25岁以后，女人的出路在哪里？

这个社会的舆论，对女人从来没有公平过。

25岁以前，女人在职场上可以进出自由，没人会问你有关性别刁难的问题。

25岁以后，女人就变成了求职市场上的“眼中钉”，你很难重新找到自己的位置。

这时候，你还敢轻易辞职吗？你要是辞职了还有人敢要你吗？因为你去新公司别人会担心你到了适婚年龄随时可能结婚生子的问题，然后在同等条件的应聘者之中，他们会优先选择别人，而不是你。

去特么的舆论导向，去特么的职场困境，去特么的性别歧视！

我就纳闷了。凭什么25岁以后就一定是结婚生子的时候了？凭什么27岁的单身女就该在求职过程中受到区别对待？凭什么要用年龄来衡量一个女人的成长价值和人生方向？

一个女人要拼人生，要争事业，要寻幸福，应该是什么时候开始都不算晚，而不是所谓的“过了这村就没这店”了。

英国作家王尔德说：爱自己是终身浪漫的开始，浪漫的精髓就在于它充满种种可能。

你什么时候开始爱自己，开始认清自己，开始剥开最真实的自己了，你的人生可能性也就随之而来了。

因此，你不必活在世俗观念的樊笼里，非得十几、二十岁挥霍青春，25-30岁结婚生子，40-50岁中年不惑…

如果你足够律己，你可以一直青春，永远十八岁。

如果你足够强大，你也可以一直不结婚，按照自己喜欢的方式率性而活。

如果你足够勇敢，你也可以一直自信轻狂，哪怕到了四十岁，五十岁，六十岁也能时刻保持努力、豁达的心态，不断遇见未知的自己。

这样的你，不是谁的附属品，更不是社会定义的大龄剩女、职场奢侈品…

只要你自己变得优秀，变得有底气，变得能操控自己的人生，无论什么年龄，无论在哪里，你都可以闪闪发光，不再害怕别人的刁钻问题，不再担心被职场淘汰，不再困惑未来的路该怎么走。

我相信，你有能力，也有魄力，做任何想做的职业，成为任何想成为的样子。

现在，当下，此刻，便是你最好的年龄。

有无男友，何时结婚生子，都是不值一提的事情。

你，只要做好你自己便可。

工作单位HR用专业角度问应聘者，无可厚非，那么我们也用专业应聘的回答即可。

社会环境如何，我们一时无法改变，走自己的路坚定自己的信念，努力工作，就好。

首先，你需要看看你面试的是什么岗位？有一些岗位有这个要求，但是个人的私生活我们可以不用回答。因为人家问你这么细心，你就说你想什么时候结婚，你或者说你没有你编一个你这什么时候还因为你可以不用问你就问你们公司的这个要求吗？要求吗？要求是不是严格？

涉及个人隐私的问题，一般不要回答，因为除非一些特殊的行业会要求一般来说正常的行业都没有这个要求。那么可能这如果是一个不正规的公司的话。后面就不好说，所以任何时候以自己的安全为重。

什么时候结婚，你可以不用及时回答什么时候怀孕这个问题完全不需要回答，所以你再去找行业时候就该提前打听一下这个行业，这个公司怎么样？因为这个世界上骗人的公司有很多并不一定所有公司都是好公司。

这个世界上处处都是陷阱的女女生来说也是如此，一不小心就会掉入别人设好的高中，所以在很多时候我们一定要学会多留一个心眼就像我们谈恋爱一样。

男生也问，有职场的，你说你是不婚主义者

在当下，27岁是一个尴尬的年龄，所谓的尴尬，是因为如果你27岁还没有开始谈恋爱的话。你需要在职场和爱情中做出选择，对于27岁的单身女生而言，天平永远是偏向爱情的。尤其女生会对爱情有幻想，有期待，当你27岁还是单身的时候，相信你对爱情的向往远远高于对职场的热爱，不是面试官排斥27岁的单身女生。是出于对公司的负责，他们会衡量每一个人来公司的人所能产生的价值。对于面试官而言，你对公司所产生的价值。取决了他是否会录用你。毕竟对于公司而言，职场中的任何一个职位都是重要的，如果不重要，他就不需要招聘人员了。尤其在当下这个快速的时代，优胜劣汰是那么赤裸裸的，所有城墙外都有无数双眼睛期待的踏进这个大门。所有在城墙内的我们都应该有危机意识。你在面试中被问及到有没有孩子？如果你在27岁时候还没有孩子的情况下，那么对于这个公司来说，未来的你更多的精力会偏向于家庭和孩子。那么没有孩子的时候呢，你会以工作为核心，但是当有了孩子，孩子呱呱落地的那一刻，所有我们自身母性光环就会体现出来，女人会把更多的时间和精力放在自己孩子身上。此时的公司也很无辜，因为知道你会因为孩子的事情投入更多的精力，从而没有办法将更多精力投入到工作当中。所以27岁的我们没有男朋友还是没有孩子，我们要让公司感受到我们对这份工作的热爱。我们要让公司感受到我们会为工作而付出自己更多的精力。让公司感受到女性除了爱情，家庭和孩子以外， 我们更知道我们需要用工作来证明我们的独立自主的。

作为职场女性，27岁是一个很尴尬的年纪。

没结婚的，担心你结婚，结了婚的，担心你生孩子，生了孩子的，又担心你因为孩子老是请假。

这个社会对女性的要求太高，想要在职场里闯出一片天地并不容易。那样你需要付出很多，对自身的高要求，对家人的忽略，甚至对自己的忽略。

为了家庭放弃工作吧，又会被人说成黄脸婆，没能实现自我价值。等到孩子大一点可以放手了，想要重新进入职场又太难。

我觉得面试时如果老是被问这种问题，不要隐瞒，老实说。因为你即使说了未来几年没有结婚的打算，那也只能是空话，公司不一定会因为你这么一句话就用你。总不能让你为这句话签字画押吧。该面对的迟早要面对。

27岁的单身女生，缘分只是暂时未到，谁也说不清你哪天就遇到自己的另一半就步入婚姻殿堂了。

我曾经的一个同事，在面试的时候已经31岁，已婚未育。公司问她，她说近几年都没有生孩子的打算，结果公司让她做了人事经理。但入职半年后她就怀孕了，公司很生气，但拿她也没办法。

休产假的时候，公司让人取代了她，等她半年后回到单位，早已是另外一番景象，只能做一个专员。

作为女人，想要家庭事业两者兼顾，基本上很难。关键时候要学会取舍。

所以不用顾及，诚实应对即可。

27岁的单身女生，在很多企业面试时，先不说要面对自己直属部门领导的面试，就在第一关人力资源部面试时，一般就个人问题会受到“特别对待”的，这是一个客观事实。

毕竟这个年龄还没有结婚生子，人资部会有一个担心：万一入职不久，就要申请婚假或产假什么的，这会给企业增加额外的人力成本。当然面试官问有关个人问题，并不一定是歧视这个年龄的求职者，而是从企业的根本利益出发的，如果求职者特别优秀，面试官也会平衡考虑的。

我在26岁时也曾经历过这样的事情，记得我是应聘一个部门的助理，当时人资部的一个男主管一看到我的简历，一大堆问题接踵而至：你年龄不小了，有男朋友没？怎么还没结婚生孩子啊！打算何时解决个人问题呢？为啥离职出来找这工作啊！我们这里的工作可能与你之前做个的工作流程会有很大不同哦。说完之后，就笑了一下，然后没等我说上几句话就直接叫我回去等消息了，并强调到：三天内没有通知就没戏了。当然最后果真如此没戏。

这次应聘后，我并不是很伤心，我反思了一下：年龄有点大，还做着“小儿科”工作，专业能力也不强，又长得不漂亮，谈吐也不得体大方，对方拒绝也是理所当然的。于是我决定静下心来好好学习一下专业知识，但简历还是要投的，毕竟还要为生存而努力。也许有人会说：直接嫁人得了。可一时半会找合适的对象去结婚生子也不是那么容易的事。我始终相信：足够优秀的自己，总会有合适的企业接纳自己的，后来有一家做电路板的公司录用了我，不过面试官是女的，也许是女的不为难女的吧！

针对提出问题的楼主，具体情况我不清楚，但可以参考我的经历正确对待此事，相信优秀的你，是会被合适的企业重用的，加油！祝你好运！

我觉得这得看在哪个城市，如果像上海这种城市本身大龄青年很多，晚婚晚育也多，情况会稍微好点，如果二三线城市那肯定免不了了，你就算打包票说这几年都不准备结婚也没用，hr为了避免以后出现问题还是会选择没那么大风险的员工

面试官可能是担忧你来上班生小孩，然后休产假，回答时要注意了！

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