有些单位不要50岁以上的工人，如果延迟退休了，他们（大龄工人）能做什么？

这个问题不能一概而论，企业并不是不要大龄工人，而是不要没有技术的大龄工人。只要有点技术，到哪儿都是香饽饽，特别是私企，求之不得。如果没有技术，过了五十以后也没有力气，那就比较惨了。

我在国企的时候，认识一个工友，曾经在机加工车间做过车工，技术不错。后来，公司进行辅业剥离改/革，他们车间整体从公司分离出去，成立了一个公司。因为经营不善，员工挣钱很少。后来他就选择了停薪留职去私企打工。因为车工技术好，老板把他当宝贝一样哄着，待遇也是相当不错。现在五十多岁了，丝毫没有失业之忧。

但是，这样有技术的员工毕竟是少数，绝大部分都是生产线上操作工而已。到了五十岁以后，要技术没技术，要力气没力气，一旦失去工作，很难重新就业。另一个我所认识的老工友，68年出生，刚刚五十周岁，去年被公司内退。在企业上班的时候，他只是一个生产线操作工。熟练工而已，没有丝毫的技术可言。刚退下来时，曾经找过工作，但是到处碰壁。没办法，只好进了点儿童玩具，开始摆地摊。有一次我遇到他，逗他何必这么辛苦，他说:“但凡有办法，谁愿意拉下老脸摆摊呢。可是，退休金太少，孩子还没结婚，也就顾不了那么多了。”我无语。

他们好在都是国企员工，起码有一个可以乘凉的大树。可是，那些私企的员工怎么办？五十岁以后，企业不要了，工作又找不到，还要延迟退休，日子可就难过了。不要说五险一金，就是仅仅缴纳养老保险和医疗保险，每年都要一万多块钱。没有了工作单位，这些钱都要自己缴纳。日子本就紧紧巴巴，打个零工也挣不了仨瓜俩枣，每年再额外支出一万多元，难度可想而知。

所以，希望国家多考虑一下这些企业老员工，延迟退休能不能采取自愿制呢？比如，愿意延迟的可以延迟，不愿意延迟的按老政策正常退休，这样，老员工才能老有所养啊。

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从企业的角度来说，企业是为了赚钱，不是慈善机构。一般工人由于常年的辛苦劳动，到了四十五岁以后，体力精力都不如以前，不少人都有各种慢性病，导致工作效率下降。不少企业就开始以各种理由辞去这些老员工，华为就是个典型案例。工人超过五十岁还想找一个工作非常困难，只能找一些工资低，环境差，劳动时间长的工作。国家由于社保压力较大，要求65岁退休，这中间相差的十五年对于老百姓来说是人生的灾难，要命的是这个年龄段的人医疗费用又特别高，特别是五十二到五十七岁的人生第二危险期，身体不好，工作劳累，癌症，心血管疾病，呼吸系统疾病，免疫系统疾病接踵而至，能熬过去的人可能只有一半，晚景凄凉。

那个清华大学的女教授说了可以干园艺师，弄弄花，剪剪枝。还举了个例子，说比利时七十多岁的人都在机场当推行李。我就想问中国有多少园林叫60以上人干。我发现有些时候这些教授口无遮拦的胡说。

下岗工人为国家发展做出巨大牺牲的下岗群体真很无奈…………

社保交不起，因为长期下岗，生活没希望，上有老养不了，下有小养不了，这日子咋过。

我所看到的情况是，50多岁的工人分为两种就业方式，一种是有一技之长，能靠手艺找点轻松自由的事做；二种是没有手艺的打工就比较困难了。

比如有的女同志会缝纫，她们在路边开个小门店或者是摆个地摊，改旧衣服，锁边，换拉链、钉纽扣什么的，感觉生意还不错。

我也见过有的男同志，摆个地摊卖玩具小五金手套祙子等小件物品的，也有在路边支起工具修自行车打气补胎或修鞋子扎皮包的。

前几年我还见过50多岁的男下岗工人在车站附近擦皮鞋的，他们游走在一帮擦皮鞋的大妈之中格外显眼。

老同志再就业，我们身边最多的情况就是男的做保安看大门，女的做环卫工扫马路。现在50、60多70岁当夜班帮别人守门店或仓库，小区物业值岗的太多了。

50多的大妈们除了扫大街，也有不少做家政服务的，有的是干钟点工，帮别人家里做卫生或做午饭，也有到医院做护工的。当然，身体健康的做全职保姆的也有。

以上情况，除了个别人是出爱好打工顺便挣点钱之外，更多的是为生活所迫不得不挣养家。对于那些有退休工资的老人，肯定是在家做做家务带孙子什么的，然后再溜溜马路逛逛公园了！

延迟退休国家应该出台法律，让60岁老人到企业干活，每个企业必须满100个以上老人，否则，廷迟退休对老人是一种伤害，现在企业，很现实，40与50人员基本上很难找工作，如果，实在不行，国家按排工作也可以，不是老人不想不挣钱，是工厂，企业不要老人，这样老人80岁退休也无所味，必定有工作养活自己

年龄是职场上的硬伤，全球职场都一样。大多数单位不会要50岁以上的在职工人，甚至不会要35岁以上的工人，这是企业自己打算盘的结果，性价比明显不合适。这是时代的悲哀，同时这个时代也打开另外一扇门，50岁以上的工人仍然有机会。

第一，这是时代的悲哀，不要责怪老工人没本事，世界上没本事的人毕竟占大多数。这批50岁以上的人，都是50/60年代出生的人，他们中大多数人没有机会念高中的。普遍文化程度低，你埋怨他们为什么没文凭？这不能完全怪他们，那个时代就那样。可以预见，二十年以后，80后退休之后，整体的老年人群体的文化素质要高很多，老年人发挥作用的空间要远远大于现在的老年人。比如说，现在的80后二十年退休后，个个能开车会用电脑有本科学历，再干点杂活是可以的。现在的50岁以上的人，相对这个时代的杂活要求，确实不适应了。这是时代的问题，不能责怪老年人。

第二，这个时代也给老年人打开另外一扇门。一是有的老技师，还是抢手货。我一个亲戚，维修电气有硬技术，他申请从国企提前退休，因为有家私企高薪挖他。但大多数普通岗位工人，就没有市场了。二是退休之后，有许多职业还是需要老人的，比如保洁保安环卫门卫等等。为什么呢？因为这些老人由原单位交着社保或者已经退休不用社保了，这些岗位雇佣年轻人起薪5000元没人做，因为扣掉社保就剩4000元。但是3000元，这些老人抢着做，反正在家闲着没事，多挣一点算一点。三是市场经济的活跃，让老人有了用武之地，有的老人去郊外种菜养殖赚大钱，有的老人做美食做手艺品赚钱，有的老人摆地摊，甚至打零工也可以赚钱。

第三，其实奉劝老人一句话，50岁以上还算中年，身体情况都不错。家里缺钱的呢，可以找一点既爱好又赚钱的活计，家里不缺钱的都陪老伴享受下半生也挺好的。记住一点，赚钱是可以的，但是损害健康是不可以的。你摆个地摊，风里来雨里去的，病倒了，医药费比赚的那点钱可贵多了。注意身体健康，适当条件做点事，才是王道。

据笔者所知，现在很多单位不要45岁以上的应聘者了，甚至前些年某科技企业（这里不方便说是哪个企业）把35岁以上的员工裁掉了。

现在的企业，很多都是希望通过招聘年轻的员工来逐渐地代替年龄大的员工。从企业的角度来说，这样也无可厚非，因为企业要的是利润和创新，年轻人的活力与思维都较年纪大的人有优势，也更有可能为企业带来更大的竞争优势。从这些方面我们可以预见，企业不要年龄大的候选人，这将是一个趋势，后续年纪大的工人将会越来越难找工作，那么，如果迟延退休，年龄大的打工者，处境也会越来越难。

但年纪大的人也要生活，那么年纪大的工人能做什么呢？笔者认为可以从以下几个方面去应对延迟退休：

1、找年轻人不想做的岗位，如清洁工、绿化工之类的，现阶段保洁绿化公司确实有很多年纪大的人，很少有看到有年轻的；

2、在一个企业做到退休。如果没有特殊情况，做到退休领取退休金；

3、自己做点小生意。不需要高体力活的那种，如收废品；

4、在家为子女带孙子、孙女或外孙。为儿女减轻家庭压力，让儿女没有后顾之忧。

对于延迟退休，笔者是持反对态度的，希望国家在出台此类政策时，一定要综合考虑年龄大的工人的处境，在我国老龄化严重的情况下，这类人群也会越来越多，没有一个相应政策保障这类人群，奋斗了几十年的老龄人在晚年无法保障生活，这会是很可悲的事情。

以上仅代表笔者的个人。

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如果真延迟了退休，有很多人要的忧郁症或是生活不下去自杀。