青岛：员工拿2万年终奖后，就提出离职，老板却让退回奖金才能走

做事灵活的人一项是求职的热门，懂得变通的人相对具有不小的优势，比如58同城上的求职，变通能让你拥有不少的魅力，相信也能带来更美好的职场生活。在职场中，有些公司为了留住员工，往往都会选择在年后才发年终奖，员工过完年后只好回到公司上班，等拿到年终奖再离职，然而有的老板见员工刚拿完员工奖就离职，所以就要员工归还年终奖才肯让他离职，那么这对于员工来说公平吗？

近日，有位员工在职场论坛中分享了自己的亲身经历。员工说：自己在一家公司工作了3年多，老板答应年底的时候会给员工们发年终奖，可是到了年底的时候老板却迟迟不发，还说什么公司效益不好，要等到年初的时候才发给大家，而过年回家又需要花钱，公司说话不算数，过了年上班一段时间后，老板终于发年终奖了。

于是刚拿到2万块年终奖，跟老板提出离职申请，理由父母年纪大了，想回老家发展多看望父母，结果却没想到老板让他退回奖金才给走，面对老板这个要求他觉得很过分，年终奖是自己去年一年辛苦工作的劳动成果，凭什么发了离职还想要回去。

很快，部分网友表示，不光是你一年工作的肯定，也是希望你新的一年努力干，所以拿了就走的人也有问题，如果你提前说你走，老板会给你吗，换位思考一下吧。

还有的网友表示，年终奖是员工在上一年在公司付出后的回报，不代表离职上一年没有兢兢业业工资，既然公司发了年终奖，就是说明公司认可员工的业绩并自愿奖励，不是员工要求并且这是一种赠予，公司认可员工给予奖金是正常激励机制，但文中的员工已经提前说离职并且 出了离职原因，按照劳动法规定正规事业单位，员工 有权利享受公司规定的福利活动。

小编觉得现在职场上人员流动很正常，公司要留住人才，不光靠金钱。老板与员工的默契度也很重要。一个连自己想要的员工都留不住的老板肯定不是一个合格的领导者，应该多反思一下自身的问题。有一句话说的好，“没有不会打仗的兵，只有不会带兵的将军”。

读者们，对此你们怎么看呢？欢迎把你的想法写在评论下方

青岛：员工拿2万年终奖后，就提出离职，老板却让退回奖金才能走

Tags：青岛,员工,2万,年终奖,提出,离职,老板,退回,奖金,才能

转载：文章来自用户投稿不代表本站观点，如有侵权请联系我们。

上一篇：又一全球盛会10日在西海岸启幕，国务院副总理孙春兰应邀出席！

下一篇：青岛仔：包工头招工吃喝住全包，工资300一天，为何还招不到人？