大数据 > 开除午休员工,海尔赚钱要靠“狼性”?要知道,华为也是有午休的

开除午休员工,海尔赚钱要靠“狼性”?要知道,华为也是有午休的

2019-09-07 07:40阅读(59)

" 中午吃完饭正要眯一会,突然看到一则刷屏的新闻:海尔4名员工因为午休被发现而被开除,午餐时间只有30分钟。 哎呀,山东还有这么牛逼的企业啊,我抖擞精神,用

1
"开除午休员工,海尔赚钱要靠“狼性”?要知道,华为也是有午休的

中午吃完饭正要眯一会,突然看到一则刷屏的新闻:海尔4名员工因为午休被发现而被开除,午餐时间只有30分钟。

哎呀,山东还有这么牛逼的企业啊,我抖擞精神,用羞愧赶走困意,抓紧打开电脑,开始修炼福报。

前面刘强东马云等大佬的996热议还没结束呢,海尔又冒出了员工因午休被开除的事,对职场人来说,2019年的老板还真是“狼性十足”啊。

很多老板都喜欢拿华为说事,你看人家华为是狼性文化,员工多么拼命,巴拉巴拉,好像自己企业不成功都要怪员工不努力。

但任正非还是要让员工睡个午觉,休息好的,华为提倡的是奋斗文化,可不是什么狼性。再说华为之所以赚钱、成功可不是靠狼性文化。

开除午休员工,海尔赚钱要靠“狼性”?要知道,华为也是有午休的

近日,青岛海尔集团4名员工因饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。据媒体现场采访,多名员工称海尔集团中午有30分钟吃饭时间,有巡查人员检查不准午休。

为此,人民网特意发问:“那么,企业员工是否应该有午休的权利?引发关注,你有午休权吗?”

很难相信,从上个世纪90年代就成名,长期位居中国家电龙头的海尔会是这个样子,我记得富士康对员工控制也很强,但他们的员工好像也是可以午休的。

更不用说华为,在华为,午休是一个习惯,不仅国内有“床垫文化”,在华为海外办事处,华为人中午吃过午饭后就拉上窗帘,从桌子底下拉出床垫集体午休的行为,曾让国外领导大为赞叹。

毕竟,更好的休息是为了更好的工作,工作节奏有松有紧,一张一弛才能有高效率。赚钱不能靠狼性和惩罚,而是靠技术、产品创新和经营能力。

开除午休员工,海尔赚钱要靠“狼性”?要知道,华为也是有午休的

我觉得,企业可以提倡奋斗文化,但关键不是让员工奋斗,而是让奋斗的员工不吃亏,这个逻辑顺序不能乱。

如果没有员工发自内心的热情去工作,那么搞形式主义就是个笑话。

企业制定一堆制度去监督员工,员工一违犯就处罚,管理难道就这么简单?猫捉老鼠的游戏知道不,这样的游戏对企业对老板对员工,有什么好处?

一叶知秋,不知什么时候,海尔似乎已经掉队了。(突然想起多年前马化腾向其推销QQ的事儿)

根据公开数据,截至2019年8月8号,美的集团市值为3594.35亿元,格力市值为3068.02亿元,而海尔呢,市值仅为964.82亿元。2019年一季度营收实现480.4亿元,是海尔11个季度以来的最低水平。海尔步入“中年”,已经略显疲态了。

开除午休员工,海尔赚钱要靠“狼性”?要知道,华为也是有午休的

更让人担心都是,外部环境影响,海尔的产业赛道,战略布局,高营销成本,核心竞争力,市场空间,利润等各个方面,海尔相比同行,都难言优势。

也许,智慧家居是海尔的新增长点?

2018年,海尔启动了“AI+IOT”战略,押注人工智能和物联网。大力推 “1+2+3N”平台战略:即“1”个智慧家庭操作系统,UHomeOS;“2”个引擎,“IoT+AI”;实现“3”类定制能力,“定制交互,定制场景和定制服务”,以制胜未来。

张瑞敏在年初的时候曾对海尔人说,“时间是最大的革新家,让我们一起拥抱海尔新未来,做时间的朋友。”

这个当年带头砸冰箱的英雄,如果能带领海尔成功升级,那么海尔就一定会成为时间的朋友。但磨刀不误砍柴工,话说午觉还是要睡的啊。

"