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企业管理专业主习现代企业管证券投融企业人力资源管理、运营与供应链管理务管理实务五门课程。

一、现代企业管理

现代企业管理就是指为达到企业最大效益对具有现代企业制度、采用现代化大生产方式和从事大规模产销活动的企业进行的现代化管理。

二、证券投融资

投融资方式在我国主要是指在资源配置过程中,投融资的决策方式)、投资筹措方式和投资使用方式的总称,它是投融资活动的具体体现。

三、企业人力资源管理

企业人力资源管理企业管理的一个重要组成部分,概括地说,它是为了实现企业战略管理目标,通过一整套科学有效的方法,对企业全体人员进行的管理。

四、运营与供应链管理

运营与供应链管理在介绍和阐述运营管理的体系架构、跟踪和研究不断出现与发展的新课题以及结合企业实践的案例研究三个方面

五、财务管理实务

以就业为导向,以财务管理岗位为核心,按照高职高专学生的认知特点。让学生在完成具体项目的过程中构建相关理论知识,并发展职业能力。

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企业管理专业要学哪些课程

本科阶段主干课

高等、线性代数、概率论与数理统计、管原理、微济学、宏观经济学、技术经济学、管理信息系统、统计学、会计学、中级会计实务、财务管理、运筹学、市场营销、经济法、现代公司制概论、经营管理、公司金融、人力资源管理、企业战略管理等。

主要实践性教学环节:包括课程实习、毕业实习,一般安排11—12周。

企业管理专业指高等学校的一个系里的企业管理这个学业门类。企业管理专业硕士又称企业管理引专业学位研究生,是我国现开设的15类专业学位中的一种,旨在针对一定的职业背景的学员培养高层次、应用型的企业管理人才。本专业修业年限为四年或三年。

本专业开设课堂理论教学24科,总学时1530学时,其中基础510学时,占33.3%;专业基础课500学时,占32.7%;专业课520学时,占34.0%。教学活动总周数124周,其中理论教学115周,占88%,实践教学13周,占12%;理论教学与实践教学比例为8.8:1。

扩展资料:

学生毕业后,可以从事大型工商企业、金融企业和政府综合经济管理部门的中、高层管理工作,也可以从事相关的科研教学工作。企业管理专业学生的能力:

(1)掌握马列主义的基本原理,党的基本方针政策。

(2)比较系统地掌握企业管理的基本理论,以及现代化管理方法和手段。

(3)具有开拓创新精神及解决实际问题的能力。

(4)能胜任工业企业的经营管理工作。

参考资料:百度百科-企业管理专业

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企业管理专业要学哪些课程?

企理课程表

员工基础素质培训课程

1、《员展与职业生涯》

10、《企业信息化建

2、《积极的心态建设》

11、《员工压力管理》

3、《员工组织纪律训练》

12、《5S管理知识培训》

4、《员工商务礼仪培训》

13、《企业危机管理》

5、《沟通技巧与员工关系管理》

14、《高绩效团队建设》

6、《公文写作与文档管理》

15、《管理学基础理论培训》

7、《目标管理与工作的计划性》

16、《非财务人员财务管理培训》

8、《时间管理与工作统筹技巧》

17、《市场营销基础理论培训》

9、《会议组织与管理》

18、《知识管理》

中高层干部领导力提升课程

1、《建立学习型组织的艺术》

13、《领导学基础培训》

2、《基层人员的督导管理》

14、《授权与控权的艺术》

3、《部门经理的八项修炼》

15、《中高层人员卓越领导力修炼》

4、《情商(EQ)管理》

16、《企业高层的领导艺术》

5、《企业制度化建设》

17、《企业价值链与流程管理》

6、《企业文化建设》

18、《企业成本效益管理》

7、《员工心理剖析与掌控》

19、《企业变革与管理机制创新》

8、《市场竞争与企业管理变革》

20、《资本运营与兼并收购》

9、《组织行为学基础培训》

21、《企业发展与管理战略》

10、《职业经理人必备的素质》

22、《公司组织与结构》

11、《企业危机管理导入》

23、《培训体系的营建》

12、《医院企业化经营》

24、《员工培训与发展》

人力资源经理职业培训课程

1、《战略化人力资源管理概论》

15、《基于战略的员工培训规划》

2、《人力资源战略规划》

16、《薪酬设计与福利管理》

3、《组织结构与部门设计》

17、《工作考核与绩效管理》

4、《工作分析与职务说明书》

18、《员工激励与精神管理》

5、《人才素质综合测评

19、《E-HR:电子化人力资源》

6、《招聘与面试的技巧》

20、《企业内部培训师培训》

7、人力资源测评技术与方法

21、《新经济时代的人力资源管理》

8、绩效管理体系的建立与操作实务

22、《IT从业人员素质规划》

9、职位分析与薪酬福利体系设计

23、IT企业人力资源管理

10、高绩效团队建设

24、《职业生涯规划与就业指导》

11、员工考核与绩效评估

25、《工作分析与企业目标管理》

12、人才招聘与甄别

26、《人力资源管理体系的建立》

13、薪酬与激励

27、《绩效考核指标体系》

14、现代企业人力资源建设

28、《绩效考核面谈技巧》

4

工商企业管理主修课程有哪些?

课程有经济法、管理经济学(一)(二)、企业管理概论、市场营销、生产运营管理、中国税制等。

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