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什么是中级职称
什么是中级职称
卫生技术 主任医师 主任药师 主任护师 主任技师 副主任医师 副主任药师 副主任护师 副主任技师 主治医师 主管药师 主管护师 主管技师 医师 药师 护师 技师 医士 药士 护士 技士 5 农业技术 研究员 高级农艺师 高级畜牧师 高级兽医师 农艺师 畜牧师 兽医师 助理农艺师 助理畜牧师 助理兽医师 技术员 6 工程技术 高级工程师 (正高级) 高级工程师 工程师 助理工程师 技术员 7 经济 高级经济师 经济师 助理经济师 经济员 8 会计 审计 高级会计师 高级审计师 会计师 审计师 助理会计师 助理审计师 会计员 审计员 9 统计 高级统计师 统计师 助理统计师 统计员 10 中专教师 高级讲师 讲师 助理讲师 教员 11 技校教师 高级讲师 高级实习指导教师 讲师 一级实习指导教师 助理讲师 二级实习指导教师 教员 三级实习指导教师 12 中学教师 中学高级教师 中学一级教师 中学二级教师 中学三级教师 13 小学教师 小学高级教师 小学一级教师 小学二级教师 小学三级教师 14 档案 研究馆员 副研究馆员 馆员 助理馆员 管理员 15 文物博物 群众文化 研究馆员 副研究馆员 馆员 助理馆员 管理员 16 图书资料 研究馆员 副研究馆员 馆员 助理馆员 管理员 17 翻译 译审 副译审 翻译 助理翻译 18 律师 一级律师 二级律师 三级律师 四级律师 律师助理 19 公证员 一级公证员 二级公证员 三级公证员 四级公证员 公证员助理 20 新闻 高级记者 高级编辑 主任记者 主任编辑 记者 编辑 助理记者 助理编辑 21 播音 播音指导 主任播音员 一级播音员 二级播音员 三级播音员 22 出版 编审 副编审 编辑 技术编辑 一级校对 助理编辑 技术助理编辑 二级校对 技术设计员 三级校对 23 体育教练 国家级教练 高级教练 一级教练 二级教练 三级教练 24 船舶 高级船长 高级轮机长 高级电机员 高级机务员 船长 大副 大管轮 电机员等 二副 二管轮 二级电机员等 三副 三管轮等 25 艺术 一级演员等 二级演员 主任舞台技师 三级演员 舞台技师等 四级演员 舞台技术员等 26 工艺美术 高级工艺美术师 工艺美术师 助理工艺美术师 工艺美术员 27 试验 高级试验师 试验师 助理试验师 试验员 28 海关 高级关务监督 关务监督 助理关务监督 关务员 29 飞行 一级飞行员 一级领航员等 二级飞行员 二级领航员等 三级飞行员 三级领航员等 四级飞行员 四级领航员等
广义指:有特定的专业技不论是否得到有关部门定)以其专业技术从事专业工作,并因此获得相应利益的人。
狭义指:指在企业和事业单位(含非公有制经济实体)中从事专业技术工作的人员,以及在外商投资企业中从事专业技术工作的中方人员。
总结:不是指个人职称。
扩展资料:
1、工程类的注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册安全工程师、注册设备工程师、造价工程师 及助理工程师等级别的工程技术人员、农业类的农牧师等技术人员、科研人员(自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员)、卫生技术类的主任医师。
2、对于企业来说,技术人员特别是专业技术人员是企业成长壮大的立足之本,所以企业对其也是很重视的。因此,如何招到适合的专业技术人员也是各个公司HR面临的难题。而对于专业技术人员来说,专业技术人员有的受行业发展限制,类似岗位需求量不多,职位发布信息比较少。
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什么是中级职称
定义不同:
①职务是指组织内具有数量和重要性的列职位的集合或统称;
称最初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号。
二,反映内容不同:
①职务是一组重要责任相似或相同的岗位,随着语义的拓展职位亦有此意思;
②职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
三,评聘分离:
①聘任的岗位称之为“专业技术职务”,简称职务;
②专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识,简称职称。(PS:你理解得挺正确的,一个人的职称可以是副教授、助教,而职务也可以是副校长)
扩展资料:
职称(Professional Title)最初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要,逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要,即“评聘分离”,职称的概念也相应发生了变化。
聘任的岗位称之为“专业技术职务”,简称职务;而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识,简称职称。
职务分析:
是一项技术性很强的工作,需要周密的准备,同时还需要具有与组织人事管理活动相匹配的科学操作程序。
准备阶段。职务分析的准备阶段主要是确定职务分析的目的,组建工作小组等,具体内容如下:
1.明确职务分析的目的。职务分析的目的不同,具体的信息收集内容及其组合也不同。因此,进行职务分析首先要明确目的,有的放矢。
2.建立职务分析小组。小组成员通常由分析专家组成。所谓分析专家,是指具有分析专长,并对组织内各项职务有明确概念的人员。一旦小组成员确定之后,赋予他们进行分析活动的权限,以保证分析工作的协调和顺利进行。
3.明确分析对象。为保证分析结果的正确性,应该选择有代表性、典型性的职务,如果在次要、无代表意义的职务上纠缠不清,必然浪费大量财力、物力和时间。
4.建立良好的工作关系。为了搞好职务分析,还应该做好员工的心理准备工作,建立起友好的合作关系。
参考资料:百度百科-职务 百度百科-职称
初级对应助教、研究实习员、住院医师、助理工程师、助理经济师等员级对应技术员、经济员等其实还有一套针对技术工人的职称体系,也分五级:高级技师(一级)、技师(二级)、高级工(三级)、中级工(四级)、初级工(五级)。所不同的是,前一类职称是人事局评定的,后一类技术工人职称是劳动局评定的。现在在部分省市,高级技师、技师、高级工可以比照高级工程师、工程师、助理工程师享受待遇。以上是职称体系,是计划经济体制的遗留产物,获取方法是考、评结合,目前主要在国有单位流通。下面说说职业资格体系,是中国加入WTO跟世界接轨的产物,也是人事、劳动两部合并的产物,职业资格证书获得都是要经过考试。举个例子:国家企业人力资源管理师分:高级人力资源管理师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)是不是发现很眼熟?能跟上面劳动局评定的技术工人职称等级一一对应?没办法,套一句话,政策要有延续性。国家职业资格体系非常庞杂,不过大概体系就是高级技师(一级)、技师(二级)、助理技师(三级)、高级技术员(四级)、初级技术员(五级)的五级体制,简而言之,就是把技术工人的职称体系应用到各行各业。但不一定五级都有,比如人力资源管理师就只有一至四级。在职业资格等级的基础上,又发展出了第三套体系——注册类执业资格证书体系,比如大名鼎鼎的注册会计师(CPA)就属于这类,类似的还有工程类的的注册一级建筑师、注册二级建筑师、注册造价工程师等等等等。发证部门不是人社部,有的是专业主管部门(比如注册会计师主管部门是财政部),有的是人社部和专业主管部门一起发的。这些注册类的职业资格证书都属于行业高级认证,含金量较高。第二、三套体系都是国家人社部认证(或部分认证)的,所以现在一些地区的职(执)业资格证书能比照认定为职称了。第四套体系是上岗证,其实也是第三套体系——执业资格证的一个分类。比如:教师资格证、医师资格证、司法考试、会计上岗证、导游证。与第三套体系的不同之处是:上岗证是入行的基础水平和前提条件,属于上岗强制认证。好吧,其实还有第五套体系……比如国际注册内部审计师(CIA)、国际注册会计师(ACCA)等,这些都是由国际行业权威协会认证的(而不是国家认可的),是国际公认的行业高级从业资格。作为一个人社部门工作者,看我手打那么多字,把研究成果倾囊相授的份上,是不是给加点分啊?