不必理会，凡事多向科长请示，不去直接和他接触，工作上的事情他爱签不签并向科长及同事说明，让大家了解误事和你没有关系，你刚新录职他也给你提不了职，切记把自己的活干好，让大家去评价谁是谁非，他的领导形象应该打折扣，正直的人自然看不起他，体制内你不犯原则错误领导拿你也没办法，总之，挺直腰杆干好活让大家评论。

都是漂亮惹的祸。

从题主的描述来看，你的局长是对你有非分之想。

云杰老师有几个建议：

一、和局长保持距离。从工作上来说，你的工作是业务科室，不是办公室。接待的工作不是你的职责。所以，局长要带你去应酬，你应当拒绝。通过你的拒绝，断了他的非分之想。

二、把握工作流程。体制内是逐级汇报，你的工作只向你的科长汇报，科长上面是分管局长。你不要越级，直接和局长汇报工作。局长安排的工作，也不能直接安排到你。

三、不要奢望提拔。税务是垂直系统，调动、提拔都比较难。由于多是年轻人，而且职数少，提拔相当难。你要做好不被提拔的心里准备，把本职工作做好即可。

四、团结一批同事。从你的描述来看，你一开始就受到局长的特殊对待。你是否有几个聊的来的同事？在局里一定要有几个聊的来的同事，比如中午一起吃饭，下午下班一起逛街。也让局长看到，你在局里能够形成舆论氛围。

税务局长一般是异地任职，身边有个漂亮的女下属，一是可以带出去撑面子，二是可能有点非份之想。

对于这样的局长，该拒绝一定要拒绝，不能让他有可乘之机。

国家机关不是私人企业，如果局长做的太过分，可以向上级反映。

在从严治党如此之严的今天，相信你们局长能分清轻重。

你好，体制内有好人，也有坏人，一定要保护好自己。

首先，不清楚你是县税务局的什么岗位，是办公室，还是业务科室，亦或是下属的税源管理股、税务所？其实，不管在什么岗位，你完全可以不用接触县局局长的。

所以，我有些不太理解，局长为难你的方法会生效？比如说，你说送文件给局长签字，局长借口不签，可是，文件是逐级签字的，先是你们科长签字，再是分管副局长签字，最后才是局长签字。

所以，这种情况下，个人建议，你把文件送给你们科长签字后，就不要再掺和了，由你们科长安排，让他找人送文件。

因此，你真正需要打好关系的是你们科长，只要你的科长不为难你，你完全可以不用跟你们局长打交道。

其次，体制内嘴碎的人不少，但都是当面一套、背后一套，你听不到，看不到，理她们作什么？

所以，你平时嘴甜一些，看到她们，老师、阿姨什么的叫得亲热一些，她们当面也只会跟你笑嘻嘻。

更何况，身正不怕影子斜，只要你行得正，站得直，谣言飞一段时间后，也就慢慢熄灭了。

再然后，你想走调动，事实上比较困难。

税务局是垂直管理系统，想要跨县调动的话，需要经过三方同意。

一个是市税务局党组同意，另一个是接收的县税务局党组同意，再一个是你们局的党组同意。看你现在这个状况，你们局长肯定是不会同意、不会签字的。哪怕你找到市局领导的关系，暗暗施加压力，你们局长也完全可以抗下来，因为这是他的合法权力。

更何况，体制内的小兵是不变的，但是领导是经常换的。铁打的单位、流水的局长，没几年，你们局长就会高升，再不济也会平调到其他部门去，不可能在一个单位当很多年的一把手，那样会形成一言堂，导致腐败。

所以，你放平心态，该做的工作完成，不用做的事情不要掺和，乐得清闲，你们局长也不可能开除你。

谈个恋爱也好，发展业余爱好也罢，人生很长，不要为一点小挫折而烦恼。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

赶紧找个对象，最好找个纪委的小伙，哈哈哈！或者领导家的孩子

本人就是税务系统的，没想到咱们系统还有这样的害群之马。个人建议对这类人不要手软，首先收集证据，微信截图，电话录音都要保存；其次是敢于发声，在受到不公平对待时敢于据理力争；最后也是最坏的打算，他再对你有非分之想或诋毁你时你拿出证据，让他作茧自缚。国地税合并后，领导来自两个系统，本身矛盾重重，他还敢这样肆无忌惮，只要你敢于揭发他，他的政治生涯基本就结束了。相同情况我听我们老前辈讲过，确实出现像你这样的事，当时那个女同事在开职工大会的时候直接把他的丑事抖出来了，因为内部竞争激烈，那个一把手被调离没有实权了，女同事也被调离了到其他县了。

不是你的错。稳妥处理。办法很多。一直接拒绝。二同级组织。三上级纪委。

保持阳光心态，这种人直接骂他都行，一个税务局局长而已，他炒不了你的，只要你不求进步他算个锤子，你要明白一点，不是他给你发工资的，他也没有任何权利炒了你，至于年度考核最多就是绩效少点，根本不会有人因为这个被辞的，他没有这个权利而且这样也会犯众怒破坏潜规则了，不是他一个小局长可以吃得消的，对于他故意安排难做的工作给你，不做就完事了

从题主大段自述来看，不难得出，都是姑娘长的太漂亮惹得祸，你的美已经让局长想入非非，甚至有非分之想的嫌疑，在他眼里你就是局花，是局长在饭局上炫耀的资本。

姑娘选择婉转拒绝不失为一种办法，如今局长工作上给你穿小鞋，故意不签字，还在同事间诋毁你，那就让局长大人如此心胸狭隘、小人作派在全局所有人员的面前原形毕露暴露无遗吧，应该算件好事。局长大人再怎么添油加醋说你坏话，一个姑娘家学校毕业刚工作没有几年有何污点可言，税务人员都是高素质高智商的精英分子，谁是谁非同事间心知肚明。

我以为家长替你忙调动并非是明智行为，税务机关属于国家派出机构，人员调动无非在税务一个系统。铁打的机关流水的是一把手，做到届就得高升平调都得走，现在同事对你的事情知根知底，我劝你多与年龄大的女同事来往相处，关键时刻她们会保护你，再忍耐几年局长一走一换，风吹云散。

如你调动回家乡税务上班，你还未上班，无中生有的绯闻已经捷足先蹬飞到你工作单位，这就是好事不出名，坏事传千里，不明究理的人信以为真，那样的话自己显得十分尴尬与被动，既使你身上长一百张嘴也难以说的清道得明。

还有世界这么大，无巧不成书。你现在的局长摇身一动变成你家乡的税务局长，这种脱离虎口又落入狼群的事不是没有……

非常理解你现在的处境。咱俩的经历有相似之处，不同的地方你是女的我是男的，我经历的时间比你早，看看我说的对你是否有帮助。

我原是一名部队转业干部，1997年通过考试进入税务系统，刚开始在办公室做秘书，由于工作出色两年后任办公室主任。

那时年龄三十八九岁，也是血气方刚的时候，办公室主任工作非常繁杂，对上对下接触广，大到上级机关领导、局里班子成员，下到基层科员，有事没事大事小事都找你，内部科室之间的沟通协调，外部人员的迎来送往，包括端茶送水，递烟倒酒等，该干不该干的全都干了。

工作出力低三下四都能承受，唯独受不了气，而受气往往来于上面，所以冲突就不可避免了。俗话说，无欲则刚。调整工作不是自己提出来的，领导以群众意见的形式，提出了大大小小五条意见，领导问我想去什么岗位，我表示服从安排，其实心里的真实想法是，在税务系统干什么不行呀。后来我被调整到人事部门，继续做领导工作直到晋职。

我觉得现在你可以选择以下几种方式，来解决目前面对的困境。

一是尽量忍一忍。俗话说，铁打的营盘流水的兵，领导岗位也不是永久不变的，领导干部岗位交流己成为制度化，通常五六年，最长六七年都会调整交流领导岗位的。到时候你不走领导也该走了。

二是申请调整岗位。如果实在忍不下去或是不能忍，也沒必要委屈自己，通过正常渠道，比如找找上一级的人事部门领导，以家人需要照顾的理由或本人身体原因，请求调动工作单位，离开原来的单位也是个不错的办法。

三是理性平和面对。漂亮不是你的错，爱美之心人皆有之，领导喜欢也是可以理解的，但影响到你的心境和工作，这是其不理性的表现。要与领导主动对话，敞开心扉谈出自己的感受和看法，做到不卑不亢，点明厉害关系，有时一句话就能点醒梦中人，因为领导也要顾及面子和位子，这样可以使他及时醒悟，然后看看效果如何？如果没有改变，不妨可以找找领导的妻子，开诚布公与她交流一下，让其做些说服工作，因为有些人包括领导都“惧内”，可能会有意想不到的效果。

四是避免矛盾扩大。任何时候都不要把事情搞僵，搞得复杂化，同时也要防止被人利用，因为矛盾公开化并不是一件好事情，尽量缩小影响范围。平和淡定的面对风言风语，记住清者自清，浊者自浊的道理，不与人争保持沉默，因为沉默是金，也是最有效对付谣言的武器。

总之，你参加工作不久涉事不深，不过，经过这次事件的洗礼，你会很快成熟起来的，相信你会处理好的。