老同志不经常看微信被处罚咋办？

老同志因为不经常看微信而溜掉了相关通知，却被单位处罚，这是不应该出现的事情。单位负责组织相关事情的部门和个人，应该给老同志电话通知，如果没有实际通知到，那就是办事部门和个人的失职，要处罚的是他们。但如果此老同志尚未退休，而且并非真老，电话通知了还不去，那就应该被处罚。

本来就有许多退休老同不会玩智能手机，或者因为或者因为眼睛问题不看手机，单位怎么可以凭手机微信通知就解决活动通知问题？本质上这是单位懒政的一种表现。

如若退休老同志完全不看手机，可以电话告知单位，以后请他们电话通知。如果电话通知了，还坚持不参加活动并且不请假，单位处罚他一下，以作警示，是可以的。但是，这种处罚不应该是正式的具有行政意义的处罚。

国家自然没有这个规定。那就是单位或者是公司企业的内部制度了？如果是，那答案是否定的，这不是霸王条款么！手机是你为专门看微信配的么？你给付费么？再者，绝大部分老同志老眼昏老，伸起手来瞎抓！看屏幕上的字不戴老花镜很困难，还是工作时间之外的按排，既不合情合理，又不会规！何罚之有！

谢谢邀请。

每家公司都有老同志，也有特殊群体。如果你不上公司微信群而受处罚，这种格局的公司，我看老板该惦记惦记，公司的员工是否会为你尽心尽力。

老同志为公司劳苦一生，把最美好的年华献给单位，不说功劳也有苦劳。这种大无畏的奉献，公司应大大赞扬而不是吹毛求疵。

老同志不经常看微信，这是符合人生常理。过去常能见到在公司或家庭忙碌的身影，到了一定岁数，身板虽然还硬实，但视力的下降，明显拖延了整个身驱的反应，这种不协调的机能，随着年龄的增加，越来越显示身体协作性的迟缓……

老同志不经常看微信，不及时参加公司（工作之外）的公益活动，作为公司领导人应该理解老同志的苦衷。要设身处地的想办法而不是一味进行处罚，公司完全可以在食堂或各部门出告示。

8小时以外的公益活动， 原本是一件非常有意义、是以公司载体为公益的阳光活动；是根据自身安排而参加的奉献，现却以强制或以罚款为目的变相公益活动，让弘扬爱国主义精神的一件好事，因被罚款而变了味。

公司的愿望是好事，公益活动或也是公司的文化，这种常态化的公益活动，我们本该给公司策划点个赞。

万事该有度，参加公益活动的策划们，你们是否也该考虑老同志的感受。在号召大家共同参与这个公益活动时，是否面面俱到了？8小时以外的公益活动，本来是属自愿性质，现以罚款上升到硬性参加，这种以公益为幌子的活动，你能得到多少人的拥护？老同志不上微信有实际困难，作为领导要体贴、去了解。实实在在帮他们解决不经常上网的困难。企业的文化不以罚款为宗旨，企业的财政也不应罚款为额外收入，要想一个企业完完整整以人为本，爱护和体贴员工才是硬道理。

老同志退休了没？如果是退休了，那我认为是不应该。

如果是没有退休，那看微信作为工作的一部分就没有理由，因为自己是老同志而被特事特办。

国家规定退休年龄自然是认为大多数人在这个年龄以前是有能力进行正常工作的，特殊行业除外。

微信并不是什么很复杂的操作，作为正常工作的一部分，每一个人都应该正常的去操作，而不能因为自己是“老同志”而特殊照顾，否则就是对整个公司，工作效率的降低。

如果觉得因为身体原因不能进行相应的工作，那应该请申请调整岗位或提早退休。

别说不近人情，给某些人特殊照顾，就意味着有更多的人被拖累。

比如本身工作联系直接通过微信群就可以，就为了某一个人，大家不用微信而单独一个一个电话联系或者短信。不光降低工作效率，更是给其他人造成了，对其他人的利益是一种侵占。

具体工作中，如果老同志觉得自己人缘还行，就请同办公室的年轻人多提醒提醒自己，而不是要求工作从流程上来优待自己。

所以请每个人正视自己的工作态度和工作状态。

作为一个干了六年的办公室主任告诉你，我们办公室的做法：1.微信，短信通知只是辅助，在通知时会在微信上说明“收到请回复”。然后没有及时回复的再电话通知一下。2.所有通知，特别是比较重要的事情，越是重要的事情，必然逐一电话通知。