还原你的问题

你有事要出差，从OA里走了个流程，直属领导同意你出差，但是城市城市总领导做出了让你办理离职的指示。

我的理解

通过你的描述，可以看出，城市总领导拥有决定是否开除你的权利，而且现在已经准备要辞退你，但是你现在还不清楚是否真的辞退你，以及为什么要辞退你。

我现在有点疑惑的是，领导要开除你，你一点察觉也没有吗？

给你的建议

我建议你直接向领导电话确认上面的两个问题，①是否搞错了？②为什么开除你？

• 如果你不敢直接和城市总领导问，可以先和你的直辖领导问。
  
• 如果领导搞错了，那就是虚惊一场，你该干嘛干嘛去就好了。
  
• 如果领导确实要辞退你，你也要知道辞退你的原因是什么？其中是否有误会。
  

所以，你现在要做的是和领导去问清楚，而不是在这里问，况且你说的也不清楚。

曾经碰到一位同事，是刚入职的新人，级别还可以。发了一封邮件，抄送CEO，他用的是苹果电脑，可能是格式没有调整好，发出去的邮件有些乱码。结果CEO回复了一封邮件，早知道你是这样的人，我就不该招你进来。这句话还是非常有杀伤力的，让那位新人心情低落了好久。

你的这个问题也可能和此类似，不同领导的工作习惯不一样，城市总领导对OA的一些标准流程，尤其是话术要求比较高，他能够从这些话术上判断，你是否是一名合格的职场人。可能是你发起的流程太随意，用词用语太随意，或者是撞上了城市总领导的忌讳。比如，有的领导对数字千分位要求很严格，遇到没有千分位的邮件，肯定是一顿训斥。而你恰好碰到了领导的这个忌讳，于是留言让你办离职手续。

不过，从你描述的情况来看，更多的可能是一种误会。为什么这样说呢，城市总领导与你隔着很多层级，常规上来讲，他是不会管到你这一层的，你这一层的去留是由你直属领导决定的。不是说他没有这个权利，而是一般情况下他不会插手这些事情，如果发现你有问题，最多也就是留言训斥一下。所以，我感觉大概率可能是误会，有可能是你的描述让领导产生了歧义。

还有一种情况是领导回复错了，领导每天要回复的流程其实很多的，他可能说的是另外一件事情，结果没注意回复给你了。所以，你也不用太过紧张。

遇到这种情况，最先要做的是找到你的直属领导，请教一下接下来该怎么办。直属领导对城市总领导的了解肯定比你多，我相信直属领导一定能够给你一个解决方案。如果真的是你不小心顶撞了总领导，那就写一封道歉邮件，说明细节情况，直属领导再求一下情，基本可以搞定。

直接oa里怼回去，申请个出差，怎么成离职申请啦？？大不了不干，也怼回去，人家已经下逐客令啦，不慌

看你问题，这里面应该是存在误会，得及时对城市总领导上报处理和解释，不能拖了。

一、你有事出差，发起流程，直辖领导同意，但城市总领导不同意。

这里面要不就是你信息没传达到位，要不就是你发起的请假流程不够详细。

每个领导的做事风格和态度不同，有的领导比较严谨，有的领导比较随意。

按你问题来看，你的直辖领导应该比较随意，但你城市的总领导却比较严谨较真，以至于会出现这个今天事情。

二、现在该怎么处理？

1、你的直辖领导是知道你的情况，委托他一下，让他跟城市总领导反馈下你的真实情况。

当然，委托直辖领导时，可要做下人情，不然直辖领导不乐意帮你，毕竟怕自己背上锅。所以，这时候得做做人情，请吃饭什么的，估计估计少不了。

2、写份详细的过程，发给城市总领导，让他知道你这次诚意以及具体的情况。

领导最讨厌下属随意做事，会认为你没有点规矩，这是不尊重他。

以上是我对这个问题的分析及解决方法，希望对你有启发。

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若真出现被离职，记住千万不要主动签署离职申请，否则单位会无成本开除你。反之单位需要为此付出代价。因为你没错，劳动合同法在保护你

看你的问题描述，好像是你出差的流程出现什么重大纰漏，惹恼了城市总领导，以至于总领导直接在出差OA中留言办理离职手续。

不管这事儿是不是误会，得赶紧行动起来了。

建议你从这几个方向着手。

找自己的直属领导，请直属领导帮忙找城市总领导询问事情的缘由。

这事儿自己直接找城市总领导不大好，有点越级汇报的意思，还是先请直属领导出面。就算城市总领导真想开除你，总得知会一下你的直属领导。你的直属领导也有权知道城市总领导让你办理离职手续的原因。

如果你的直属领导还很看重你，他就自然会帮你说话了。

自查一下，OA中的出差申请有什么不合规的地方。

是不是有什么违反了公司制度的地方，正好让城市总领导看到了，撞在他的枪口上。

比如说你申请的出差预算超出你的级别预算规定，出行方式应该坐火车的你选了飞机，入住的酒店应该是什么级别的你没遵守等。

有些大公司要求员工出差一定要入住协议的五星酒店，为彰显公司的地位，但是有些员工为了省钱也好，图方便也好，选择一些快捷酒店，会让领导认为你影响了公司形象，一时生气让你离职也是有可能的。

如果检查出确实有不合规的地方，马上找到直属领导道歉，并且请示直属领导，是否要马上联系城市总领导道歉。

询问一下公司的人力资源部，看人资部有没有接到相应的通知。

不排除城市总领导批复错OA的情况。领导一天要批复的OA那么多，保不准是哪个别的部门的领导想开除自己部门的员工，提交OA请城市总领导批准，结果城市总领导不小心回错了OA。

这种涉及到劳动关系的事情，人力资源部总会消息更灵通一下，问问他们，看看有什么消息。

【总结】事不宜迟，需要迅速自查，并且寻求外部的帮助，尽快了解事情的全部。能挽回就尽量挽回，越早越好。

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很明显的违法解除，保留好OA中关于要求你离职的内容和你提交出差申请及上级同意的记录，最好初期的证据收集工作，回到公司后可以按照你自己的决定，是要求继续履行劳动关系，或者要求经济赔偿金。

您好！建议还是搞清楚情况再做处理。

如下为一些可能性的判断，供您作为参考。

1-领导手快，打错字了

2-张冠李戴，审错单了

3-对您的工作不太认可

无论是上述任何原因，建议都是要先搞清楚，先不要先入为主做任何的结论。

在平时沟通中，这也是常常会遇到的问题，既然是问题，双方一起来确认清楚就可以了，没有必要自己乱猜测。

就是被开除了嘛，这有啥疑问的，去人事办理离职手续呗，除了赔偿金额以外，一定要注意离职协议细节，你知道公安局有可能抓你的，251知道吧？参考一下就行

这里面关键问题是这个“事”，有事出差，到底是什么事，这个是城市总领导真正让你走的原因。很多年前，我有一个售后同事，负责公司设备安装、维修、调试等工作，公司第一次安排他去安装设备的时候，因为没有按照客户要求的现场划定区域来确定设备最终安装位置，导致客户非常不满，认为我们公司售后非常不专业，本来出差一天的事情，这个售后同事在客户公司连续弄了三天。没过几天，客户打电话来，让之前那个售后同事再去调试，因为生产的产品精度跟理论差的实在太多，直管领导因为觉得这个同事去过，于是又安排他一次，去折腾了一天，领导以为没问题了。但是过了一个月，售后同事又申请出差，还是那个客户，问题依然一堆。直管领导是审批出差了，但是总监直接在OA留言，此人不适合做售后服务工作，建议转岗或辞退。

最后这个售后同事还是觉得自己不能胜任这个工作，自己离职了……

所以，当被上级领导要求“离职”的时候，要认真考虑下面几个因素

希望我以上的分析对你有帮助！
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