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楼主你好，有没有可能企业工人55岁退休呢？当然是有可能的，而且现实中还存在大量的这样的一个例证，可以证明55岁就可以办理退休。对于所有的女性职工来说，那么基本上55岁之前就可以办理退休，有相当一部分的女性工人甚至来讲，他50岁就可以办理退休。

那么对于绝大多数男性，他只能够到60岁才能够办理退休，因为男性的法定退休年龄就是60周岁。那么除了男性60岁退休之外，实际上还有一种特殊工种的男性是可以选择在55岁的年龄办理退休的，所以说有极少部分的男性可以享受到55岁退休的申请，甚至来讲有一部分男性如果说自己因病完全丧失劳动能力，那么可以在50岁的年龄就可以办理退休享受养老金的待遇。

所以说自己能否符合55岁退休的条件，主要是自己是不是属于这些特殊工种，或者说是因病完全丧失劳动能力的情形，或者说自己作为一名女性的话，那么基本上55岁之前就可以办理退休的，实际上按照这样的人口比例来计算，那么基本上至少有一大半的人群都可以，55岁退休，因为女性将近就占了一半，所以说大多数人是可以选择在55岁之前办理退休的。

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有没有可能企业工人55岁退休呢？社保业务工作实践充分证明，企业工人55岁能退休，这是客观的事实存在。退休的方式与途径，归纳起来大概有如下几种类型：

一.特殊工种的企业工人55岁能退休。按政策规定从事高温、高空、特别繁重体力劳动，从事有毒、有害工种，井下作业工种等，达到规定的工作年限时，可以办理55岁提前退休。

二.关闭破产企业职工，本人年龄在距法定退休年龄五年以内的，即达到55周岁后，经单位审核批准后，可以办理提前退休手续，享受国家有关的提前退休的政策与待遇规定。

三.企业在改革改制过程中，实施减人提效，下岗分流有关政策举措时，对企业下岗职工，年老体弱难于安排适当工作的人员，可以采取“内部退休”，“内部退养”等提前离岗的方式进行安置。

四.企业内部为建立正常有序的后备干部培养、提拔与使用机制与制度，对接近退休年龄的中层以上干部，大多采取55周岁以后，逐渐退出工作岗位的机制与办法进行妥善安置。

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企业工人55岁正式退休(男)而妇女则50岁正式退休，这是很正常 的。如:高危企业、化工企业、使用三酸(既硫酸、咯酸、盐酸)、矿业、高空作业等。

这种正退年龄是国家明文规定的，也是为了照顾这类工人的生命安全及身体健康而设定的。

谢谢你的提问。

55岁退休的工人很多，如化工、矿山、基建、野外、重工等行业的工人里面有很多的是男55岁，女45岁申请办理退休。

根据《劳动法》的规定，男职工年满60岁，女工人年满50多，女干部年满55岁，达到法定退休年龄，办理退休手续，领取退休养老金。

但是，根据国务院有关退休、退职管理办法的有关规定，全民所有制企业的职工，从事井下、高空、高温、特别繁种体力劳动者或其他有害身体健康的工作，退休年龄为男满55周岁，女满45周岁。依工种不同，必须累计从事该工作满8至10年不等的时间，才能办理。

这个特殊工种提前退休的办理，如果本人档案清晰，工作经历简单，则办理就简单容易。如果本人档案记载不全，工作经历又有变动，则办理起来有些麻烦，有人补充材料几次，最后还是不能认定。

特殊工种在不同行业、不同企业、同一企业的不同岗位都不具有可比性。

首先，必须是全民所有制企业职工，在此岗位的此工种工作时间达到累计要求，而且此岗位的此工种在规定图录上，企业上报并得到备案的才能算作特殊工种。

再是你的档案记录无误，历年工资表、岗位津贴发放表、劳保用品发放及操作证等也互相佐证。

办理这个，以前还可通融，现在管理更加严格，稍有差错就不能办。

改制企业的下岗职工只要在改制前，在原企业达到条件，也可以办理特殊工种提前退休。

办理过程是提前由个人申请，交单位（或改制企业留守机构）劳资部门，由劳资部门将档案等相关资料送社保部门审核，如审核不过则需补充材料，如还是不过则退回，如审核通过，则到时去办理退休手续，领取退休养老金。

还有一个提前退休就是病退，国家规定，男满50岁以上，女满45岁以上，累计缴纳社保满15年，因病或因伤致残，丧失劳动能力，可以申请办理提前退休。

这个也需要本人的病历资料和申请报社保部门，到指定的医院复查，再由监定委员会监定，符合条件则可以办理病退。

国家电网公司送电系统的职工，男同志55周岁退休。

企业工人55岁退休女工可以，男工得到65岁退休，这是当前正在逐步延长企退工人年龄的话题。

关于我们的退休年龄问题，实际上是众口难调，有的人希望早点退休，有的人希望晚点退休。

1991年我国推动企业养老保险制度改革，2005年我国完善了有关养老保险制度，企业退休人员养老金待遇实现了16年连涨，退休人员的养老金水平从700多元上涨至3000元。比如，我岳母的养老金就有2002年的390元上涨至3200元。有的退休老人，还发现其实早点退休，养老金增长的速度比继续交养老金更划算。这一系列事实，让大家知道了参加养老保险非常有好处。目前，灵活就业人员参加养老保险数量占全部参保人数的1/4，还有很多通过企业挂靠的人员。

对于目标领取养老金的人来说，自然是越早退休越划算，养老保险只要求缴满十五年就可以了。不过，领取养老金的另一个条件是必须到达法定退休年龄。法定退休年龄的确定是十分复杂的。

退休年龄

关于退休年龄确定的文件是1978年国发104号文件，主要包括《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，这两个规定已经执行了40多年。

退休年龄：工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年，应该退休。相应的连续工龄，在实施养老保险制度以后已经改为了最低养老保险缴费满15年，这只是没有特殊情况的退休。

干部的退休条件是，男年满60周岁，女年满55周岁，从事革命工作年限满10年。

后来，由于我们改身份管理为岗位管理，退休年龄变为了男性60周岁，女性管理和专业技术人员55周岁，普通职工50周岁。

另外，还有特殊工种满足相应年限，男性年满55周岁，女性年满45周岁，可以退休。

经医院证明，劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，男同志年满50周岁，女同志年满45周岁，可以退休。

其实只要满足特定情形，55周岁甚至55周岁以前退休的情况也是有的。

不过相应的退休年龄制度是当年在国家、企业无限提供养老保险经费的情况下，退休职工的养老待遇是按照在职时工资的一定比例发放的，实际上随着老龄化时代的来临，压力会越来越大。

我国建立养老保险制度以后，当时参加养老保险的人还是四五个人供养一个退休老人。随着老龄化的加剧，2019年我国离退休人员数量是12310万人儿参保职工数量只有30104万人，相应比例是2.53:1，实际上其中还有很多停保的职工。

我们考虑是否延迟退休的一个重要考量，就是养老保险基金的承受能力。2019年末养老保险基金的累计结余是5.46万亿元，可支付月数大约为14个月左右，随着今年新冠疫情减收企业的社会保险费，供养压力会进一步增大。

所以，未来将退休年龄提前的可能性是越来越低了，很有可能会出现在现有年龄基础之上自愿延迟退休的规定，不过就涉及到一系列配套就业政策的调整了，是非常麻烦的，国家会审慎推进。

现在就有55岁退休的政策呀，男性特殊工种55岁退休，女工人50岁退休。如果是你想男性统一提前到55岁退休，这是不可能的哦。

大家好，我是社保专家思之想之，有没有可能企业工人55岁能退休？

你可能对于现在的法定退休年龄政策不是很了解，在这里科普一下。首先，男性退休年龄是60岁，女工人退休年龄是50岁，女干部退休年龄是55岁。

其中，男性特殊工种的退休年龄是55岁，也就是可以提前5年退休，女性特殊工种退休年龄是45岁。

另外，如果是病退的话，男性退休年龄是50岁，女性退休年龄是45岁。

所以，现行的退休年龄中，已经是有55岁提前退休的政策安排了。

不过，按照人社部门1999年下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，男性要想特殊工种55岁退休，必须干满最低工作年限，也就是从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

当然，你可能想问的是男性退休年龄能否统一从60岁提前到55岁呢？

这个可能是几乎没有的，因为现在的趋势是延迟退休，所以不可能说现在出台提前退休的政策，这是跟政策的大方向是违背的，国家早在2013年就提出渐进式延迟退休，虽然现在方案尚未出台，但是应该也不会出台相反的方案。

更何况，现在的退休年龄政策已经是有提前退休的政策安排的，因此，企业男性工人除了特殊工种外，就不要奢想55岁退休了。

别怪我泼冷水，这就是实事求是，现实就是如此。

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不可能，占全国三分之二的社保收入来源于企业职工。期待国家富强，关心民生，才会有这好的政策给体弱病，残，下岗职工自愿退休。

就目前，企业工人女50岁，男55岁退休是合法年龄！企业管理人员（也就是所谓干部）女55岁，男60岁退休。延长退休年龄的文件还没正式下发！