作者：言叔
首发于微信公众号：言叔说

有人问我：企业和员工最好的关系是什么？

我认为企业和员工最好的关系是互相成就。

9月6日，一段视频迅速登上了微博热搜

海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后，要求在1周内离职。

事情的起因是，海尔的四个员工，在8月27日午餐后，没有按时返回工作岗位，而是在一楼的咖啡厅睡觉。

按照公司的规定，应该予以开除。

海尔的前员工刘晴(化名)也告诉《财经天下》周刊，实习生一天工作12小时很正常，正式员工每天平均工作时间在15小时左右。

“基层员工最累，每小时薪资8～10元。”

更令人揪心的是，在高强度的工作压力下，可能会导致身体不适。

“就跟动物一样。有段时间呕吐、起疮、发烧，还有同事抑郁想死的。

”刘晴说道，“有的女孩子用凉水冲澡，想引起发烧去就医，换得短暂的休息，甚至有男生向领导下跪求转岗”。

下跪求转岗，这是一家什么样的公司，竟然没有了人权？

看到这里，你肯定会问，这样压榨员工，公司的效益应该不错吧。

那你就错了，并不是。

从海尔第一季度财报来看，其利润有51亿。

与去年同期比，增长7%。

虽然有增长，可却是近几年来最低值。

而且，还远远低于美的集团的151亿，也低于格力电器的137亿。

2004年，海尔以1016亿元的收入，成为我国家电行业中第一个营业额破千亿的品牌，当时的美的、格力营收仅200亿元左右。

而如今，之前的行业龙头，却被小弟超越，而且距离越来越大。

言叔想说，不管你业绩好与坏，对待员工，你应该有最起码的尊重。以大格局去看待问题，对待员工。

一个企业的灵魂就是员工，没有员工真心的付出，企业很难立于行业之巅。

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格力电器对待员工，就是用心去对待，想员工之所想，行员工之所求，格力给员工盖公寓，给员工交全年的话费。
这就是格力的格局，也是格力对员工的态度。

看看阿里，想买房？阿里的iHome计划可以给员工提供30万无息贷款，房子首付不用愁了。
要生孩子？男员工有陪产假，女员工有超长带薪孕假，哺乳期还可以每天提前半小时下班。
员工生病了？“iHelp蒲公英计划”，若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金；“iHope彩虹计划”，家庭特别困难的员工，还会获得3-5万元的特困援助金。
羡慕吧，还有华为。
华为创始人任正非有一句名言：
“好员工，都是用钱砸出来的，钱给多了，不是人才也变成了人才。”
这句话太对了，不只要说到，更要做到，任正非做到持股比例仅为1.4%，其余98.6%全部散给了员工；
前段时间刷屏的华为为8位应届博士开出了年薪200万的薪水，登上了热搜，让无数人羡慕嫉妒恨，认识到了学习真的有用啊。
格力、阿里、华为这些公司，处处为员工考虑，自然业绩也不会太差，而且这些老板，有大格局，有远见，知道成就员工的过程也是在成就公司，助力公司的发展，所以在激烈的竞争中他们存活下来了，而且越来越好。

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企业发展离不开员工，如果企业不能真心对待员工，只会一味的压榨，在激烈的市场竞争中，很难看到明天的太阳。
作为一个员工，要学会及时止损，不要被妥协，始终要明白，离开这家公司，不见得你就一无是处，你的价值，需要被善待。
顺便言叔说说，关于年轻人职业选择的问题。
首先明确一点，应届生是最容易被坑的群体，因为他们都没什么职场经验。
面试时，给你承诺，有着有那，高工资，双休，等等福利，而你去了，感觉HR都换了一副面容，对的，你没看错，这就是招你时，那个笑嘻嘻，为你讲解各种问题的HR。
但某公司的有些HR为了KPI，才不会管离职率有多高呢，更不会管应届生的死活，总之能忽悠进来一个算一个。
但是我想告诉年轻人的是，被坑了不要紧，只是你没经验而已，你千万不要以为，离职了就找不到工作了。
一味的妥协，你只会看轻自己，工作多的是，你的价值也不是非要到这家公司就能实现，离开他，海阔天空。
曾有粉丝经常问言叔说:“自己目前的工作，不如意，老板逼着加班，没有个人空间，上班像坐牢似的。”
记住：
年轻人，你的尊严非常值钱，压榨员工的无良公司不配让你下跪。
年轻人，这世界上还有好多好工作等着你，被垃圾工作压榨的喘不过气就大胆辞职
吧。
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