老年人再就业是和青年人抢岗位吗 老年人在就业需求

近日，国务院发展研究中心原党组书记马建堂的一番言论让老人退休再就业再次引发关注，当前老年人再就业存在保障不足的现象，而且社会上各企业对老年人再就业也存在一定歧视，老年人的再就业现象是否会和年轻人争夺岗位也有待衡量，不过老年人具有一定的人生阅历和技术优势，在部分岗位下相较于年轻人确实有一定的竞争优势，所以老年人是否会与年轻人抢就业资源也要具体来分析。

在保证身体健康的前提下，政府和社会企业可以开放一些老年人就业的绿色通道，帮助老年人走出自己生活的城市，到需要自己的地方展现出自我的价值，比如一些身体健康的低龄老年人，他们达到退休年龄只不过是数字达标而已，自己的身体依旧能够承担各项工作压力，现实的生活压力也促使他们去考虑再就业问题。

在现实生活中，很多的招聘企业都明确标注了年龄限制，低龄老年人只有在家务农搞养殖，想要外出务工是很难实现，面对日益激烈化的职业需求，许多具有劳动意愿的老年人经常会由于就业门槛高，竞争力不足，市场需求不匹配导致难以就业，在这里想象下，发挥老年人的教育培训作用，提升老年人的劳动技巧可以有效帮助老年人解决这方面问题。

老年人的就业需求还面临着劳动权益保障的问题，对于很多超龄劳动者而言，即便自己找到了工作，也很有可能无法正常参保，这一情况意味着他们如果在工作时出现了意外，可能连最基本的工伤保障都难以确保，要积极的探索，老年人再就业必须要健全老年人的教育机构机制体系，发挥老年人就业指导和职业培训的应有作用。

Tags：老年人，再就业，岗位竞争

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