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《劳动法》第四条　有下列情形之，用人单位应当按列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

总而言之，法律规定中并没有明确规定国庆假期几天是带薪休假，但一般情况下，国庆前三天是有三倍工资的。-

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节是带薪休假。根据国家规定，国庆节法定日是1日、2日、3日，这三天如果加班要支倍工资给员工，后四天(4日、5日、6日、7日)是支付两倍工资。

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

扩展资料

根据《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

参考资料：百度百科-黄金周

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按《国务于修改《全国年节及纪念假办法》的决定》第二条规定国国放假放假3天(10月1日、2日、3日)。劳动者放假，应该是有薪假，用人单位应该支付工资；如果用人单位安排加班而不放假的话，每天需要支付三倍的工资给劳动者。
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法定日是带薪的。

国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法日，用人单位安排加，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

《职工带薪年休假条例 》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

扩展资料：

此外，带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利假期：也就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。

根据《中华人民共和国劳动法》：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料：百度百科—国家法定假日

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是的
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公休假是带薪的，劳动法四十四条，细则（3）规定是公司支付员工不低于300%的工资！！

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