工人日报：AI招聘渐热 如何抵御算法背后的歧视

在近些年以来，利用算法来进行人工智能招聘的热度在逐渐攀升，不过与此同时，规避人工智能算法带来的歧视问题，保障公平就业成为了职场中需要解决的新问题。在近日上海政协举办的一场提案督办专题调研及办理推进会中，当地的监管部门和行业内的专家表示，为了防范人工智能就业出现歧视，必须要加强对于算法的监管措施，通过多方面的共同努力，才能够彻底消除隐藏在算法背后的歧视问题，更好地保障公平就业的原则，维护劳动者的合法权益。

在2022年下半年ChatGPT正式发布以后，引起一阵科技热潮，国内的多家科技企业纷纷开始进军生成式人工智能领域，目前已经衍生出了多个产品，再加上目前我国互联网招聘平台，正处于发展的关键时期，各大企业利用人工智能技术筛选简历开发人力资源已经成为了最主流的趋势。

一些开始实施人工智能招聘的企业和机构表示人工智能招聘可以避免在招聘的过程中存在主观因素的干扰，能够更好的筛选岗位和求职者，不过偏见也有可能会隐藏在算法背后，慢慢打破了就业公平的原则。根据数据显示，目前在我国比较知名的招聘平台中，累计服务的求职者数量已经超过了1亿人次，递交的简历总数超过了1.5亿份，在平台中经过招聘认证的企业将近1,000万家。

上海市委网信办总工程师杨海军表示，根据招聘平台官方公布的数据，结合当前人工智能技术发展的趋势可以发现许多的用人单位或者中介部门在招聘期间对于算法技术的依赖性在逐渐提高。针对于算法可能会出现的问题，杨海军表示国家已经出台了《互联网信息服务算法推荐管理规定》《关于加强互联网信息服务算法综合治理的指导意见》，并且将会持续开展有效的专项活动。