很高兴回答您的问题。

一、问题分析

作为从事多年人力资源管理工作的从业者，对于您的问题，其实在HR的圈里也经常会讨论，作为面试官，是否应该“以面识人”，看“外表”选人真的准吗，是否行的通。讨论的最终的结果也是不尽相同。我的观点：HR面试是否看外表，要因外表的概念而异、更要因行业而异。HR面试不是为了选美，面试的最终目的是为了给企业选择合适的人。

二、因外表的概念而异

外表的概念应有狭义和广义之分。

1.狭义的外表。最常用于描述人的容貌，身材，也形容空间以及物体的外观结构，容貌，出自《礼记·祭义》。当然了，我们今天主要讨论的是人的外表，从狭义的概念可知：容貌、身高、体重都属于这个范畴，与之相应的评价词有：美丑、高矮、胖瘦等等。

2.广义的外表。除了狭义的外表概念意外，还可以延伸为人的德行、品行、能力，言谈举止、一言一行，举手投足之间，都可以泛称为外表。甚至你的穿衣风格、说话方式也可以作为衡量外表的因素。与之相应的评价词有：高尚、低俗、谨慎、鲁莽、安静、浮夸等等。

小结：

HR面试是否看外表，要看你对“外表”的概念是如何定义的：

1.如果以狭义的“外表”概念来看，单纯指外貌长相，那可以非常肯定的回答你，大部分HR是不会过分注重外貌的，即使看也不会占很大的比重。外貌俊美，当然会让HR赏心悦目，给面试官留下很好的印象，但是毕竟面试不是在选美，你漂亮我就选你，那企业不乱套了。

2.如果以广义的“外表”概念来看，除了外貌长相以外，还包括个人品行、能力等因素，那我也可以很负责任的说，HR是非常非常非常看重外貌的。这是由面试的目的决定的，HR面试的目的就是为了能够为企业选择一个能力突出、品行端正，各方面都适合企业的最佳人选，如果此基础上，你的外貌突出，何乐不为呢。这时的外貌会是你的加分项，而个人的品行、能力等才是你的硬实力的体现。

三、因面试的行业而异

HR面试是否看外表，需要分行业。不同行业，有不同的岗位，不同行业对面试者的岗位要求尤其是“外表”要求会有所不同。

1.如果你应聘的是空乘，那是得看外表（狭义概念，即外貌）。毕竟空乘属于服务类行业，对外貌、身高、体重等是有硬性要求的。

2.如果你想入选三军仪仗队，那是也得看外表（狭义概念，即外貌）。身体瘦弱的、体重超标的这都不行，人家选的是身体匀称、身高体重有明确标准的。

3.如果你应聘一个一线生产操作工，HR不会在意你的外表（狭义概念，即外貌）。HR更会注重你是否有过一线生产工作经验，对设备是否了解，能不能接受倒班，有没有高级工、技师等职业资格证。（在这里没有歧视生产操作工的意思，职业也不应有高低贵贱之分，只是不同岗位，相应的对于岗位标准的要求也会有所不同）

4.如果你应聘一个财务总监，HR也不会在意你的外表（狭义概念，即外貌）。HR更会注重你有没有注册会计师的证件，财务管理工作经验是否丰富，有过哪些成功案例。在道德风险封面是否过关，是否有过违纪违法做假账的黑历史。

小结：

HR面试是否看外表，要看所处的行业：

1.对外表（狭义概念，即外貌）有硬性要求的行业，当然要看外表。

2.对外表（狭义概念，即外貌）要求不高，但是对品德、能力等因素要求高的行业，可以不看外表。

总结：

对于那些仍非常在意外貌的小伙伴们，面试时给出如下建议：

1.如果你的外貌确实一般，那也不要太纠结。面试时，穿着不要太花哨，妆不要太浓，根据企业实际情况选择你的穿衣搭配，轻松、自信最重要。另外，要正确看待自己，外貌是父母给的，不要太介意，人家空乘要求175CM,，你160CM,你又何必自己为难自己呢，选择一个适合你的行业和岗位，很重要，不要过分强求那些本不适合你的岗位。

2.如果你缺乏自信，那树立自信最好的武器就是好好学习专业知识，拓宽自己的知识领域，不断提升自己的职场竞争力。腹有诗书气自华，内在的自信决定了外在的放松，专业能力也不是装出来，是由内而外的，你的一言一行，都渗透出你的自信和专业到底在什么程度，面试官们都是身经百战的老手，一看便知你肚子里有多少墨水了。

无论如何定义“外表”的内涵和外延，无论是什么行业，面试都不应该唯相貌论，面试是为企业选拔合适的人才，面试应该为能力论、唯品德论、唯合适论。外貌只是你的加分项，HR面试最终还是要看你的硬实力。

相信自己，在属于你的航道上努力奔跑，一定会找到适合你的那一份工作。

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当然会看外表的了：

要不然整容行业哪来的发家史。

我们先来看一个问题：

一个好看的一个难看的同时出现在你的面前，在你不了解对方的情况下，你会想和哪个进入下一环呢？

当然我们喜欢和好看的续写下文，因为我们谁都不愿意通过对方邋遢的外表去读懂对方的内心。

上次，一位跟我要好的HR跟我说：

有一次TA根据简历筛选出一位特别符合TA们需求的销售主管职位的人选，迫不及待约对方来面试，结果让TA大失所望，对方脸上满脸痘印，TA见了第一面差点吐出来，后来当然没有和这位人选有下一章的内容描述。

真的即使业务能力再强，没有个好看的皮囊也容易遭受差别化对待，原来整容行业的兴起有它的意义的，存在皆有价值。

如果我是HR，看到一位长相难看又不整洁的人士，我也不会在TA身上逗留太久。

因此，没有好看的皮囊，用读书用见识去把皮囊打造的更耐看更让人愿意接近更让人舒服吧。要不然存在感从哪里刷出来呢？

可以明确地告诉你，所有的公司在招聘时，都会看外表，不要听信那些说不看外表的话，除非你实力特别强，然后公司非用你不可，你不可替代。

职场潜规则之一，就是求职招聘时，总是会以外表先入为主。

原因是爱美之心，人人有之，在招聘时，面试官在不了解求职者实力的情况下，一般都会先入为主，如果一个人形象外表不好，也不职业，那么面试的时候肯定会受影响。

外表包括很多方面，包括长相、头发、衣着、皮肤等。这些都是外表形象之一，而这些也都会影响一个人外在表现。

长得帅的或者长得漂亮的人，找工作的时候优势明显哦。特别是如果女孩子身材好，人又漂亮，那么很多公司面试官在同等条件下肯定100%会优先推荐。

这样的案例我在职场真的是见过太多了，而且是普遍的规则。并不是一个二个的例外。

除非以下几种情况，可能面试官不会太在意求职者外表

• 一、你个人实力特别强，在某个领域内的优秀领军人才，别的公司在外面找不到合适的人选，你正好会，你没有可替代性；那么这个时候面试官可能不会太在意你外表。
• 二、你在同等条件的求职面试者中，你的性价比最高，你的岗位正好不需要对外，公司文化也正好不在意员工外表，那么这种情况也还是有机会的。
• 三、个别公司老板不在意员工外表，同时企业文化要求员工不能只看外表，注重实力。这类企业可能有希望。

否则，可能绝大多数，面试官，特别是基层面试官，更会容易注重求职者外表的。

结语

外表在求职时，真的很重要，如果长得不好看，同时衣着打扮又不好，那么面试失败的机率就太大了，除非你是名校毕业，还是个好专业，否则碰壁的机会肯定要比长得漂亮的多。

总结，外表在面试的时候真的很重要，但如果入职后，外表就是那么重要了。原因是入职后主要看个人能力和实力。当然长得漂亮的人在职场生存时也相对会容易些。可能会得到更多男士的帮助哦。

你好我是生涯教练@悦吾涯 希望我的回答能够对你有帮助。

这个问题不能从单一维度来回复是或者不是。需要考虑的因素有行业、职位等，同时需要综合候选人的能力、经验、资源等多维度来看。

从行业来讲，比如酒店行业、旅游行业、零售行业等其实对于外表的判断是有非正式的标准的，他们在面试候选人时不会说明不好看的人不要，但事实上确实是漂亮、帅气的人会更有胜算。

职位来讲，举个简单的例子，如果你应聘的是秘书、总助、前台等岗位，同上面所说的行业因素其实是一样的。

当然外表仅仅是面试当中考量的一个维度，根据不同的行业等会有不同比例的侧重。其实最主要的还是能力、经验、资源等方面的考量。如果这些方面你都有不错的表现，其实外表是不是真的好看，已经不是考虑因素了，毕竟“好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一”。企业最看重的始终是你能够带给公司的价值。

谢邀。我做过一段时间HR，肯定会看外表。一个人对外表的追求，足以证明ta对生活、对工作的态度。你可以长得不好看，但是你不能邋里邋遢。否则别说HR，也会影响其他人对你的耐心。

综合评估，包含外表衣着 ，相由心生，不无道理

会的，第一次接触不知道你的内涵，你的外貌是第一印象，你的长相、穿着都是加分项，有的人外表一看就让人愉悦，穿衣打扮也是你修养的一部分

不能一概而论，分情况看待：

1、一般初面是用人部门，HR一般来说是有意向后，沟通薪资待遇等问题，干净整洁大方得体的外表肯定是最好的，第一印象最深，但面试不是选美，大多数企业还是看重工作经验和技术水平

2、如果本身就是招聘人事行政工作人员，HR就是决策机构，跟面试官个人看重的东西很有关系，自己就是外貌协会的，肯定会很看重外表

3、无论怎样，我建议大家还是不要太个性化或奇形怪状，给人一种精神力量

作为一个有十几年工作经验的HR，我可以很明确的告诉你 会！

在面试者没开口前，HR看到颜值高的求职者，通常会比较有好感。

在没见到面试者前，HR看到求职者简历上的照片颜值比较高，通常也会多关注一下。

请注意！！！我说的是HR和求职者在没有任何互动前，通常颜值高的比较占优势。

一旦双方开始互动，那么就会发生很大的改变。通常有两种可能：

一、颜值高、能力强

随着HR和求职者的互动，你在面试中每个回答的问题都是你工作能力的一种体现，千万不要抱有侥幸心理，以为自己有颜值，HR就会口下留情，随意问问。

真正开始面试，HR的问题会层层深入，一问到底，一定会验证你的颜值和能力是否成正比。如果经过验证，你的能力的确如简历所述，甚至超出简历，那么我可以很肯定的告诉你，同等条件下，你的分值更高，因为你还有颜值分。

二、颜值高、能力差

这种求职者非常多，长得非常好，通常一见面就让HR眼前一亮，坦白说，每次面试疲惫的时候，如果突然出现一个颜值高的求职者，会让人心情很愉悦，也会短暂缓解一下疲劳。

但如果经过几个问题的交流，HR发现求职者的颜值和能力成反比，通常求职者的颜值也会在HR心中大打折扣。这个时候即便你长得貌若潘安，颜胜貂蝉也没用了，HR绝不会因为你的颜值而忽略求职者根本名不符实的能力。

总结起来，HR喜欢的是又有颜值又有能力的，如果你没有颜值，可是能力非常强，那么在HR心中也足以弥补颜值的不足了。毕竟HR招的是人才，又不是选美。所以还是好好学习，努力积累，让自己成为一个腹有诗书气自华的人。

以貌取人。每个人的相貌都是独一无二的，项貌的唯一性在很多岗位上决定了你的匹配性，这种岗位多半要求以貌待人，以貌悅人，以貌作人，自然要以貌用人，这是台面的需要，形象的需要，商业的需要。重点要讲一下，有些岗位对相貌有非常规需求，比如艺人经济人，如果招一个美女俊郎任职，本身就是做陪衬的，却抢镜头，喧宾夺主。就犯了聘用的大忌。 相由心生。这有几层意义，第一，从你的相貌妆饰打扮暴露了你的兴趣爱好修为。第二，从你的相貌窥视到了你的心灵。第三，相貌和灵魂是形式和内容的关系。聘用者主要是用你的才，疏你的短。 如何看到你的心灵。有人可能很迷茫，为什么一些老板高官一眼就能看穿你的心。其实老板高官们或是做了背调，或是阅人无数总结了经验，或是你自己在面试时充分的暴露，或是在聊天时你掉进了坑。这里要提醒你的是——你的行为会说话。