系，但秉持一个原则：高比低好，有胜于无。

职称一般在央企和国企比较常见，最直接的好处就是收入增加，比如中级职称每月多三百，高级职称每月多五百等等。但是，其实在工资方面还有一项隐性影响：你的职位等级，经理和高级经理属于不同的分类，工资可能会差好几个档次。

职称有可能影响到你的升迁。看公司管理层，甚至是中层的简历，职称一栏大部分是高级，其实拿了这个证就懂那些事情吗？不见得，但至少他们还保持在一个学习状态，这点难能可贵。

有了职称方便去挂职，比如XX专家团队成员、XX评审委员会成员等，职称都是硬性条件。

另外，职称会影响到工资的基数，也会影响到退休工资。每一件事物存在必有其合理性，先拿到了再说，免得让很多机会白白溜走。

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“职称”评定，对于选拔人才、按职务、技术岗位级别的薪酬管理制度建立:有一定的作用！但不能完全100%准确的实战评判水平！在高校、企业和机关等很多单位都有评职称，有些就是评上职称了，能力还不一定比职称低的或者没有职称:实力工作能力强！这说明我们评职称的机制有问题！！

职称这事在有些行业几乎没人看，比如互联网；但在有些地方又非常重要，尤其是体制内。那它究竟有什么用？

第一、和经济直接挂钩

有的地方，职称会和工资或者福利挂钩。比如以前我经历过的公司，初级职称，公积金是一个数字；中级职称，公积金是一个数字，几乎是初级的一倍。

据说再之前，有中级以上职称的员工每个月还会有话费补贴。

这些，是完全和职位、工作业绩不相干的，只和你有没有职称，是哪一级职称有关系。

这样的情况在体制内，以及一些国企事业单位转型的企业，一些传统大型民营企业也比较常见。题目中所说的和退休待遇有关也是有可能的，比如事业编制就是基本的养老待遇外，原单位再发放一部份。这个发放的数字，取决于原单位的规定——很容易和职称有关系。

第二、和工作息息相关

我以前在所在的出版行业，中级职称是几乎每个出版社编辑都要拿到的，因为只有中级职称才能担任责任编辑，才能在出版流程中签字和署名。而只有拥有副高以上职称的编辑，才能进行复审签字。

有的企业，这个不重要，只要事是你做的，钱不会少你一分，签字什么的找有职称的走个形式；但有的企业，可能就会需要你让渡一部份经济或者其他利益出去，换取人家的签名以符合规定。

第三、晋升的硬标准和软资本

职称在体制内的重要性，还体现在升职的时候，职称可能是硬标准。在什么位置，要有什么职称，都有成文或者不成文地规定，如果你没有，升职就很麻烦。

哪怕这个职位没有相关的规定，但是有几个条件差不多的候选人，谁上？一条条比下来，可能一个中级或者高级职称，你有别人没有，上的就是你。这种能摆在桌面上的优势，就是晋升的软资本，谁都没话说。

哪怕你背后有人，也得给别人一个为你说话的借口吧：某某同志业务能力不错，年纪轻轻就有高级职称了。不然，你泯然众人，大领导总不能说这是我的人，不管他有没有能力，我都要提拔他吧。

第四、保持自己的状态

一般来说，中级职称要求博士毕业，或者硕士毕业工作一年，本科毕业工作四年，算起来，也是二十七八甚至三十出头的年纪。

这意味着什么？

意味着已经不是职场新人了，也算不上年轻，学校那种奋斗的积极性，刚如职场那种上进心，可能已经被现实打磨得差不多了。加上工作几年，有一定累积了，工作也相对稳定了，人因为疲沓和麻木慢慢变得懒散有惰性。

这时候再有买房结婚生子一系列事情，可能在工作上的专注度就更少了。等一切事情搞定得差不多已经在这种状态下过去了好几年，心气很可能就散了。

这个时候找一个目标，能帮助自己能保持在一定状态。尤其是考评职称这种规则明确，考试范围有限，有确定时间点（报名时间、考试时间），有成绩评判（分数、能不能成）的目标，特别适合，很容易根据它的节奏来制定你的计划，相对不用花太多心思就能跟上，这几年不至于虚度。

职称，是衡量专业技术人员技能水平的一项重要参考依据。

尤其在事业单位，国企，不同的职称在工资收入以及晋升上差异会比较明显。

评职称，具体有以下用处：

升职加薪

职称，在事业单位和国企直接跟工资挂钩，晋升升一级，工资就能涨一个档。

另外很多单位职务晋升也是跟职称挂钩。

换工作的资本

公司对于应聘人员，仅仅通过面试没法真正判断一个人实力，这时候职称就是他们的一个衡量标准。当然也有很多职称是混了水分的。

即使私企，虽然内部没有评职称的需求，但招聘时也会考虑这个因素。

自我提升的动力

很多行业，职称的评定还是比较有难度，比如发表文章，完成的项目水平以及获奖和专利等。

在准备评职称的过程，也是一个自我提升的过程。

职称的作用就无须多言了，就中学教师职称来说，受名额所限，该评的评不上，从而挫伤教师（特别是中青年教师）的积极性。问题的瓶颈在于高级职称这一段。

个人认为，可借用公务员退居二线的方法，在高级职称任职一定年限后，在保证其待遇不变的情况下，将指标返还，用于中级职称人员的晋升，从而逐级使得获取相应职称的年龄下延五年以上，能否解决一定的问题呢？请大家指正。

中国目前实行的是职称评审制度，另外也逐渐开始加大注册制度的实行，不过职称还是广涉及各行各业。

说直接点儿，当下职称评下来，企业最直接就是给你提升工资待遇。

其次，有利于你职业的发展，在企业，职称高了，升职的必备条件。出去应聘，还是很看重你的职称的，尤其是高级职称。

另外，退休之后，你的退休金也直接和职称挂钩。说来说去，都是和钱挂钩。

国家越来越看重注册制，如果你从事的行业有可以考的注册证，还是全力考一个。每一个行业，注册证书的级别还是大于职称的。

和什么都会挂钩

这个问题需要用一个大的视角来考虑，就拿高考来讲，大家觉得高考公平吗，里面肯定存在一些不合理，但是这么多年高考政策的执行，大家还都是按照高考的游戏规则来参加。评职称也一样，目前国家衡量各行业技术水平的杠杆容易打分的就是这些项，诚然职称高低不代表水平高低，不过整体来讲的话，职称的高低大部分还是能够代表至少是你的工作经历与经验。其实我也经历遇到过很多种种的不合理，但是既然是目前的规则，你不能改变他，你就去适应他，况且这也是能提高自身待遇的一种途径，个人之见，仅供参考。

评职称的好处很多：

1. 最直接的影响就是升职加薪；很多职业都需要通过评职称、考职称来升职加薪，比如护士、教师、建筑师等职业。

2. 证明自己的能力。评职称就如同一场考试，60分是及格，80分是良好，90分是优秀，成绩好的人，考的分数高，这样侧面证明了个人的知识储备量以及能力。

3. 落户；现在很多城市，特别是一线城市都实施人才引进政策，职称是加分的大项。对于想要再一线城市落地生根的人来说，评职称好处多多。

4. 职称等级越高，退休金越高。甚至是一些有高层次专业技术人才还可以获得政府特殊津贴。

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