Kong Fanxiang：酒店服务员赶上了共享员工的浪潮

编者注：一场突然的流行使餐饮，文化和旅游业陷入停滞状态。 大量的员工正在等待工作，给企业带来巨大的压力。 同时，在线平台迎来了前所未有的发展机遇，制造业重返工作订单增多，面临巨大的就业缺口。 “共享员工”模式应运而生，山东潍坊的孔繁祥经历了新的“共享”时代。

五一假期为君寒国际大酒店带来了热闹的气氛，这已经冷了几个月。 两个多月前，酒店关门了，营业部负责人侯德霞非常着急：“由于酒店无法运营，酒店也非常担心员工流失，而且 工资成本和其他方面的压力相对较大。”

作为普通的服务生，孔繁祥逐渐恢复了以前的工作节奏，但是在春节后的这段时间里，她和她的同事差点陷入失业：“当时在家里等着，她也很着急。 一开始，她对“分享员工”的工作方式很陌生，但觉得这是一个工作机会。

孔凡祥认为，员工共享模式是人力资源的一种分配方式，潍坊市方子区公共就业和人才服务中心可以帮助闲散的企业和就业短的企业：许多餐饮酒店和游乐园的80多名员工 与潍坊智信电子有限公司和政府部门进行“分享”，以分享他们的薪水关于社会保障的共识将很快达成。 智信电子总经理曹凤东说：“短期内，我们解决了人员短缺的问题，另一方也解决了无事可做的尴尬局面。在疫情的控制下， 服务行业将一个接一个地开始，然后这些人将逐渐退出。我们的正式员工（一些来自其他地方的员工）将慢慢回来，这将形成一个更好的联系过程。” 孔繁祥在智新电子的包装车间工作了一个多月。 不久前，酒店恢复了工作，然后又恢复了原来的职位。 她说自己经历了罕见的“共享时间”：“起初，她很担心，但是当她来的时候，她仍然很饱。她体验了每个人在生产线上的快速工作。我希望这种就业模式能够 被维持，这也是我们就业的保证。”

新型冠状病毒性肺炎模式也是对山东省人力资源配置模式的探索。 山东省委，省政府近三十五分对贯彻习近平总书记讲话精神，促进新皇冠性肺炎的防治和经济社会发展发表以下意见。 文章指出，“住房经济”将释放发展潜力，并导致在线订单+不与

联系。 分销，云办公室，云教室和共享员工等新的业务模型加快了发展。 党组副书记，省人力资源和社会保障厅副厅长，第一级督察员夏鲁清说：“着力及时解决企业就业的“失衡”问题，开创新模式”。 企业对企业“用人共享”。加强企业内部人力资源的整合和交流，建立人力资源和社会部门的人力资源调整平台，引导冗余企业向短工企业派遣员工，“共享” 人力资源，以实现企业获取利益，员工获取收入和社会福利的双赢目标。??在5月1日运动之前，孔繁祥的“共享员工”基本上已经恢复了原来的工作。 潍坊市方子区公共就业与人才服务中心负责人表示，相关企业和从业人员均已通过 通过这种人力资源分配模型可以达到稳定的时期。 作为主管部门，他们也开始考虑改善员工共享的可能性很大：“在特殊时期这不是一种特殊的方法，但应以雇佣的方式存在，并应发布一些政策文件。 ，例如养老保险，与工伤有关的问题，以及国家应为此类雇员发布什么样的激励政策。如果要建立长期机制，则必须以政策为指导，以便能够 “

闪电新闻记者李伟潍坊台湾董雅静潍坊济南报道。