首先股东和企业之间一般不存在劳动合同关系，所以不能说是开除股东。想必提问者在公司经营过程中和自己的合作伙伴产生了矛盾且可能无法调和，导致矛盾激化，经营陷入僵局的可能。

一般这种情况下，股东离开公司的办法只有：

1、股权转让：这种方法分为两种，对内转让和对外转让。

内部转让：按照目前《公司法》的规定，没有太多的限制，至于转让的份额、条件、价款只要双方自己达成一致意见签署协议并办理变更登记即可。但是特殊的情况就是按照《公司法》的规定，在符合法定特殊条件情况时股东可以要求公司回购自己的股权，这种本质上也是一种转让，最特殊的就是《公司法解释二》当中规定的，在股东提起解散之诉时，在不违反法律规定的情况下，可以收购股东的股权。

外部转让：这种转让规定比较多，但是核心思想就是同等条件下、优先购买权。简单地说就是外部转让时，其他股东不同意的应当购买转让方的股权，既不同意转让又不同意收购的，那么视为同意转让方出让自己手中的股权，在同等条件下，其他股东享有优先购买权。

2、股东除名

这种情况条件非常苛刻，基本条件就是股东没有按照约定缴纳其认缴的出资份额，而且在进行催告之后仍然没有履行出资义务的情况下，股东会可以决议除名。但是这种情况在实务中至今我还没有发现过。

不要做显名股东(即在公司工商登记信息里面不要体现)，具体可以选以下方式：

最优选：给期权，你代持，签代持协议

次选：做个有限合伙企业，作为持股平台，合伙企业的普通合伙人为你。

最次：在不违反公司法的前提下，在公司章程中做一些限定，比如各种情况下可以要求对方拜拜

另外，还可以通过控制董事会席位，增强董事会权力，来把对方踢出去。

以上都是方法，怎么做，效果如何，取决于你和对方谁更牛逼，谁更占主导权。

感谢邀请，严格意义上开除职位是可以的，但是对于除名我国《公司法》规定，除名的情况有，未出资，犯有刑事责任，给公司造成重大损失，同业竞争等行为出现时才可以对股东除名，但是可以修改公司章程，将股东除名的细则写进《公司章程》里。对以后出现类似情况有个惊醒与处罚标准，但总体来说合伙人要把公司做好需要同心协力，内耗是公司重大的损失！

股份有限公司创立时必须完善和约定好股的权利与义务的，一般情况下没有开除股东的，除非对方提出撤股，即然你有开除股东的想法，说明你们现在合作的不愉快。公司法对股东的股权和股东权利我们大多不能参透，如果用开除或不正当手段去做这件，有可能会给你现在的企业带来更加不利而看不到的损失，朋友也做不成了，

所以我建议用座下来谈的方式，本身就合作不了了，就不如分开，这是我们合伙做生意经常有的事情，如果公司赢利，你防止以后闹心，就长痛不如短痛可以多给点钱更加理性，如果你企业做得很大了，给他的撤股资会影响到你企业的发展，不如让对方撤出管理岗位，吃干股也可以，具体情况具体分析，以合为贵是解决股东间分齐的好办法。

如果事前有相关的文字协议约定，按照规则做即可。

如果事前没有约定，针对有利于企业发展的条条框框重新约定，只要违约，执行即可。

股东没法开除，除非人家卖出股份。

一般来讲，无论是何种企业类型股东的加入和退出都要经过法定程序，法律行政法规没有规定的，股东之间协商确定，协商不成的可以走诉讼程序解决。由于股东未履行出资义务、或违反法律法规给企业造成损失等等，都是可以通过诉讼等法定程序解决该问题的。

股东身份是无法开出的，注册前一定要提前约定，一但离开公司不在公司任职，股东身份按提前约好规定退出

如果注册前没有约定怎么办？

1.做公司增资扩股稀释他的股份

2.给现有在职合伙人和管理层多发奖金，让他分不到钱

3.公司做长期布局，每年利润做公司投入或者投资

这样，他分不到钱，又没有话语权，自己主动退出，但最好好合好散，在合作之前约定好合作规则与退出规则，因为中小企业发展，不但需要钱，更需要人

这个问题提的就是一个“外行”

股东只能协商退出股东委员会

或者按照之前的股东协议约定退出

是不能用“开除”这一词汇的！

1、以前股东有约定吗？

2、假如没有约定，那就跟他谈退出条件？

3、假如有约定那就按照约定执行！

4、为何要让股东退出？是你有私心还是他？

5、假如你有私心，一定出问题

6、假如他有私心，已经出问题

7、假如可以合作为何不再往好的方向努力！

以上7个问题，思考一下！

总裁教练。陶柏余。谏言

公司的职位可以开除，但是在公司的股权是没有开除这一说的，可以说是变更股东，意思就是把一个人的股东身份和股权转让出去，需要去所属工商局做个股东变更，但是需要其他股东的同意，并且所有股东到场签字，带着身份证原件，营业执照正副本，公章。