我说个真实的事情：

在单位里，有一个关系很好的同事，我们常常在工作外的时间，约着逛街shopping，去酒吧happy，到ktvsing，谈天说地，无所不聊。

单位的上一任局长刚退休不久，有一次回单位处理前期工作中遗留的问题，正好是午餐时间。在单位食堂遇见了老局长，我前去问了声好，也有不少同事打了招呼，我这位要好的同事却没有，要知道她以前是老局长直系班子里的，职务相当于老局长的半个秘书，也受了不少老局长的恩惠。然而，现见到老局长不仅不打招呼，还在我的面前罗列了老局长的种种不是。我很无语了……

苏格拉底说“一个人如果站在自己的立场上来看待别人，常常会把人看错。所以，我看人，从来不看他对我如何，而看他对待别人如何。”

经过这件事情，或多或少改变了我对她当初的认知，也不再像从前那样对她毫无保留了。

这个问题不能一概而论。

有些领导在位时，只考虑个人利益，仰望上层领导，俯瞰底层员工。

也别怪一般领导，不俯首上层领导，地位不保。太过于关注下层员工，上层领导就会认为你收买人心，具有野心，危害上层领导的地位。

实际上，当一般领导难当，要得到上司和底层员工都满意不是一件易事。

司机就不同了，司机接触面比较广，即接触领导，也接触下层员工，公家的车，公家的油，只要领导委派，公私兼顾都可以。好的司机只会交人得罪人很少。

既然是提到了这个问题，那么我就说一个实际真实的故事吧。

1972年我那个时候才17岁，那个时候的家庭？都是孩子多人口多！住在城市里面的人家都是依靠着父母的低工资过生活。

可以说那时候家家户户的小日子都是紧巴巴地，那个时候的钱是真的很管用？50斤的一袋面粉是8元5角钱一袋子。牛羊肉才六毛多钱1斤，素菜更是便宜的下人呀？萝卜白菜都是二分钱一斤。

那个时候国家的领导干部，的确是人民群众的好带头人！是真正社会主义国家里面的实干家。

焦作市这个城市，是我国解放以后才被发展建立起来的一个新兴的城市，焦作市，是依靠着焦作市矿务局有八大煤矿？才出了名地。

因为大家都生活在现实中，领导离职了就没有指挥权和分配权了，所以爱理不理很正常！司机就不一样了，不管退没退休，还是常开车的，不定啥时候碰上了帮个忙还是可以的。所以想法不同态度也就不一样了！！！

原创作品

领导退休了，别说回原单位了，就是在路上遇到了过去的领导。也会有好多人不会上前打招呼的。

原因有如下几点：

【1】

领导在职时，对员工不是从关怀角度对员工。而是总用不理解的眼光对员工。让员工为领导肯卖力气，多给领导多做贡献。在经济上又不给员工增加福利。就会私下里对领导产生了【矛盾】，积怨已深，当领导走在路上就会出现，【人走茶凉】的景象。

退休回单位是否受欢迎在于原来对单位的贡献。

对单位的贡献

第一、从领导的岗位职责看，领导没有尽职尽责

职责分工

作为一个单位的领导，应当全心全意为人民服务，为集体带来效益，让群众满意的人。不能百分之百满意，让绝大多数人满意还是可以的。