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昆山一电子厂点名后直接把员工证件扔到地上,大家怎么看?

2020-09-06 13:33阅读(407)

昆山一电子厂点名后直接把员工证件扔到地上,大家怎么看?:近日,一视频引来热议,江苏昆山某个电子公司,几个工作人员给员工发放证件,本来是正常的事情,但是

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近日,一视频引来热议,江苏昆山某个电子公司,几个工作人员给员工发放证件,本来是正常的事情,但是发放人员把每个员工的证件随手扔在地下,被叫到名字的员工,自己蹲在地下捡起,这不仅让当事不少员工感到不受尊重,更是引发网络的一致批评。

尊重源于实力

职场中,我个人一直信奉一句话:尊重源于实力。这句话很好解释,如果你在公司中的位置不可替代,如果你经验技术能力在公司中处于优势地位,那么公司上上下下,都会重视你都会尊重你,都不敢小看你。

反过来,如果你在公司中的位置,随时随地都可以被人替代,你能力技术经验也在公司中处于一般的位置,那么有些人就会小看你,就会不尊重你,就会欺负你。

所以,作为职场人,一定要明确这一点,只有清楚这个规则,你才能有更加明确的努力方向,你要不断的提高自己,让自己真正成为公司重视的员工。

有人或许会问,职场新人怎么办?其实就把这种事情当做是职场第一课即可,让它随时鞭策自己不断成长。

很多行为并非一时兴起,并非某些人自作主张。

就本事情而言,我个人其实不大相信这是某些员工的个人行为,因为有的行为要么是按照既定的规矩规则来,要么就是模仿别人的操作。

其实不管是哪一种情况,都可以说明这种不尊重员工的行为或许在这单位早就已经存在。当然,制度上肯定不会明确规定,那么大概率就是上行下效。

如果真是这样,那么这种企业真的很可怕,也真的很可悲。而员工在这种企业打工,也真的有点忍辱负重的感觉。

而可以预见的是,这种企业势必不会长久,因为让员工失去自尊让员工受辱的企业,最后一定会被员工抛弃。

管理失职,主管已道歉,但有些行为光道歉是没用的。

我们也看到了,相关电子厂进行了回应,单位管理失职,主管向员工致歉。

我上面也提到了,这种侮辱员工的行为,是非常恶劣的,单位管理失职是肯定的,某些主管某些管理人员能做出这样的事情,说明他是有所倚仗的,为何他敢违反他的工作职责,为何他敢违背他的岗位要求,为何他敢不顾公司的规章制度?企业如果不想明白这一点,管理永远搞不好,而仅仅让当事人道个歉,其实一点用都没有。

总之,这个企业,且走且珍惜吧。

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员工在厂里是弱势群体,遇到这样的事情只有两种办法:要么忍,要么滚!

从你提问里不难看出这个电子厂应该还可以,它只所以敢这么牛,必定有它的强项。一个企业能留住人不外乎有这几点,一、工资高,二、环境好,工作轻松,三、福利待遇好。

还有就是跟领导的工作态度有关系,他的修养不够,太傲慢。有句话说,天让其亡,必先让其狂!这样的领导做不大,也做不长!

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他们的做法只有在七十年代以前的小说,戏曲等里描述的旧社会见得到,他们根本不把工人当人看,这样的企业早就应当倒闭了。

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肯定不是大陆企业,直接赶走。

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记得毛主席在开国大典上说:中国人民站起来了。可今天有人民弯下腰去捡资本家的嗟来之食,看不懂啊。

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谢邀,自从昨天江苏昆山一电子厂工作人员点名后直接把吕工证件扔到地下的视频被暴光后,引起了各大媒体,自媒体还有广大网友的强烈反对与评论,从视频中可以看到工作人员的行为有违企业规则,反应出了这个企业的管理者有失职的责任,企业的管理相对比较混乱,有损自己形象,也带来了负面影响,希望企业负责人在以后的工作生产中加强管理,提高员工的素质,把企业形象早日搞好一

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这是毫无职业道德,毫无人格的行为,很可耻。殊不知,人与人都是平等的,从这个发证者的行为就可得知,这个厂应该是没什么出息的厂,这个人也可能是老板的小舅子之类的人,势利、不懂起码的尊重,在这里工作工资福利等员工权利不一定拿的到。

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工厂工人和建筑农民工是中国最基层的群体。

员工证件被扔地上直接反映出他们目前的地位形势。

作为国人,作为同事,素质都参差不齐,随心而为,加上压力很大,做出不尊重人的事情也在预料之中。

这不仅仅是昆山某电子厂的做法。而是针对基层人群的普遍现象!

就拿我所在的电子厂来说,一个组长线长也好,他们手下的基层干部也好,都是一个德行~自己什么都不懂,却瞎指挥,出了问题,就知道骂人,不知道找原因,防止下次再犯。

说白了,就是素质的问题,更是管理的问题。

许多工厂,提干就是找顺眼,加薪就是我高兴,根本不考虑谁的贡献大,谁做事很尽心尽力。

更无奈的是,一条线(或一个工作范围),几个月都看不到一个高阶管理来一趟,他们信任现场管理,就算通过“某信箱”向上反映,也被回答的员工给忽悠过去。

这就叫工厂管理,这也叫国情。

你觉得呢?!


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要我看工友们上下一条心,全体辞职不干。一个人贫穷捱饿一两个月坚持得住,但一个厂没人上班一两个月这厂就得关闭。疫情期间工厂不好找人,让这个厂的老板和管理层首先学会做人再办企业。

坚持就是胜利,不要有侥幸心理,天涯何处无芳草,你们的努力会换取人格的尊重和信心的加强,说不定后面各方面的待遇还会提高。

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这个时候不是我们怎么看,是因为我们需要就业的人口太多,生活压力太大,出去打工的哪一个愿意背井离乡哪一个愿意被侮辱,忍着屈辱,是因为我们背后有家庭,是因为整个家庭需要赡养。出去打工的都是社会的底层,所以要不选择离开,要不忍受。但是离开了,哪里的工厂都一样,这个只不过是被曝光了。不干没饭吃,活命很重要,教育,医疗,是每个底层家庭不得不面对的现实!