1
我觉得上面的回答就不错啊!基本都涵盖了!

楼主要觉得不合适,可以在原有基础上改改,从你的培训目的,过程控制,及要达到的预期效果来找问题。-

下面是更多关于员工礼仪培训后满意度调查问卷的问答

最佳贡献者
2

公司员工培训效果调查问卷

反馈表

名称

培训讲师

培训时间

 

您的姓名

 

部 门

 

 

 

 

请帮助我们评估问题,这将有助于我们全面评估工作的效果,读完每一项陈述后,请您在认为合适的选项中打勾,并且写出您的建议。谢谢您对我们工作的支持。

一、课程部分:

很好

普通

一般

1、课程教材讲义(含ppt):

2、课程内容的实用性:

3、内容对实际工作的帮助程度:

4、内容难易程度评价:

5、通过培训对课程内容的掌握程度:

6、您的建议:

二、讲师部分:

很好

普通

一般

1、讲师专业程度和经验:

2、讲师表达和授课技巧:

3、讲师对课程进度的安排及控制:

4、讲师调动学员的互动性:

5、您的建议:

 

 

 

三、整体部分:

很好

普通

一般

1、您对课程的整体满意度是:

2、您还有哪些建议:

四、在实际工作中,您将会应用本次培训中的哪些知识和技能? 追问
你明显从百度摘抄的。

3

员工培训需求调查问卷

设计问卷调查主两个步骤:设定调查围和写出问题

(一)设定调查

1. 设定调查问题的范围,其关键是要从选题的目的和需要着眼,绝不能偏离;

2. 对问题回答的可能性亦要有一个基本的估计,有些属个人私隠的问题,恐怕不易得到答案;

3. 问题太多,导致完成问卷的时间太长等,均需要避免。

(二)写出具体问题

1. 所列问题应简单明确;

2. 消除受访者的疑虑,一般一个问题只包涵一个调查指标;

3. 问题不带倾向性,不能有诱导受访者回答某;

4. 同类问题排列一起,问题排列的先后以先易后难为原则,开放性问题尽量放在后面;

5. 一般而言,涉及事实的问题是用选择性;有关了解看法的问题可用1-5来表示(例如:1代表极不同意;5代表极同意);

Text6. 问卷草拟后,应该邀请其他人扮演受访者,尝试回答问卷中的题目。这些经验可以大大提升问卷的质素。

问卷内容

• 在设计问卷时,应包括以下的部份:

– (1) 进行调查的目的

– (2) 答题说明

– (3) 问题和选项

– (4) 受访者背景资料

– (5) 致谢

问卷要点

• 注意事项

– 指示要清楚易明

– 问卷前面的问题是比较容易回答的

– 供选择的答案项目要「尽列」,亦应包括「不知道」或「不适用」或「其他」的项目

– 同一个题目的所有选项必须相互排斥

– 问题的用词要精确及适当

– 问题要具体

– 问卷的布局要美观、清晰

– 预留足够的空间给受访者填写资料 / 意见

• 避免事项

– 避免包括与研究没有关系的问题

– 不可欠缺可以提供重要资料的问题

– 不宜设计太多没有固定答案的问题

– 避免直接询问受访者确切的年龄、收入或其他私人的问题

– 不宜询问受访者一些尖锐性或威胁性的问题

– 不要以否定或双重否定方式提问

– 避免询问发生在很久以前的事情

– 不要用「引导性」问题

• 例如:你会同意香港的房屋政策吗?

– 不要用「有倾向性」问题

• 例如:你会否同意地下铁路合理地调整票价吗?

– 不要一题多问

下面是格式:

调查报告的撰写格式

Ⅰ 调查报告的写法,包括标题、署名、正文。篇幅:3500-5000字。

1.1 标 题: 三种写法。

① 标题是文章标题的写法(如:《西部企业生态立旗“一石三鸟”》,《某某市蔬菜的品种结构问题》,《兴“母亲水窖”工程 摆脱缺水窘境》)。

② 标题是类似于公文标题的写法(如:《某钢厂技术供应处实行经济责任制调查》,《关于农村信用社业绩的调查报告》,《对内蒙古生态移民面临问题的调查》)。

③ 正副标题写法,一般是正题揭示主题,副题写出调查的事件或范围。(如:《 振兴经济要靠科学技术——包头市依靠科技人员发展工业的调查》。)

1.2 署 名: 标题下面要署名,即写姓名、年级、班级。

1.3 正 文: 由两个部分构成,即 前言;调查报告的主体。

1.3.1 前 言:扼要说明 调查的目的;时间、地点;对象或范围;做了哪些调查;本文所要报告的主要内容是什么。 这一部分,主要是介绍基本情况和提出问题,写法可灵活多样。

1.3.2 调查报告的主体:主要是对事实的叙述和议论。 一般把调查的主要情况、经验或问题归纳为几个问题,分为几个小部分来写。每个小部分有一个中心,加上序码来表明,或加上小标题来提示、概括这部分的内容,使之眉目清楚。

Ⅱ 调查报告的撰写格式

题 目

姓 名

( 经济管理学院 2001级 经济学专业 )

前 言

一、

1、

2、

3、

4、

二、

三、

结 语

4

想要一份企业员工培训需求调查表的模板

你看下这个行不行

5

新员工培训效果评估调查表--部门主管填写

培训课程(公司内-外)、培训老师、培训时间、学员签字、培训后学员感想等等,每月可根据公司实际需要按排适当的培训

你的回答

单击“发布您的答案”,即表示您同意我们的服务条款