员工每天带薪拉屎3至6小时遭解雇

最近，在网上流传这一篇因为工作时间带薪上厕所而遭遇解雇的帖子，有很多网友在下面发表言论，更有法律的支持称该解雇合同属于合法行为，该网友每天都会带薪拉屎3~6小时。

人的身体机能决定着每个人都要在一天之内有固定的时间去上厕所，解决自己的生理需求，这是每个人每一天都必须要经过的一个阶段，但是一个人借着上班的时间在卫生间待太久，这也不是一个合格员工的做法。网上的这一篇发帖源自于发帖人王某，2006年4月份进入公司，成为一名普通员工的王某，一直待到2013年的4月份和公司签订了无固定期限的劳动合同。王某阅读公司的员工手册，可以看到整个公司的简介和员工就业规定，以及附加规定，王某已经确认了员工手册并阅读，直到2014年王某根据公司职务的调整来到的特别的岗位，和总经理直接联系，要完成总经理交代的所有事情。

这本是一件简单的工作，直到2014年12月份王某因为肠胃问题进行手术，从2015年7月份开始，王某为了的解决肠胃问题带来的疼痛感，每天需要在厕所待机的时间达到3~6小时。是为了能行使正常的员工管理政策，2015年9月份公司和王某展开了关于在厕所停留时间过长的讨论。并做有书面记录，在得到公司工会书面同意的状况下，9月22日公司出具了惩罚解雇通知书，从2015年9月23日解雇王某。

收到解雇通知书的王某不服，从2015年10月份开始提起仲裁，要求继续执行无限期劳动合同。仲裁最终判定公司的解雇属于违法解雇需要恢复环保的植物，公司在不服判决之后，向法院提起诉讼。法院最终给出的判决是，王某在上班时使用卫生间的时间已经完全的超出正常生理需求的范围，公司的解雇属于合法行为。在收到法院判决书后，王某表示不服，提起上诉，二审结果维持原判，王某继续向最高法院申请。

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