加班费申请,申请加班费怎么写?

Answer 1

这个你司应该有关于加班工资的制度的吧。

但是劳动法规定了，加班的话应该给不少于1.5倍的日常工资，具体算法：

　　日工资=月工资标准÷21.75

　　劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时

　　间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支

　　付劳动者延长工作时间的工资。

不过加班工资这一块，一直以来就是一个比较难说清楚的问题，所谓职场潜规则嘛，有时候公司并没有让你加班，但是你却不得不加班，公司可以说他没让你加班，是你自己能力有限完成不了工作任务，可以不给加班费。

要申请加班费，还要看你们公司的具体规定了，建议你保存好有关证据，比如考勤记录和加班通知，这都是要求公司给你支付加班费的凭据。

Answer 2

看来你单位的制度规定的比较周到，加班还要写申请。否则，据我看，是单位不想给你加班费。

如果想要加班费，得有证据——你加班的证据。比如人证。

一般情况下，要得了加班费，却丢掉了饭碗。你要有思想准备。

Answer 3

不需要写申请，但是如果公司需要，就写按照法律规定和公司制度，什么时间到什么时间共计加班，加班费合计多少，特此申请，写上你的名字就好了。

《劳动合同法》

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（三）安排加班不支付加班费的；

Answer 4

核心：加班费申请报告怎么写呢?下文，已经为大理了费申请报告范文，仅供参考。

加班费申请报告

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

申请人：

申请日期：

延伸阅读：

公务员加班费规定

以最低工资为基准计算加班费被判违法

加班费的计算公式

Answer 5

单位或公司有申请单

Answer 6

包含姓名、加班日期、加班时间段、加班小时数、加班事由，并要求你的主管经理签字，然后交到人事部，保险的做法，自己再拍个照，以防企业不承认