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发布于：2020-07-25 09:14
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用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
追问
法院已经调解了，和解书也签了，日子早就过了，申请执行找不到执行法官了。老参堂张家诚早都不接电话了！到这就卡住了，法官找不到，当事人也不接电话了！谁能告诉我怎么办？
法院已经调解了，和解书也签了，日子早就过了，申请执行找不到执行法官了。老参堂张家诚早都不接电话了！到这就卡住了，法官找不到，当事人也不接电话了！谁能告诉我怎么办？
法院已经调解了，和解书也签了，日子早就过了，申请执行找不到执行法官了。老参堂张家诚早都不接电话了！到这就卡住了，法官找不到，当事人也不接电话了！谁能告诉我怎么办？本回答被网友采纳
紫诺90
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找当地的劳动监察大诉，要求解按照《劳动法》规定，工资发放。当月发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的， （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 本回答被网友采纳
villebo
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这不是商业机密，他欺骗你们怕工人上告，对于你说的情况，你们可以多联系几个人，一起维权，并且除了劳动局，还要向新闻媒体反映，报社电视台等，还可以向市劳动社会保障部门举报，拖欠工资可以依法要求补偿金的。
哥vV
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我也不是啥律师但我想至少应该先收集你在该单位工作一年的证据吧不然单位可以说你重来没在他们那儿做过你不是完蛋了么还是去找律师问问吧
小姐贵姓666
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当然可以。不发工资违法。跳槽个人意愿，只要你没泄露商业机密
贡嗄7556
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劳动合同、 工资条（没工资条工资卡上记录也行）、社保记录（劳动局就能查）、直接到劳动局写状子 不花钱 我告过 一般个人都能告赢
智者哈利5v2
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